Unidad 2. Vídeo 2. Flipped FOL

Summary

El apartado estudiado aborda las responsabilidades en materia preventiva, destacando las de los empresarios y los trabajadores. Los empresarios pueden enfrentar multas administrativas, responsabilidad civil y penal por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. En caso de accidentes, deben pagar un recargo en las prestaciones de seguridad social. Los trabajadores, por su parte, pueden ser sancionados por el incumplimiento de sus obligaciones preventivas, pudiendo llegar al despido y responsabilidades civil y penal. La inspección de trabajo es clave en la prevención, pudiendo imponer multas, advertencias y requerimientos, e investigar accidentes y enfermedades profesionales. Las empresas pueden elegir entre varias formas de organización de la prevención, dependiendo del tamaño y conocimientos en la materia, incluyendo la asunción por el empresario, la designación de trabajadores, la creación de un servicio propio o la contratación de un servicio externo. Las actividades consideradas especialmente peligrosas, como la exposición a radiaciones o agentes tóxicos, requieren un servicio de prevención propio en ciertas circunstancias.

Takeaways

• 📜 El incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte del empresario puede resultar en una multa administrativa de entre 40 y 819 mil euros.
• 💸 Si un daño es causado a un trabajador debido a la falta de cumplimiento normativo, el empresario podría enfrentar responsabilidad civil y tener que indemnizar al trabajador.
• 🚨 La responsabilidad penal del empresario puede incluir multas o prisión si se pone en peligro grave a personas y no se han tomado medidas de prevención adecuadas.
• 📈 En caso de accidente de trabajo, la seguridad social podría aplicar un recargo del 30 al 50% en las prestaciones al trabajador.
• 🚫 El trabajador que incumple sus obligaciones preventivas puede ser sancionado por el empresario, que puede ir desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario.
• 🤕 El trabajador también puede ser responsable civil y penal por los daños que cause a otros por sus incumplimientos.
• 🏢 La inspección de trabajo es fundamental en la prevención de riesgos, realizando visitas a empresas, levantando actas de infracción y proponiendo sanciones.
• 🚨 La inspección de trabajo puede proceder a la paralización inmediata de la actividad de una empresa si observa riesgos graves.
• 🔍 En caso de accidentes o enfermedades profesionales, la inspección de trabajo está obligada a realizar un informe y llevar a cabo una investigación.
• 👷 La organización de la prevención en la empresa depende del tamaño de la empresa y del conocimiento que tengan el empresario y los trabajadores sobre prevención.
• 🛠️ Las formas de organización de la prevención incluyen la asunción por el propio empresario, la designación de trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o la contratación de un servicio externo.

Q & A

¿Qué tipo de responsabilidades puede tener un empresario por incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales?

Un empresario puede enfrentar responsabilidades administrativas, civiles y penales. La responsabilidad administrativa puede resultar en una multa entre 40 y 819 mil euros, dependiendo de la gravedad del incumplimiento. La responsabilidad civil surge si el incumplimiento causa daño a un trabajador, pudiendo resultar en una indemnización. La responsabilidad penal puede incluir multas o prisión si se pone en peligro grave a personas.

¿Qué sucede si un trabajador incumple sus obligaciones en materia preventiva?

Si un trabajador incumple sus obligaciones, el empresario puede sancionarlo. Las sanciones pueden ser calificadas como faltas leves, graves o muy graves, y pueden ir desde una amonestación verbal hasta el despido disciplinario. En este último caso, el trabajador no tendría derecho a indemnización.

¿Cuál es el papel de la inspección de trabajo en la prevención de riesgos?

La inspección de trabajo juega un papel fundamental. Visita a las empresas, si encuentra incumplimientos, levanta un acta de infracción y propone una sanción. También puede realizar advertencias y requerimientos, informando a la empresa sobre las medidas que debe adoptar y dándole un plazo para hacerlo. Además, puede paralizar la actividad de una empresa si observa riesgos y en caso de accidentes o enfermedades profesionales, está obligada a realizar un informe y llevar a cabo una investigación.

¿Cómo se puede organizar la prevención en una empresa?

Existen diferentes formas de organizar la prevención en una empresa, que dependen del tamaño de la empresa, el número de trabajadores y los conocimientos del empresario y los trabajadores sobre prevención. Estas formas incluyen la asunción por el propio empresario, la designación de uno o varios trabajadores, la constitución de un servicio de prevención propio o la contratación de un servicio de prevención ajeno.

¿Qué requisitos debe cumplir un empresario para asumir la organización de la prevención en empresas con menos de 10 trabajadores?

El empresario debe estar capacitado, acreditando como mínimo la posición del nivel básico en prevención de riesgos laborales, lo que equivale a un curso de entre 30 o 50 horas, dependiendo de la actividad que realice. Además, debe desarrollar su trabajo de forma habitual en esa empresa y no puede encargarse de la medicina de la salud, contratando servicios de prevención ajenos para ello.

¿Qué actividades se consideran especialmente peligrosas según el reglamento de los servicios de prevención?

Las actividades especialmente peligrosas incluyen trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, agentes tóxicos cancerígenos o mutagénicos, productos químicos de alto riesgo, agentes biológicos, fabricación y manipulación de explosivos, minería, actividades bajo el agua, construcción, excavación, industria siderúrgica, construcción naval, producción y utilización de gases, y trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silicio, como en las canteras.

¿Cuándo es obligatorio para un empresario concertar un servicio de prevención propio?

Un empresario está obligado a concertar un servicio de prevención propio en empresas que cuenten con más de 500 trabajadores o entre 250 y 500 en actividades de riesgo especial. Además, la autoridad laboral puede decidir que una empresa tenga un servicio propio de prevención si la peligrosidad de las actividades o los accidentes ocurridos lo justifican.

¿Qué es un servicio de prevención ajeno y cuáles son sus funciones?

Un servicio de prevención ajeno es una entidad especializada en gestionar la prevención de riesgos en empresas. Proporciona servicios para ayudar a las empresas a cumplir con las normativas de seguridad y prevención de riesgos laborales, y puede ser contratado por el empresario como una opción para organizar la prevención en la empresa.

¿Qué medidas debe tomar una empresa si decide designar a uno o varios trabajadores para funciones preventivas?

La empresa debe educar a esos trabajadores en los medios necesarios para realizar su labor, proporcionar el tiempo necesario para que realicen su actividad preventiva y asegurarse de que los trabajadores tengan la formación adecuada para desempeñar sus funciones. Además, los trabajadores designados no podrán ser despedidos por la realización de sus funciones.

¿Qué ocurre si un trabajador sufra un accidente y la empresa no ha tomado las medidas de prevención adecuadas?

Si un trabajador sufra un accidente y la empresa no ha tomado las medidas de prevención adecuadas, la seguridad social puede aplicar un recargo en las prestaciones que la seguridad social dé a ese trabajador, que puede ser del 30% al 50% de la prestación.

¿Cuáles son las posibles sanciones para un trabajador que cause daños a otras personas por sus incumplimientos en materia preventiva?

Un trabajador puede enfrentar responsabilidad civil y penal por los daños que pueda ocasionar a otras personas por sus incumplimientos en materia preventiva. Esto puede incluir la obligación de indemnizar a las partes afectadas o enfrentar sanciones legales penales.

¿Cómo se determina la gravedad de las sanciones para el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de un empresario o un trabajador?

La gravedad de las sanciones se determina según el nivel de incumplimiento y las consecuencias resultantes. Por ejemplo, para el empresario, la gravedad del incumplimiento puede resultar en una multa más alta y, en casos extremos, en responsabilidad penal. Para el trabajador, la gravedad de la falta, determinada por el convenio colectivo, puede influir en el tipo de sanción, que puede ser una amonestación verbal o un despido disciplinario.