Biaya Tenaga Kerja Dlm Akuntansi Biaya
Summary
TLDRThis video script delves into the concept of labor costs in accounting, explaining the categorization and calculation of various labor expenses such as wages, overtime pay, and employee benefits. It covers the division of labor costs into production, marketing, and administrative roles, and discusses the accounting treatment of direct labor costs versus overhead costs. The script also explores different methods of calculating wages, including standard hourly rates and incentive-based pay, providing a comprehensive look at the financial aspects of employing labor.
Takeaways
- 📘 The script discusses labor costs in the context of accounting, emphasizing the importance of categorizing and calculating these costs accurately.
- 👷 Labor costs include the wages and salaries of employees, as well as benefits and overtime pay, reflecting the economic value of the physical and mental effort expended by workers.
- 🏭 The script categorizes labor costs into production, marketing, and administrative functions, highlighting different types of labor costs associated with each department.
- 💰 It explains that production labor costs include direct wages, employee benefits, and overtime pay, which are directly attributed to the manufacturing process.
- 📈 Marketing labor costs involve the salaries of marketing staff and commissions based on sales performance, incentivizing employees to meet or exceed sales targets.
- 🏢 Administrative labor costs cover the salaries and benefits of office staff, which are typically recorded as factory overheads in the accounting process.
- 🔢 The script outlines methods for calculating wages, including hourly rates, daily rates, and rates based on the number of units produced or standard output.
- 🕒 It discusses the concept of incentive pay, where employees receive additional compensation for exceeding standard output levels, encouraging higher productivity.
- 📊 The importance of accurately recording labor costs as either direct costs (directly attributable to production) or indirect costs (factory overheads) is emphasized for proper cost accounting.
- 📋 The script mentions the process of accounting for labor costs, including the recording of wages and salaries as liabilities and their payment as expenses.
- 🕓 It touches on the topic of idle time and how costs associated with non-productive periods are treated as part of factory overheads, affecting the overall cost structure.
Q & A
What is the definition of labor cost in accounting?
-Labor cost in accounting refers to the expenses or burden associated with employing human resources, including the economic value of the physical or mental effort exerted by employees in processing goods or services.
How is labor cost categorized in terms of its function within an organization?
-Labor cost is categorized based on its function within the organization into production labor cost, marketing labor cost, and administrative labor cost.
What are some examples of costs included in production labor cost?
-Examples of production labor cost include factory workers' wages, welfare costs, overtime pay, and salaries for managers and supervisors.
How is marketing labor cost defined and what does it include?
-Marketing labor cost refers to the wages of marketing department employees, including salespeople and their commission costs, as well as welfare costs for marketing staff.
What types of costs are included in administrative labor cost?
-Administrative labor cost includes the salaries of employees working in various departments such as human resources, finance, and secretariat, along with their welfare costs.
How can labor costs be classified based on the department within a company?
-Labor costs can be classified based on the department or division within a company, such as production, marketing, and non-production departments, with each having specific labor-related costs.
What is the purpose of classifying labor costs according to the type of work?
-Classifying labor costs according to the type of work helps in determining wage differentiation, establishing standard wages, and differentiating between direct labor costs and overhead costs in production.
What are the components of labor cost in accounting?
-Labor cost in accounting can be divided into three main categories: wages and salaries, employee benefits such as retirement insurance, and premium payments for overtime work.
How is overtime pay calculated for employees?
-Overtime pay is calculated based on the number of hours worked beyond the standard working hours, usually at a premium rate, which could be a percentage increase over the regular hourly wage.
What is the concept of incentive pay and how is it used to motivate employees?
-Incentive pay is a form of compensation that is given to employees to motivate them to work better or achieve certain targets. It can be calculated based on the quantity of output produced, the number of hours worked, or performance-based targets.
How are idle time costs treated in accounting when production is halted?
-Idle time costs, which occur when production is halted due to various reasons such as machine breakdowns or lack of materials, are treated as part of factory overhead costs and are allocated to the products accordingly.
Outlines
💼 Labor Cost Accounting Overview
The first paragraph introduces the topic of labor cost in accounting, explaining it as a necessary expense for businesses to consider. It discusses the concept of labor cost as the physical or mental effort exerted by employees and how it's categorized into different types, such as production, marketing, and administrative labor costs. The paragraph also touches on the calculation of overtime pay and the categorization of labor costs based on their function within the company, as well as the differentiation of direct labor costs from overhead costs.
📊 Breakdown of Labor Cost Components
This paragraph delves into the specific components that make up labor costs, including salaries, wages, and associated benefits like health insurance and retirement funds. It outlines the process of calculating wages, such as base pay, various allowances, and the impact of income tax deductions. The paragraph also explains how to account for wages in the production process, distinguishing between direct labor costs and factory overhead costs.
🏭 Incentives and Wage Calculation Methods
The third paragraph focuses on the different methods of calculating wages and the use of incentives to motivate employees. It describes piece-rate and hourly wage systems, explaining how workers can earn more based on their output or the number of hours worked. The paragraph also discusses the concept of efficiency wages and how exceeding standard output can result in higher wages for employees.
🕒 Overtime Pay and Labor Cost Recording
This paragraph discusses the concept of overtime pay and how it is calculated when employees work beyond the standard hours. It explains the standard wage rate and the premium pay for overtime work, providing an example of how an employee's weekly wage is calculated, including the additional payment for overtime hours. The paragraph also touches on the accounting treatment of labor costs, including the recording of wages and the concept of accrued wages.
🛠️ Idle Time and Initial Production Costs
The final paragraph addresses the costs associated with idle time and the initial stages of production. It explains how downtime, such as machine breakdowns or lack of materials, affects labor costs and how these are treated as part of factory overhead costs. The paragraph also introduces the concept of initial production costs and how they are accounted for in the production process.
🙌 Conclusion and Acknowledgment
The concluding paragraph thanks the viewers for watching the video on labor cost accounting. It serves as a sign-off and an invitation for any questions or comments, encouraging interaction and further discussion on the topic.
Mindmap
Keywords
💡Labor Cost
💡Direct Labor
💡Indirect Labor
💡Overtime Pay
💡Insurance Benefits
💡Production Department
💡Marketing Department
💡Administrative Costs
💡Incentives
💡Cost Accounting
💡Overhead Costs
Highlights
Introduction to labor costs in accounting, discussing the categorization and calculation of labor costs.
Definition of labor costs as the physical or mental effort exerted by employees and the economic value of using human labor.
Labor costs are categorized based on their function within the company, such as production, marketing, and administrative costs.
Explanation of direct labor costs including wages, employee benefits, and overtime pay.
Discussion on indirect labor costs, such as salaries for managerial staff and marketing personnel, and their relation to the company's sales and marketing efforts.
Differentiating between direct and indirect labor costs and their impact on production costs.
Calculation of labor costs based on hours worked, including regular wages and overtime premiums.
Methods for calculating wages, such as hourly rates and piece-rate systems, and their implications for employee motivation and productivity.
The role of incentives in motivating employees to work more efficiently and the various ways to calculate incentive pay.
Accounting for labor costs as either direct costs in the case of direct labor or as part of manufacturing overhead for indirect labor.
The process of accounting for labor costs, including the recording of wages and salaries, and the treatment of payroll taxes and deductions.
The impact of idle time on labor costs and how it is accounted for as part of manufacturing overhead.
The concept of labor cost variances and how they are used to analyze and control labor costs in a business.
Practical examples of calculating weekly wages, including the application of tax deductions and overtime premiums.
The importance of accurate labor cost accounting for managerial decision-making and financial reporting.
Discussion on the relationship between labor costs and company profitability, emphasizing the need for cost control and efficiency.
Conclusion summarizing the key points of labor cost accounting.
Transcripts
Hai assalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh ketemu lagi dengan saya
pembahasan tentang biaya tenaga kerja
dalam akuntansi biaya sebelum nonton
jangan lupa like rap dan bunyikan
loncengnya dan diusir kepada
teman-temannya pembahasan kali ini itu
tentang biaya tenaga kerja
Hai bahasan pokoknya penggolongan
kegiatan tenaga kerja akuntansi biaya
tenaga kerja perhitungan premi lebur
biaya-biaya yang berhubungan dengan
tenaga kerja
hai hai
Hai pengertian biaya tenaga kerja tenaga
kerja merupakan usaha fisik atau mental
yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah
es itu adalah tenaga kerja biaya tenaga
kerja adalah harga yang dibebankan untuk
menggunakan tenaga kerja manusia jadi
biaya tenaga kerja itu adalah biaya atau
beban atau nilai yang lebih ukur dengan
10 yang digunakan Al menggunakan tenaga
kerja lah biaya tenaga kerja harga ayam
dibebankan adalah nilai ukuran
ekonomisnya
ah ah penggolongan eh menurut fungsi
pokok dalam organisasi perusahaan
Hidayat tenaga kerja produksi biaya
tenaga kerja pemasaran dan
Hai biaya Tenaga Kerja Asing settingnya
biaya tenaga kerja produksi adalah gaji
karyawan pabrik epub gaji karyawan
langsung yang memproses produksi anti
ada juga biaya kesejahteraan karyawan
pabrik tangkai ada juga upah lembur
yaitu kalau dia bekerja lebih dari waktu
dia bekerja di akan diberikan good nanti
ada juga upah daripada mandor anti ada
juga gaji dari manajer pabrik biaya
tenaga kerja pemasaran yaitu upah
karyawan agen pemasaran bagian yang
menawarkan perang yang menjualkan barang
dan biaya tenaga kerja karyawan
pemasaran lebih ada biaya kesejahteraan
karyawan pemasaran dan juga ada biaya
komunis komisi Pramuka yard
Iya nanti yang menjual ke ada komisinya
kalau dia lebih menjual dari target
dapat komisi enter nah gaji manajer
Hai penasaran
Hai biaya tenaga kerja administrasi dan
umum orang yang bekerja di kantor dari
organisasi telah gaji karyawan bagian
atraksi gaji bar karyawan bagian
personalia gaji karyawan bagian
sekretariat nanti ada GX ya terasanya
bagian atraksi bagian melihat dan bagian
surat telah penggolongan fungsi biaya
biaya tenaga kerja di dalam bus
Hai penggolongan merauke-jakarta
Departemen dalam perusahaan lihat juga
bisa digolongkan berdasarkan bagian
departemen yang ada di pusat tidak kalau
dipesan itu departemen adalah departemen
brucie ada Departemen non produksi nanti
ada biaya terlebih dari bagian bermacam
ya Ini karena contohnya ada kertas di
ada bagian perutnya kalau produksi mobil
dia ada bagian pengecatannya nanti
bagian as endingnya bermacam-macam
hampir kalau non-departemen biasanya
biaya transfernya bagian aplikasi dan
game tenaga kerja bagian personalia dan
sebagainya biasanya penggolongan menurut
jenis pekerjaannya BCA di dalam
perusahaan itu digolongkan menurut
menurut jenis Ojan apa yang dia kerjakan
misalnya suatu Departemen produksi
tenaga saya digolong dengan operator
lupa operator
k.h. Ahmad or penyedih aimp Emilia
hai kuch
lupa India penggolongan biaya tenaga
kerja semacam ini digunakan sebagai
dasar penetapan diferensiasi upah
standar yang dipakai sebagai penetapan
antidepressants vastard penggolongan
menurut hubungan produk upah tenaga
kerja langsung diperlakukan sebagai
biaya tenaga kerja langsung dan
diperhitungkan langsung sebagai unsur
biaya produksi Kakao partner kerja
langsung ia akan dibebankan sebagai
biaya tenaga kerja langsung
diperhitungkan dalam depresi tanpa henti
biaya a Trigger kerja langsung dan
merupakan unsur dari overhead pabrik dan
masuk ke overhead pabrik mempercepat
langsung tadi dalam biaya produksi itu
ada tiga komponen biaya biaya bahan baku
biaya tenaga kerja langsung dan biaya
overhead pabrik yang overhead pabrik
diperas biaya karena biaya bahan baku
setelah kita bahas
Nah itulah penggolongan biaya tenaga
telah akuntansi biaya tenaga
Hai akuntansi biaya tenaga kerja biaya
tenaga kerja dapat dibagi kedalam tiga
golongan besar yaitu gaji dan upah
rendah yaitu gaji dan upah buruh o
dikurangi dengan potongan pajak karyawan
biaya asuransi hari tua dan macam ia
mereka terima setiap bulan ada gaji
regaji terwujud bermacam-macam tinjauan
mulai gaji pokok Baji tunjangan
kesehatan tunjangan macam-macam surga
lauk-pauk tunjangan transportasi anti
dikenakan bisa juga Dan Tiada tunjang
pajak penghasilan
Hai Enjang asuransi tapi dia akan
dikeluarkan lagi sebagai biaya auntuk
dibayarkan ke pajak yang kedua premium
gold premium murtadha Abdullah kita
beralkohol kerja lebih daripada jamin
yang ditetapkan dalam suatu usaha dia
akan dibayar lem ya yang berhubungan
dengan tenaga kerja ya boleh kosnya
Hai gaji dan upah Ada berapa macam cara
menghitung pahlawan balap berusaha
mengalihkan taripah dengan jam kerja
karyawan untuk menentukan upah seorang
karyawan perlu dikumpulkan data jumlah
jam kerja selama periode tertentu ada
yang berdasarkan jam ada juga yang
berdasarkan hari ya tergantung dari
kalau ada di dalam urusan itu
Hai contohnya misalnya berusaha anekseni
ama pekerjakan dua orang kalian bisa
remedy elianasari berdasarkan kartu
hadiah pertama bulan April bagian
pembuat daftar gaji upah
Hai pa daftar gaji dan upah judi yang
besutan menurut apa dia karyawan bisa
bekerja selama seminggu sebanyak empat
dengan upah per jam adalah 1000 dengan
karyawan Elements hari dalam tubuh yang
sama pekerjaan Pak hujan dengan tarif
750
Hai mereka mungkin level senioritas atau
pengalaman kerja atau tingkat bekal
kesulitan itu akan menunjukkan juga gaji
perbedaan gaji ini congor beda sana
pertama ada 15 jam bismedi dari untuk
seri 22 dia ada 20 jam 02.00 cuma 10jam
ada waktu menganggur waktu tunggunya
kalau rizalmedia dalam macam dan
elianasari adalah 10 jam ditotal jam 40
berarti 40 kali di 1843 dan elianasari
adalah tipe 40 kali 758 lah 30
2000 kajian dia bayarkan kepada Risma
bisa remedy adalah Rp40.000 kepada
elnashai adalah 30.000 eh busy G tenaga
kerja langsung Wisma DPR didistribusikan
ke pesanan 103 adalah Rp15.000 rezeki
adalah Rp15.000 dan pesanan 100 ada 20ln
Asy'ari adalah 756c dibebankan sebagai
op adalah 5000 pasca total upah mingguan
ada 40 ribu dan 30ribu dipotong 15%
b'day pajak adalah 6000 Indonesia 4400
total yang pembayaran diterima oleh
karyawan dan sifat lupa bisa rimedi dan
elianasari ada
Hai akuntansi biaya dan paha pada saat
dia pertama dibayar gaji beban kanji
dalam ratusan abad barang dalam proses
dia akan dicat adalah barang dalam
proses biaya tenaga kerja kalau dia
biaya tidak langsung dia akan dicatat
sebagai biaya overhead pabrik besar
15200 dari jumlah yang tadi ya
dijumlahkan dan gaji dan upah adalah 77
itu ada gaji Denpasar pada saat gaji dan
upah lebih bayar dia atau dikeluarkan di
akan dicatat gaji dan upah dan hutangnya
tak bayar gaji dan upah nanti Ada bisa
Hutang gaji dan bisa juga dengan pak
Kaji hutang mesin tank dan bisa juga
setelah dibayar per kas kedua terhadap
pencatatan yang prinsip Hye biaya gaji
dan upah
Hai bab ketiga hutang tadi dibayar
daftar di atas gaji Pak kalau juga
tangan karyawan serut dan dibayar
sebesar 59500 dari Rp10.000 hutang
dibayar ke atas negara tuh salah satu
Kompleks jadi berlangsung pada saat
punya tiga ejournal saja yang ada
Hai not akuntansi biaya gaji dan upah
insentif Biasanya kita kalau kerja Dapat
insentif tadi sebagai bahan motivasi
dalam hubungan dengan gaji dan upah Nusa
memberikan insentif kepada jawa agar
dapat bekerja lebih baik dan
memberikannya Ada berapa cara pemilihan
Stefan service satuan dengan jam ini
trik his Work Bitch granted Hore minum
paint itu karyawan dibayar atas dasar
tarik objek untuk menghasilkan jumlah
satuan keluaran output standar biarkan
dibayar berdasarkan tarif per jam yang
untuk menghasilkan satu keluaran ya
berdasarkan standart
Hai contohnya Ini ini Saint internet
Hai untuk menurut tense tadi
Hai maka dibutuhkan gimana menit udah
enggak sang 114 k-much keluaran Standar
adalah 12 satuan jika upah pesan 60600
perjam Rp600 tetap maka taring upah per
sekon adalah 5012 Nah ya perjamnya 12 ya
12 kesatuan sedangkan upah per jamnya
itu adalah 600.000 berarti gua 600.000
dibagi B12 berarti persatuan teh Rp5.000
org2 well tidak menghasilkan jumlah
standar terjang tadi bandarnya tebing
Meme untuk menghasilkan suatu produk
maka jumlah keluaran standarnya adalah
12 tidak menghasilkan jumlah standar
perjam tetap dijamin mendapatkan pa600
pertamnya tapi gila dia menghasilkan 14
satuan pekerjaan maka ada kelebihan wa
satuannya jumlah yang standar pejabat
korup Adit oleh insentifnya PA dasar
adalah
Hai gua dikali 50 adalah 100 maka upah
yang diterima pekerja tuh adalah 700
reisen tv-nya kelebihan dia bekerja
yo yo telor diferensial festlight friend
ada cara memberikan insentif ini adalah
semacam trik please reply menggunakan
tarif tiap tokoh untuk jumlah keluaran
pelet Tengah pecah dan parkir potong air
jumlah keluaran tinggi perjam mode yang
rendah dengan rendahnya berapa dan
Perwira karyawan dapat menerima upah
4.200 per jam untuk jam kerja adalah
wujud untuk jujur 03.00 yang tentang
rata-rata seorang karyawan dapat
menghasilkan 12 satuan per jam sehingga
up persatuan pada 50 perhari dibagi
dengan jumlah yang dihasilkan per hari
kalau dia pekerjaan 12 dibagi 4200i Edi
bagi 12 Jan
Hai sehari ada udzur jam li7 dan dikali
12 eh ah ah telor tren ini misalnya
tarif betul upah ada Rp45.000
Hai untuk karya menghasilkan 14 satuan
atau kurang perjam Ya kurang atau
kurangnya perjam ingat dan 600 adalah 65
rupiah perseroan untuk karyawan
menghasilkan 16 perjam Jadi kalau dia
bekerja pekerja berempat puluh lima
rupiah persatuan kalau dia berpuasa kan
14 jam baiknya ya tapi kalau dia bekerja
16 06.00 asalkan 16 ya kan supaya
terakhir 2655 ya nah
Hai maka upah pekerjaan karyawan
dihitung sebagai berikut ya 65 kalau
yang bekerja tadi sebanyak 16 berarti
adalah pikali 665 dikali 16 ya rasa 7040
pas jam sudah bilas sedangkan bila
bekerja menghasilkan uang
ke-12 satuan per jam maka terjang
dihitung adalah 45 kali 12nya bila dia
di bawah h12 tariknya 45 gila dia di
atas 16
a = 16 berarti tari 65 itulah metode
penentuan berdasarkan standar lanjut
Asian Games
yo yo bentuk yang ketiga pasang prakrit
dengan premi remuk dan ngitungin dalam
perusahaan jika gaya bekerja lebih dari
40 jam satu minggu maka mereka tetap
Uang lembur atau premi Biasanya kalau
kita bekerja di perusahaan itu kalau
melebihi dari kapasitas dan kerja kita
atau lebih dari jam ke kita akan
diberikan Lombok Tengah kalau kita
bekerja sampai jam lima nanti kita
bekerja lagi sampai 07.00 hitunglah tiga
jam atau empat jam Sebagai tambahan dari
penghasilan kita kalian satu minggu
seorang karyawan bekerja 44 jam dengan
tarif upah ya ya
Hai biasa maupun lembur adalah 6000 per
cap
mp600 perjam premium gue pengadaan 50c
dari tadi lupa hewan kalau dia bekerja
biasanya bekerja 40 jam berarti 600 kali
empat nanti dapat 24 Ibu karena
kelebihan kalau dia kerja apa belum Tadi
dia bekerja tak puluh empat ya Ini dia
bekerja standar yang Pak off dulu kalo
perlu ya dan menerima penghasilan biasa
tapi kalau dia lebih dari makhlukNya
akan diberikan itu Remi lembur ya kalau
kerja Bablu jam Yes dibayar sebesar
tarif keju Oke kalau dia bekerja lebih
dari 40 jam dia akan dibayar
kelebihannya gempa puluh kali Rp6.000
lemburnya empat jam sekali nanti bu
Hai demi lembur ya nanti dapat lagi
premium premiumnya tambahan ya 50 lembur
yang lembur empat jam dibayar Rp60.000
karena main remi Hei setelah itu diberi
insentif namanya vemmy lembur preminya
30 50% dari Pak berarti empat jam Jika
Lee 311218 yaran adalah 27600 dengan
walmur uang premi bokeplunamaya sama
dengan kalau orang jualan bertingkat
diskon 30 diskon lagi tidak perlu lagi
sama juga kalau orangnya bekerja lembur
lembur dapat melebihi dari jam kerja
misalnya satu hari misalnya kerja sampai
jam empat kita bekerja sampai 06.00 kita
terdapat dua jam dari gua jam itu nanti
dapat Redmi juga 50% pare-pare
Hai ikan asin
hai hai
Hai biaya-biaya yang berhubungan dengan
tanggal kerja keras toptime seringkali
sebuah perusahaan memerlukan waktu dan
jumlah biaya untuk memulai produksi
biaya yang dikeluarkan untuk memulai
memproduksi sebut biaya Pram pemula
produksi dan up close ke sini ada tiga
perlakuan dimasukkan ke dalam kelompok
biar tenaga kerja langsung dimasukkan
juga konsep biaya overhead pabrik
dibebankan kepada pemesannya
bersangkutan inilah Biasanya kalau
biaya-biaya yang berhubungan mulai
berproduksi waktu yang menganggur adem
ideal time idol Mart dalam mengolah
produk seringkali kita jadi hambatan
kerusakan mesin atau kekurangan bahan
sehingga menimbulkan waktu yang
menganggur bagi karyawan biaya yang
dikeluarkan selama waktu menganggur ini
diperlakukan sebagai unsur biaya
overhead pabrik misalnya seorang
karyawan harus bekerja selama 40 jam
kameranya
Hai perminggu upah adalah 600 perjam
dari 40 jam kerja tersebut 10 jam adalah
waktu yang menganggap sisanya untuk
mengeja pesanan maka jurnal mencatat
biaya tenaga kerja pada barang dalam
proses Rp18.000 dan biaya overhead
sesungguhnya dan 6000 PA dan gaji Oke
sampai di sini pembahasan tentang biaya
tenaga kerja apabila pemenuhan ini
bertanya silakan dikomenin tapi jangan
lupa like t-strap bunyikan loncengnya
dan bagi kepada temannya dan tunggu Brio
berikutnya kita membahas tentang
Akuntansi Thank you for watching
5.0 / 5 (0 votes)