退職後、ハローワークに行く前にやるべきこと５選‼

マネーハック

14 Sept 202106:42

Summary

TLDR退職後にハローワークに行く前にやるべき5つのステップを解説します。まず、健康保険の切り替えや国民年金への加入手続き、退職理由の確認が重要です。次に、求職申込の仮登録と申込書の下書き作成を済ませることで、スムーズに手続きを進めることができます。これらを事前に行うことで、ハローワークでの手続きを効率的に進め、失業保険や再就職支援を迅速に受けられるようになります。

Takeaways

😀 退職後、健康保険は国民健康保険、会社の任意継続、家族の扶養に切り替える必要がある。
😀 健康保険の手続きは退職日の翌日から4日以内に行うことが推奨される。
😀 必要書類にはマイナンバーカード、健康保険資格喪失証明書が含まれる。
😀 会社の健康保険を任意継続する場合、手続きは迅速に行わないと申請できなくなる可能性がある。
😀 国民年金への切り替えも退職日から4日以内に行う必要があり、年金手帳や健康保険資格喪失証明書などが必要。
😀 退職が理由で年金の免除や猶予を申請する場合、雇用保険受給資格者証が必要になることがある。
😀 離職票に記載されている退職理由を必ず確認し、自己都合退職に間違えられた場合はハローワークで相談。
😀 会社都合退職のケースとして、倒産、過剰な残業、給与支払い遅延、ハラスメントが挙げられる。
😀 求職申込の仮登録は、事前にオンラインで済ませておくことで、ハローワークでの手続きがスムーズになる。
😀 求職申込書の下書きを家で作成しておくことで、ハローワークでの記入時間を節約できる。
😀 退職後の手続きをしっかりと準備しておくことで、失業保険や再就職手当をスムーズに受け取ることができる。

Q & A

退職後、まず最初にやるべきことは何ですか？
-退職後に最初にやるべきことは、健康保険の切り替えです。国民健康保険への加入や会社の健康保険を任意継続するか、家族の扶養に入るかの選択肢があります。これを退職日の翌日から4日以内に手続きを完了させることが重要です。
健康保険を切り替える際に必要な書類は何ですか？
-健康保険の切り替えには、マイナンバーカードと健康保険資格喪失証明書が必要です。健康保険資格喪失証明書は会社から送られてきます。
任意継続で会社の健康保険を続ける場合、どのような手続きが必要ですか？
-会社の健康保険を任意継続する場合、退職日の翌日から数日以内に手続きをする必要があります。必要書類は「任意継続被保険者資格取得申込書」で、退職前に会社からもらうか、健康保険組合のホームページからダウンロードできます。
国民年金への加入手続きはいつ行うべきですか？
-国民年金への加入手続きは、退職日の翌日から4日以内に行う必要があります。この手続きでは、年金手帳、身分証明書、健康保険資格喪失証明書などが必要です。
国民年金の免除や猶予を申請する場合、必要な書類は何ですか？
-国民年金の免除や猶予を申請する場合、辞職評価や雇用保険受給資格者証が必要です。
離職票の内容に誤りがあると、どのような影響がありますか？
-離職票の内容に誤りがあると、失業保険の支給に不利な影響が出る可能性があります。特に、会社都合退職が自己都合退職と誤って記載されている場合、支給額や支給期間が変わることがあります。
会社都合退職に該当する例は何ですか？
-会社都合退職に該当する例には、会社の倒産、長期的な残業や休日出勤、給与の支払い遅延、パワハラやセクハラなどがあります。これらに該当する場合、ハローワークに相談することをおすすめします。
ハローワークに行く前に仮登録はどうすればいいですか？
-ハローワークに行く前に、インターネットで求職申込の仮登録を済ませておくとスムーズに手続きが進みます。仮登録はハローワークのウェブサイトからできます。
求職申込書の下書きはなぜ作成するべきですか？
-求職申込書の下書きを事前に作成しておくと、ハローワークでの混雑を避け、記入時間を短縮できます。自宅で落ち着いて準備し、ハローワークでの手続きをスムーズに進めましょう。
失業保険の申請に必要な書類は何ですか？
-失業保険の申請には、離職票、求職申込書、本人確認書類などが必要です。これらの書類をハローワークに提出することで、申請手続きが始まります。