Is the gender pay gap a myth? | Richard Reeves

Summary

Le fossé de rémunération entre les sexes est la différence de salaire entre les hommes et les femmes. Il a nettement diminué, passant de 64 à 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Cependant, ce n'est pas un mythe; il s'agit d'une question de mathématiques et de structure. Les raisons incluent la séparation des professions et les différences de garde des enfants. Pour réduire ce fossé, il faut améliorer les congés payés, réorganiser les carrières pour plus de flexibilité et encourager une plus grande participation des pères dans l'éducation des enfants.

Takeaways

• 💼 Le fossé de rémunération entre les sexes est la différence de salaire entre l'homme et la femme médian.
• 📈 Il y a eu un progrès considérable dans la réduction du fossé de rémunération entre les sexes, passant de 64 cents au dollar il y a quelques décennies à 82 cents aujourd'hui.
• 🚺 40% des femmes gagnent maintenant plus que l'homme médian, contre seulement 13% en 1979.
• 🌐 Une égalité parfaite des revenus entre les hommes et les femmes serait de 50%, ce qui montre que nous approchons de cet objectif.
• 🤔 La discrimination, bien que déclinante, a été un facteur important dans le passé pour expliquer le fossé de rémunération entre les sexes.
• 🏢 Les différences d'occupation et les différences dans la prise en charge des enfants jouent un rôle croissant dans le fossé de rémunération.
• 👶 La prise en charge des enfants et la pause dans le marché du travail peuvent avoir un impact significatif sur la trajectoire de rémunération des femmes.
• 💼 Les femmes qui prennent congé pour élever des enfants subissent souvent une baisse de rémunération par rapport aux hommes.
• 🔄 Il est crucial de réduire l'impact de la pause dans le marché du travail ou du travail à temps partiel sur la carrière des femmes.
• 👨‍👩‍👦 Il est nécessaire d'encourager et de permettre aux pères de participer plus activement à l'éducation des enfants.
• 🌟 Le fossé de rémunération entre les sexes a diminué au fil des décennies, mais des obstacles structurels sont devenus plus évidents, notamment la façon dont la formation des familles et l'éducation des enfants affectent le progrès économique des femmes.

Q & A

Quel est le fossé de salaire entre les sexes et comment est-il défini?

Le fossé de salaire entre les sexes est la différence de salaire entre l'homme et la femme médians. C'est-à-dire la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes.

Quel progrès a-t-on observé dans la réduction du fossé de salaire entre les sexes au cours des dernières décennies?

On a passé de 64 cents au dollar il y a quelques décennies à 82 cents au dollar maintenant, ce qui représente un progrès considérable.

Quel est le pourcentage de femmes qui gagnent maintenant plus que l'homme médian?

40% des femmes gagnent maintenant plus que l'homme médian, alors que ce chiffre était de seulement 13% en 1979.

Quels sont les facteurs principaux qui contribuent au fossé de salaire entre les sexes?

Les deux facteurs principaux sont les différences d'occupation et les différences dans la prise en charge des enfants et la garde d'enfants.

Pourquoi le fossé de salaire entre les sexes est-il souvent mal interprété?

Parce que les gens pensent souvent que c'est un mythe ou qu'il est entièrement causé par la discrimination. En réalité, il s'agit de motifs de travail différents et de la manière dont la garde des enfants affecte les carrières des femmes.

Quels sont les effets de la prise en charge des enfants sur les trajectoires de salaire des femmes?

Après avoir des enfants, les revenus des femmes diminuent considérablement par rapport à ceux des hommes. Pour les femmes, avoir un enfant a un impact économique similaire à celui d'une météorite, tandis que les revenus des hommes continuent de croître.

Quels sont les deux principaux motifs pour lesquels les enfants ont un tel impact sur les revenus et l'emploi des femmes?

Le premier est qu'elles prennent plus de temps de congé pour s'occuper des enfants, surtout lorsqu'ils sont jeunes. Le deuxième est que l'âge où la plupart des femmes prennent ce temps de congé ou travaillent à temps partiel coïncide avec les années critiques pour le développement de leur carrière.

Quelles sont les solutions proposées pour réduire l'impact du fossé de salaire entre les sexes?

Parmi les solutions proposées figurent la mise en place de congés payés plus généreux, la réorganisation des échelons professionnels pour qu'ils soient plus compatibles avec la flexibilité, et l'encouragement et la facilitation pour les pères de participer plus activement à la garde des enfants.

Pourquoi est-il important de partager les responsabilités parentales entre les mères et les pères?

Parce que cela aide à répartir plus équitablement les tâches de parentalité sur une période plus longue et cela est essentiel pour s'assurer que les parents peuvent également progresser dans leur carrière sans être pénalisés par la prise en charge des enfants.

Quels sont les défis auxquels les femmes font face lorsqu'elles tentent de concilier travail et famille?

Les défis incluent la prise de temps de congé pour s'occuper des enfants, la réduction de leur temps sur le marché du travail et l'impact sur leur avancement professionnel, surtout pendant les premières années de la vie des enfants.

Quels sont les progrès qui ont été réalisés dans la réduction du fossé de salaire entre les sexes?

Les femmes ont fait de grands progrès par rapport aux hommes au cours des dernières décennies, mais cela a également révélé des problèmes profonds concernant la manière dont le travail et la famille fonctionnent ensemble, ou dans certains cas, ne fonctionnent pas très bien ensemble, surtout pour les femmes.

Outlines

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💼 Évolution du fossé de salaire entre les sexes

Le paragraphe 1 aborde le fossé de salaire entre les sexes, qui est la différence de rémunération entre les hommes et les femmes. Il souligne les progrès réalisés avec une augmentation de la rémunération des femmes passant de 64 à 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Le texte explique que cela ne signifie pas que toutes les femmes gagnent moins que tous les hommes, mais que désormais 40% des femmes gagnent plus que l'homme médian, contre 13% en 1979. Le paragraphe discute des raisons du fossé de salaire, en soulignant que la discrimination n'est plus la principale cause, mais plutôt les différences d'occupation et les différences dans la prise en charge des enfants. Il est également mentionné que les discussions sur le fossé de salaire sont souvent mal comprises, et que les différences de rémunération disparaissent presque entièrement si l'on prend en compte l'éducation, l'occupation et le temps passé à élever les enfants. Cependant, la question reste de savoir pourquoi les femmes sont celles qui prennent le temps de s'occuper des enfants et pourquoi elles sont souvent dans des emplois moins rémunérateurs.

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👨‍👩‍👧‍👦 Réduire le fossé de salaire entre les sexes par une meilleure répartition des responsabilités parentales

Le paragraphe 2 traite des solutions pour réduire le fossé de salaire entre les sexes. Il suggère de réduire l'impact de prendre un temps de congé ou de travailler à temps partiel sur la carrière, en proposant par exemple des congés payés plus généreux. Il recommande également de repenser les carrières pour qu'elles soient plus compatibles avec la flexibilité et d'encourager les pères à prendre une part plus importante dans les tâches domestiques et parentales. Le texte souligne l'importance de partager les responsabilités parentales entre les parents tout au long de la vie des enfants, pas seulement pendant les premières années. Il mentionne que les politiques de congé devraient être disponibles pour les hommes et les femmes et à tout moment de la vie de l'enfant. Le paragraphe conclut sur l'optimisme quant à la réduction du fossé de salaire au fil des décennies, tout en soulignant que des obstacles structurels importants restent à surmonter, en particulier en ce qui concerne la manière dont la formation des familles et l'éducation des enfants affectent le progrès économique des femmes par rapport aux hommes.

Keywords

💡écart de rémunération hommes-femmes

L'écart de rémunération entre les sexes fait référence à la différence des niveaux de salaire entre les hommes et les femmes. Dans le script, il est indiqué que cet écart a considérablement diminué au fil des décennies, passant de 64 à 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme.

💡égalité des sexes

L'égalité des sexes est l'idée que les femmes et les hommes devraient avoir les mêmes droits, chances et avantages. Le script mentionne que bien que l'écart de rémunération diminue, cela ne signifie pas que toutes les femmes gagnent moins que tous les hommes, et que 40% des femmes gagnent maintenant plus que l'homme médian, ce qui est une étape vers l'égalité des sexes.

💡discrimination

La discrimination fait référence au traitement inégal en fonction du sexe, en l'occurrence, le fait que les femmes soient payées moins cher pour le même travail que les hommes. Le script explique que bien que cela ait été un problème dans le passé, la législation sur l'égalité des salaires l'a rendue illégale.

💡ségrégation professionnelle

La ségrégation professionnelle est la tendance des femmes à être plus nombreuses dans les professions moins rémunératrices. Le script souligne que cela est devenu l'un des principaux facteurs contribuant à l'écart de rémunération entre les sexes.

💡gestion des enfants

La gestion des enfants fait référence aux responsabilités parentales et au temps consacré à l'éducation des enfants. Le script indique que les différences dans la gestion des enfants et la garde des jeunes enfants sont devenus les principaux facteurs expliquant l'écart de rémunération.

💡congé maternité et paternité

Le congé maternité et paternité est le temps pris par les parents pour s'occuper de leurs enfants après leur naissance. Le script mentionne que l'impact du congé sur la carrière est une des raisons pour lesquelles les femmes gagnent moins après avoir des enfants.

💡échelle des carrières

L'échelle des carrières fait référence à la progression et à la structure des responsabilités au sein d'une carrière. Le script suggère que nous devons repenser l'échelle des carrières pour qu'elle soit plus compatible avec la flexibilité et les responsabilités familiales.

💡partage des tâches parentales

Le partage des tâches parentales est l'idée que les responsabilités parentales devraient être réparties de manière plus égale entre les mères et les pères. Le script insiste sur l'importance de鼓励父亲在家庭中承担更多的责任，et non seulement pendant les premières années de la vie de l'enfant.

💡politiques de congé

Les politiques de congé se réfèrent aux lois et aux pratiques qui permettent aux employés de prendre du temps away de leur travail pour des raisons telles que la santé, la maternité ou la paternité. Le script mentionne que les politiques de congé devraient être disponibles pour les hommes et les femmes de manière égale et à tout moment de la vie de l'enfant.

💡obstacles structurels

Les obstacles structurels sont les barrières institutionnelles et sociales qui empêchent l'égalité des sexes. Le script indique que l'écart de rémunération a révélé des problèmes profonds concernant la manière dont le travail et la famille se combinent, surtout pour les femmes.

Highlights

The gender pay gap has improved from 64 cents on the dollar to 82 cents on the dollar.

40% of women now earn more than the median man, up from 13% in 1979.

The gender pay gap is not a myth, but it's not driven by purposeful discrimination anymore.

Occupational differences and child-rearing responsibilities are the main drivers of the pay gap.

Once you control for education, occupation, and time spent raising kids, the gap decreases significantly.

Women tend to be in lower-paid occupations, contributing to the pay gap.

Having a child can have a significant economic impact on women's careers.

Women's earnings decline relative to men after having children.

The age at which women take time out for childcare is critical for career development.

The impact of time out of the labor market affects women's career progression long-term.

Encouraging fathers to take on more childcare responsibilities can help address the pay gap.

Parental leave policies should be available to men and at any time in a child's life.

Careers need to be redesigned to be more compatible with flexibility.

The gender pay gap has been shrinking over the last few decades.

Structural obstacles to continued progress in the gender pay gap have become clearer.

The ways in which work and family life intersect, or don't, mostly affect women.

To make more progress, we need to address deep-rooted issues in how work and family life are combined.

Transcripts

- The gender pay gap is, simply put,

the gap in the pay levels of the median man

and the median woman.

We've seen huge progress in closing the gender pay gap

from 64 cents on the dollar a few decades ago,

to 82 cents on the dollar now.

So that obviously represents huge progress

by women in the labor market.

It's obvious when we think about it for a moment

that it's not-

that doesn't mean all women earn less than all men.

And when we look quite hard at the picture,

what we see is that 40% of women

now earn more than the median man,

which was only 13% in 1979.

Imagine a world where the earnings of women and men

looked exactly the same, would be 50%.

So we're not at 50% of women earning the same

as the median man, but we're at 40%.

And so what that means is there are a lot of women

who are earning quite a lot more than a lot of men,

and that's great news.

What that means is that we are getting closer and closer

to gender equality, even if we haven't got there yet

in terms of earnings.

The question then becomes: Why is the gap there?

Why was it there before?

Why is it there now?

And there are a number of things

that could be causing the gender pay gap,

and the one that's most commonly cited is discrimination:

is that women are paid less for doing the same work as men.

And that clearly used to be a relatively large factor

in the past.

It's one of the reasons why we have equal pay legislation,

to make that illegal for employers to engage in.

But as women have progressed,

that's become less and less part of the story.

A much bigger part of the story

has become two really big factors:

One, that women are tending to be in occupations

that are lower paid.

So there's differences in occupation,

which we have to understand, but the really big one

is differences in child-rearing and childcare.

So what happens with the discussions

about the gender pay gap is, I think,

quite a lot of misunderstanding.

You'll get people on, particularly on the right,

saying it's a myth!

Once you control for education and occupation

and time spent raising kids, the gap almost disappears-

it goes down to say, three percentage points,

four percentage points, and that's true.

But then the question is:

Well, why do we have that occupational segregation?

Why are the women the ones

taking the time out of the labor market to raise the kids?

Maybe that's where the structural inequality is now.

So it's not a myth, it's just math, it's still there,

but it's also not true, as many perhaps on the other side

will claim, that it's evidence of purposeful discrimination.

That's really not the main driver of it anymore,

even though that's a popular explanation.

You hear the gap and think: "Oh, there you go,

it must be discrimination."

But it's not really employer discrimination driving it now-

it is these different patterns of work.

So if we look at the earnings trajectories of men and women

until they have children, they look very similar now-

there's almost no difference.

But then, once they have children,

women's earnings significantly decline relative to men.

For women, having a child is the economic equivalent

of being hit by a meteorite.

Whereas for men, their earnings continue to go up.

There are two big reasons why having kids

has this big effect on women's earnings and employment:

Number one is the simple one-

that they take more time out of the labor market

to look after kids, especially when they're young.

So, most women with kids

who aren't ready to go to school yet,

so in the first four or five years of life,

are either working part-time or not working.

That's not true for the fathers.

But almost to rub salt in the wounds,

the very age at which most women

are taking that time out of the labor market

or going part-time, in one way or another,

slowing down or reducing their time in the labor market,

turns out to be years that are really critical

for career development, especially in certain careers.

Just at the point where your career is starting to take off,

you're taking on seniority,

getting promoted into management roles and so on,

that's when you take this hit.

And so what that means is the impact

of the time you take out of the labor market

isn't just that time, it's the long-run effect

it's had on your career progression.

So there is this double hit that predominantly women face

in terms of having kids.

Given the main reason for the gender pay gap

is this 'parenting gap,'

the amount of time that women versus men

are putting into raising kids-

that doesn't mean it's not a problem.

It means it's a different kind of problem.

And there are various things we should

and can be doing to address it:

Number one is to reduce just how big an impact

taking time out the labor market

or working part-time has on your career.

So much more generous paid leave, for example,

the U.S. is about the only country of advanced economies

to not have federal paid leave.

The second thing is we can redesign career ladders

such that there isn't such a big impact

as people just getting to that point

where they're gonna be promoted.

So we have to redesign careers

so that they are more compatible with flexibility.

The other really big thing we have to do

is both to encourage and enable fathers

to do more of the work on the homefront.

It may well be true, but going forward,

women will still do more of the care

in the very early years.

I do think there's some evidence that that is a preference

that women have, but that,

that doesn't mean that they do it all the way through.

There's a huge role for fathers

all the way through parenting, including in adolescence.

I sometimes feel like the discussion about parenting

assumes that kids are grown up at the age of five,

and it's just about the early years,

and having raised three boys to adulthood,

I'll tell you, it's not a few years.

It goes on and on and on for decades.

And so finding a way for moms and dads

to share more equally the tasks around parenting

over that longer timeframe is hugely important.

And that's why if we do have leave policies,

they should be available to men equally as to women.

And they should be available at any time in a child's life

and not just in the early years

because parenting is a marathon, not a sprint.

And I think we can ask fathers to do much more

without necessarily saying

they have to do it right at the beginning.

The good news about the gender pay gap

is that it has been shrinking over the last few decades.

We have seen women really making good progress

relative to men.

The bad news is that we're now at a point

where some of the structural obstacles to continued progress

have become much clearer, and in particular,

the different ways in which forming families

and raising kids bears on women's economic progress

compared to men.

So, we've gotten a long way,

but we've also revealed now, some really deep problems

which are about the very ways

in which work and family go together,

or in some cases frankly, don't go together very well,

and how that is mostly affecting women.

So, that means that to make more progress,

we're gonna have to work a lot harder.

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