Dato Weekly: Programas que fomentan la diversidad e inclusión

TLC Asociados SC

9 Feb 202203:43

Summary

TLDRLos programas de diversidad e inclusión son esenciales para mejorar el clima laboral, aumentar la rentabilidad y la productividad en las organizaciones. La OIT define la diversidad como el reconocimiento de las características personales y estilos de vida de los empleados, mientras que la inclusión busca que todos se sientan aceptados, sin importar sus diferencias. Las empresas con políticas inclusivas tienen mayores probabilidades de obtener mejores ganancias, productividad y creatividad. A pesar de los desafíos que trajo la pandemia, la inclusión y la diversidad siguen siendo fundamentales para una estrategia de negocio exitosa, impulsando la innovación y adaptabilidad en el mercado.

Takeaways

😀 La diversidad en las organizaciones implica reconocer y apoyar los estilos de vida y características personales de todos los empleados.
😀 La inclusión en las empresas se refiere a las medidas y prácticas para que todos los trabajadores se sientan aceptados sin importar sus diferencias.
😀 Las empresas con una cultura y políticas inclusivas tienen un 60% más de probabilidades de obtener mejores ganancias y productividad.
😀 Las empresas con una mejor inclusión y diversidad reportan una mejor reputación, lo que les ayuda a atraer y retener talento.
😀 El 74% de las empresas que implementan iniciativas de diversidad de género reportan un aumento de ganancias entre el 5% y el 20%.
😀 La pandemia ha impulsado a las empresas a ser más humanas y empáticas, lo que crea una oportunidad para mejorar la diversidad en el entorno laboral.
😀 La inclusión y diversidad ya no son solo una cuestión de buena voluntad, sino una parte integral de la estrategia de negocios.
😀 Los equipos diversos son más innovadores y capaces de anticipar cambios en las necesidades y patrones de los consumidores.
😀 El 56% de las empresas con ingresos mayores a 10 mil millones de dólares consideran que la diversidad impulsa la innovación.
😀 La diversidad de talento enriquece a las organizaciones al integrar diferentes características como personalidad, experiencia laboral, género, cultura y más.

Q & A

¿Qué es la diversidad según la OIT?
-La OIT define la diversidad como el reconocimiento oficial, la consideración y el apoyo de los estilos de vida y características personales de todos los empleados dentro de una organización.
¿Qué es la inclusión en el contexto empresarial?
-La inclusión es el conjunto de medidas y buenas prácticas que buscan garantizar que todos los trabajadores se sientan aceptados y respetados, independientemente de sus diferencias.
¿Cómo impactan las políticas de diversidad e inclusión en la rentabilidad de las empresas?
-Según un estudio de la OIT, las empresas con políticas inclusivas tienen más del 60% de probabilidades de tener mejores ganancias y productividad, además de una mejor reputación que les permite atraer y retener talento.
¿Qué porcentaje de empresas reportó un aumento de ganancias por la inclusión de género en la gerencia?
-Casi el 74% de las empresas que rastrearon el impacto de la diversidad de género en la promoción de mujeres en la gerencia reportaron un aumento en sus ganancias entre el 5% y el 20%.
¿Qué efecto ha tenido la pandemia en las políticas de diversidad e inclusión?
-La pandemia ha hecho que muchas empresas muestren una faceta más humana y empática, pero también ha provocado que el 27% de las organizaciones congelen sus políticas de diversidad e inclusión.
¿Cómo se puede seguir impulsando la diversidad e inclusión en tiempos difíciles?
-Es importante ser más creativos y buscar herramientas que permitan continuar impulsando programas de diversidad e inclusión, a pesar de los desafíos impuestos por la pandemia.
¿Por qué los equipos diversos son más innovadores?
-Los equipos diversos son más capaces de innovar radicalmente y anticipar cambios en las necesidades y patrones de los consumidores, lo que lleva a las empresas a ser más resilientes.
¿Cuál es la relación entre la diversidad y la innovación según los estudios globales?
-El 56% de las empresas con más de 10 mil millones de dólares en ingresos coinciden en que la diversidad impulsa la innovación, según un estudio global sobre diversidad e inclusión.
¿Cuál es la importancia de la diversidad y la inclusión dentro de una estrategia de negocio?
-La diversidad y la inclusión ya no deben considerarse solo un asunto de buena voluntad, sino que deben formar parte integral de la estrategia de negocio para enriquecer la organización y mejorar su desempeño.
¿Qué aspectos definen la diversidad dentro de una organización?
-La diversidad abarca aspectos como la personalidad, el estilo de vida, la experiencia laboral, la edad, la cultura, la discapacidad, el género, la religión, entre otros, que hacen a cada individuo único.