Origen y evolución de las organizaciones
Summary
TLDREl script explora el origen y la evolución de las organizaciones a través de la historia, destacando cambios significativos y su impacto en la administración. Desde la cooperación humana primitiva hasta la globalización y la tecnología, se describen etapas como la época agraria, la antigüedad grecolatina, el feudalismo, el capitalismo y la revolución industrial, culminando en la administración científica y los enfoques clásico, cuantitativo, conductual y contemporáneo. La transformación hacia una organización posmoderna flexible y colectiva es destacada, reflejando la influencia de la globalización y los cambios tecnológicos en la administración.
Takeaways
- 😀 Fernando Martina Zambrano es una alumna de la materia de Fundamentos de Administración, liderada por la docente Kelly Johana Vergara.
- 🏛 La evolución de las organizaciones comienza con la época primitiva, donde el hombre trabaja en grupo con un objetivo común y el líder es el padre de familia.
- 🌾 En la época agrícola, el trabajo se divide según la edad y el género, y se da origen a las civilizaciones en Mesopotamia y Egipto.
- 🏛️ La antigüedad, con la civilización griega y el imperio romano, trae consigo una organización social, política y económica estricta y la aparición del esclavismo.
- 🏰 La época feudal caracteriza la administración del feudo por parte del señor feudal, con una producción de autoconsumo y una organización social piramidal.
- 🏭 La revolución industrial da lugar a la verdadera empresa y a la administración científica, con figuras pioneras como Frederick Taylor y Henry Fayol.
- 📈 El enfoque clásico de la administración se centra en la eficiencia y la productividad, mientras que el cuantitativo utiliza la estadística para mejorar la gestión.
- 🧑💼 El enfoque conductual se basa en el comportamiento del trabajador y su influencia en el ambiente laboral.
- 🌐 El enfoque contemporáneo de la administración se enfoca en el análisis del entorno y la teoría de sistemas, distinguiendo entre sistemas abiertos y cerrados.
- 🌐 La globalización y los cambios tecnológicos han transformado la administración de las organizaciones hacia estructuras más flexibles y decisiones colectivas.
Q & A
¿Qué es la materia de 'Fundamentos de Administración' y quién es la docente Kelly Johana Vergara?
-La materia de 'Fundamentos de Administración' es un curso que estudia los conceptos básicos de la administración de organizaciones. La docente Kelly Johana Vergara es el profesor que imparte este curso a Fernando Martina Zambrano y a otros estudiantes del grupo número 51 290.
¿Cuál es el propósito principal de la presentación de Fernando Martina Zambrano?
-El propósito principal de la presentación es hablar sobre el origen y la evolución de las organizaciones, enfocándose en los principales cambios y sus efectos en la administración.
¿Cómo se relaciona la necesidad humana de cooperar con el surgimiento de las organizaciones?
-La organización nació de la necesidad humana de cooperar, ya que esta cooperación es más productiva y ayuda a que los resultados sean mejores, lo cual es fundamental para satisfacer las necesidades ilimitadas del ser social.
¿Cuál fue el papel del líder en la época primitiva de las organizaciones?
-En la época primitiva, el líder era el padre de familia, quien dirigía a los demás en el trabajo en grupo por un objetivo común.
¿Cómo se dividía el trabajo en la época agrícola y cuál era la organización social predominante?
-En la época agrícola, el trabajo se dividía por edad y género, de acuerdo a las capacidades de cada persona, y había una organización social de tipo patriarcal.
¿Qué fenómenos marcaron el surgimiento de clases sociales y el control de trabajo en antigüedad?
-En la antigüedad, la civilización griega y el Imperio Romano marcaron el surgimiento de clases sociales, el control de trabajo, el pago de tributos y el manejo de grupos humanos para la construcción de grandes obras.
¿Qué cambio significativo se dio en la época de la revolución industrial en términos de administración de las organizaciones?
-Durante la revolución industrial, se dio origen a la administración científica, con pioneros como Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes contribuyeron significativamente a la organización del trabajo y de la producción.
¿Cuáles son las cinco actividades básicas que todo administrador realiza según Henry Fayol?
-Según Henry Fayol, las cinco actividades básicas que realiza un administrador son planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar.
¿Cuáles son los cuatro enfoques de la organización según el script?
-Los cuatro enfoques de la organización son el enfoque clásico, el enfoque cuantitativo, el enfoque conductual y el enfoque contemporáneo.
¿Qué fenómenos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración en la era contemporánea?
-La globalización y los cambios tecnológicos han influido en la transformación de las organizaciones y la administración, llevando a una mayor flexibilidad, toma de decisiones colectivas y estructuras formales o informales y flexibles.
¿Cómo se describen las organizaciones en la era posmoderna según el script?
-En la era posmoderna, las organizaciones se describen como sistemas abiertos, con estructuras más flexibles, toma de decisiones colectivas y un enfoque en el autocontrol en lugar del control rígido.
Outlines
😀 Origen y Evolución de las Organizaciones
Este párrafo introduce el tema de la evolución de las organizaciones desde la perspectiva histórica y social. Fernando Martina Zambrano, alumna de la materia de Fundamentos de Administración, habla sobre cómo las organizaciones surgieron de la necesidad humana de cooperar para satisfacer necesidades ilimitadas. Se mencionan diferentes épocas, desde la primitiva hasta la antigüedad grecolatina, pasando por la época agrícola y la feudal, donde se establecieron estructuras de clases sociales y formas de organización más complejas. Se destaca la importancia de la revolución industrial y la administración científica, con la contribución de figuras como Frederick Taylor y Henry Fayol, quienes influyeron en la organización del trabajo y la producción.
📚 Enfoques y Transformaciones en la Administración
El segundo párrafo profundiza en los diferentes enfoques de la administración, desde el clásico hasta el contemporáneo, y cómo estos han evolucionado con el tiempo. Se abordan las contribuciones del enfoque cuantitativo y el conductual, que se centraron en la aplicación de la estadística y el comportamiento en el trabajo, respectivamente. Luego, se presenta el enfoque contemporáneo, que surgió en la década de 1960, enfocado en el análisis del entorno y la teoría de sistemas, distinguiendo entre sistemas abiertos y cerrados. El párrafo concluye con la descripción de la era posmoderna, donde las organizaciones adoptan estructuras más flexibles, con decisiones colectivas y un enfoque en el autocontrol, adaptándose a los cambios tecnológicos y la globalización que han transformado la administración de las organizaciones.
Mindmap
Keywords
💡Organización
💡Evolución
💡Administración
💡Cooperación
💡Revolución Industrial
💡Administración Científica
💡Globalización
💡Teoría de Sistemas
💡Autocontrol
💡Toma de Decisiones
Highlights
La necesidad humana de cooperar es el origen de las organizaciones.
La época primitiva marcó el inicio del trabajo en grupo con el padre de familia como líder.
Durante el período agrícola, el trabajo se dividió según la edad y género, surgiendo una organización social patriarcal.
La antigüedad vio la aparición de clases sociales y el control de trabajo en civilizaciones antiguas como Mesopotamia y Egipto.
La época grecolatina introdujo la organización social, política y militar con un control estricto.
La esclavitud y la explotación del hombre se dieron en la antigüedad, con una estructura de clases sociales.
La época feudal caracterizó la administración del feudo por parte del señor feudal y una producción de autoconsumo.
El surgimiento del capitalismo en la época moderna trajo consigo el intercambio de mercancías y una administración más compleja.
La Revolución Industrial generó grandes empresas y la administración científica, con Frederick Taylor como pionero.
Henry Fayol propuso cinco actividades básicas del administrador: planificar, organizar, instruir, coordinar y controlar.
El enfoque clásico enfatiza la eficiencia en las organizaciones y el trabajo de los trabajadores.
El enfoque cuantitativo se basa en la aplicación de la estadística en la administración.
La revolución de la calidad en los 80 y 90 se extendió a todos los sectores, impactando la administración.
El enfoque conductual investiga el comportamiento de las personas en el trabajo.
El enfoque contemporáneo, surgido en la década de los 60, se centra en el análisis del entorno.
La teoría de sistemas describe a las organizaciones como sistemas abiertos o cerrados, dependiendo de su interacción con el entorno.
La globalización y la regionalización han influido en la administración, promoviendo la transformación de las organizaciones.
La organización posmoderna presenta una estructura flexible y toma de decisiones colectivas.
La globalización y los cambios tecnológicos han llevado a una constante evolución en la administración de las organizaciones.
Transcripts
hola como estan me presento mi nombre es
fernando martina zambrano alumna de la
materia de fundamentos de administración
con la docente kelly johana vergara el
grupo número 51 290 en esta ocasión
vamos a hablar un poquito sobre el
origen y la evolución de las
organizaciones enfatizando en los
principales cambios y sus efectos que
han tenido en la administración bueno
como sabemos el hombre es un ser social
por lo cual siempre está en una
constante búsqueda de formar grupos
comunidades y sociedades y con ello
poder satisfacer sus necesidades que son
ilimitadas
a consecuencia de esto las sociedades se
desarrollan y forman lo que es una
organización es decir la organización
nació de la necesidad humana de cooperar
puesto que en la mayor parte de los
casos esta cooperación es más productiva
y ayuda a que los resultados sean
mejores dentro de la evolución de las
organizaciones tenemos primero a la
época primitiva
donde el hombre comienza a trabajar en
grupo por un determinado objetivo en
común y el líder es el padre de familia
él es quien dirige a los demás luego
continuamos con el período agrícola aquí
el hombre ya es más sedentario trabaja
más la tierra y se divide el trabajo por
edad y por género es decir de acuerdo a
las capacidades de cada persona y había
una organización social de tipo
patriarcal también aparece el estado y
va dando origen a las civilizaciones en
mesopotamia y egipto surgen las clases
sociales el control de trabajo el pago
de tributos y también surge el manejo de
grupos humanos puesto que estos grupos
se encargaban de la construcción de
grandes obras
continuamos con la antigüedad
grecolatina donde surge la civilización
griega y el imperio romano
[Música]
y esta está una organización social
política militar y económica y el
control de esta organización era muy
estricta muchas veces era con castigo
físico y se empieza a dar a el
esclavismo donde se carecía de derechos
y había una explotación del hombre y
pues aquí se hay una estructura
estructurada en clases sociales
luego se viene lo que es la época feudal
donde la administración del feudo estaba
sujeta al señor feudal quien controlaba
la producción y esta producción era de
autoconsumo aparecen formas de
organización y administración más
complejas y en esta época las clases
sociales estaban en forma piramidal y
existe un cierto dominio por parte de la
iglesia
ya en la época moderna surge el
capitalismo y hay un intercambio de
mercancías después viene una época muy
importante que fue la revolución
industrial donde se dan
organizaciones y formas de
administración puesto que se da la
verdadera empresa pero igualmente seguía
existiendo la explotación del trabajador
ya con esta revolución industrial y la
creación de grandes empresas se dio
origen a la administración científica
uno de los pioneros de esta ciencia fue
frederick taylor quien tiene una obra
que se llama principios de la
administración científica en la cual
aborda la organización del trabajo y de
la producción otro contribuyente esta
teoría fue henry fayol que propuso el
libro a de administración general e
industrial donde nos habla que todo
administrador realiza cinco actividades
básicas que son primero planificar
organizar instruir coordinar y controlar
ya después de esto aparece lo que es que
la organización se clasifica en cuatro
etapas o enfoques estos son el enfoque
clásico el enfoque cuantitativo el
conductual y el contemporáneo bueno la
informe clásico se enfatiza tanto en lo
racional como del hacer que las
organizaciones y los trabajadores fuesen
más eficientes el enfoque cuantitativo
consiste en la aplicación de la
estadística en las décadas de los 80 y
los
la revolución de la en la calidad se
extendió por todos los sectores
luego continuamos con el enfoque
conductual y que se basa en el
comportamiento e investiga las acciones
de la gente en el trabajo y luego sigue
el enfoque contemporáneo en la década de
los 60 los investigadores en la
administración se enfocaron en analizar
lo que ocurre en el entorno en este
enfoque se definen dos perspectivas la
primera es la teoría de sistemas y bueno
que es un sistema un sistema es un
conjunto de partes
relacionadas e interdependientes
dispuestas de tal forma que se producen
un todo unificado
los dos tipos de sistemas son abiertos y
cerrados los cerrados son aquellos que
no reciben influencia en su entorno y
los abiertos se ven influenciadas por el
entorno hoy en día se describen a las
organizaciones como sistemas pero
abiertos ya que las organizaciones
dependen del entorno para obtener sus
recursos y para que éste observe sus
productos
después de todo esto se continúa con la
nueva era puesto que en el último cuarto
del siglo pasado y lo que va de ese
siglo las organizaciones esos paradigmas
administrativos han tenido una gran
transformación
barba en el año 2000 nos menciona que la
sociedad mundial la globalización y la
regionalización son fenómenos que han
marcado la importancia de la influencia
de las instituciones en las economías
las sociedades y las culturas haciendo
que se desarrollen nuevas propuestas de
administración buscando la
transformación de las organizaciones y
debido al fenómeno de la globalización
los países se entremezclan con
actividades transnacionales lo cual
provoca que haya competitividad en los
mercados globales y por lo tanto las
organizaciones cambien o vayan
evolucionando cada día un poquito más
por último llegamos a la organización
posmoderna donde hay una estructura más
flexible hay una toma de decisiones
colectivas en sí cambio mucho puesto que
ya no se daba el control sino el
autocontrol su estructura ya no era
formal y rígida sino era formal o
informal y flexible y pues como ya me lo
dije para tomar decisiones ya no eran
individuales sino colectivas esto entre
otras cosas más listo para terminar y
despedirme concluimos que la
globalización y los cambios tecnológicos
han hecho que las organizaciones y por
ende la administración de las mismas
vayan cambiando
bueno muchas gracias por haberme
escuchado hasta pronto
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