Aspectos relevantes de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Summary

Este módulo sobre aspectos relevantes de la Ley Federal del Trabajo está diseñado para contadores, responsables de recursos humanos y propietarios de empresas. Se aborda la naturaleza jurídica de la ley, los derechos irrenunciables de los trabajadores y la carga de la prueba a favor del empleado. El curso analiza contratos laborales, condiciones de trabajo, salarios, jornadas, vacaciones, subcontratación, terminación de relaciones laborales y procedimientos ante tribunales laborales. También se incluyen inspecciones laborales y recomendaciones para implementar políticas preventivas que reduzcan riesgos legales y sanciones, proporcionando herramientas prácticas para gestionar de manera efectiva y segura la relación laboral.

Takeaways

• 📚 El curso aborda aspectos relevantes de la Ley Federal del Trabajo, dirigido a contadores, propietarios de empresas y público general interesado en la gestión laboral.
• ⚖️ La Ley Federal del Trabajo se clasifica como una ley de orden social, protegiendo al trabajador frente a la superioridad del empleador y estableciendo cargas de prueba a favor del trabajador.
• 📝 Se enfatiza la importancia de contar con contratos individuales de trabajo correctamente elaborados, cumpliendo con los requisitos legales.
• 💼 Se analizan los diferentes tipos de contratos: por tiempo determinado, indefinido, por temporada, así como nuevas modalidades de prueba o capacitación inicial.
• 💰 Se revisan las condiciones generales de trabajo, incluyendo salario, tipos de remuneración, integración del salario, deducciones permitidas y periodos de pago.
• ⏱️ Se estudian las jornadas laborales continuas, discontinuas y distribuidas, el control de horas extra, días de descanso y vacaciones, incluyendo bonos y participación de utilidades.
• 🔗 Se aborda la subcontratación y la importancia de la obtención del REPS, así como la figura de sustitución de patrón y sus requisitos legales.
• 🚪 Se explican las causas de terminación de la relación laboral, la gestión de renuncias, el pago de indemnizaciones y la consignación ante tribunales laborales.
• ⚖️ Se detallan los procedimientos ante tribunales laborales post-reforma, incluyendo audiencias de conciliación, etapa escrita y audiencias de juicio.
• 🛡️ Se proporcionan recomendaciones para implementar políticas laborales preventivas y evitar sanciones, incluyendo inspecciones laborales relacionadas con condiciones de trabajo y seguridad.

Q & A

¿Cuál es la naturaleza legal de la Ley Federal del Trabajo y por qué se clasifica como ley de orden social?

La Ley Federal del Trabajo regula la relación entre empleador y trabajador, donde el empleador suele tener más poder. Se clasifica como ley de orden social porque busca equilibrar esta desventaja a favor del trabajador, estableciendo derechos y protecciones específicas.

¿Qué implica la carga de la prueba según la Ley Federal del Trabajo?

En la Ley Federal del Trabajo, la carga de la prueba en muchos casos recae sobre el empleador, lo que significa que es el empleador quien debe demostrar la legitimidad de sus acciones, aliviando al trabajador de probar sus reclamaciones.

¿Qué cambios importantes introdujo la reforma laboral de 2019?

La reforma eliminó la práctica del 'rechazo de despido y ofrecimiento de trabajo', estableciendo que el empleador debe probar la existencia o justificación del despido, en lugar de que el trabajador deba demostrarlo.

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que se analizan en el curso?

Se analizan contratos por obra, por tiempo determinado, por tiempo indefinido y por temporada. También se revisan modalidades especiales como periodo de prueba e inducción inicial, y los riesgos de simular relaciones laborales bajo otros tipos de contratos.

¿Qué aspectos del salario se deben considerar según la Ley Federal del Trabajo?

Se deben considerar los tipos de salario (por pieza, comisión, propinas), los conceptos que integran el salario, las deducciones permitidas, los periodos de pago y beneficios como bonos vacacionales, aguinaldo y participación de utilidades.

¿Cómo se regulan las jornadas laborales y el tiempo extra?

Se distinguen jornadas continuas, discontinuas y distribuidas. La Ley establece control del tiempo extra para evitar contingencias costosas, y regula descansos semanales obligatorios, vacaciones y los bonos correspondientes.

¿Qué procedimientos se siguen ante la terminación de la relación laboral?

Se revisan causas de terminación voluntaria y atribuible al empleador, se analiza el procedimiento paso a paso, incluyendo compensaciones, antigüedad, salarios vencidos y cómo documentar correctamente la renuncia o despido.

¿Qué cambios introduce el nuevo procedimiento laboral ante los tribunales?

El nuevo procedimiento incluye tres etapas: audiencia de conciliación, etapa escrita donde se presentan demandas y evidencias, y audiencia de juicio donde se desahogan pruebas y el juez emite sentencia, generalmente en un máximo de 5 días si el expediente lo permite.

¿Qué tipos de inspecciones laborales existen y qué sanciones pueden aplicarse?

Existen inspecciones de condiciones generales de trabajo y de seguridad e higiene, que verifican el cumplimiento de aproximadamente 40 normas oficiales. Las sanciones van de 50 a 5,000 UMAs por cada violación y por trabajador, representando una alta contingencia si no se cumple la ley.

¿Por qué es importante implementar una política laboral preventiva?

Una política preventiva ayuda a los empleadores a evitar juicios laborales, pagos de indemnizaciones excesivas y sanciones por incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, asegurando un manejo adecuado y seguro de la relación laboral.

¿Qué es la sustitución de patrón y cuándo aplica?

La sustitución de patrón ocurre cuando una empresa reemplaza al empleador original y asume las obligaciones laborales. Aplica bajo condiciones legales específicas para garantizar que los derechos de los trabajadores se mantengan.

¿Cuál es la relevancia de conocer los derechos no renunciables de los trabajadores?

Estos derechos garantizan que ciertos beneficios y protecciones, como salarios mínimos, vacaciones y aguinaldo, no puedan ser renunciados por el trabajador, asegurando su protección frente a prácticas injustas del empleador.