¿Qué Tipos de Planes de Incentivos Laborales Monetarios y no Monetarios Existen? Ejemplos

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13 Feb 202103:06

Summary

TLDREste vídeo explora los incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios, que pueden aumentar la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Se mencionan aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales como incentivos monetarios, mientras que la flexibilización de horarios, elección de vacaciones y reconocimiento de logros son ejemplos de incentivos no monetarios. Grandes empresas como Facebook y Netflix han implementado estrategias de incentivos para satisfacer a sus empleados.

Takeaways

📢 Este video aborda los diferentes tipos de planes de incentivos laborales, tanto monetarios como no monetarios.
🔗 El video invita a los espectadores a visitar un artículo con más información, accesible a través de un enlace en la descripción.
💼 Es fundamental para la gestión de negocios y empresas que los trabajadores realicen sus tareas de manera eficiente para mejorar el rendimiento.
💰 Los incentivos monetarios son comunes en organizaciones y pueden incluir aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales.
🎁 Los incentivos no monetarios se centran en la creación de un sentido de pertenencia y satisfacción en los trabajadores, motivándolos emocionalmente.
🕒 Uno de los incentivos no monetarios mencionados es la flexibilización de los horarios laborales, lo que puede aumentar la satisfacción y tranquilidad de los empleados.
🏖 Otro incentivo no monetario es permitir a los trabajadores elegir sus vacaciones y días libres, lo que les da más tiempo para disfrutar con su familia y amigos.
🏆 Los reconocimientos de logros y felicitaciones por las metas alcanzadas también son una forma efectiva de incentivo no monetario.
📈 Incentivos, tanto monetarios como no monetarios, han demostrado ser útiles en grandes empresas como Facebook y Netflix.
👶 Facebook ofrece un ejemplo de un incentivo monetario al permitir a los empleados con hijos tomar hasta cuatro meses de vacaciones pagadas y recibir una bonificación de cuatro mil dólares para gastos del bebé.
📆 Netflix, por otro lado, ofrece flexibilidad horaria como un incentivo no monetario, permitiendo a los empleados ajustar sus horas laborales según sus necesidades.
🏠 Motorola ofrece la opción de trabajar desde casa como un incentivo no monetario, lo que puede ahorrar dinero en traslados y mejorar la calidad de vida de los empleados.

Q & A

¿Qué tipo de incentivos laborales se mencionan en el vídeo?
-En el vídeo se mencionan dos tipos de incentivos laborales: monetarios y no monetarios.
¿Cuáles son algunos ejemplos de incentivos monetarios?
-Algunos ejemplos de incentivos monetarios son aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones.
¿Qué son los incentivos no monetarios y cómo afectan a los trabajadores?
-Los incentivos no monetarios son aquellos que se centran en crear un sentido de pertenencia en los trabajadores y motivarlos emocionalmente. Ejemplos incluyen flexibilización de horarios laborales, elección de vacaciones y días libres, y reconocimientos de logros.
¿Cómo puede la flexibilización de horarios mejorar la satisfacción del empleado?
-La flexibilización de horarios puede causar tranquilidad a los empleados ya que les permite salir temprano algunos días o entrar a distintas horas establecidas por ellos, lo que mejora su equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Por qué es importante reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros?
-Reconocer y felicitar a los trabajadores por sus logros provoca felicidad y placer, lo que motiva a trabajar de forma positiva y con entusiasmo.
¿Cómo utiliza Facebook los incentivos para sus empleados que tienen hijos?
-Facebook otorga a sus empleados con hijos la posibilidad de elegir cuatro meses de vacaciones remuneradas al completo y además regala cuatro mil dólares para invertir en los gastos del bebé.
¿Qué tipo de incentivo no monetario ofrece Netflix a sus trabajadores?
-Netflix ofrece flexibilización de horario como un incentivo no monetario para complacer a sus trabajadores, permitiéndoles distribuir sus horas laborales a su conveniencia.
¿Cuál es el beneficio que Motorola ofrece a sus empleados para ahorrar en el traslado?
-Motorola ofrece la oportunidad de trabajar en casa, lo que permite a sus empleados ahorrar dinero en el traslado.
¿Por qué es esencial recompensar a los trabajadores con incentivos?
-Esencialmente, recompensar a los trabajadores con incentivos es para que se sientan más motivados y satisfechos, lo que lleva a un mejor rendimiento y productividad en la empresa.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo?
-Puedes encontrar más información sobre los incentivos laborales mencionados en el vídeo en el artículo al que se hace referencia en la descripción del mismo.

Outlines

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💼 Incentivos Laborales: Monetarios y No Monetarios

El vídeo comienza explicando la importancia de los incentivos laborales para motivar a los trabajadores y mejorar su rendimiento. Se menciona que estos pueden ser monetarios o no monetarios. Los incentivos monetarios incluyen aumentos de sueldo, bonificaciones, primas anuales, préstamos y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones. Por otro lado, los no monetarios se centran en la creación de un sentido de pertenencia y satisfacción emocional, como la flexibilización de horarios, elección de vacaciones y reconocimiento de logros. Se invita a los espectadores a leer un artículo relacionado en la descripción del vídeo para obtener más información.

Mindmap

Keywords

💡Incentivos laborales

Son recompensas que una empresa otorga a sus empleados con el fin de motivarlos y mejorar su rendimiento. Existen dos tipos principales de incentivos: monetarios y no monetarios. En el video, se menciona que estas recompensas son clave para aumentar la productividad y satisfacción del personal.

💡Incentivos monetarios

Se refieren a las recompensas económicas que una empresa otorga a sus empleados cuando cumplen con sus objetivos o tareas. Ejemplos mencionados en el video incluyen aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales como seguros médicos y pensiones. Este tipo de incentivo es el más común dentro de las organizaciones.

💡Incentivos no monetarios

Son recompensas que no implican una compensación económica directa, pero que mejoran el bienestar y la motivación del empleado. En el video se destacan ejemplos como la flexibilización de horarios, elección de vacaciones, y reconocimiento de logros. Estos incentivos buscan crear un sentido de pertenencia y satisfacción emocional.

💡Productividad

Es la capacidad de los empleados para realizar sus tareas de manera eficiente y con altos niveles de rendimiento. El video subraya que la motivación a través de incentivos, tanto monetarios como no monetarios, es esencial para mejorar la productividad en el lugar de trabajo.

💡Flexibilización de horarios

Es un incentivo no monetario donde los empleados tienen la libertad de ajustar sus horarios de trabajo. El video lo menciona como un beneficio que genera tranquilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral, permitiendo a los empleados entrar o salir en horarios que se adapten mejor a sus necesidades.

💡Reconocimiento de logros

Se refiere al acto de reconocer y felicitar a los empleados por alcanzar metas y cumplir objetivos dentro de la empresa. Según el video, este tipo de incentivo no monetario genera felicidad y satisfacción en los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.

💡Bonificaciones

Son pagos adicionales que se otorgan a los empleados como recompensa por su desempeño o por haber alcanzado ciertos objetivos. En el video, se menciona como una forma común de incentivo monetario en muchas empresas, utilizada para motivar a los trabajadores a cumplir con sus metas.

💡Seguros médicos

Son beneficios sociales ofrecidos por algunas empresas como parte de los incentivos monetarios. Estos seguros cubren gastos médicos de los empleados y sus familias, brindándoles una mayor seguridad y tranquilidad. El video menciona estos beneficios como parte de las recompensas que las empresas pueden ofrecer para mejorar la satisfacción laboral.

💡Facebook

La empresa es mencionada como un ejemplo de organización que utiliza tanto incentivos monetarios como no monetarios. En el video, se destaca que otorga cuatro meses de vacaciones remuneradas y un bono de 4,000 dólares para gastos de bebé a empleados que se convierten en padres, demostrando cómo combina ambos tipos de incentivos.

💡Motorola

Otra empresa citada en el video que ofrece incentivos no monetarios a sus empleados. En este caso, se menciona que permite el teletrabajo, lo que ahorra tiempo y dinero a sus empleados en traslados, mejorando su bienestar y motivación laboral.

Highlights

Video habla sobre planes de incentivos laborales monetarios y no monetarios.

Enlace al artículo con más información en la descripción del video.

Importancia de incentivos para el rendimiento y productividad de los trabajadores.

Monetarios y no monetarios son dos tipos de incentivos laborales.

Incentivos monetarios incluyen aumentos de sueldo, bonificaciones y beneficios sociales.

Incentivos no monetarios fomentan la pertenencia y satisfacción de los trabajadores.

Flexibilización de horarios laborales como incentivo no monetario.

Elección de vacaciones y días libres para motivar a los empleados.

Reconocimientos de logros como forma de motivación positiva.

Facebook ofrece cuatro meses de vacaciones remuneradas y bono de 4,000 dólares para empleados con hijos.

Netflix ofrece flexibilización de horario como incentivo no monetario.

Motorola permite trabajar desde casa para ahorrar en traslado.

Incentivos utilizados por grandes empresas para mejorar la relación con el personal.

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