【ズル賢く○○するのがおすすめ！】定年から70歳まで働くと年金はいくら増える？/社会保険・雇用保険・年金・健康保険/メリット・デメリット

Summary

この動画は、70歳までの年金の増やし方と新常識について解説しています。社会保険労務師の南さんが、定年後でも働き続けることで年金の受給額がどのように変わるか、また健康保険料や雇用保険料のメリットを紹介しています。特に、月額賃金が8万8000円以上で週20時間以上の労働を目指すことで、社会保険をフル活用できるポイントを説明。さらに、60歳以降も働くことで得られる経過的加算や、健康保険料の節約方法についても触れています。

Takeaways

• 😀 70歳までの年金の増やし方をテーマに、定年後も働くことが生活に与えるメリットを紹介している。
• 🔑 定年後には、働くことで健康維持や収入確保、時間を有効利用するという3つの主な動機がある。
• 💼 定年後でも週20時間以上の労働をすることで、社会保険の制度をフル活用できる。
• 💰 月額賃金が8万8000円以上の場合、社会保険料が引かれるが、そのメリットは多岐にわたる。
• 📈 70歳まで働くことで、厚生年金保険料を支払うことで年金が増加する。
• 📊 厚生年金保険料と国民年金保険料を払うことで、年金が増加する具体的な金額が示されている。
• 👴 60歳以降も働くことが、特に厚生年金期間が40年に満たない場合に年金に大きな影響を与える。
• 🏥 社会保険に加入しながら働くことで、健康保険料を安く済むことができる。
• 🤕 雇用保険の加入により、65歳以降も失業した際に一定の給付金が受け取れる。
• 🚫 在職老齢年金に注意を払う必要がある。年金と給与が一定額を超えると年金が停止される可能性がある。
• 👀 動画では、これらのポイントに加えて、さらに詳細な解説や具体的な計算方法が提供されている。

Q & A

南さんが話す「70歳までの年金の増やし方」のテーマとは何ですか？

南さんは、定年後も働くことによって年金の受け取り額を増やす方法について話しています。

シニアの修業実態意識調査で1位の目的は何ですか？

シニアの修業実態意識調査で1位の目的是は「働くことで健康を維持したい」ということです。

月額賃金が8万8000円以上で週の労働時間が20時間以上の場合、どのようなメリットがありますか？

月額賃金が8万8000円以上かつ週の労働時間が20時間以上の場合、社会保険に加入でき、年金や健康保険料の負担が軽減され、さらに雇用保険の加入も可能になります。

70歳まで働くことで年金がどのくらい増えると南さんは説明していますか？

南さんは、70歳まで働くことで年金の報酬比例部分が毎年5500円増え、経過的加算によりさらに2万円近く増えると説明しています。

厚生年金保険料と国民年金保険料の支払いの違いは何ですか？

厚生年金保険料は会社と個人が半分ずつ負担し、国民年金保険料は個人が全額負担しますが、厚生年金に加入することで国民年金の分も含まれます。

経過的加算とは何ですか？

経過的加算とは、厚生年金の加入期間が40年（480ヶ月）に達するまでの間に、年金の報酬比例部分に加算される額のことです。

60歳以降でも社会保険に加入し、働くことができる理由は何ですか？

60歳以降でも社会保険に加入し、働くことで、年金の受け取り額が有利に増え、また健康保険料の負担が軽減されるためです。

健康保険料の社会保険加入者と非加入者の差はどのくらいですか？

社会保険加入者の健康保険料は約5万2,180円であり、非加入者の健康保険料は約16万円と、約10万円の差があります。

雇用保険の対象は誰ですか？

雇用保険の対象は、正社員、パート、アルバイト、派遣労働者で、雇用保険の要件を満たしている人たちです。

65歳以降も雇用保険に加入している場合、どのような給付金が受け取れますか？

65歳以降も雇用保険に加入している場合、失業した場合には高年齢給付金などの形で給付金を受け取ることができます。

在職老齢年金とは何で、どのような影響がある可能性がありますか？

在職老齢年金は、年金を受給しながら働く場合、年金と給与が一定額を超えると年金が一部または全額停止される制度です。