Tendencias de consumo de los incentivos laborales en los millennials

Summary

En la tercera edición virtual de Expo capital humano, María Cecilia Toledo, gerenta de marketing y producto, discute cómo los incentivos laborales han evolucionado para adaptarse a las nuevas generaciones, en particular los millennials. Los incentivos han pasado de ser puramente monetarios a buscar establecer un vínculo con los colaboradores. Los millennials, en especial, valoran la personalización y la identidad en los productos y servicios. Esto se refleja en su preferencia por empresas que ofrecen un balance entre la vida laboral y personal y que comparten su visión. Además, la alimentación saludable y el cuidado del medio ambiente son preocupaciones crecientes, tanto en jóvenes como en generaciones mayores. La digitalización y la facilidad en el uso de la tecnología también son diferenciadores clave para esta generación. Cecilia resalta la importancia de conocer estas tendencias para atraer y retener talento, ya que los millennials buscan más que solo incentivos monetarios. Se invita a los asistentes a la feria para descubrir más sobre estos temas y los servicios y productos que ofrecen, como la tarjeta de alimentación Edenred 0, que ofrece gran flexibilidad.

Takeaways

• 📈 Los incentivos laborales han evolucionado desde ser puramente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa.
• 👥 Las nuevas generaciones, especialmente los millennials, desean que las empresas los conozcan y brinden un incentivo personalizado.
• 🎁 Un incentivo genérico, como una canasta de Navidad, puede ser contraproducente si no se tiene en cuenta las preferencias personales de los empleados.
• 🌱 La personalización es importante para las generaciones jóvenes, quienes buscan que los productos y servicios se adapten a su identidad.
• 🛍️ La tendencia de los jóvenes es comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores tienden a usar los incentivos para su familia.
• 🍽️ La alimentación saludable es una preocupación común en todas las edades, pero los jóvenes la ven como un medio para cuidar el medio ambiente, mientras que los mayores la ven como una cuestión de salud.
• 📱 La digitalización y la facilidad de uso de la tecnología es un factor diferencial para las generaciones más jóvenes en comparación con las anteriores.
• 🛒 El consumo de productos saludables y la preocupación por conocer los detalles detrás de los productos es cada vez más importante para los consumidores.
• 🍴 Los restaurantes también están siendo evaluados en términos de opciones saludables, algo que antes no era una preocupación principal para los consumidores.
• 💼 Los millennials y las generaciones más jóvenes buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su visión.
• 📢 La importancia de conocer los perfiles de motivación de los empleados para atraer y retener talento, ya que las generaciones más jóvenes tienen una disposición más alta para buscar oportunidades donde se sientan más satisfechos.

Q & A

¿Cómo ha cambiado la naturaleza de los incentivos laborales en los últimos años?

Los incentivos laborales han evolucionado de ser netamente monetarios a buscar generar un vínculo con la empresa y trascender en el colaborador.

¿Qué es lo que buscan las nuevas generaciones en términos de incentivos laborales?

Las nuevas generaciones, como los millennials, buscan que las empresas los conozcan y brinden incentivos personalizados que reflejen su identidad y necesidades personales.

¿Por qué podría ser contraproducente ofrecer un incentivo estándar a todos los empleados?

Puede ser contraproducente porque no tiene en cuenta las preferencias personales, como el veganismo o el celíaco, lo que podría generar una percepción negativa de que la empresa no conoce a sus empleados.

¿Cómo se relaciona la personalización con los incentivos laborales modernos?

La personalización es importante en los incentivos laborales modernos porque las generaciones nuevas valoran recibir incentivos que se adapten a sus gustos y estilos de vida individuales.

¿Qué diferencias se han identificado en las tendencias de consumo entre las diferentes generaciones?

Las generaciones más jóvenes tienden a usar los incentivos para comprar algo para ellos mismos o ahorrar, mientras que las generaciones mayores suelen utilizarlos para comprar para sus familias.

¿Cuál es una tendencia sorprendente que ha surgido después de la pandemia?

Una tendencia que ha sorprendido es el interés en la alimentación saludable en todas las generaciones, aunque los más jóvenes la asocian más con el cuidado del medio ambiente y los mayores con el cuidado de su salud.

¿Cómo se relaciona la digitalización con las tendencias de consumo de los millennials?

La digitalización es una tendencia clave para los millennials, quienes valoran la facilidad de uso de tarjetas digitales como la tarjeta Edenred y la capacidad de realizar compras por delivery y comercio electrónico.

¿Por qué es importante conocer las tendencias de consumo para la atracción y retención de talento?

Es importante porque las generaciones más jóvenes, como los millennials, buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida personal y laboral y que comparta su misma visión, lo que va más allá del incentivo monetario.

¿Qué servicios y productos están siendo presentados en la tercera edición virtual de Expo capital humano?

Se están presentando webinars sobre temas como las tendencias de consumo de los millennials y el índice de precios, así como tarjetas de alimentación y productos de navidad con mucha flexibilidad.

¿Cómo pueden las personas asistir a la feria Expo capital humano y acceder a los webinars?

Las personas pueden registrarse en la feria del Expo capital humano para tener acceso a los webinars y explorar los servicios y productos que se ofrecen.

¿Qué tipo de perfil buscan los millennials en una empresa para sentirse motivados y satisfechos?

Los millennials buscan una empresa que les ofrezca un balance entre vida y trabajo, que se preocupe por su bienestar y que comparta una visión que coincida con la suya, lo que les brinde una motivación más allá del incentivo monetario.