Recursos Humanos EMPLOYER BRANDING (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

Summary

El employer branding es clave para atraer y retener talento, especialmente con la creciente influencia de los millennials. Para 2025, más del 75% de la fuerza laboral será millennial, por lo que las empresas deben adaptarse a sus expectativas. El employer branding implica construir una imagen positiva tanto interna como externamente, destacando la cultura y valores de la empresa. Las recomendaciones incluyen mostrar testimonios de empleados, mantener una presencia activa en redes sociales y ser transparentes sobre las oportunidades de crecimiento. Invertir en employer branding es esencial para asegurar la competitividad y el éxito a largo plazo.

Takeaways

• 😀 El Employer Branding es fundamental para atraer y retener talento dentro de las empresas, tanto para los colaboradores actuales como para los potenciales.
• 😀 Para 2025, más del 75% de la fuerza laboral será millennial, por lo que las empresas deben adaptar su comunicación y valores para atraer a esta generación.
• 😀 La gente es el factor más importante para el éxito de una empresa. Sin un buen equipo, es difícil lograr resultados.
• 😀 El Employer Branding es tan importante como el Customer Branding, ya que ambos determinan la imagen de la empresa hacia su público interno y externo.
• 😀 Los millennials investigan sobre las empresas antes de postularse. Es crucial que las empresas tengan una presencia digital activa y positiva.
• 😀 Las empresas deben mostrar su cultura interna de manera auténtica y atractiva, usando videos y testimonios de empleados para atraer talento.
• 😀 Tener una buena reputación online es clave. Si una empresa tiene un mal nombre en internet, los candidatos potenciales ni siquiera se presentarán a la entrevista.
• 😀 El costo por contratación aumenta si la empresa tiene mala reputación. Contratar a una persona por desesperación sin considerar el Employer Branding puede resultar en rotación alta.
• 😀 Un 50% de los candidatos no trabajaría para una empresa con mala reputación. Es crucial monitorear las reseñas y comentarios sobre la empresa en línea.
• 😀 El 70% de los candidatos confían en lo que dicen las redes sociales y las reseñas online. La empresa debe estar atenta a su imagen pública en plataformas como LinkedIn.
• 😀 Las empresas deben asegurarse de tener una presencia sólida en plataformas profesionales como LinkedIn, ya que muchos candidatos investigan la compañía antes de decidirse.

Q & A

¿Qué es el employer branding y por qué es importante para las empresas?

El employer branding es la marca que una empresa proyecta como empleador. Es importante porque ayuda a atraer y retener talento, especialmente en un contexto donde el 75% de la fuerza laboral mundial estará compuesta por millennials para 2025. Si una empresa no trabaja en su employer branding, puede volverse obsoleta y menos atractiva para los mejores talentos.

¿Cómo se diferencia el employer branding del customer branding?

El employer branding se refiere a la imagen que tiene una empresa como empleador, mientras que el customer branding se refiere a la marca que la empresa proyecta hacia sus consumidores. Ambos son importantes, pero el employer branding es crucial para atraer y retener empleados talentosos, especialmente para las nuevas generaciones.

¿Por qué el employer branding es más importante que nunca hoy en día?

El employer branding es crucial porque los millennials, que serán la mayoría de la fuerza laboral en los próximos años, buscan empresas con un buen nombre y una cultura organizacional atractiva. Si las empresas no invierten en su employer branding, corren el riesgo de quedarse sin personal calificado.

¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar su employer branding?

Las empresas pueden mejorar su employer branding creando contenido auténtico, como videos de empleados actuales invitando a otros a unirse a la empresa, destacando su cultura organizacional, y compartiendo logros en redes sociales. Además, deben asegurarse de tener una buena presencia en plataformas profesionales como LinkedIn.

¿Cómo impacta la reputación online en el employer branding de una empresa?

La reputación online es crucial, ya que los posibles candidatos investigan las empresas antes de aplicar. Si una empresa tiene una mala reputación en Google o LinkedIn, es probable que los candidatos no se presenten a entrevistas, lo que puede aumentar el costo de contratación y dificultar la atracción de talento.

¿Qué efecto tiene tener un mal employer brand en las contrataciones de una empresa?

Tener un mal employer brand puede resultar en un costo más alto por contratación, ya que las empresas con mala reputación tienen que pagar más para atraer empleados. Además, los candidatos pueden abandonar la empresa rápidamente, lo que incrementa la rotación y genera un ciclo continuo de contratación costosa.

¿Qué porcentaje de candidatos investiga la empresa antes de postularse a un empleo?

El 70% de los candidatos investiga lo que se dice sobre una empresa antes de aplicar, ya sea a través de videos, redes sociales o comentarios en plataformas como LinkedIn. Esto resalta la importancia de tener una presencia sólida y positiva online.

¿Qué tipo de contenido pueden crear las empresas para fortalecer su employer branding?

Las empresas pueden crear videos y testimonios de empleados actuales que hablen de su experiencia laboral, además de compartir contenido sobre sus valores, logros y responsabilidad social. Mostrar el lado humano de la empresa ayuda a atraer talento comprometido.

¿Por qué es importante que una empresa esté presente en LinkedIn?

LinkedIn es una plataforma clave para la búsqueda de empleo, y las empresas que no tienen presencia o una reputación positiva allí pierden la oportunidad de atraer a candidatos potenciales. Tres de cada cinco personas investigan a las empresas en LinkedIn antes de aceptar una entrevista.

¿Qué estadísticas respaldan la importancia del employer branding?

Estadísticas clave incluyen que el 50% de los candidatos no se postularían a una empresa con mala reputación, y que un 70% confía en lo que ve en redes sociales o en videos sobre una empresa antes de tomar decisiones. Estas cifras demuestran lo crucial que es tener una imagen sólida y atractiva como empleador.