Top 5 LinkedIn Profile Tips for 2024! (backed by data)
Summary
TLDRCe script de vidéo met en lumière les clés pour optimiser un profil LinkedIn et augmenter les chances d'obtenir un emploi. Il souligne que les conseils varient d'une personne à une autre, mais une étude de Sarah Johnson sur 4 879 études fournit des données précieuses. Les cinq points clés incluent l'utilisation de mots-clés pertinents, la mise à jour de l'en-tête, l'importance de la section 'À propos', le fait que les recruteurs consultent les compétences et comment obtenir des approbations. Le script donne ensuite des conseils pratiques sur la façon de mettre en œuvre ces points, y compris la recherche de mots-clés pertinents, la rédaction d'en-têtes axés sur les mots-clés, l'emprunt d'idées de profils performants, la rédaction d'une section 'À propos' efficace et l'obtention d'approbations pour ses compétences.
Takeaways
- 🔍 Les conseils sur LinkedIn sont souvent subjectifs, ce qui signifie que ce qui fonctionne pour l'un peut ne pas marcher pour l'autre.
- 📈 L'étude de Sarah Johnson sur 4879 études apporte de la valeur en éliminant les suppositions sur ce qui rend un profil LinkedIn solide.
- 🔑 Les mots-clés pertinents devraient apparaître 9 à 10 fois dans le profil LinkedIn pour améliorer le classement dans les résultats de recherche.
- 🎯 Le titre est considéré comme la section la plus importante par 46% des répondants, mais seulement 20% des utilisateurs LinkedIn le mettent à jour.
- 👀 84% des personnes lisent au moins la première phrase de la section À propos, et 32% finissent par lire la totalité.
- 🤝 65% des utilisateurs, dont de nombreux recruteurs et responsables de recrutement, ont contacté quelqu'un qu'ils ne connaissaient pas en raison de ce qu'ils ont lu sur un profil LinkedIn.
- 📊 45% des recruteurs font référence à la section Compétences, et les individus avec cinq compétences ou plus obtiennent 17 fois plus de vues.
- 🔑 Maîtriser l'art des mots-clés est essentiel pour apparaître en haut des résultats de recherche des recruteurs et responsables de recrutement sur LinkedIn.
- 🏷️ Utiliser un titre en deux parties qui comprend une vue d'ensemble remplie de mots-clés et une illustration de la valeur avec des résultats quantifiables.
- 📚 Copier les profils pertinents et efficaces d'autres utilisateurs LinkedIn pour utiliser comme référence pour le vôtre.
- ✍️ Rédiger une section À propos efficace en utilisant un modèle conçu spécifiquement pour les candidats à un emploi.
- 🗳️ Obtenir des compétences approuvées sur LinkedIn est important, car les recruteurs utilisent un filtre spécifique pour les compétences et les individus avec cinq compétences ou plus obtiennent beaucoup plus de vues.
Q & A
Quel est le plus grand problème avec les conseils LinkedIn trouvés sur Internet ?
-Le plus grand problème est que la plupart des conseils sont subjectifs. Ce qui fonctionne pour une personne pourrait ne pas fonctionner pour une autre et inversement.
Pourquoi l'étude de Sarah Johnson sur 4879 études est-elle précieuse ?
-L'étude de Sarah Johnson est précieuse car elle utilise des données qui enlèvent à grande échelle la spéculation sur ce qui rend un profil LinkedIn solide.
Combien de fois devraient apparaître les mots-clés pertinents dans le profil LinkedIn pour améliorer le classement dans les résultats de recherche ?
-Les mots-clés pertinents devraient apparaître 9 à 10 fois dans le profil LinkedIn.
Quelle est la section la plus importante du profil LinkedIn selon les répondants de l'étude de Sarah Johnson ?
-Selon 46% des répondants, l'en-tête (headline) est la section la plus importante du profil LinkedIn.
Combien de personnes lisent au moins la première phrase de la section 'À propos' d'un profil LinkedIn ?
-84% des personnes lisent au moins la première phrase de la section 'À propos' d'un profil LinkedIn.
Quel est le pourcentage de recruteurs qui consultent activement la section 'Compétences' du profil LinkedIn ?
-45% des recruteurs consultent activement la section 'Compétences' du profil LinkedIn.
Quel est le conseil donné pour trouver les mots-clés pertinents pour les postes auxquels on s'intéresse ?
-Pour trouver les mots-clés pertinents, il faut mettre en favori cinq offres d'emploi qui vous intéressent, copier et coller les descriptions dans un Google Doc, puis utiliser un outil comme Chach BT ou Google Gemini pour identifier les mots-clés les plus fréquents.
Combien de fois devraient apparaître les trois mots-clés les plus pertinents dans le profil LinkedIn ?
-Les trois mots-clés les plus pertinents devraient apparaître un total de 27 à 30 fois dans le profil LinkedIn.
Quel est le deux-points de la formule d'en-tête recommandée par Austin Belcak pour écrire des en-têtes axés sur les mots-clés ?
-La formule d'en-tête en deux points consiste d'une partie un qui est un aperçu rempli de mots-clés et d'une partie deux qui illustre la valeur avec des résultats.
Quelle est la meilleure façon de s'assurer que votre profil LinkedIn est optimisé pour les recruteurs ?
-Vous pouvez consulter des profils optimisés de personnes qui travaillent déjà pour les entreprises que vous ciblez, utiliser la formule d'en-tête en deux parties, et inclure des métriques quantifiables pour établir votre crédibilité.
Comment pouvez-vous vous assurer que vos compétences sur LinkedIn sont prises en compte par les recruteurs ?
-Assurez-vous d'avoir au moins cinq compétences listées et demandez des recommandations à des professionnels qui ont déjà ces mêmes compétences sur leur profil, car LinkedIn accorde plus de poids à ces recommandations.
Quel est l'outil mentionné dans le script pour organiser les demandes d'emploi et créer un CV à partir d'un profil LinkedIn ?
-L'outil mentionné est Teal, une entreprise de recherche d'emploi qui propose un compte gratuit, une extension Chrome intégrée à LinkedIn et un outil de suivi des emplois.
Quelle est la meilleure façon d'indiquer que vous êtes ouvert aux nouvelles opportunités sans alerter votre employeur actuel ?
-Utilisez une phrase habile comme 'Je suis excité par les opportunités où je peux faire X' pour montrer que vous êtes ouvert aux nouvelles opportunités sans révéler cela à votre employeur actuel.
Quel est le pourcentage de personnes qui préfèrent les profils LinkedIn écrits en première personne ?
-D'après l'étude de Sarah, 80% des répondants préfèrent les profils écrits en première personne.
Quelle est la longueur recommandée pour la section 'À propos' d'un profil LinkedIn ?
-La section 'À propos' est généralement comprise entre 880 et 1120 caractères de long.
Comment pouvez-vous obtenir des recommandations pour vos compétences sur LinkedIn ?
-Vous pouvez demander des recommandations à des personnes qui ont déjà ces mêmes compétences listées sur leur profil LinkedIn, car cela ajoute plus de poids au sein de l'algorithme de recherche de LinkedIn.
Outlines
📊 Optimisation du profil LinkedIn : Clés pour un meilleur rendement
Ce paragraphe aborde les problèmes courants des conseils LinkedIn et souligne la valeur d'une étude de Sarah Johnson sur 4879 études. Les données de cette étude permettent de comprendre ce qui rend un profil LinkedIn solide et visible. Le script présente cinq points clés : l'utilisation de mots-clés pertinents, l'importance de la bannière, la lecture de la section 'À propos', l'engagement des utilisateurs avec des profils non connus et l'importance de la section 'Compétences'. Le narrateur propose ensuite de partager des étapes concrètes pour optimiser un profil LinkedIn.
🔍 Stratégies pour maximiser les chances d'emploi via LinkedIn
Le second paragraphe se concentre sur des conseils spécifiques pour améliorer les chances de trouver un emploi via LinkedIn. Il suggère de commencer par maîtriser l'art des mots-clés, en utilisant des outils comme Chach BT ou Google Gemini pour identifier les mots-clés pertinents à inclure dans le profil. Ensuite, il recommande d'écrire des bannières axées sur les mots-clés, en évitant les erreurs courantes. Le script propose également de s'inspirer des profils optimisés d'autres utilisateurs, en utilisant des outils comme Teal pour créer un CV à partir d'un profil existant. Enfin, il insiste sur l'importance d'une section 'À propos' bien écrite et de la validation des compétences sur LinkedIn pour augmenter la visibilité et attirer l'attention des recruteurs.
Mindmap
Keywords
💡mots clés
💡profil LinkedIn
💡recherche d'emploi
💡en-tête
💡section 'À propos'
💡compétences
💡recruteur
💡métrique mesurable
💡Teal
💡Chach BT
Highlights
LinkedIn advice is often subjective and may not apply to everyone.
Sarah Johnson's study of 4,879 studies provides valuable data for optimizing LinkedIn profiles.
Relevant keywords should appear 9 to 10 times in a LinkedIn profile to rank higher in search results.
46% of respondents consider the headline as the most important section of a LinkedIn profile.
Only 20% of LinkedIn users update their headline.
84% of people read at least the first sentence of a LinkedIn about section, with 32% reading the whole thing.
65% of users, including recruiters and hiring managers, reach out to someone based on their LinkedIn profile.
45% of recruiters actively reference the skill section, with individuals with five or more skills receiving 17 times more views.
To find relevant keywords, analyze job descriptions and use tools like Chach BT or Google Gemini.
Include keywords in the LinkedIn headline, about section, experience section, and skill section.
Avoid common mistakes in writing headlines, such as using abbreviations or current job titles.
Use a two-part headline formula for better visibility and credibility.
Study profiles of active LinkedIn users from companies you're interested in for inspiration.
Use Teal to create a resume based on a LinkedIn profile you want to emulate.
Write an effective about section with a strong intro, achievements, and contact information.
Get skills endorsed on LinkedIn to increase visibility and appeal to recruiters.
LinkedIn's search algorithm factors in skills with at least one endorsement.
Endorsements from professionals with the same skills listed carry more weight.
Transcripts
the biggest issue with LinkedIn advice
from the Internet is that most of it is
subjective what works for me might not
work for you and vice versa the second
biggest issue is posts like
this and that's why Sarah Johnson's
recent study of
4,879 studies is so valuable data to a
large extent takes the guesswork out of
what makes a strong LinkedIn profile as
usual I care about your time so I'm
going to First share the five key
takeaways from her report then I'll walk
you through the actionable steps you can
take today to optimize your LinkedIn
profile let's get started here are the
five key takeaways from Sarah's study to
rank higher in search results relevant
keywords should appear 9 to 10 times
throughout our LinkedIn profile 46%
respondents see the headline as the most
important section yet only 20% of
LinkedIn users update it 84% of people
read at least the first sentence of a
LinkedIn about section of which 32%
always end up reading the whole thing
65% of users many of whom are recruiters
and hiring managers reached out to
someone they didn't know because of
something they read on the Lin profile
and finally 45% of recruiters actively
reference the skill section and
individuals with five or more skills
receive 17 times more views Thumbs Up
And subscribe if you agree all YouTube
videos should share the key learnings
upfront now we know the key takeaways
here are five things you can do to
maximize our chances of Landing a job
using LinkedIn starting with tip number
one master the art of keywords in a
nutshell when recruiters and hiring
managers look for candidates on LinkedIn
they search for phrases like product
manager Healthcare where product manager
and Healthcare are what's known as
keywords and the people who show up at
the top of the search results mention
those keywords frequently in their
profile this begs two questions number
one how do we find relevant keywords for
the roles we're interested in and number
two where do we place them in our
profile to find relevant keywords first
a bookmark five job openings you're
interested in and copy and paste all
five job descriptions within an empty
Google Docs then head on over to Chach
BT or Google Gemini and input this
prompt I am a job Seeker applying to
marketing manager positions your task is
to analyze the five job descriptions I
will paste below and identify the top 10
keywords that appear by frequency
clearly show the number of times that
keyword appears in the five job
descriptions I.E show a numerical value
next to the keyword here are the five
job descriptions and you paste the five
JDS you'll end up with something like
this and I promise you'll find keywords
you haven't thought of yourself for
example I work full-time as a product
marketing manager and unless my
colleagues are watching this video in
which case I'm joking these are five
real job openings I would actually apply
to and I didn't think to include
measurement and channel as keywords now
that we have the keywords pick and
choose the three most relevant ones
since we'll be coming back to these
throughout the video Sarah recommends
including the keywords once in our
LinkedIn headline two to three times in
the about section three to five times in
our experience section and one time in
our skill section for a total of 9 to 10
times in our profile note that this
applies to each keyword so for the three
most relevant keywords we identified
they should appear a total of 27 to 30
times throughout our LinkedIn profile
moving on to tip number two writing
keyword driven headlines according to
LinkedIn itself your headline is a major
factor in their search algorithm
according to Sarah's study 46% of
respondents see the headline as the most
important section and yet only 20% of
LinkedIn users updated before going
through examples of what we should do
here are three mistakes we want to avoid
at all costs first don't use
abbreviations unless it's widespread in
your industry second don't use your
current job title since you want to
stand out from the 99% of other users
who just use their current job title
third don't use seeking opportunities or
open to work because recruiters are not
actively searching for those keywords
instead we want to adopt the two-part
headline formula from Austin bellac
another well-known career coach with
Decades of experience the formula
consists of part one a keyword filled
overview and part two value illustration
with results in this example the three
relevant keywords are highlighted in
blue and the last sentence includes
quantifiable metrics that gives you
instant credibility and helps you stand
out from the crowd here's another
example using the keywords we found
earlier on in this video product
marketing divider digital advertising
divider helping small businesses to X
their return on ad spend if you're
having trouble coming up with numbers to
include in the second sentence I've
actually made an entire video on how to
identify relevant metrics for any role
so check that out after LinkedIn profile
tip number three steal with pride if I
were you right now I'd say everything
sounds great in theory but does Sarah or
Austin have proof any of this works in
real life for my own situation to answer
this question head on over to your
LinkedIn homepage click into the search
bar up top and hit enter to perform an
empty search then click posts all
filters and under author company input
the companies you want to apply to and
click show results you now have a list
of active LinkedIn users who put real
effort into optimizing their profiles
and they all work for companies you are
interested in go through and pick five
profiles resonate with and I'm willing
to bet many of them use the two-part
headline formula you can now reference
these real and relevant examples when
writing your headline Pro tip for job
Seekers pick the profile you want to
emulate the most copy the URL create a
free account on Teal the only job search
company I've agreed to a sponsorship
with and you can import that LinkedIn
profile to create a resume from scratch
obviously you still need to tailor this
with your own experiences but number one
you just saved a bunch of time and
number two you didn't have to reinvent
the wheel because you know you're
building on top of a strong profile I've
talked about teal many times already I
love their product their free Chrome
extension integrates perfectly with
LinkedIn you can save a job with just
one click and their job tracker tool
neatly organizes all your applications
based on where you are in the process
they also have customized checklist for
each step and it's just the most
user-friendly tool I've come across for
job Seekers teal is completely free to
use check them out using the link down
below oh and don't forget to send a
thank you message to the person whose
profile you reference it's a really good
excuse to connect with someone working
at your target company diving to tip
number four writing an effective about
section as a quick reminder Sarah found
that 84% of people read the first
sentence of a LinkedIn about section of
which 32% read the entire thing and 65%
of users many of whom are recruiters and
hiring managers have contacted someone
they didn't know based on their profile
here we can use Austin's out section
template designed specifically for job
Seekers It's broken down into four
sections a strong intro paragraph with
keywords and measurable metrics three
examples that showcase your strongest
achievements a very sneakily worded
sentence that signals you're open to New
Opportunities without tipping off your
current employer this is my favorite
part of the template by the way you
literally write I get excited about
opportunities where I get to do X it's
very sneaky but also very smart and of
course your contact information at the
end I have an entire ire video going
over specific examples using this
template so I'm not going to waste your
time here but here are a few Pro tips to
keep in mind first although there's no
perfect length most about sections are
between 880 and
1,120 characters long second your
LinkedIn profile is a high level
overview of who you are professionally
so your about section can be a bit more
General whereas your resume should be
hyper targeted for each role you apply
to finally Sarah study shows that 80% of
respondents prefer profiles written in
the first person so instead of Jeff is
charming hardworking and smart we'd have
I am Charming hardworking and smart
LinkedIn profile tactic number five get
your skills endorsed on LinkedIn I was
initially skeptical to see that 45% of
recruiters care about the skill section
until I dug deeper and found that the
LinkedIn recruiter tool used by most
recruiters have a specific filter for
skills and Linkedin itself says
individuals with five or more skills
receive seven 17 times more views on
average here we again rely on chbt to do
the heavy lifting for us and as a reward
for those of you who stayed until now
I've included all the prompts from this
video in a link down below I'm a job
Seeker applying for marketing manager
roles I will share five job openings I'm
interested in below and your task is to
identify the top 10 most relevant skills
I should include in my LinkedIn profile
sort the skills by most relevant to
least relevant here are the five job
descriptions and you copy paste from the
Google Doc we created earlier Pro tip
linkedin's search algorithm will only
factor in a skill if it has at least one
endorsement so here's a list of people
you can ask for endorsements feel free
to pause the video and take a screenshot
Pro tip number two Austin says
linkedin's search algorithm gives more
weight to endorsements from
professionals who already have those
same skills listed on their profile if
you made it this far please comment if
You' like me to create a structured job
search toolkit you can download for free
if there's enough interest I'll put
something together and Link that down
below as well in the meantime though
check out my LinkedIn playlist on even
more actionable tips like how to easily
create a professional looking P shot and
Linkedin banner and as usual have a
great one
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