Unidad 2. Vídeo 2. Flipped FOL. Responsabilidades y organización de la prevención

Summary

El video aborda las responsabilidades del empresario y trabajador en materia preventiva, destacando las consecuencias legales por incumplir la normativa de prevención de riesgos laborales. Se mencionan responsabilidades administrativas, civiles y penales, así como sanciones para el trabajador que no cumpla con sus obligaciones preventivas. La inspección de trabajo también juega un papel fundamental, realizando visitas, levantando actas de infracción y proponiendo sanciones. Además, se explican diferentes formas de organizar la prevención en función del tamaño de la empresa y sus actividades, ya sea a través de un servicio propio o ajeno.

Takeaways

• 😀 El empresario tiene responsabilidad administrativa, civil y penal en caso de incumplir las normativas de prevención de riesgos laborales.
• 😀 Las sanciones para el empresario por incumplir la normativa pueden incluir multas que van de 40 a 819.000 euros, según la gravedad de la infracción.
• 😀 En caso de daños a un trabajador, el empresario puede ser obligado a indemnizarlo por no cumplir con las normativas de seguridad laboral.
• 😀 Si un trabajador sufre un accidente y la empresa no ha implementado las medidas preventivas adecuadas, el empresario deberá pagar un recargo del 30 al 50% sobre las prestaciones de la seguridad social.
• 😀 Los trabajadores que incumplan sus obligaciones preventivas pueden ser sancionados con medidas que van desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario.
• 😀 Los trabajadores también pueden ser responsables civil y penalmente por los daños causados a otras personas por su negligencia en la prevención de riesgos.
• 😀 La inspección de trabajo juega un papel crucial, visitando las empresas, levantando actas de infracción y proponiendo sanciones cuando se detectan incumplimientos.
• 😀 En caso de riesgo grave, la inspección de trabajo tiene la autoridad para paralizar inmediatamente las actividades de la empresa.
• 😀 Existen diferentes formas de organizar la prevención en la empresa, dependiendo del tamaño de la empresa y los conocimientos en seguridad laboral tanto del empresario como de los empleados.
• 😀 El empresario puede asumir personalmente la prevención en empresas con menos de 10 trabajadores, o hasta 25 si solo tiene un centro de trabajo, siempre que tenga la formación adecuada en prevención de riesgos laborales.

Q & A

¿Cuáles son las responsabilidades del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

El empresario tiene varias responsabilidades, entre ellas la administrativa (multas por incumplimiento), la civil (indemnización por daños a trabajadores), y la penal (penas que pueden ir desde multas hasta prisión si se pone en grave peligro a las personas). También debe pagar un recargo en las prestaciones sociales si no se toman las medidas preventivas adecuadas.

¿Qué tipos de sanciones pueden imponerse a un trabajador que incumple sus obligaciones en materia preventiva?

El trabajador puede ser sancionado con amonestaciones verbales, multas, o despido disciplinario, dependiendo de la gravedad de la infracción. Las sanciones pueden ser calificadas como leves, graves o muy graves según el convenio colectivo.

¿Cuál es el papel de la inspección de trabajo en la prevención de riesgos laborales?

La inspección de trabajo realiza visitas a las empresas, levanta actas de infracción, propone sanciones, y puede hacer advertencias y requerimientos. En casos de riesgo grave, puede paralizar la actividad empresarial de forma inmediata y está obligada a investigar accidentes o enfermedades profesionales.

¿Cuáles son las principales formas de organizar la prevención en las empresas?

Las empresas pueden organizar la prevención de diferentes formas: el empresario puede asumir la responsabilidad directamente si la empresa es pequeña, designar a uno o varios trabajadores para tareas preventivas, establecer un servicio de prevención propio, o contratar un servicio de prevención ajeno.

¿Qué requisitos debe cumplir un empresario para asumir la actividad preventiva en su empresa?

El empresario debe tener formación en prevención de riesgos laborales (un curso de 30 a 50 horas, dependiendo de la actividad) y debe trabajar habitualmente en la empresa. Además, no puede encargarse de actividades especialmente peligrosas.

¿Qué se entiende por 'actividades especialmente peligrosas' según la normativa?

Las actividades especialmente peligrosas incluyen trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, productos tóxicos, agentes biológicos, explosivos, minería, construcción naval, trabajos bajo el agua, y otras actividades de alto riesgo como la manipulación de productos químicos de alto riesgo o altos niveles de polvo silícico.

¿Qué ocurre si el empresario decide designar a uno o varios trabajadores para tareas preventivas?

El empresario debe asegurar que los trabajadores designados reciban la formación adecuada y que tengan el tiempo necesario para realizar sus funciones preventivas. Estos trabajadores no pueden ser despedidos por ejercer estas funciones y deben tener la capacidad correspondiente para desempeñarlas.

¿Cuándo está obligado el empresario a contratar un servicio de prevención propio?

El empresario debe contratar un servicio de prevención propio si tiene más de 500 empleados, si tiene entre 250 y 500 empleados y realiza actividades de riesgo especial, o si la autoridad laboral lo exige debido a la peligrosidad de las actividades de la empresa.

¿Qué es un servicio de prevención ajeno?

Un servicio de prevención ajeno es una entidad externa especializada en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Las empresas contratan estos servicios cuando no tienen la capacidad o recursos para gestionar la prevención internamente.

¿Qué consecuencias puede tener para el empresario no cumplir con las medidas preventivas en caso de accidente laboral?

Si un trabajador sufre un accidente y la empresa no ha implementado las medidas preventivas adecuadas, el empresario deberá pagar un recargo en las prestaciones sociales del trabajador, que puede ser del 30 al 50% del monto total de las prestaciones.