ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية ؟

مفيد

13 Sept 202403:23

Summary

TLDRإدارة الموارد البشرية هي عملية تنظيم وتخطيط ورقابة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بالاختيار، والتنمية، والتدريب، والتوظيف، ورعاية العاملين بهدف تحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة. ظهرت هذه الإدارة نتيجة للتطورات الصناعية والتعليمية، وتهدف إلى تحسين أداء الموظفين وزيادة ولائهم واهتمامهم بالعمل. تشمل وظائف إدارة الموارد البشرية كل من التنظيم، والتخطيط، والرقابة، والتوجيه، كما تشمل الوظائف التنفيذية مثل استقطاب وتدريب العاملين، تحديد المكافآت، والرعاية الاجتماعية والصحية للموظفين.

Takeaways

😀 مفهوم إدارة الموارد البشرية يشمل تنظيم وتخطيط ورقابة وتوجيه الأنشطة المتعلقة باختيار وتنمية وتدريب وتعيين ورعاية الأفراد العاملين.
😀 إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة من خلال تعزيز قدرات الأفراد العاملين وتحسين أدائهم.
😀 الموارد البشرية تُعتبر مجموعة من الأشخاص الذين يشكلون القوى العاملة في مؤسسة معينة أو قطاع عمل معين.
😀 مصطلح الموارد البشرية ظهر في القرن العشرين نتيجة لعوامل مثل التطور الصناعي، والتنظيمات العالمية، والتوسع في التعليم، والتدخل الحكومي.
😀 من العوامل التي ساعدت في ظهور إدارة الموارد البشرية ظهور النقابات العالمية والتشريعات التي تدافع عن حقوق العمال.
😀 من الأهداف الأساسية لإدارة الموارد البشرية: تحسين أداء الأفراد العاملين وزيادة مستوى ولائهم وانتمائهم للمؤسسة.
😀 إدارة الموارد البشرية تهتم بتطوير الهيكل التنظيمي للأجور والحوافز لتحقيق كفاءة إنتاجية عالية.
😀 الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية تشمل تنظيم، تخطيط، رقابة، وتوجيه الأنشطة المتعلقة بالقوى العاملة.
😀 الوظائف التنفيذية لإدارة الموارد البشرية تتضمن استقطاب الأيدي العاملة، تطوير مهارات العاملين، تحديد الأجور والمكافآت، وصيانة القوى البشرية.
😀 إدارة الموارد البشرية تسعى إلى ضمان رعاية العاملين من خلال تقديم رعاية صحية، ثقافية، اجتماعية، وترفيهية، بالإضافة إلى رعاية العاملين بعد التقاعد.

Q & A

ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
-إدارة الموارد البشرية تعني تنظيم وتخطيط ورقابة وتوجيه كافة الأنشطة المتعلقة باختيار وتنمية وتدريب وتعيين ورعاية ومكافأة الأفراد العاملين بهدف تحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة.
ما هي العوامل التي أدت إلى ظهور إدارة الموارد البشرية؟
-من العوامل التي أدت إلى ظهور إدارة الموارد البشرية: التطور الصناعي، ظهور التنظيمات العالمية، التوسع في التعليم والمعرفة الخاصة بالموارد البشرية، التدخل الحكومي في علاقات العمال وأصحاب العمل، سن تشريعات العمل، وظهور النقابات العالمية.
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية؟
-أهداف إدارة الموارد البشرية تشمل: وضع نظام موضوعي لقياس وتقييم أداء الأفراد، زيادة قدرة العاملين على العمل وتحفيزهم، تحسين مستوى الأداء الفردي، وزيادة درجة الانتماء والولاء للعاملين، وتحقيق الكفاءة الإنتاجية العالية.
ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية؟
-وظائف إدارة الموارد البشرية تنقسم إلى وظائف إدارية وتنفيذية. الوظائف الإدارية تشمل: التنظيم، التخطيط، الرقابة، والتوجيه. أما الوظائف التنفيذية فهي تشمل استقطاب القوى العاملة، تنمية العاملين، المكافأة، وصيانة القوى البشرية.
ما هي وظيفة التنظيم في إدارة الموارد البشرية؟
-وظيفة التنظيم تتضمن تحديد الواجبات والمسؤوليات والسلطات بين الأفراد العاملين في المؤسسة لضمان تنظيم العمل بشكل فعال.
كيف يتم التخطيط في إدارة الموارد البشرية؟
-التخطيط في إدارة الموارد البشرية يتضمن تحديد احتياجات المؤسسة من الأفراد من حيث الكم والنوع لتحقيق الأهداف التنظيمية.
ما هي وظيفة الرقابة في إدارة الموارد البشرية؟
-وظيفة الرقابة تتعلق بمراقبة الأنشطة التنظيمية والتأكد من أنها تتم وفقاً للتنظيمات والسياسات الموضوعة، لضمان تنفيذ الأهداف بنجاح.
ما هي وظيفة التوجيه في إدارة الموارد البشرية؟
-وظيفة التوجيه تهدف إلى توجيه العاملين نحو تحقيق أهداف المؤسسة من خلال تحفيزهم وتوجيه جهودهم في الاتجاه الصحيح.
ما هي وظيفة استقطاب القوى العاملة؟
-استقطاب القوى العاملة هي وظيفة تتعلق بتحديد احتياجات المؤسسة من العاملين، واختيار المصادر المناسبة لتوظيفهم، وتنفيذ الاختبارات والاختيار الأنسب للأفراد.
ما هي وظيفة تنمية العاملين؟
-تنمية العاملين تعني تطوير مهارات العاملين من خلال التدريب المستمر والمكثف، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم وكفاءتهم في العمل.
ما هي وظيفة المكافأة في إدارة الموارد البشرية؟
-وظيفة المكافأة تشمل تحديد الأجور والمكافآت للعاملين بناءً على أدائهم، وذلك كحافز لزيادة الإنتاجية وتحفيز العاملين على تقديم الأفضل.
ما هي وظيفة صيانة القوى البشرية؟
-وظيفة صيانة القوى البشرية تتعلق بتوفير الرعاية الصحية، الثقافية، الاجتماعية والترفيهية للعاملين، وخاصة بعد التقاعد، لضمان استمرارية رفاهيتهم.