【緊急速報】経営者ｼｮｯｸ！効果絶大だった中小企業の社会保険料削減ｽｷｰﾑ終了します【ﾏｲｸﾛ法人･一人社長/役員報酬･賞与/節税/健康保険･厚生年金/標準報酬月額上限/年収の壁改正2024】

Summary

この動画では、経営者に人気の社会保険料削減スキームが突然終了の可能性があることについて解説しています。社会保険料の仕組みやその削減方法、特に高額な役員報酬とボーナスの支給がいかに社会保険料を減らすかが説明されています。また、国がこのスキームに目をつけた理由や今後の改正の可能性についても議論されており、注目ポイントが明確に示されています。

Takeaways

• 😀 社会保険料は健康保険料、介護保険料、厚生年金を含む合計約30%で、会社が負担する仕組みです。
• 😀 社会保険料削減スキームは、経営者が月給を低額にし、ボーナスを年1回支払うことで保険料を大幅に減少させる方法です。
• 😀 月給を6万円に設定すると、社会保険料が最も安くなり、ボーナスで高額な報酬を受け取ることが可能です。
• 😀 現在の社会保険料には上限があり、特定の年収以上の人の保険料は変わらない仕組みがあります。
• 😀 このスキームを利用することで、課税所得を減らし、トータルの税負担を軽減することができます。
• 😀 最近、厚生労働省の会議で年収の壁について議論され、社会保険料の公平性が問題視されています。
• 😀 社会保険料削減スキームは、ネットを通じて広まり、特に小規模な会社の経営者に利用されている状況です。
• 😀 今後、社会保険料の見直しが進む可能性があり、特に商用の上限が引き上げられる可能性があります。
• 😀 社会保険料の改正は、公平性を確保するために行われることが多く、来年または再来年に改正される可能性があります。
• 😀 最新情報や法改正の動きについては、今後も注意深く情報を追い、適切な対策を講じる必要があります。

Q & A

社会保険料の仕組みはどのようになっていますか？

社会保険料は、健康保険料が約5%、介護保険料が約1%、厚生年金が約9%で、これらが給料から天引きされ、企業も同額を負担します。合計で約30%が社会保険料として納められます。

社会保険料削減スキームとは何ですか？

このスキームは、月給を低く設定し、年に一度大きなボーナスを支給することによって、社会保険料を削減する方法です。具体的には、月給を約6万円にして、ボーナスで高額な報酬を支払う形になります。

社会保険料の上限はどのように設定されていますか？

社会保険料の上限は、健康保険と介護保険が月給135万5000円以上、厚生年金が月給63万5000円以上で設定されています。これを超えると、保険料はそれ以上上がりません。

ボーナスの支給額が社会保険料に与える影響は何ですか？

ボーナスが年間573万円を超える場合、社会保険料の負担はそれ以上増加しないため、ボーナスが高額でも実際の保険料負担は同じになります。

なぜこのスキームが問題視されるようになったのですか？

特に、年収の壁を議論する中で、月収58,000円以下の人が多く存在することが発覚し、適正な最低賃金が守られていないのではないかと疑問視され、政府の監視が強まっています。

社会保険料削減スキームを使用するのは主に誰ですか？

このスキームを利用しているのは主に経営者であり、特に年収が高い人々がこの方法を活用しています。

社会保険料削減スキームの計算例はどのようなものですか？

例えば、年収1200万円の人が月給6万円、ボーナス1128万円と設定した場合、通常の負担に比べて約131万円の削減が可能になります。

今後、社会保険料削減スキームに関する法律はどう変わる可能性がありますか？

厚生労働省が公平性の確保を目指して議論を進めているため、今後、ボーナスの上限や月給に関する規制が見直される可能性があります。

社会保険料削減スキームに関連する他のスキームにはどのようなものがありますか？

マイクロ法人スキームのように、1人社長が少額の月給で社会保険に加入し、保険料を削減する方法があります。

このスキームが廃止された場合、経営者や役員にどのような影響がありますか？

もしスキームが廃止されると、社会保険料の負担が増加し、結果的に手取り収入が減少することが予想されます。