Tendências de RH para 2025 | Gestão de Pessoas

Summary

Este video destaca la importancia de la diversidad e inclusión en las organizaciones, mostrando cómo una alta diversidad de género puede aumentar los ingresos de las empresas en un 19%. Se abordan los desafíos como los sesgos inconscientes y la necesidad de establecer métricas claras para medir el progreso en diversidad. También se discute la resistencia a estas políticas y cómo superarla. Finalmente, se recomienda explorar episodios sobre casos de Magalu y Natura, para profundizar en programas de selección afirmativa y prácticas inclusivas. El contenido invita a los oyentes a seguir aprendiendo y aplicando estos temas en sus organizaciones.

Takeaways

• 😀 La diversidad de equipos aumenta las probabilidades de tomar decisiones mejores y más rápidas en un 60%.
• 😀 Las empresas con mayor diversidad de género generan un 19% más de ingresos que aquellas con menor diversidad.
• 😀 Superar los sesgos inconscientes en procesos de recursos humanos es fundamental para garantizar la equidad en reclutamiento, capacitación y sucesión.
• 😀 Definir métricas claras es clave para medir el avance de las iniciativas de diversidad e inclusión dentro de una organización.
• 😀 Es importante empezar con un enfoque pequeño y gradual al medir la diversidad, comenzando por la cantidad de hombres y mujeres y luego desglosando por etnias y otros factores.
• 😀 La resistencia al tema de diversidad e inclusión es común, pero una política clara dentro de la organización puede ayudar a superarla.
• 😀 Las organizaciones que no implementan diversidad e inclusión no comprenden completamente el mundo plural en el que operan, lo que limita su capacidad de innovación.
• 😀 Tener una política de diversidad e inclusión sólida es crucial para proteger la competitividad de la empresa en un mundo interconectado y diverso.
• 😀 Se recomienda ver los casos de Magalu y Natura para aprender sobre programas afirmativos de selección y estrategias de diversidad e inclusión.
• 😀 El podcast de Gestión de Personas ofrece más de 200 episodios con contenido de calidad, casos prácticos y tendencias que ayudan a mejorar las estrategias de recursos humanos.
• 😀 El contenido del podcast está disponible semanalmente y puede ser aprovechado durante momentos como viajes o ejercicio, generando valor para los profesionales del área.

Q & A

¿Por qué es importante tener equipos diversos en una organización?

Los equipos diversos son más propensos a tomar decisiones rápidas y acertadas, con un 60% más de probabilidad de hacerlo. Además, las empresas con alta diversidad de género tienen un 19% más de ingresos en comparación con aquellas que tienen baja diversidad.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta una empresa al implementar políticas de diversidad?

Los desafíos incluyen superar los sesgos inconscientes en procesos como reclutamiento, capacitación y planificación de sucesión. Además, es fundamental definir métricas claras para medir los avances y superar la resistencia interna a estas iniciativas.

¿Cómo se pueden superar los sesgos inconscientes en los procesos de recursos humanos?

Es importante estar consciente de los sesgos que pueden surgir en procesos clave como reclutamiento, formación y promoción. Implementar procedimientos estandarizados y fomentar una cultura de inclusión es esencial para mitigar estos sesgos.

¿Por qué es importante definir métricas claras en los programas de diversidad?

Las métricas claras permiten medir el progreso de las iniciativas de diversidad y ajustarlas según sea necesario. Comenzar con un proceso pequeño y luego expandirlo ayuda a hacer un seguimiento más efectivo y a realizar cambios fundamentados.

¿Qué ventajas tiene una empresa diversa frente a una que no lo es?

Una empresa diversa puede adaptarse mejor al entorno global y plural, entendiendo mejor los contextos, ajustando su portafolio de productos y servicios a los cambios y necesidades del mercado, lo que a su vez protege su competitividad.

¿Cómo se puede fomentar una mayor inclusión en una empresa?

Fomentar la inclusión se logra mediante políticas claras, una cultura organizacional que promueva la diversidad, y estrategias que garanticen la participación activa de todos los empleados, independientemente de su género, etnia o antecedentes.

¿Por qué las políticas de diversidad pueden generar resistencia dentro de una empresa?

Las políticas de diversidad pueden ser vistas como controversiales por algunos empleados, especialmente si no comprenden completamente sus beneficios. Superar esta resistencia requiere una comunicación clara sobre la importancia de la diversidad y su impacto en la competitividad y el éxito organizacional.

¿Cómo puede la empresa medir el impacto de la diversidad a lo largo del tiempo?

La empresa debe comenzar midiendo aspectos básicos como la cantidad de hombres y mujeres, y luego avanzar a métricas más detalladas que incluyan factores como raza o etnia. Este enfoque permite ver el impacto de la diversidad en diferentes áreas de la empresa.

¿Qué ejemplos de empresas implementando políticas de diversidad se mencionan en el guion?

Se mencionan los casos de Magalu, con programas afirmativos de selección, y Natura, con un enfoque integral de diversidad e inclusión. Estos casos sirven como ejemplos de buenas prácticas en la implementación de políticas de diversidad.

¿Qué recursos adicionales se recomienda consultar para profundizar en temas de diversidad e inclusión?

El guion recomienda ver los episodios 91 y 109 del podcast 'Gestión de Personas', que abordan casos específicos de Magalu y Natura, respectivamente, y exploran en profundidad temas de programas afirmativos y estrategias de inclusión.