Ley general del trabajo Boliviana

Summary

Este video aborda aspectos fundamentales sobre los derechos laborales y las regulaciones del trabajo. Explica los tipos de trabajadores (empleados, obreros y patrones), los contratos laborales, la indemnización por despido, y las condiciones de trabajo como las jornadas laborales, el salario mínimo y las vacaciones. También detalla las normativas específicas para mujeres y menores de edad, y cómo se manejan las indemnizaciones por accidentes o enfermedades profesionales. El enfoque principal es asegurar el cumplimiento de los derechos laborales, proporcionando una visión clara de la ley que regula estos aspectos en el ámbito laboral.

Takeaways

• 😀 El **patrono** es la persona que proporciona trabajo, ya sea de manera directa o a través de terceros, para la ejecución de una obra o empresa.
• 😀 El **empleado** trabaja principalmente en una oficina realizando labores intelectuales bajo horarios y condiciones específicas.
• 😀 El **obrero** realiza trabajo físico o manual, incluyendo la supervisión de otros trabajadores, con un enfoque en tareas materiales.
• 😀 Los contratos de trabajo pueden ser **indefinidos** o por **tiempo determinado**, según la naturaleza del trabajo o el proyecto.
• 😀 Los trabajadores menores de **18 años** requieren la autorización de los padres o tutores para firmar un contrato, salvo los mayores de 18 y menores de 21 años, que pueden hacerlo a menos que haya oposición de los tutores.
• 😀 En caso de **terminación del contrato sin causa**, los trabajadores tienen derecho a una indemnización proporcional al tiempo trabajado (un mes de salario por cada año de servicio).
• 😀 Los **trabajadores a domicilio** realizan labores en su hogar, ya sea de manera individual o formando parte de talleres familiares, y se remuneran por tarea o a destajo.
• 😀 La jornada laboral no debe exceder de **8 horas diarias** o **48 horas semanales**. El trabajo nocturno está limitado a **7 horas** por noche (de 8 p.m. a 6 a.m.).
• 😀 Las mujeres embarazadas tienen derecho a un **descanso de 30 días antes y después del parto**, con un 100% de su salario durante este período. También se les otorgan descansos durante la lactancia.
• 😀 En caso de **accidentes de trabajo** o enfermedades profesionales, los trabajadores tienen derecho a indemnizaciones, que varían según la gravedad de la incapacidad (total o parcial) y el tiempo de duración de la misma.
• 😀 Las **mujeres y menores de 18 años** solo pueden trabajar durante el día, a excepción de actividades como enfermería o trabajo doméstico.
• 😀 El **salario mínimo** es fijado por el Ministerio del Trabajo, y no se pueden establecer salarios inferiores a este monto. El pago de los salarios debe realizarse dentro de los **15 días** para obreros y **30 días** para empleados.

Q & A

¿Quién es considerado un patrono según el guion?

El patrono es una persona natural o jurídica que proporciona trabajo, ya sea por cuenta propia o ajena, para la ejecución de una obra o empresa.

¿Cuáles son las principales diferencias entre un empleado y un obrero?

El empleado trabaja en una oficina con un horario fijo y realiza un esfuerzo predominantemente intelectual. El obrero, por su parte, realiza trabajos materiales o manuales, incluyendo la supervisión de otros obreros.

¿Qué requisitos deben cumplir los jóvenes entre 18 y 21 años para pactar un contrato laboral?

Los jóvenes de entre 18 y 21 años pueden pactar contratos laborales, salvo oposición expresa de sus padres o tutores.

¿Qué condiciones se aplican para la firma de contratos laborales por parte de menores de 18 años?

Los menores de 18 años y mayores de 14 años requieren la autorización previa de sus padres o tutores para firmar un contrato laboral.

¿Cómo se calculan los plazos de preaviso para la terminación de un contrato de trabajo?

Los plazos de preaviso varían según el tiempo de servicio: para los obreros, después de un mes de trabajo se requieren 7 días de anticipación, después de seis meses 15 días, y después de un año 30 días. Para los empleados, el preaviso es de 30 días después de tres meses.

¿En qué casos no habrá lugar a indemnización para un trabajador?

No habrá indemnización en casos de falta injustificada de más de seis días continuos, daño intencional en los instrumentos de trabajo, revelaciones de secretos industriales, omisiones que afecten la seguridad e higiene industrial, imprudencia que ponga en peligro la seguridad, incumplimiento total o parcial del contrato, retiro voluntario o robo.

¿Qué características tiene el trabajo a domicilio?

El trabajo a domicilio se realiza en el lugar de residencia del trabajador, formando un taller familiar, o en el domicilio del patrono, y puede ser remunerado a destajo o por cuenta del patrón.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral y las condiciones para el trabajo nocturno?

La jornada laboral no debe exceder las 8 horas por día y 48 horas por semana. El trabajo nocturno no debe superar las 7 horas, y se considera nocturno el trabajo realizado entre las 8 p.m. y las 6 a.m.

¿Qué derechos tienen las mujeres trabajadoras embarazadas según el guion?

Las mujeres embarazadas tienen derecho a un descanso de 30 días antes del parto y 30 días después, con su sueldo completo. Además, durante la lactancia tienen derecho a pequeños períodos de descanso al día.

¿Qué indemnización se paga en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional?

En caso de muerte por accidente de trabajo, la indemnización será equivalente a dos años de salario. Si la incapacidad es permanente, se otorgan indemnizaciones basadas en el grado de incapacidad, que pueden variar entre una indemnización de 18 meses de salario o el salario durante el tiempo de incapacidad, dependiendo del tipo de incapacidad.