David Pallarès: "En Suecia te dan 16 meses de baja por paternidad" - Salvados

laSexta

20 Mar 201604:49

Summary

TLDREl guión de video discute la importancia de la baja de paternidad en Suecia y cómo ha evolucionado en los últimos años para promover la igualdad de género. Se menciona que los padres tienen la opción de tomar hasta 480 días de baja para compartir la responsabilidad de cuidar a sus hijos menores de 8 años. Aunque la ley establece un reparto equitativo, en la práctica, las madres siguen tomando la mayoría de los días. Sin embargo, se destaca que se han implementado cambios graduales, como el bono de paridad, que incentiva a los padres a distribuir de manera más equitativa los días de baja. Además, se aborda la importancia de que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral y se destaca el impacto positivo que la baja de paternidad puede tener en la percepción de la paternidad y en la vida familiar. Finalmente, se discute la eficiencia en la administración de los recursos públicos y se comparte una experiencia personal del narrador sobre la realidad de ser padre y la transformación que representa para la vida de una persona.

Takeaways

📅 El padre puede tomar hasta 9 meses de baja por paternidad para el primer hijo y 8 meses y medio para los siguientes.
👶 La ley establece que se pueden distribuir 480 días de baja por paternidad hasta que el niño tenga 8 años.
💼 La distribución de la baja por paternidad entre padres y madres depende del lugar de trabajo; en la universidad es más paritaria.
🇸🇪 En Suecia, el 25% de los días de baja por paternidad son tomados por padres y el 75% por madres.
🚀 Las leyes están cambiando para promover la paridad en la baja por paternidad, con actualizaciones cada dos años.
👨‍👩‍👧‍👦 Se ha introducido un bono de paridad que ofrece incentivos financieros para distribuir de manera más equitativa los días de baja.
💼 La intención de las políticas de baja por paternidad es asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres.
💰 Durante la baja por paternidad, el Estado no paga el sueldo completo, sino una compensación.
🚇 Se destaca la importancia de la eficiencia en la gestión de los recursos públicos para garantizar la sostenibilidad de las políticas sociales.
📚 La experiencia de la baja por paternidad puede ser un momento de aprendizaje sobre las responsabilidades y el esfuerzo que implica ser padre.
🤯 El narrador comparte su sorpresa al darse cuenta del verdadero alcance del trabajo de criar a un niño después de tomar la baja por paternidad.

Q & A

¿Cuántos días de baja por paternidad se pueden tomar en total según la ley?
-Según la ley, se pueden tomar 480 días de baja por paternidad.
¿Cómo se distribuyen los días de baja entre el padre y la madre en la universidad?
-En la universidad, la distribución de los días de baja es muy paritaria, es decir, prácticamente idéntica entre padre y madre.
¿Cuál es la proporción de días de baja tomados por padres y madres en Suecia a nivel estatal?
-A nivel estatal de Suecia, el 25% de los días de baja son tomados por los padres y el 75% por las madres.
¿Cómo ha cambiado la situación de la baja por paternidad en los últimos 10 años?
-En los últimos 10 años, ha habido un avance significativo en la baja por paternidad, pasando de una distribución muy desigual a una más parecida entre padres y madres.
¿Qué cambios se han hecho en las leyes para promover la paridad en la baja por paternidad?
-Se han implementado cambios en las leyes cada dos años, como por ejemplo, la creación de un bono de paridad que premia a quienes distribuyan de manera más paritaria los días de baja.
¿Qué es el bono de paridad y cómo funciona?
-El bono de paridad es un incentivo que premia a quienes distribuyan de manera más paritaria los días de baja entre padre y madre, ofreciendo una mayor compensación económica.
¿Cuál es el objetivo del bono de paridad en términos de igualdad de oportunidades en el mercado laboral?
-El objetivo del bono de paridad es asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral que los hombres, evitando la discriminación por posibles bajas de maternidad futuras.
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¿Quién paga el sueldo durante la baja por paternidad?
-Durante la baja por paternidad, el Estado es el que no paga la baja, lo que permite que la empresa y el sistema sigan siendo sostenibles.
¿Qué importancia tiene la eficiencia en la gestión de los recursos públicos en relación con la baja por paternidad?
-La eficiencia es crucial para garantizar que los recursos públicos se utilicen de manera efectiva y se eviten fugas o pérdidas, asegurando así que los beneficios de la baja por paternidad se apliquen de manera justa y equitativa.
¿Por qué prefieren algunos países tener prestaciones sociales altas en lugar de infraestructuras más modernas?
-La preferencia por tener prestaciones sociales altas sobre infraestructuras más modernas se debe a que se valora más la calidad de vida y el bienestar de la sociedad que la apariencia externa de desarrollo.
¿Cómo ha sido la experiencia del hablante con la baja por paternidad?
-La experiencia del hablante con la baja por paternidad ha sido reveladora, permitiéndole entender la realidad del ser padre y la importancia del papel del padre en el cuidado del niño, además de desmitificar algunas percepciones previas.

Outlines

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👨‍👩‍👦 Paternidad y Paridad en Suecia

El primer párrafo aborda la duración de la baja de paternidad en Suecia, que puede extenderse hasta 480 días distribuidos hasta que el hijo tenga 8 años. Se destaca la evolución en la distribución de la baja entre padres y madres, con un enfoque en alcanzar la paridad. Se menciona que, a pesar de las leyes que promueven la igualdad, el 25% de los días se los toman los padres y el 75% las madres. Además, se discute la importancia de que las leyes cambien gradualmente para fomentar una mayor participación de los padres en la crianza de sus hijos y para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres.

Mindmap

Keywords

💡Paternidad

Paternidad se refiere a la licencia que un padre puede tomar para cuidar a su hijo recién nacido. En el video, se discute cómo la duración de esta baja puede variar entre 9 y 8 meses y medio, y cómo se puede distribuir a lo largo de los primeros 8 años de la vida del niño.

💡Ley

La ley establece los términos y duración de la baja de paternidad. En el contexto del video, se menciona que la ley otorga 480 días para la baja, los cuales pueden distribuirse según sea necesario por el padre.

💡Paridad

Paridad en este contexto se refiere a la igualdad en la distribución de la baja de paternidad entre padres y madres. El video destaca el progreso en la igualdad de género en Suecia, con un 25% de los días de baja tomados por padres y un 75% por madres, aunque aún no se ha logrado la paridad completa.

💡Bono de Paridad

El bono de paridad es un incentivo que se menciona en el video para promover la igualdad en la distribución de la baja de paternidad. Se trata de un pago adicional que se ofrece si los padres distribuyen de manera más equitativa los días de baja.

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💡Mercado Laboral

El mercado laboral es el entorno en el que se realizan las transacciones de trabajo y empleo. En el video, se discute cómo las políticas de baja de paternidad pueden afectar las oportunidades de género en el mercado laboral, promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

💡Impuestos

Los impuestos son mencionados como una fuente de financiamiento para las políticas sociales, incluida la baja de paternidad. El video sugiere que la eficiencia en la recaudación y el gasto de los impuestos es crucial para mantener sostenibles las prestaciones sociales.

💡Eficiencia

La eficiencia se refiere a la efectividad con la que se utilizan los recursos, incluido el dinero. En el contexto del video, se argumenta que es importante que los impuestos recolectados se gasten de manera eficiente para garantizar el valor de las prestaciones sociales.

💡Corrupción

La corrupción se menciona como un problema que debe ser combatido para asegurar que los recursos se utilicen de manera efectiva. En el video, se sugiere que la falta de corrupción es esencial para que el dinero se aplique de manera eficiente en las prestaciones sociales.

💡Prestations Sociales

Las prestaciones sociales son beneficios que el estado proporciona a los ciudadanos, como la baja de paternidad. El video discute cómo estas prestaciones son importantes y cómo su financiamiento y administración deben ser eficientes.

💡Tranvías

Los tranvías se utilizan como un ejemplo en el video para ilustrar la preferencia de invertir en prestaciones sociales en lugar de en infraestructuras que no son tan esenciales. Se menciona que es preferible tener tranvías viejos pero acceso a guarderías que invertir en un tranvía nuevo sin prestaciones sociales adecuadas.

💡Cuidado Infantil

El cuidado infantil es un tema clave en el video, ya que se relaciona con la importancia de la baja de paternidad y cómo esta puede ayudar a los padres a comprender mejor su papel en la crianza de sus hijos. Se discute cómo la baja de paternidad permite a los padres estar presentes y asumir responsabilidades que antes eran más comunes para las madres.

Highlights

El padre puede tomar hasta 9 meses de baja por paternidad para el primer hijo y 8 meses y medio para los siguientes.

La ley establece un total de 480 días de baja para padres, que pueden distribuirse según convenga.

En la universidad, la baja por paternidad se distribuye de manera prácticamente idéntica entre padre y madre.

A nivel nacional en Suecia, el 25% de los días de baja son tomados por padres y el 75% por madres.

Existen leyes que buscan promover la paridad en la baja por paternidad.

En 10 años, ha habido un avance significativo en la igualdad de los padres en tomar baja por paternidad.

Los cambios en las leyes incluyen la creación de días específicos de paternidad que solo el padre puede tomar.

El bono de paridad es un incentivo económico para distribuir de manera más equitativa los días de baja entre padres.

El objetivo es que las mujeres tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral que los hombres.

Las políticas de baja por paternidad buscan evitar la discriminación en el trabajo basada en el género y la paternidad.

El estado no paga el sueldo completo durante la baja por paternidad; es una combinación de contribuciones estatales y empresariales.

La eficiencia es clave para que el sistema de baja por paternidad sea sostenible.

Se busca evitar la corrupción y asegurar que los recursos se utilicen de manera efectiva.

Prefieren invertir en prestaciones sociales como guarderías en lugar de en infraestructuras que no beneficien directamente a la sociedad.

La baja por paternidad permite a los padres comprender mejor la responsabilidad y el esfuerzo que implica ser padre.

El hablante comparte su experiencia personal de la baja por paternidad y cómo cambió su percepción de ser padre.

Se destaca la importancia del papel del padre en el cuidado de los hijos y la equidad en la distribución del trabajo doméstico.

La baja por paternidad es un factor clave para la igualdad de género y la participación equitativa de padres en la crianza de los hijos.

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