Tendencias de consumo de los incentivos laborales en los millennials

Info Capital Humano

24 Oct 202207:41

Summary

TLDREn la tercera edición virtual de Expo capital humano, María Cecilia Toledo, gerenta de marketing y producto, discute cómo los incentivos laborales han evolucionado para adaptarse a las nuevas generaciones, en particular los millennials. Los incentivos han pasado de ser puramente monetarios a buscar establecer un vínculo con los colaboradores. Los millennials, en especial, valoran la personalización y la identidad en los productos y servicios. Esto se refleja en su preferencia por empresas que ofrecen un balance entre la vida laboral y personal y que comparten su visión. Además, la alimentación saludable y el cuidado del medio ambiente son preocupaciones crecientes, tanto en jóvenes como en generaciones mayores. La digitalización y la facilidad en el uso de la tecnología también son diferenciadores clave para esta generación. Cecilia resalta la importancia de conocer estas tendencias para atraer y retener talento, ya que los millennials buscan más que solo incentivos monetarios. Se invita a los asistentes a la feria para descubrir más sobre estos temas y los servicios y productos que ofrecen, como la tarjeta de alimentación Edenred 0, que ofrece gran flexibilidad.

Takeaways

📈 Los incentivos laborales han evolucionado desde ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa.
👥 Las nuevas generaciones, especialmente los millennials, desean que las empresas los conozcan y brinden un incentivo personalizado.
🎁 Un incentivo genérico, como una canasta de Navidad, puede ser contraproducente si no se tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados.
🌱 La personalización es importante para las generaciones jóvenes, quienes buscan que los productos y servicios se adapten a su identidad.
🛍️ La tendencia de los jóvenes es comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores tienden a usar los incentivos para su familia.
🍽️ La alimentación saludable es una preocupación común en todas las edades, pero los jóvenes la ven como un medio para cuidar el medio ambiente, mientras que los mayores la ven como una cuestión de salud.
📱 La digitalización y la facilidad de uso de la tecnología es un factor diferencial para las generaciones más jóvenes en comparación con las anteriores.
🛒 El consumo de productos saludables y la preocupación por conocer los detalles detrás de los productos es cada vez más importante para los consumidores.
🍴 Los restaurantes también están siendo evaluados en términos de opciones saludables, algo que antes no era una preocupación principal para los consumidores.
💼 Los millennials y las generaciones más jóvenes buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su visión.
📢 La importancia de conocer los perfiles de motivación de los empleados para atraer y retener talento, ya que las generaciones más jóvenes tienen una disposición más alta para buscar oportunidades donde se sientan más satisfechos.

Q & A

¿Cómo ha cambiado la naturaleza de los incentivos laborales en los últimos años?
-Los incentivos laborales han evolucionado de ser netamente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa y trascender en el colaborador.
¿Qué es lo que buscan las nuevas generaciones en términos de incentivos laborales?
-Las nuevas generaciones, como los millennials, buscan que las empresas los conozcan y brinden incentivos personalizados que reflejen su identidad y necesidades personales.
¿Por qué podría ser contraproducente ofrecer un incentivo estándar a todos los empleados?
-Puede ser contraproducente porque no tiene en cuenta las preferencias personales, como el veganismo o el celíaco, lo que podría generar una percepción negativa de que la empresa no conoce a sus empleados.
¿Cómo se relaciona la personalización con los incentivos laborales modernos?
-La personalización es importante en los incentivos laborales modernos porque las generaciones nuevas valoran recibir incentivos que se adapten a sus gustos y estilos de vida individuales.
¿Qué diferencias se han identificado en las tendencias de consumo entre las diferentes generaciones?
-Las generaciones más jóvenes tienden a usar los incentivos para comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores suelen utilizarlos para comprar para sus familias.
¿Cuál es una tendencia sorprendente que ha surgido después de la pandemia?
-Una tendencia que ha sorprendido es el interés en la alimentación saludable en todas las generaciones, aunque los más jóvenes la asocian más con el cuidado del medio ambiente y los mayores con el cuidado de su salud.
¿Cómo se relaciona la digitalización con las tendencias de consumo de los millennials?
-La digitalización es una tendencia clave para los millennials, quienes valoran la facilidad de uso de tarjetas digitales como la tarjeta Edenred y la capacidad de realizar compras por delivery y comercio electrónico.
¿Por qué es importante conocer las tendencias de consumo para la atracción y retención de talento?
-Es importante porque las generaciones más jóvenes, como los millennials, buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su misma visión, lo que va más allá del incentivo monetario.
¿Qué servicios y productos están siendo presentados en la tercera edición virtual de Expo capital humano?
-Se están presentando webinars sobre temas como las tendencias de consumo de los millennials y el índice de precios, así como tarjetas de alimentación y productos de navidad con mucha flexibilidad.
¿Cómo pueden las personas asistir a la feria Expo capital humano y acceder a los webinars?
-Las personas pueden registrarse en la feria del Expo capital humano para tener acceso a los webinars y explorar los servicios y productos que se ofrecen.
¿Qué tipo de perfil buscan los millennials en una empresa para sentirse motivados y satisfechos?
-Los millennials buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida y trabajo, que se preocupe por su bienestar y que comparta una visión que coincida con la suya, lo que les brinde una motivación más allá del incentivo monetario.

Outlines

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📈 Evolución de los incentivos laborales y tendencias de los millennials

Este primer párrafo aborda la transformación de los incentivos laborales a lo largo de los años, pasando de ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con los empleados. Se destaca la importancia de la personalización y la importancia de conocer a los trabajadores para ofrecer incentivos significativos y relevantes para ellos. Maria Cecilia Toledo, gerenta de marketing y producto, menciona que los millennials y las generaciones más jóvenes buscan que las empresas los conozcan y valoran más allá de su salario. Además, se discute cómo los incentivos estándares pueden ser contraproducentes si no se tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados, como las opciones alimenticias para veganos, vegetarianos o celíacos. Finalmente, se menciona la relevancia de estos aspectos para la atracción y retención de talento en la empresa.

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🌟 Servicios y productos en la tercera edición virtual de Expo capital humano

El segundo párrafo se enfoca en la participación de la empresa en la tercera edición virtual de la feria de gestión humana, donde se presentarán webinars sobre los millennials y los índices de precios. Maria Cecilia Toledo invita a los asistentes a registrarse para la feria y a conocer los servicios y productos que la empresa ofrece, como la tarjeta de alimentación Edenred 0, que ofrece gran flexibilidad. Además, se menciona la importancia de entender las tendencias de consumo y los perfiles de las nuevas generaciones para atraer y retener talento, destacando la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal y la alineación de la visión de los empleados con la de la empresa.

Mindmap

Keywords

💡Incentivos laborales

Los incentivos laborales son beneficios o compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados para motivarlos y mejorar su desempeño. En el video, se discute cómo han evolucionado estos incentivos, pasando de ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa y adaptarse a las nuevas generaciones de trabajadores.

💡Millennials

Los millennials son la generación que sigue a los X y comprende a las personas nacidas entre finales de la década de 1980 y principios de la década de 2000. En el contexto del video, se destaca que los millennials buscan en las empresas un conocimiento personalizado y un enfoque en la calidad de vida, más allá de los incentivos monetarios.

💡Personalización

La personalización se refiere a la capacidad de los consumidores de adaptar o elegir características específicas de los productos o servicios a su gusto. En el video, se menciona que las nuevas generaciones valoran la personalización en los productos y servicios, y esperan que las empresas ofrezcan opciones que se adapten a sus preferencias y estilos de vida.

💡Alimentación saludable

La alimentación saludable hace referencia a una dieta que incluye una variedad de alimentos ricos en nutrientes y que promueve el bienestar. En el video, se destaca que las generaciones más jóvenes están cada vez más interesadas en la alimentación saludable, no solo por razones de salud personal sino también por el cuidado del medio ambiente.

💡Digitalización

La digitalización es el proceso de convertir información o procesos en formato digital. En el video, se habla sobre la alta facilidad con la que las generaciones más jóvenes utilizan la tecnología para compras y servicios, incluida la digitalización de tarjetas de pago y la preferencia por compras online.

💡Talento

El talento se refiere a las habilidades y capacidades突出 de un individuo. En el contexto del video, es importante para las empresas conocer las tendencias y perfiles de las generaciones más jóvenes para atraer y retener a este talento, ya que buscan un equilibrio entre la vida laboral y personal.

💡Edenred 0

Edenred 0 es una tarjeta de pago que se menciona en el video como un ejemplo de cómo las empresas están adoptando la digitalización y ofreciendo flexibilidad en los incentivos laborales. Esta tarjeta permite a los empleados tener mayor control y elección sobre cómo desean utilizar sus beneficios.

💡Webinar

Un webinar es una conferencia en línea que permite la interacción en tiempo real entre los participantes. En el video, se menciona que se realizarán webinars en la feria virtual de Expo capital humano, donde se discutirán temas como las tendencias de consumo de los incentivos laborales en los millennials.

💡Expo capital humano

Expo capital humano es un evento que se menciona en el video como una feria importante de gestión humana. En esta edición virtual, se ofrecerán webinars y se presentarán servicios y productos relacionados con la gestión y motivación del talento humano en las empresas.

💡Tendencias de consumo

Las tendencias de consumo son las preferencias y comportamientos cambiantes de los consumidores en el uso de bienes y servicios. En el video, se discute cómo las tendencias de consumo de los millennials, como la preferencia por la salud y el medio ambiente, están influyendo en los incentivos laborales y en la forma en que las empresas atraen y retienen talento.

💡Balance vida-trabajo

El balance vida-trabajo hace referencia a la capacidad de una persona para equilibrar satisfactoriamente sus responsabilidades laborales con su vida personal. En el video, se destaca que las nuevas generaciones de trabajadores, como los millennials, buscan empresas que les permitan alcanzar este balance y se sientan felices en su ambiente de trabajo.

Highlights

La tercera edición virtual de la feria de gestión humana se enfoca en la evolución de los incentivos laborales.

Los incentivos laborales han pasado de ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa.

Las nuevas generaciones, como los millennials, desean que las empresas los conozcan y valoren más allá de su papel laboral.

La personalización de los productos y servicios es cada vez más importante para las nuevas generaciones de trabajadores.

Un incentivo genérico puede ser contraproducente, ya que no tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados.

Los incentivos deben ser personalizados para reflejar mejor las necesidades y preferencias de cada empleado.

Las generaciones más jóvenes tienden a usar los incentivos para comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores los usan para su familia.

Después de la pandemia, la alimentación saludable se ha convertido en una preocupación común entre todas las generaciones.

Los jóvenes están más preocupados por el cuidado del medio ambiente, mientras que las generaciones mayores se centran en la salud.

La digitalización y el comercio electrónico están ganando popularidad entre los trabajadores, facilitados por la tarjeta Edenred 0.

Los consumidores modernos están cada vez más interesados en productos saludables y en conocer los detalles detrás de los productos.

Los restaurantes deben ofrecer opciones saludables para satisfacer a los consumidores actuales.

La atracción y retención de talento depende de comprender los perfiles y motivaciones de los millennials y centenarios.

Los millennials buscan una empresa que les ofrezca un balance entre la vida laboral y personal y que comparta su visión.

Los servicios y productos presentes en la feria incluyen tarjetas de alimentación y tarjetas de Navidad con alta flexibilidad.

Se invita a las personas a asistir a la feria para conocer más sobre los servicios y webinars disponibles.