企業内に在宅営業チームを作る新規事業の責任者にインタビュー

アイドマ・ホールディングス採用チャンネル

21 Dec 202209:24

Summary

TLDR山崎は若いうちに起業し、経緯を積む中で、30歳で会社を倒産し負債に陥りました。その後、不動産業界に転職し、成功を収め、藍染ホールディングスとの出会いがあり、その企業理念に共感してチュートに入社。現在は事業部長として、企業内でアウトバウンド活動を内製化する仕組みを支援。山崎は、言葉の力と部下の育成に力を入れ、将来的には不労所得を確保し、世界中の貧困問題を解決するゲームを作って、教育などに貢献したいという夢を語ります。

Takeaways

😀 若い時から経営者と仕事をすることの楽しさを感じている。
🚀 山崎は若くして起業し、様々なビジネスを経験。
💼 初めての起業はアパレルブランドの経営で、広報や営業部門、ECなどを担当。
📉 30歳で会社を倒産させ、個人負債1億円を抱える。
🔄 不動産業界に転職後、30億円を売り上げるトップセールスとして活躍。
💡 藍染ホールディングスとの出会いが新たなキャリアの転機となる。
🌐 藍染ホールディングスで、テレマーケティングや電話営業の内製化支援に携わる。
📈 日本でトップシェアを目指し、2025年までにクラウドワーカーを活用した営業組織の強化を進める。
🗣 言葉選びの重要性と部下の育成に日々こだわる。
🏆 藍染ホールディングスの「9つの約束」を指針に、チームと共通認識を持つ。
💰 将来の夢として、不労所得で1億円稼ぐことと、世界中の貧困問題解決に貢献することを挙げる。

Q & A

山崎さんはどのような経歴を有していますか？
-山崎さんは20代前半でアパレルのブランドの経営に携わり、取締役として様々な広報や営業部門を担当しました。26歳時にファッション業界の広告代理店、飲食業、メガネサングラスのブランドを手掛けて経営を行いましたが、30歳時に個人負債1億円を抱えて倒産しました。その後、不動産業界に転職し、30億円を売り上げたトップセールスになりました。
山崎さんはなぜ起業を決意しましたか？
-山崎さんは若いうちに起業したいという思いがありました。アパレルのブランド経営の経験を活かし、26歳時にファッション業界の広告代理店、飲食業、メガネサングラスのブランドを手掛けることで起業を試みました。
山崎さんはどのようにして不動産業界に転職し、その後どのような成果を上げましたか？
-山崎さんは30歳時に会社を倒産した後、不動産業界に転職しました。そこでは30億円の売り上げを達成し、トップセールスになりました。さらに、本部の様々なミッションを任され、立場を広げました。
藍染ホールディングスとの出会いはどのようになりましたか？
-山崎さんは藍染ホールディングスとの取引がある中で、偶然ご縁を得、代表の三浦社長とお話しする機会をいただきました。その際、企業理念について率直な感想を伝え、共通認識を築くことができたのです。
山崎さんは藍染ホールディングスの企業理念に何を感じましたか？
-山崎さんは、藍染ホールディングスの企業理念「すべての人の夢の実現に貢献する」が、現在の事業モデルとは直接リンクしないことを率直に感じました。そのため、2050年に達成するという目標を逆算し、2030年までに世界の可能性を広げる必要があると感じ、そのビジョンに引き込まれました。
山崎さんは現在、どのような業務を担当していますか？
-山崎さんは現在、藍染ホールディングスの事業部長を務めています。インソーシング事業部では、アウトバウンド活動を企業内で内製化するための仕組みを作る支援を行っています。テレマーケティングや電話営業を行う際に、会社のプラットフォームから在宅若さを採用し、内製化した組織の中でコールチームを持つことができるよう支援しています。
山崎さんは今後のビジョンとしてどのような未来を構想していますか？
-山崎さんは、まず日本でクラウドワーカーを活用して営業組織を強化していくことを目指しています。2025年までに日本国連でトップシェアを目指し、2030年までに世界中どこにいても、多言語化ツールを活用して営業支援ができるような状況を作り上げたいと考えています。
山崎さんはどのようにしてチームのコミュニケーションを向上させていますか？
-山崎さんは、相手の立場に立った言葉選びにこだわっており、言葉里有力量があると信じています。藍染ホールディングスの9つの約束をチームメンバーと共通認識にし、朝礼や日々のコミュニケーションでの言葉から指摘し合い、ポジティブな表現に変えていくことを心がけています。
山崎さんは藍染ホールディングスのフェアな評価システムについてどう思いますか？
-山崎さんは藍染ホールディングスの圧倒的なフェアな評価システムを素晴らしいと感じています。お客様から頂いた評価が給料や対価に直接つながり、全て可視化されているため、フェアな状態であることに魅力を感じています。また、若手社員にとっても魅力的な会社であると考えています。
山崎さんは今後どのような夢を持っていますか？
-山崎さんは2つの大きな夢を持っています。一つは不労所得で1億円稼ぎたいという夢で、不動産所得で30億円ほどの不動産から賃料収入を得たいと考えています。もう一つは自己超越の夢で、世界中の貧しい国々に対して、街を作るまちづくりシミュレーションゲームのようなものをイメージし、実際の建物を建てたり、物品提供したりすることで貧困問題を解決し、子供たちの教育にも取り組りたいと考えています。

Outlines

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🚀 起業家への道と挑戦

この段落は、山崎氏の起業家としての経験と成長の物語を語っています。山崎氏は若くして起業し、ファッション業界での広告代理店や飲食業、メガネのブランド創設を手掛けました。しかし、30歳の時に個人負債1億円を抱え、会社を倒産してしまいました。その後、不動産業界に転職し、30億円の売り上げを達成するトップセールスとなり、さらに藍染ホールディングスとの出会いがあり、その企業理念に共感してチュートに入社しました。山崎氏は、2050年までに世界の可能性を広げるために、現在はワークインフラカンパニーとして活動し、企業内での外販活動の内製化を支援しています。

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🌟 藍染ホールディングスの魅力と将来の夢

この段落では、山崎氏が藍染ホールディングスのフェアネスに魅力を感じ、その将来のビジョンに共感していることを語っています。山崎氏は、若手社員にとって魅力的な会社であると感じ、年齢や経験に関係なく実力を評価されるシステムに魅了されています。また、山崎氏自身が経営者と直接コミュニケーションを取る営業やコンサルティングの仕事の価値を説明し、自分自身の将来の夢について語っています。その夢は、不動産収益で不労所得を確保し、世界中の貧しい国々に支援を提供するゲームの開発です。

Mindmap

Keywords

💡経営者

経営者は、企業や事業を運営する責任を持つ人々のことを指します。このビデオでは、山崎さんが自身の夢を叶え、経営者として活躍している様子が描かれています。

💡アパレルブランド

アパレルブランドとは、ファッション業界において自社ブランドの衣料品を販売する企業のことを指します。山崎さんは、アパレルのブランドの経営に携わっており、様々な広報や営業部門を担当していました。

💡メガネサングラスのブランド

メガネサングラスのブランドとは、眼鏡をテーマにしたファッションアイテムを販売するブランドのことです。山崎さんは、自身でメガネサングラスのブランドを作ることを目指して、経営をしていたのです。

💡不動産

不動産とは、土地や建物を指す資産のことです。山崎さんは、不動産業界に転職し、30億円を売り上げるトップセールスになりました。

💡藍染ホールディングス

藍染ホールディングスは、山崎さんが出会い、すべての人の夢の実現に貢献するという企業理念に共感した会社です。山崎さんは、その企業との出会いが自身のキャリアに大きな影響を与えたと言っています。

💡ワークインフラカンパニー

ワークインフラカンパニーとは、企業に対して、人事や営業などの業務をアウトソーシングするサービスを提供する会社のことです。山崎さんは、ワークインフラカンパニーである藍染ホールディングスでのインソーシング事業部長として、企業内でのアウトバウンド活動の内製化を支援しています。

💡クラウドワーカー

クラウドワーカーとは、インターネットを通じて、自宅やリモートワークステーションから業務を遂行する人材のことを指します。山崎さんは、クラウドワーカーを活用して、営業組織を強化していくというビジョンを持っています。

💡9つの約束

9つの約束とは、藍染ホールディングスにおいて、全ての社員が守るべき行動規範を指します。山崎さんは、これらの約束をチームメンバーと共通認識にし、毎日のコミュニケーションの中で実践しています。

💡圧倒的なフェア

圧倒的なフェアとは、公正で公平な取り組みを意味します。山崎さんは、藍染ホールディングスで働く若手社員にとって魅力的な点として、このフェアさに魅了されています。

💡夢

夢とは、個人が目標とする理想や野望を指す言葉です。山崎さんは、将来の夢について語り、不労所得を得たり、自我超越を目指すことが含まれています。

💡街づくり

街づくりとは、都市や地域の開発や再生を目指し、計画的に取り組う活動のことを指します。山崎さんの夢の一つに、貧困問題の解決や教育の向上を目指して、街づくりのような活動に取り組むことが含まれています。

Highlights

山崎は若いうちに起業したいという夢を叶え、経営者となりました。

20代前半でアパレルのブランドの経営に携わり、取締役として様々な部門を担当。

26歳でファッション業界の広告代理店とメガネサングラスのブランドを創業。

30歳で個人負債1億円を抱えて会社を倒産。

不動産業界に転職し、30億円を売り上げるトップセールスに。

藍染ホールディングスとの出会いがあり、企業理念に共感。

企業理念は「すべての人の夢の実現に貢献する」。

2050年までに達成を目指すため、2100年の目標を逆算。

2030年までに世界の可能性を広げる必要性と、ワークインフラカンパニーの役割。

2021年にチュート入社し、事業部長として活躍。

テレマーケティングや電話営業を在宅ワーカーで内製化し、サポート提供。

日本でクラウドワーカーを活用した営業組織を強化し、2025年までに日本国連でトップシェアを目指す。

2030年までに多言語化ツールの発展で、世界中どこにいても営業の支援ができる状態を目指す。

相手の立場に立った言葉選びを重視し、9つの約束をチームに共有。

9つの約束という指針をチーム全体で心がけることで、ポジティブなコミュニケーションを図る。

圧倒的なフェアが魅力的であり、若手社員にも魅力的な会社を提供する。

経営者と直接コミュニケーションを取ることの価値を重視。

将来の夢は不労所得を目指し、不動産収益を得る。

自己超越を目指し、貧困問題の解決と教育支援を目指す。