【健康経営】仕事で疲弊し健康を損なう社員が続出。今の時代に企業がすべき健康経営とは

Summary

この動画では、疲弊と疲労が止まらない社員が多くいる現代の企業について語られています。会社の特徴として、仕事の量が多すぎる、人間関係が悪く、ストレスがかかっていることが挙げられます。しかし、健康経営の重要性が徐々に認められており、レガシドTVはその賞を受賞していますが、実際には社員の健康を重視した経営が行われている企業はまだ少ないとされています。また、社員が疲弊してパフォーマンスが下がることで業績が悪化し、問題が発生するリスクがあります。そこで、健康経営を促進するために、レガシドTVは社員が健康でいられるような環境を整える取り組みを行っています。オーラリングを使って、睡眠の質や運動の質、ストレス管理をデータで把握し、健康状態を向上させる仕組みを提案しています。社員が健康でいられる状態を作ることで、生産性を高め、企業の持続的な発展に繋げることができます。

Takeaways

• 📈 疲労と疲弊が止まらない社員が多い企業の特徴について解説しています。
• 🤔 社員の健康状態が悪い原因として、仕事量の多さや人間関係の悪さが挙げられます。
• 💪 ストレスを少なくする方法と、乗り越えられる人を増やす方法について議論しています。
• 🏆 レガシドは健康経営の賞を受賞し、社員の健康を重視する取り組みを行っていますが、実態はまだ不十分だとされています。
• 🚫 社員の疲労が業績に直結するため、健康状態を無視する経営は長続きしないと言われています。
• 👴 以前は24時間働き続けることが理想的とされていた世代が、今では健康へのシフトを行っているとされています。
• 🧘 睡眠、食事、運動、ストレス管理が健康維持に不可欠であり、科学的にも証明されています。
• 📊 データと実験から、適度な運動とストレス処理の大切さが示されています。
• 📱 技術の進歩により、人が行うべき業務が減少し、生産性の向上に重点が置かれるようになりました。
• 💰 健康状態を監視するデバイスの導入が、社員の健康促進に役立つとされています。
• 🌟 健康奨励金制度の提案がされていて、社員が健康状態を向上させることで奨励金が受けられるとされています。

Q & A

レガシドTVでどのようなテーマについて話されていますか？

レガシドTVでは、疲労と疲弊が止まらない社員が多くいる会社の特徴について解説しています。

社員が疲れ切っている状態を改善するために、会社はどのような取り組みをすべきですか？

会社は、社員の健康状態を重視し、ストレスを軽減する環境を整えるべきです。また、社員が疲れている状態を数字で可視化することで、自分自身の生活習慣を改善する意欲を喚起することができます。

健康経営とは何ですか？

健康経営とは、社員の健康を重視し、その健康状態を経営戦略に取り入れることを指します。健康経営が行われた会社は、社員のパフォーマンスが向上し、結果的に業績が向上することが期待されます。

オーラリングとは何ですか？

オーラリングは、睡眠の質や運動の質、ストレス管理など、個人の健康状態をデータで把握できる装着型デバイスです。これにより、自分の健康状態を客観的に把握し、改善に努めることができます。

会社がオーラリングを導入し、社員が健康状態を向上させるための取り組みとしてどのような制度を提案していますか？

会社は、オーラリングの月々のスコアが80点以上であれば1万円の支給を行う制度を提案しています。これは、社員が自分自身の健康状態を向上させ、良い生活習慣を身につける意欲を喚起する取り組みです。

健康の定義は何ですか？

健康の定義は、WHOによって「病気や怪我がない状態ではなく、身体的、精神的、社会的に満たされた状態」となっています。つまり、健康は、身体的な面だけでなく、精神的および社会的にも良い状態にあることを意味します。

レガシドTVの代表は、若い時にどのような健康観を持っていましたか？

レガシドTVの代表は、若い時に健康は自分自身がコンディションを最高に維持することが大切であり、24時間働き続けることも可能だと考えていました。また、仕事が楽しめば病気にならないという哲学を持っていました。

現代の時代において、人がやるべき業務は何ですか？

現代の時代では、自動化やAIの発展により、繰り返し的な作業が減少し、人がやるべき業務は、より創造的で価値を生む仕事に集中することが求められます。

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レガシドTVの代表が提唱する、健康奨励金の仕組みとは何ですか？

レガシドTVの代表が提唱する健康奨励金の仕組みは、オーラリングのスコアが80点以上であれば1万円を支給するというものです。これは、社員が自分の健康状態を向上させ、良い生活習慣を身につけることを促進する取り組みです。

会社が社員の健康状態を把握するために、どのようなアプローチをとるべきですか？

会社は、社員が装着するデバイスを通じて健康状態を数字で把握し、個人情報の保護にも配慮しながら、月々のスコアを基に奨励金を支給するなどの制度を取り入れることが考えられます。これにより、社員が自分自身の健康状態を向上させ、良い生活習慣を身につける意欲を喚起することができます。

疲労が耐えられない状態の社員が多くいるのはなぜですか？

疲労が耐えられない状態の社員が多くいるのは、仕事の量が多すぎる、人間関係が悪く、ストレスがかかっているためです。また、健康状態を数字で把握できていないため、自分の生活習慣を改善する意欲が持てない場合もあります。