MOTIVACIÓN LABORAL.
Summary
TLDREl desarrollo organizacional se ve fuertemente influenciado por la motivación laboral, que es la fuerza que impulsa a las personas a actuar en el ámbito laboral. La motivación puede ser intrínseca, proveniente de factores internos como el deseo de aprender, o extrínseca, inducida por elementos externos como el dinero. Es crucial para la productividad y la identificación con los valores de la empresa. Factores clave en la motivación incluyen la satisfacción con el puesto de trabajo, autonomía, ambiente laboral, condiciones laborales y la inducción. Las empresas pueden fomentar la motivación a través de incentivos, promoción y establecimiento de objetivos claros. La motivación no solo es económica sino que también depende de factores internos y externos, y es fundamental adaptar la motivación a la personalidad de cada trabajador para maximizar su contribución a la organización.
Takeaways
- 🚀 La motivación laboral es crucial para el desarrollo organizacional y aumenta la productividad y el éxito de una empresa.
- 👨💼 La motivación se refiere a los impulsos que mueven a una persona a realizar acciones en el entorno laboral.
- 🏆 La motivación intrínseca proviene de factores internos, como el deseo de aprender, mientras que la extrínseca es inducida por elementos externos como el dinero.
- 🌟 La motivación positiva se asocia con premios y recompensas, mientras que la negativa se vincula con amenazas o castigos.
- 🌱 La motivación primaria se centra en satisfacer necesidades básicas, como la salud, antes que en aspiraciones más elevadas.
- 🤝 La motivación social se refleja en el deseo de pertenecer y ser aceptado por un grupo social dentro de la empresa.
- 💼 Los factores clave de motivación incluyen el puesto de trabajo, autonomía, ambiente laboral, condiciones laborales y la inducción de nuevos empleados.
- 📈 Las empresas utilizan técnicas como incentivos, promociones y establecimiento de objetivos para fomentar la motivación laboral.
- 🔄 La asignación correcta de empleados según sus habilidades es fundamental para mantener un equipo motivado.
- 🌐 La motivación no solo se satisface económicamente, sino también con factores internos y externos que se deben considerar para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
Q & A
¿Qué es la motivación laboral según el guion?
-La motivación laboral es la capacidad que tienen las organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a las actividades que realizan para alcanzar los objetivos de la empresa.
¿Cuáles son los dos puntos clave de la motivación laboral mencionados en el guion?
-Los dos puntos clave son el trabajador y la empresa, ya que la motivación en el trabajo es fundamental para aumentar la productividad y el trabajo en equipo.
¿Por qué es importante la motivación para el éxito de una empresa?
-La motivación es esencial porque los empleados son el activo más valioso de una empresa, y su dedicación, esfuerzo y talento son fundamentales para alcanzar el éxito.
¿Cuáles son los dos tipos de motivación por origen mencionados en el guion?
-Los dos tipos de motivación por origen son la motivación intrínseca, que surge de factores internos de la persona, y la motivación extrínseca, inducida por elementos externos.
¿Qué es la motivación positiva y negativa según el carácter del estímulo percibido?
-La motivación positiva se configura como un premio o recompensa, mientras que la motivación negativa se asocia con una amenaza o castigo.
¿Cuáles son los tres niveles de motivación según las necesidades que menciona el guion?
-Los tres niveles de motivación son la motivación primaria (satisfacción de necesidades básicas), la motivación social (deseo de aceptación social), y la motivación secundaria (necesidades relacionadas con el estatus y la realización personal).
¿Cuáles son algunos de los factores que influyen en la motivación de los trabajadores?
-Los factores incluyen el puesto de trabajo, la autonomía en el trabajo, el ambiente laboral, las condiciones laborales y el proceso de inducción para nuevos empleados.
¿Cómo puede una empresa aumentar la motivación laboral a través de incentivos?
-Las empresas pueden aumentar la motivación a través de políticas de incentivos como recompensas económicas, premios, promociones laborales y objetivos claramente definidos.
¿Por qué es importante asignar correctamente a los empleados según sus competencias?
-Es importante porque un trabajador que no puede demostrar sus habilidades en su puesto puede desmotivarse. Asignar a cada empleado el puesto adecuado es clave para mantener un equipo motivado.
¿Cómo se puede moldear la personalidad de los empleados para obtener mejores resultados?
-Se puede moldear la personalidad de los empleados brindando un ambiente de confianza y seguridad, lo cual motiva a los trabajadores a dar lo mejor de sí mismos, beneficiando tanto a la empresa como a ellos mismos.
Outlines
🔑 La Motivación Laboral
La motivación laboral es fundamental para el desarrollo organizacional, ya que se refiere a la razón que impulsa a una persona a realizar o no una acción. La motivación es clave para aumentar la productividad y el trabajo en equipo, y para que cada trabajador se sienta realizado y identificado con los valores de la empresa. Se destaca la importancia de la motivación tanto para el trabajador como para la empresa, y se mencionan diferentes tipos de motivación: intrínseca, extrínseca, positiva y negativa, y por nivel de necesidad. También se abordan factores que influyen en la motivación de los trabajadores, como el puesto de trabajo, autonomía, ambiente laboral, condiciones laborales y la inducción.
🚀 Implementación de la Motivación Laboral
Las empresas pueden implementar diferentes técnicas para impulsar la motivación laboral de sus empleados, como políticas de incentivos, reconocimiento y premiación de logros, promoción laboral y definición de objetivos y condiciones. Se enfatiza la importancia de la asignación correcta de los empleados según sus competencias, mantenerlos motivados tanto individual como colectivamente, y brindar un ambiente de confianza y seguridad. La satisfacción de las necesidades laborales y personales de los trabajadores es crucial para el éxito de la organización, y se debe aprender a adaptar a la personalidad de cada trabajador para obtener el máximo aporte a la empresa.
Mindmap
Keywords
💡Motivación laboral
💡Estímulo positivo
💡Productividad empresarial
💡Identificación con los valores de la empresa
💡Cultura organizacional
💡Motivación intrínseca
💡Motivación extrínseca
💡Estímulo percibido
💡Nivel de necesidad
💡Motivación social
💡Condiciones laborales
Highlights
La motivación laboral es un factor crucial en el desarrollo organizacional.
La motivación es el motivo o razón que provoca la realización o omisión de una acción.
La motivación es la capacidad de las organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados.
La motivación es clave para aumentar la productividad empresarial y el trabajo en equipo.
La motivación permite que los trabajadores se sientan realizados y se identifiquen con los valores de la empresa.
Los recursos humanos pueden crear una cultura que ayude a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo.
La motivación es la forma más eficaz de aumentar la productividad, ya que los empleados son el activo más preciado.
Existen dos tipos de motivación: intrínseca y extrínseca.
La motivación intrínseca se genera a partir de factores internos de la persona.
La motivación extrínseca es inducida por elementos externos al sujeto.
La motivación positiva se asocia con un premio o recompensa.
La motivación negativa se asocia con una amenaza o un castigo.
La motivación primaria se refiere a la acción para satisfacer necesidades básicas.
La motivación social se provoca por querer estar aceptado por un grupo social.
Los factores más visibles de motivación laboral incluyen el puesto de trabajo, autonomía, ambiente laboral, condiciones laborales y la inducción.
El puesto de trabajo es un factor de motivación que depende de la comodidad y posibilidad de crecimiento del empleado.
La autonomía en el trabajo, dando responsabilidades y permitiendo la participación, es ideal para mejorar la empresa.
Un ambiente laboral agradable con buenas relaciones aumenta la satisfacción y la comodidad de los empleados.
Las condiciones laborales, como salario y horarios flexibles, influyen en la motivación de los empleados.
La inducción es importante para integrar al nuevo empleado perfectamente a su puesto de trabajo.
Las empresas implementan diferentes técnicas para impulsar la motivación laboral, como políticas de incentivos y promoción laboral.
Es importante definir objetivos y condiciones para trabajar la motivación laboral y el trabajo en equipo.
La asignación correcta de los empleados según sus competencias es clave para contar con un equipo motivado.
Mantener motivado al trabajador individualmente es fundamental para satisfacer sus expectativas laborales y personales.
La satisfacción del trabajador no solo es económica, sino que también depende de factores internos y externos.
Moldear la personalidad de cada trabajador es esencial para obtener el mejor aporte a la organización.
Brindar un ambiente de confianza y seguridad es fundamental para el éxito de la empresa y la motivación de los trabajadores.
Transcripts
uno de los factores más importantes en
el desarrollo organizacional es la
motivación laboral pero qué es la
motivación la motivación es el motivo la
razón que provoca la realización o la
omisión de una acción esto quiere decir
que implica impulsos que mueven a la
persona a realizar determinadas acciones
laboralmente la motivación es la
capacidad que tienen las organizaciones
para mantener el estímulo positivo de
sus empleados en relación a todas las
actividades que realizan para decir
llevar a cabo los objetivos de la misma
esta consta de dos puntos muy
importantes el trabajador y la empresa
ya que esta motivación en el trabajo es
clave para aumentar la productividad
empresarial y el trabajo del equipo en
las diferentes actividades que se
realizan además de que cada integrante
se sienta realizado en su puesto de
trabajo y se identifique con los valores
de la empresa
la motivación es la mejor forma para que
los trabajadores se consideren parte
importante de la empresa idn el máximo
por ella una de las cosas más
productivas que los equipos de recursos
humanos puedan hacer es crear una
cultura sólida que ayude a los empleados
a ser ellos mismos en el trabajo la
motivación es la forma más eficaz que
tienen las empresas de aumentar la
productividad ya que los empleados son
el activo más preciado de una empresa
ellos son los que con su dedicación
esfuerzo y talento alcanzan el éxito de
la misma tipos de motivación por origen
de la motivación motivación intrínseca
es la motivación que se genera a partir
de factores internos de la persona
ejemplo de ello sería aprender un nuevo
tema sin tener un premio a cambio
motivación extrínseca se trata de
aquella motivación laboral que es
inducida por elementos externos al
sujeto ejemplo de ello sería trabajar
horas extras para obtener más dinero
la otra clasificación es por carácter de
estímulo percibido
la motivación positiva cuando el factor
motivador se configura como un premio
una recompensa es decir a lo mejor si yo
juego lotería me van a dar dinero un
premio y eso es mi motivación motivación
negativas y el factor motivador a la
conducta del individuo es asociado como
una amenaza o un castigo ejemplo sería
una mamá que compra a dulces todos los
días a su hijo para que se motive a lo
mejor anoche llegaron a llorar para no
llorar
al no pelear después sigue la última
categoría que es nivel por nivel de
necesidad que es la motivación primaria
cuando la persona actúa para satisfacer
sus necesidades básicas es decir a lo
mejor yo soy adicta al cigarro pero mi
motivación es dejarlo para creer para
que no me enferme pero si no existiera
esa motivación pues no esté
no podría dejar el cigarro después sigue
la motivación social si la actuación del
empleado está provocada por querer estar
aceptado por un determinado grupo social
a lo mejor yo como trabajador quiero
permanecer a un grupo social dentro de
la empresa a lo mejor a los que se van a
beber todos los viernes y pues hago lo
posible para ingresar a ese grupo social
existen muchos factores que pueden
influir en la motivación de los
trabajadores de la empresa pero los más
visibles
el número 1 es el puesto de trabajo este
factor de motivación depende del puesto
de trabajo que se le ofrezca al empleado
si se encuentra cómoda en él y si puede
aspirar a crecer el número 2 es la
autonomía en el trabajo dar
responsabilidades y permitir la
participación y aportación ideal para
que la empresa pueda mejorar con la
visión de los empleados de esta forma el
empleado se sentirá esencial e
importante sus labores dentro de la
empresa el número 3 es el ambiente de
trabajo es necesario crear un clima
laboral agradable con buenas relaciones
entre los diferentes integrantes de la
compañía es la forma correcta de
aumentar la satisfacción y la comodidad
de los empleados en sus puestos de
trabajo también es necesario para que
los trabajadores se sientan
identificados con los valores de la
empresa el número cuatro son las
condiciones laborales los empleados se
sienten motivados según su salario si
tienen primas por objetivos horarios
flexibles conciliación laboral y
personal
y todas las demás condiciones que se
incluyen en el contrato de trabajo y el
número 5 es la inducción las
organizaciones lo implementan para que
el nuevo integrante de la empresa se
integre perfectamente y de forma
inmediata a su puesto de trabajo con
este tipo de procesos el empleado se
siente incluido parte de la empresa
desde el minuto 0 implementación de la
motivación laboral las empresas tienen
diferentes técnicas para implementar e
impulsar la motivación laboral de sus
empleados aquí vemos que son políticas
de incentivos respecto a los logros que
se deben reconocer y premiar puede ser
tanto a nivel económico o en forma de
premios por ejemplo ya sería unas
vacaciones o un viaje también es
promoción laboral la empresa debe
facilitar la promoción laboral del
trabajador
el trabajador se sentirá motivado por la
posibilidad de ir ascendiendo del puesto
de trabajo y además de sueldo definir
objetivos y condiciones es importante
que cada empleo
qué es lo que se tiene que hacer
el tiempo que tiene y los objetivos
personales del equipo y de la empresa
general de esta forma se trabaja la
motivación laboral y el trabajo en
equipo organizar correctamente la
plantilla no hay nada mas desmotivador
para un trabajador que estar en un
puesto en el que no se demuestra sus
habilidades y es por ello que la
asignación correcta de los empleados en
el puesto de trabajo según sus
competencias es clave para contar con un
equipo motivado
es muy importante mantener motivado al
trabajador de manera individual para
poder lograr satisfacer cada una de sus
expectativas tanto laboral como de
manera personal al lograr satisfacer sus
necesidades el trabajador se motiva para
dar lo mejor de sí y así poder llevar a
la organización al éxito que la empresa
desea tener debemos tomar en cuenta que
no sólo se satisface de manera económica
sino de otros muchos factores internos y
externos que existen debemos aprender a
moldear la la personalidad de cada
trabajador para poder obtener lo mejor
que cada empleado pueda aportar a la
organización brindando un ambiente de
confianza y seguridad logrando esto se
logrará llegar al éxito deseado y de
esta manera todos saldrán beneficiados
[Música]
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