El poder del Sindicato - La Negociación Colectiva - Canal Encuentro
Summary
TLDREl guion trata sobre la historia y el poder de los sindicatos en Argentina, desde su surgimiento en el siglo XIX hasta su influencia actual. Se explora cómo los trabajadores se organizaron en sindicatos para luchar por sus derechos y cómo estos han evolucionado a lo largo del tiempo. También se discute la importancia de la sindicalización en la defensa de los intereses laborales y la negociación colectiva, destacando las luchas y conquistas de los trabajadores argentinos.
Takeaways
- 🔧 Los trabajadores tienen herramientas como los sindicatos para hacer valer sus derechos y protegerse mutuamente con el estado como mediador.
- 👷 La historia del movimiento obrero en Argentina es marcada por momentos clave como las huelgas del siglo XIX y la creación de sindicatos.
- 📈 A lo largo del siglo XX, los sindicatos argentinos han tenido un papel político importante, pasando por cambios y divisiones internas.
- 🗣️ La Confederación General del Trabajo (CGT) fue un punto de inflexión en la historia del movimiento obrero, promoviendo la independencia del movimiento obrero del gobierno y de los partidos.
- 🛑 Eventos como el Cordobazo y las huelgas generales contra la dictadura demuestran la resistencia y lucha de los trabajadores por sus derechos.
- 📉 Durante la crisis de 2001, los sindicatos recuperaron importancia política al ser restablecidas las paritarias y el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil.
- 🌐 La sindicalización en Argentina es alta en comparación con otros países, reflejando una fuerte presencia y capacidad de negociación.
- 💼 Los delegados sindicales desempeñan un papel crucial como vínculo entre los trabajadores y los sindicatos dentro de las empresas.
- 📊 La cantidad de convenios colectivos ha aumentado significativamente en los últimos años, lo que indica una mayor participación y negociación de los trabajadores.
- 💬 Las paritarias son un espacio donde los trabajadores y empleadores discuten condiciones laborales y salariales en igualdad, lo que es fundamental para la democracia sindical.
- 🌍 A nivel global, la sindicalización es más alta en países como Islandia y尾随,表明不同地区工人运动的发展和影响力存在差异。
Q & A
¿Qué es el poder en el contexto del trabajo?
-El poder en el contexto del trabajo se refiere a la capacidad de influir o controlar la situación laboral, tanto por parte de los empleadores como de los empleados, respetando las leyes que protegen a ambas partes y con el estado como mediador.
¿Qué son los sindicatos y qué papel desempeñan en la defensa de los trabajadores?
-Los sindicatos son organizaciones que reúnen a trabajadores para hacer valer sus derechos y proteger sus intereses colectivos. Son una herramienta legítima de defensa del interés del trabajador y a menudo se utilizan para luchar por conquistas laborales.
¿Cuál fue la primera organización obrera en Argentina y en qué año surgió?
-La primera organización obrera en Argentina fue la Sociedad Tipográfica Bonaerense, que surgió en 1857.
¿Qué significó el 'Cordobazo' de 1969 en la historia del movimiento obrero argentino?
-El 'Cordobazo' fue una protesta importante del siglo XX en la que participaron activamente estudiantes y obreros, liderados por dirigentes sindicales como Agustín Tosco, Atilio López y René Salamanca.
¿Cuál es la importancia de la Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 en el movimiento obrero argentino?
-La Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 impulsada por Juan Domingo Perón sirvió para promover la existencia de un sindicato por rama de actividad, fortaleciendo así el movimiento obrero y el peronismo dentro de él.
¿Qué sucedió el 27 de abril de 1979 en relación con el movimiento obrero argentino?
-El 27 de abril de 1979, la Comisión de los 25, conformada por sindicatos de diferentes sectores, declaró la primera de una serie de huelgas generales contra la dictadura.
¿Qué intentó hacer la Ley Mucci de 1983 y cómo afectó la relación entre el gobierno y la CGT?
-La Ley Mucci de 1983 buscaba reordenar el sindicalismo, pero fue rechazada en el Senado. Marcó un punto de inflexión en la relación entre el gobierno y la CGT, que realizó 13 paros generales en los 5 años y medio del gobierno radical.
¿Cuál fue el impacto de la crisis de 2001 en el movimiento sindical argentino?
-La crisis de 2001 y la salida forzada de la convertibilidad llevaron al gobierno de Néstor Kirchner a restituir las paritarias y el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, reponiendo así a los sindicatos en la escena política nacional.
¿Qué es una paritaria y cómo se relaciona con la democratización del sindicato?
-Una paritaria es una herramienta que los trabajadores utilizan para democratizar el sindicato, permitiendo discusiones entre patrones y trabajadores en pie de igualdad sobre condiciones laborales y salariales.
¿Cuál es la tasa de sindicalización en Argentina y cómo se compara con otras regiones del mundo?
-En Argentina, la tasa de sindicalización es del 24%, convirtiéndose en el país con mayor densidad sindical de toda América, mientras que en Europa es del 26%, Sudamérica del 25% y Norteamérica del 13%.
Outlines
🔧 La evolución del sindicalismo y sus logros
Este párrafo aborda la historia y el desarrollo del sindicalismo, destacando su importancia en la defensa de los trabajadores. Se menciona la transición de los trabajadores de una posición de vulnerabilidad a una de reconocimiento constitucional de sus derechos. Se habla de las primeras organizaciones obreras en Argentina, como la Sociedad Tipográfica Bonaerense de 1857 y la Federación Obrera Argentina de 1890. También se menciona la Ley de Asociaciones Profesionales de 1945 y cómo el peronismo influenció en el movimiento obrero. Se destacan eventos clave como el Cordobazo de 1969 y la resistencia peronista durante la dictadura. Finalmente, se habla de la reactivación de los sindicatos después de la crisis de 2001.
🗣️ El rol del delegado sindical y la representación de los trabajadores
En este segmento se explora el papel del delegado sindical dentro de la empresa y cómo representa los intereses de los trabajadores. Se describe la relación entre el sindicato y los trabajadores, y cómo el delegado actúa como un puente entre ellos. Se enfatiza la importancia de la organización y la unidad para lograr objetivos colectivos. Además, se menciona la influencia del peronismo en el movimiento obrero argentino y cómo la organización en el lugar de trabajo es fundamental para la defensa de los derechos laborales.
📊 Negociaciones salariales y la importancia de la paritaria
Este párrafo se centra en las negociaciones salariales y la función de la paritaria en la democratización del sindicato. Se explica cómo la paritaria permite a trabajadores y empleadores discutir condiciones laborales y salariales de manera igualitaria. Se detalla un escenario hipotético de negociación donde se discuten aumentos salariales y se presentan ofertas y contraofertas. Se resalta la importancia de proteger los intereses de los trabajadores y se menciona la frase del presidente Lula da Silva sobre la necesidad de un estado que proteja a los pobres.
🌐 Sindicalización a nivel mundial y en Argentina
Aquí se presenta una comparación de la sindicalización en diferentes partes del mundo, con énfasis en Argentina. Se proporcionan estadísticas sobre la cantidad de trabajadores sindicalizados en varios países y se destaca cómo Argentina tiene una de las tasas de sindicalización más altas en América. Se mencionan cambios en la afiliación sindical en diferentes sectores y se habla de la importancia de los convenios colectivos en la negociación de mejoras laborales.
📉 Reformas laborales y sus impactos
Este párrafo examina las reformas laborales impulsadas por el Fondo Monetario Internacional durante la década de 1990 y cómo estos cambios afectaron a los trabajadores y sindicatos. Se describe la oposición a estas reformas y las consecuencias políticas que siguieron a su implementación. Se habla de la lucha de los sindicatos por mantener su poder de negociación frente a las presiones de la globalización y la flexibilización del mercado de trabajo.
🌉 Sindicalismo frente al capitalismo global
Finalmente, este segmento discute cómo el sindicalismo debe adaptarse y fortalecerse para enfrentar los desafíos del capitalismo global. Se argumenta que los sindicatos necesitan ser un factor de poder real, tanto económico como político, para poder negociar efectivamente con entidades como multinacionales. Se enfatiza la importancia de la organización y la resistencia como medio para proteger los intereses de los trabajadores en un mundo en constante cambio.
Mindmap
Keywords
💡Trabajadores
💡Sindicatos
💡Derechos laborales
💡Paritarias
💡Confederación General del Trabajo (CGT)
💡Peronismo
💡Flexibilización laboral
💡Delegados
💡Paros generales
💡Sindicalización
Highlights
La importancia del poder y su relación con la vida cotidiana y el trabajo.
La relación entre trabajadores y empleadores y la importancia de respetar las leyes que protegen a ambas partes.
El papel de los sindicatos como herramientas para hacer valer los derechos de los trabajadores.
La evolución histórica del movimiento obrero y su impacto en la configuración de derechos constitucionales.
Las conquistas laborales que dieron lugar al nacimiento y desarrollo de los sindicatos en Argentina.
La creación de la Federación Obrera Argentina y su importancia política en el siglo XX.
La lucha de los trabajadores durante la dictadura y la resistencia peronista.
El rol de los delegados sindicales y su impacto en la vida de los trabajadores.
La importancia de la organización y la unidad dentro de los sindicatos para lograr objetivos colectivos.
La función de los sindicatos como herramienta de defensa de los intereses de los trabajadores.
La historia y el impacto de las paritarias en la democratización del sindicalismo.
La discusión de condiciones laborales y salariales entre empleadores y trabajadores durante las paritarias.
La importancia de la sindicalización en la protección de los trabajadores y su influencia en las políticas laborales.
La tasa de sindicalización en Argentina y su comparación con otros países.
El crecimiento de la sindicalización en el sector privado y su impacto en la negociación colectiva.
La lucha de los trabajadores contra las reformas laborales neoliberales y la resistencia sindical.
La importancia de la participación activa de los trabajadores en la organización sindical.
La reflexión sobre el poder sindical y cómo se ejerce en la actualidad, comparando con el pasado.
El mensaje final sobre la responsabilidad de cada individuo con su poder y cómo se ejerce en la sociedad.
Transcripts
ya puedo
y
[Música]
[Aplausos]
[Música]
el poder está ahí un esposo en la calle
en tu vida el poder es un medio
[Música]
[Aplausos]
[Música]
y ahí estamos nosotros
[Música]
en el medio del polo
[Música]
el trabajo supone la relación entre dos
o más personas tanto los patrones como
los empleados deben respetar las leyes
que protegen a los unos a los otros con
el estado como mediador cuáles son las
herramientas con las que cuentan los
trabajadores para hacer valer sus
derechos que son los sindicatos
un trabajador ya que lo único que tiene
es su fuerza de trabajo para vender y
vendérsela bien que tengan capital
y eso es un trabajador clásico
y hay trabajadores que no pueden vender
esa fuerza de trabajo con la que el que
estés ocupado pero lo único que tiene
para en sí como propiedad de su fuerza
de trabajo para vender los trabajadores
en la sociedad han tenido un rol
protagónico desde la historia misma del
trabajo como reivindicador social
el fin del siglo 19 a partir de las
huelgas y después su agrupación en
sindicatos fueron cambiando la historia
lograron que el trabajo se equiparará
otros derechos constitucionales entonces
el trabajador pasó desde las
constituciones de 1719 de 1.097 1019
a ser un sujeto con derechos igual al
derecho de propiedad oa los derechos y
las libertades civiles de la revolución
francesa
[Música]
i
tú
cuáles fueron las conquistas laborales
que configuraron el nacimiento y
desarrollo de los sindicatos 1857 en
argentina surge la primera organización
obrera la sociedad tipográfica
bonaerense 1890 por primera vez en
argentina se organizan actos en el día
internacional de los trabajadores el
primero de mayo se convierte en una
jornada reivindicativa y de homenaje a
los anarquistas ejecutados en eeuu en su
lucha por la implementación de jornadas
laborales de ocho horas 1901 se crea la
federación obrera argentina fue primera
central obrera de américa latina' su
órgano oficial es el periódico el obrero
en su cuarto congreso en 1904 cambiará
su nombre por ahora federación obrera
regional argentina
esta central hegemonizada durante años o
por los anarquistas tendrá gran
importancia política en las dos primeras
décadas del siglo 20 1930 en la búsqueda
de superar las divisiones internas que
dominaron el movimiento obrero durante
los años 20 sindicalistas
revolucionarios fundan la confederación
general del trabajo
que pregona la independencia del
movimiento obrero respecto del gobierno
y de los partidos en 1945 juan domingo
pero desde la secretaría de trabajo y
previsión impulsa la sanción de la ley
de asociaciones profesionales que
servirá para promover la existencia de
un sindicato por rama de actividad uno
de los pilares del predominio del
peronismo en el movimiento obrero 1955
tras el golpe de estado el movimiento
obrero se enfrenta a la dictadura surge
la resistencia peronista los delegados
sindicales que protagonizan esta
experiencia de lucha serán los
dirigentes más importantes de la década
siguiente 1969 se produce el cordobazo
una de las más importantes represiones
populares del siglo 20 la protesta de la
que participan activamente estudiantes y
obreros tiene entre sus líderes a los
dirigentes sindicales
agustín tosco atilio lópez y rené
salamanca 1979 el 27 de abril la
comisión de los 25 conformada por los
sindicatos de taxistas obreros navales
camioneros mineros y cerveceros entre
otros declaró la primera de una serie de
huelgas generales
contra la dictadura 1983 el presidente
raúl alfonsín remite al congreso el
proyecto de ley de reordenamiento
sindical denominado ley mucci después de
ser aprobado en diputados el senado lo
rechaza por un solo voto
esta ley marcará un punto de inflexión
entre el gobierno y la cgt que realizará
13 paros generales en los 5 años y medio
del gobierno radical de 1992 se crea el
congreso de los trabajadores argentinos
luego llamado central de los
trabajadores argentinos que se
transforma en un núcleo de resistencia
obrera frente a la inacción de la cgt
ante las reformas neoliberales del
gobierno de carlos menem en 1994 a
partir de los desacuerdos en la cgt
debido a que posición tomar frente a las
políticas neoliberales surge una nueva
corriente interna el movimiento de los
trabajadores argentinos mt ha dirigida
por hugo moyano 2003 tras la crisis de
2001 y la salida forzada de la
convertibilidad el gobierno de néstor
kirchner restituye las paritarias y el
consejo del salario mínimo vital y móvil
reposicionando a los sindicatos en él
de la escena política nacional
[Música]
los sindicatos surge
[Música]
la necesidad de los trabajadores de dar
respuesta
al hoyo de la fábrica al jefe al patrón
y dar una respuesta colectiva en
realidad y no individual esa es la
función en primera instancia de lo que
es el sindicato y porque es un sindicato
es la herramienta legítima de defensa
del interés del trabajador
la herramienta que muchas veces se
utiliza para luchar y para ir por
determinadas conquistas
nosotros entendemos al sindicalismo como
una herramienta que no solamente tiene
que ser para defender los intereses de
la parte de la actividad que representa
particularmente sino que se tiene que
colisionar desde un objetivo político
empresa de plástico vengo a ver cómo se
organizan los trabajadores que es el
delegado de empresa
[Música]
cuántos trabajadores son hoy por eso con
novecientos cincuenta personas entre
turnos de ocho horas que es un delegado
sindical y en general nos dedicamos un
poco a todos somos de la parte de la
obra social en mejorar a los compañeros
categorías en tratar de mejorar que los
compañeros esté mejor es la parte que
nos denegaron para que para que durante
dos años llevemos a cabo
ustedes sienten que a partir de ser
delegados tienen más poder o por desde
algún lugar que asuma un rol como que en
alguna parte lo posiciona distinto por
el otro lado vemos más que un poder un
gran compromiso dentro de los delegados
decimos lo mismo que salir a planta
implica ver a la cara y cosas pendientes
que por ahí tienes que resolver lees a
las personas y no los tiempos míos no
son los de la empresa y uno por ahí va
con la necesidad apremiante de un
compañero y por ahí no es en los tiempos
que ese compañero quiere y ya te digo
más con la ostentación de poder lo único
lo único que uno siente es una gran
responsabilidad en un montón de cosas
[Música]
ingresamos en la planta
lugar de trabajo
y ustedes son el vínculo con el
sindicato también nosotros representamos
al sindicato dentro de la fábrica no
aparte de los compañeros por eso
nosotros aparte de representar su
compañero nos debemos también al
sindicato 9 y ustedes tienen que ser el
ejemplo porque para que se crean en su
única lismo hay que creer en sus
delegados para ser fuerte necesitamos
estar unidos para estar unidos tenemos
estar organizado y para estar organizado
esto tiene es una comunión entonces es
parte de todo tanto parte nuestra como
parte de ellos una parte es fundamental
además de ellos son los que no
y el movimiento de la argentina de hace
como un movimiento obrero fundado por
europeos que está íntimamente marcado
por lo que fue el peronismo y yo es
indiscutible
sobre todo género la conquista que para
mí es a esta altura del partido creo que
es la más importante logro
orgánico que los trabajadores se
organicen lugar de trabajo
en las comisiones internas y los cuerpos
de delegados es quizás el triunfo más
grande que tuvo la clase de una
argentina y debe haber muy pocos países
en el mundo que tenga desorganización
muy pero muy pocos es decir por ejemplo
brasil no lo tiene
eeuu no tiene es este sindicato que les
afuera
acá existe el delegado que es el que
dice no este compañero se trabaja así y
tiene derechos tiene obligación pero
también tiene derechos eso hace que
trabajador tenga un nivel de defensa muy
muy muy fuerte y qué es lo que la
oligarquía argentina durante todos estos
años del primer gobierno de perón
pasando por la dictadura se está
liquidando bastante lograron porque hoy
podemos decir que en relación a los
grandes donde no había ningún lugar
donde no haya delegado era ayer hoy hay
un montón de lugar donde no lo hay
[Música]
voy a presenciar una paritaria de los
trabajadores de lavandería la
herramienta que encuentra los
trabajadores para democratizar el
sindicato son la posibilidad de tener
paritarias de tener convenciones
colectivas que esto implica una
discusión de pares como dice la palabra
paritaria significa eso de discusión de
pares el patrón y el trabajador en un
pie de igualdad discutiendo condiciones
laborales salariales
esto implica a discutir las ganancias de
empresa distribución de la riqueza
y discutir el salario discutir las
condiciones laborales que no son menores
porque no lo mismo trabajar en negro
precarizado que trabajar en blanco todas
estas cosas son parte del convenio
colectivo de la paritaria
buenas tardes a todos les agradezco
haber participado y venir nuevamente a
esta reunión pero la verdad es que la
cuarta reunión que tenemos
me parece que si no logramos avanzar y
resolver las cosas ya puede definir un
conflicto realmente que voy a dar una
oferta
pero posibilite es cerrar este acuerdo y
evitar un conflicto que va a perjudicar
a todos
porte romeo
manteniendo la propuesta del 35 por
ciento queremos en algún momento le
habíamos acercado a ustedes
dividido de la siguiente manera la mitad
a partir del primero culo retroactiva
partido de julio y la otra mitad a
partir del primero de octubre y después
que nos pongamos de acuerdo podrá
distinguir
las normas de trabajo que si bien
parece que fuera un peso significativo
convengamos que nos hemos quedado un
poco retrasados en lo que se ha dilatado
la negociación
el tema es que tiene un aumento tenemos
de acuerdo lo que pasa que en el segundo
nosotros lo queríamos hacerlo para final
yo no llegar en octubre sino hacerlo en
diciembre
pero bueno lo que pasa que tengan en
cuenta una cosa porque usted seguramente
se lo van a trasladar a los padres de
que en diciembre tenemos el final
entonces para entender el convenio si
fuese por 12 meses y de julio del 2011 a
julio del 2012 el planteo es un 17 y
medio del primero de julio otro 17 y
medio en octubre y una suma acordar por
afinidad para fin de año es decir que
nació para proteger a los trabajadores
si hay una frase muy muy importante que
dijo el presidente lula da silva que es
que los genes los ricos no necesitan del
estado los pobres necesitan del estado y
yo creo que en las relaciones laborales
es lo mismo el empleador en general sé
que tiene todas las ventajas pues el dow
en el capital es el que puede rescindir
un contrato es el que puede a cambio en
la indemnización despedir a un
trabajador trabajado solamente tiene su
fuerza de trabajo y el salario que esa
fuerza de trabajo
significa de manera que la parte
necesariamente se parece a la situación
de la cámara un cuarto intermedio diez
minutos para que ustedes se evalúen una
propuesta conjunta y en diez minutos los
juntamos y vemos si podemos hacer
[Música]
con el 35% habría acuerdo no sería
conveniente habría que ver los tiempos
no nos vamos no nos vamos a jugar del 30
por ciento visto había hablado un 30 la
propuesta sería un 30 por ciento julio
15 julio y 15 y estaríamos viendo
bueno si tú solo con ellos a ver si
cuando estamos en primera discusión
mejor que se quiere hacer dos pasadas
ustedes representan a los empresarios
a través de las cámaras cuántas cámaras
está somos aproximadamente 1800 nosotros
contamos con aproximadamente 3000
tintorerías en todo el país y antes
cuando el ministerio de trabajo no tenía
tanta importancia en los 90 no tenía
importancia pero de otra manera
ustedes como como discutían las
paritarias o como cómo era la relación
con los trabajadores mucho tiempo
en ese sentido ustedes estaban más
tranquilos no sé decimos tranquilo
porque el reclamo de los trabajadores lo
tenías
ya te digo si una herramienta
fundamental que se haya instrumentado
desde el tema de que se abra una
paritaria y se puede llegar un acuerdo
entonces bueno la interpretación de
ambas partes
entender lo que pasa del otro lado de lo
que pasa con nosotros también
de hecho entre la el aumento del año
pasado y este aumento pasamos el 50 por
ciento de aumento que creo que no es
poco' y no todas las actividades lo
considero así que eso te demuestra
también que se puede hablar
y eso es que ustedes también tienen
rentabilidad
y por ahí no tanto como antes pero ya te
digo bueno ahora nos toca hacer el
esfuercito un poco más grande para que
los trabajadores puedan estar un poco
más conforme bueno entonces ahora
esperamos la decisión de los
trabajadores que están charlando afuera
a ver si aceptan este 30 por ciento y la
forma en que se pagaría
no
[Música]
el subdirector nacional de relaciones de
trabajo para hablar con los trabajadores
por la oferta que acaba de charlar con
los empresarios
volverá a sentarse nos escucha bien
quienes cerraron entonces si estamos de
acuerdo en el 30 15
en octubre tenemos la cifra lo no están
dispuestos a pagar lo mismo que el año
pasado 600 pesos que a ellos me hicieron
quedar 1400 y 3 200 es la propuesta de
algo sí sí más o menos decirlo demandó
dos minutos para darle a los reales a
préstamo se ha logrado un esfuerzo
ustedes también estos son momentos
definitorios para los trabajadores
porque están negociando el sueldo en
paritarias del año lo que van a hacer
los próximos meses si vos calcula que
estoy igual mes de julio hasta julio el
año que viene por eso nosotros
insistimos en ese valor para diciembre
porque sabemos todos que cuando llega al
aguinaldo siempre algunas dificultades
por los empresarios que nosotros
entendemos pero también queremos que nos
entienda la dificultad de los
trabajadores
[Música]
uno de los indicadores que permite
diagnosticar el estado de la vida
gremial en una sociedad así como el
nivel de empleo registrado es su tasa de
sindicalización en 2006 la organización
internacional del trabajo estimó que la
cantidad de trabajadores sindicalizados
en todo el mundo rondaba los 320
millones de personas según ese estudio
se ubica en el primer puesto con un 58
por ciento de sus trabajadores afiliados
a algún sindicato seguido por tina que
alcanza el 42 por ciento a nivel
regional europa posee un 26 por ciento
de sindicalización sudamérica un 25 por
ciento y norteamérica un 13 por ciento
en argentina según la encuesta de
indicadores laborales la cantidad de
trabajadores sindicalizados sobre el
total de asalariados pasó del 19 al 24
por ciento a partir de 2003 en el sector
privado el 37 por ciento de los
trabajadores pertenecientes a empresas
no agrícolas de 10 o más empleados están
afiliados a algún sindicato siendo
argentina el país con mayor densidad
sindical de toda américa si en 2002 el
gremio de la construcción detenta un
total de 60 mil afiliados en la
actualidad supera los 350 mil mientras
que la unión obrera metalúrgica pasó de
menos de 100 mil a 300 mil en el mismo
período
en la actualidad el 56 por ciento de las
empresas cuenta con al menos uno
brasilia de un sindicato en las firmas
más grandes esta proporción se eleva al
84% la densidad sindical se refleja
también en el nivel de conquistas
laborales y la capacidad de negociación
mientras que a mediados de la década de
los 90 la cantidad de convenios
colectivos de acuerdos homologados no
superaba los 200 casos anuales en 2009
estas instancias de negociación
alcanzaron los 1.300 casos por año
[Música]
word
y yo le comenté
a 14 indican un poco la propuesta a
usted pero me gustaría que la pases en
limpio cualquiera de las dos cámaras
y después hacer un nuevo un nuevo
encuentro como para seguir viendo el año
que viene a ver qué va a pasar
y cómo
número de socios son son 200 personas de
71 cuenta corriente
en el pasado
espera que estamos hablando muy difícil
15
no sabemos este mismo hasta julio de lo
que había hecho una propuesta si usted
está en acuerdo
ahora que no dejamos que el lado del
ministerio
estamos hablando de
porque no quiero que nos pongamos de
acuerdo no estamos hablando de 400
ciento y siempre 150 150 y 50 que nos
digan ustedes también
bueno qué le parece si os parece que
estamos muy cerca estamos de acuerdo 15
en julio 15 de octubre si podemos hacer
una diagonal
y hacemos 600 en diciembre
2 su más de 250 hacemos enero y marzo
252 50 que coincide en marzo con las
clases y debate sirve esto de ayuda que
quedamos en 1100 y nos juntamos en junio
del año que viene para
sí sí
ahora hacemos el acta 15-20 minutos
bueno
finalmente hubo acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores un
aumento del 30 por ciento y una suma
fija en diciembre de 1100 pesos
escalonados
vamos a charlar con el subsecretario que
estuvo en toda la negociación colectiva
como subdirector nacional de relaciones
de trabajo cuál es tu función
dirección nación de región de trabajo es
una dirección muy amplia abarca no sólo
desde lo colectivo como en el caso de
hoy de esta paritaria sino también todo
el tema de derecho individual pero
fundamentalmente y de lo que nos
dedicamos en el edificio de callao 114 y
las audiencias que tomamos acá es todo
lo que tiene que ver con negociación
colectiva y conflicto colectivo de
trabajo
eso era obvio que durante la década del
90 la política liberal y demás fue afín
a
en el sector empleador y algún sector
por convengamos que lo que fue la
industria y demás en el trullo sólo
prevaleció lo que fue servicio pero está
claro que a partir del 2000 con la
reactivación de la economía la
reactivación de la industria y demás la
participación del trabajador fue
creciendo
con el pretexto de modernizar las leyes
que regulaban el trabajo la
flexibilización laboral fue uno de los
puntos exigidos por el fondo monetario
internacional durante la década de los
90
así los sucesivos gobiernos de carlos
menem y fernando de la rúa avanzaron con
sus planes de reforma laboral que contó
con el apoyo de muchos empresarios pero
también de dirigentes sindicales y
políticos a fines de 1996 y con la venia
del consejo empresario argentino y los
grupos económicos más importantes el
entonces presidente carlos menem impulsó
una serie de decretos que apuntaban a
reformar la ley de paritarias y el
régimen de indemnizaciones por despido
con estos cambios buscaba debilitar el
poder de presión de los sindicatos ya
que se proponían discusiones paritarias
por empresa y no por sector un sector
mayoritario de la cgt acompañó el
proyecto del gobierno a pesar del amplio
rechazo popular así mientras una gran
parte de dirigentes de la cgt defendía
la nueva ley los gremios reunidos en
torno a la central de los trabajadores
argentinos el movimiento de trabajadores
argentinos y la corriente clasista
combativa que existían las medidas de
ajuste y precarización del trabajo y
finalmente la falta de acuerdos en el
congreso
la ley quedará suspendida a comienzos
del año 2000 el gobierno de fernando de
la rúa volvió a la carga con el proyecto
de esta manera logró la media sanción de
la polémica ley salida de la cgt
disidente hugo moyano concurrió a la
comisión de trabajo y previsión social
del senado para expresar su rechazo a la
reforma a la salida declaró que el
entonces ministro de trabajo alberto
flamarique les había confiado un grupo
de representantes de los gremios
rebeldes que disponía de una banelco
para convencer a los senadores sobre la
necesidad de aprobar la reforma también
denunció que le habían ofrecido 3
millones de pesos para sus obras
sociales a cambio de levantar la
protesta el miércoles 19 de abril la cgt
disidente se concentró por la noche en
señal de repudio en la plaza de los dos
congresos la represión desatada terminó
con 30 manifestantes heridos finalmente
el 11 de mayo de 2000 la reforma laboral
fue sancionada por el congreso de la
nación entre denuncias de coimas y
resistencia de las organizaciones de
trabajadores sin embargo con el correr
de los meses las sospechas por el pago
de millonarios sobornos a senadores para
que brindaran su voto en favor de esta
ley se convertiría en un escándalo
político de proporciones
afectaría decisivamente la credibilidad
del entonces presidente fernando de la
rúa
el crítico porque creo que esta es una
discusión con un dirigente de la cgt que
decía este movimiento obrero organizado
en una sola central resistió todo lo que
fue la libertadora y es verdad que
estamos bien resistido 40 años de
historia y destrozó todo en 10
porque esa misma organización la
destrozó en 10 años entonces ojo porque
lo que haya servido en la época no
quiere decir que sirva hoy el
sindicalismo tiene que ser fuerte
nosotros recién hablábamos de cómo se
organiza el mundo cómo se reproduce el
capital
para hacerle frente a este crecimiento
económico para hacer frente a esta
reproducción
del capital que se manifiestan en
monopolios que se manifiesta
en transnacionales y multinacionales
tiene que haber un factor real de poder
no le vamos a discutir a estas
multinacionales desde la retórica le
vamos a discutir desde el poder real y
claramente se pone real es el poder
gremial político y económico que se
pueda constituir de la organización
sindical
con que con que se le puede discutir a
una multinacional como dhl de logístico
una multinacional de logística con que
se le puede discutir a una empresa
multinacional de logística de logística
como tnt como federal express tenéis que
tener
un factor real de poder que es el
sindicato que se constituye como un
factor económico político y gremial
[Música]
[Aplausos]
[Aplausos]
[Música]
[Aplausos]
esto que acabas de ver es un programa de
televisión donde tuvimos el poder de
comunicar una idea hacerse cargo de que
cada uno tiene su poder conlleva mucha
responsabilidad todos lo ejercemos
cuando votamos nos movilizamos
participamos o simplemente en nuestros
actos cotidianos
nosotros somos responsables de este
espacio de poder y vos qué haces con el
tuyo
[Música]
y por qué
[Música]
pensando
[Música]
no
hola
[Aplausos]
[Música]
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