Taylorismo Sistemas de Manufactura

Hector Peres

20 Sept 201502:07

Summary

TLDREl método Taylorista, creado por el ingeniero estadounidense Frederick Taylor, busca incrementar la productividad a través de la división y especialización de tareas, control estricto del tiempo y aplicación de técnicas científicas. Este enfoque, basado en la positivista y mecanicista, promueve la eficiencia en la producción industrial, con la implementación de un sistema de motivación que premia el rendimiento y reduce la improvisación. A pesar de su origen en el siglo XIX, el método Taylorista aún influye en industrias modernas, a menudo adaptado a nuevas circunstancias.

Takeaways

🔧 El método Taylorista fue creado por el ingeniero estadounidense Frederick Taylor con el objetivo de aumentar la productividad a través de la organización del trabajo.
🛠 Se busca la máxima división de funciones y especialización del trabajo, así como el control estricto del tiempo necesario para cada tarea.
🔬 Se basa en la aplicación de métodos científicos orientados al positivismo y al mecanicismo para estudiar la relación entre el trabajador y las técnicas modernas de producción industrial.
⏱️ El método involucra la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones.
💰 Se implementa un sistema de motivación que incluye el pago de primas por rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
📚 Se proponen cuatro principios principales: organización del trabajo, selección y entrenamiento del trabajador, cooperación y remuneración por rendimiento individual, y responsabilidad y especialización de los directivos en la planificación del trabajo.
🏭 El Taylorismo transforma la industria, incrementando la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico, lo que conlleva a un mayor control de tiempo en la planta y, por ende, a una mayor acumulación de capital.
🌐 A pesar de su origen, el Taylorismo sigue siendo relevante en diferentes partes del mundo, aunque a menudo se presenta en forma híbrida o mezclada con otras prácticas.
🔄 El método Taylorista promueve una ciencia del trabajo y una administración científica, buscando la eficiencia máxima en la mano de obra, máquinas y herramientas.

Q & A

¿Quién creó el método Taylorismo?
-El método Taylorismo fue creado por el ingeniero estadounidense Frederick Taylor.
¿Cuál es el objetivo principal del Taylorismo?
-El objetivo principal del Taylorismo es aumentar la productividad mediante la división de funciones, la especialización del trabajo y el control estricto del tiempo necesario para cada tarea.
¿Cómo se basa el Taylorismo en la relación entre el obrero y las técnicas de producción industrial?
-El Taylorismo se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia.
¿Cuáles son los cuatro principios del Taylorismo según el guion?
-Los cuatro principios del Taylorismo son: 1) Organización del trabajo, 2) Selección y entrenamiento del trabajador, 3) Cooperación y remuneración por rendimiento individual, 4) Responsabilidad y especialización de los directivos en la planificación del trabajo.
¿Cómo influye el Taylorismo en la industria?
-El Taylorismo transforma la industria con el incremento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico, mayor control de tiempo en la planta, lo que significa mayor acumulación de capital.
¿Cómo se implementa la división sistemática de las tareas en el Taylorismo?
-En el Taylorismo, se implementa la división sistemática de las tareas a través de la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de las operaciones.
¿Qué es la motivación en el Taylorismo y cómo se implementa?
-La motivación en el Taylorismo se implementa mediante un sistema de pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
¿Cómo se relaciona el Taylorismo con la especialización del trabajo?
-El Taylorismo promueve la especialización del trabajo para incrementar la productividad y la eficiencia, al dividir las tareas y asignar a los trabajadores las tareas que pueden realizar de manera más eficiente.
¿Cuál es el papel de la selección y capacitación del trabajador en el Taylorismo?
-En el Taylorismo, la selección y capacitación del trabajador son fundamentales para asegurar que cada trabajador esté adecuadamente entrenado para realizar sus tareas de manera más eficiente y productiva.
¿Cómo se aborda la responsabilidad y especialización de los directivos en el Taylorismo?
-El Taylorismo enfatiza la responsabilidad y especialización de los directivos en la planificación del trabajo, asegurando que la organización y la asignación de tareas sean óptimas para maximizar la productividad.
¿En qué formas ha evolucionado el Taylorismo en el mundo actual?
-El Taylorismo sigue vigente en las diferentes partes del mundo, a menudo en forma híbrida o mezclada, adaptándose a nuevas condiciones y tecnologías de producción.