Nuevas Tendencias de Capacitación Organizacional #capacitación #organización #empresa

Gerardo Tueros

26 Nov 202007:23

Summary

TLDREste video explora las nuevas tendencias en la capacitación en el mundo organizacional, destacando tres características clave: el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos para conectar con la intuición y el autodescubrimiento; el juego como herramienta, que promueve la cooperación y la participación igualitaria en la resolución de problemas complejos; y la capacitación en línea, que ofrece flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de aprender a ritmo propio. Además, se menciona el microlearning, que entrega información en forma de 'píldoras' a través de diversos formatos. El video concluye que, para mejorar el desempeño de los colaboradores, es fundamental analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales, sin descartar el valor de las metodologías tradicionales.

Takeaways

📚 La capacitación es un proceso educativo de corto plazo con objetivos definidos, que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades.
🔄 Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías.
👥 Los colaboradores de la actual generación ven en la actualización y formación continua una forma de mejorar y desarrollar sus habilidades.
🎓 El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias que utiliza los cinco sentidos y busca conectar con la parte más intuitiva de cada persona a través del autodescubrimiento.
🐺 El juego como herramienta, como en los juegos de lobos, es útil para tratar temas complejos y fomenta la cooperación y el intercambio de ideas entre los trabajadores.
📈 La capacitación en línea, posible gracias a Internet, ofrece mayor flexibilidad y permite a los participantes aprender a su propio ritmo y manejar su agenda personal.
🚀 El micro learning proporciona píldoras de información a través de diversos formatos, permitiendo la capacitación constante en cualquier momento y lugar.
🌐 La capacitación en línea es accesible con solo un dispositivo y conexión a Internet, lo que la hace compatible con otras actividades diarias.
🔄 No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor, lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes según las necesidades actuales.
📈 La elección del modelo de capacitación más adecuado debe ser el resultado de un análisis serio de la situación y de lo que sea más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.
🌟 Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de revisar y seleccionar las tendencias de capacitación que mejor se adapten al contexto organizacional y personal.

Q & A

¿Qué es la capacitación según el concepto presentado en el video?
-La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada con el fin de que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades en función a objetivos definidos.
¿Cómo se describen las nuevas propuestas de capacitación en el video?
-Las nuevas propuestas de capacitación tienden a romper esquemas y la línea tradicional, ofreciendo alternativas novedosas y más acorde a las nuevas prácticas y tecnologías.
¿Por qué es importante la actualización y formación continua para los colaboradores?
-La actualización y formación continua son importantes porque les ayudan a mejorar las habilidades que ya tienen y a desarrollar nuevas habilidades.
¿Qué es el aprendizaje experiencial y cómo se relaciona con el aprendizaje tradicional?
-El aprendizaje experiencial es un enfoque que utiliza los cinco sentidos y se dirige a trabajar al cuerpo, proponiendo que desde el cuerpo podemos aprender y desaprender a la vez, con una mayor eficacia y conexión con la parte más intuitiva de cada persona.
¿Cómo se define el juego como herramienta en el contexto de la capacitación?
-El juego se presenta como una herramienta útil para tratar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores, permitiendo la construcción de retos o metas y el intercambio de ideas y opiniones en un entorno horizontal.
¿Qué son los juegos serios y cómo se utilizan en la capacitación?
-Los juegos serios son una modalidad de juego diseñada para propósitos educativos o de capacitación, que permiten trabajar sobre habilidades y conocimientos específicos de una manera lúdica y participativa.
¿Cuáles son las ventajas de la capacitación en línea?
-Las ventajas de la capacitación en línea incluyen mayor flexibilidad, la posibilidad de recibir la capacitación a cualquier horario, avanzar a su propio ritmo, manejar y organizar la agenda personal, y la facilidad de acceso a través de internet y un dispositivo compatible.
¿Qué es el micro learning y cómo se diferencia de la capacitación tradicional?
-El micro learning consiste en proporcionar al participante píldoras de información a través de diversos formatos como vídeos, audios, infografías o flyers, lo que permite una capacitación constante y flexible en el manejo del tiempo.
¿Cómo se relaciona el micro learning con la vida cotidiana de las personas?
-El micro learning permite que las personas se capaciten en cualquier momento y lugar, integrando el aprendizaje en sus actividades diarias, como durante ejercicios, mientras cocinan o en momentos de descanso.
¿Qué sugiere Gerardo Feroz como el camino óptimo para la capacitación en la organización?
-Gerardo Feroz sugiere que el camino óptimo es el que se forja con un análisis serio de la situación, revisando los modelos de capacitación existentes, conservando lo bueno y haciendo reformas y adaptaciones según las necesidades de la sociedad actual.
¿Por qué no existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea necesariamente lo mejor en la capacitación?
-No existe una regla o principio que dictamine que lo nuevo sea lo mejor porque cada modelo de capacitación tiene sus ventajas y desventajas, y lo más adecuado dependerá de las necesidades y contextos específicos de cada organización y colaborador.

Outlines

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🎓 Conceptos Básicos de la Capacitación

Este primer párrafo introduce los conceptos fundamentales de la capacitación, describiendo cómo es un proceso educativo de corto plazo que busca que las personas adquieran conocimientos y habilidades en función de objetivos definidos. Además, menciona que las nuevas propuestas de capacitación buscan romper con los esquemas tradicionales y ofrecer alternativas novedosas que se adapten a las nuevas prácticas y tecnologías. Se enfatiza en que la capacitación es vista como un incentivo para los colaboradores, quienes entienden que la actualización y formación continua mejoran sus habilidades y les permiten desarrollar nuevas.

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🌟 Características de las Nuevas Tendencias de Capacitación

El segundo párrafo profundiza en tres características distintivas de las nuevas tendencias en la capacitación. La primera es el aprendizaje experiencial, que utiliza los cinco sentidos y se enfoca en el aprendizaje a través del cuerpo, promoviendo un aprendizaje más intuitivo y efectivo. La segunda característica es el uso del juego como herramienta, ejemplificado con los juegos de lobos, que son útiles para abordar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores. La tercera característica es la capacitación en línea, que se presenta como una alternativa predominante en el futuro debido a su flexibilidad, accesibilidad y la posibilidad de adaptarse al ritmo personal de cada individuo. También se menciona el microlearning, que ofrece información en forma de píldoras que pueden ser recibidas en cualquier momento y que facilitan el aprendizaje constante en diferentes momentos del día.

Mindmap

Keywords

💡Capacitación

La capacitación es un proceso educativo de corto plazo que se realiza de manera sistemática y organizada con el objetivo de que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades en función a objetivos definidos. En el video, se destaca como un tema central, ya que se discute cómo las nuevas propuestas de capacitación buscan mejorar las habilidades de los colaboradores y ofrecer alternativas novedosas.

💡Esquemas tradicionales

Los esquemas tradicionales se refieren a las formas y métodos establecidos que se han utilizado históricamente en la capacitación. El video menciona que las nuevas propuestas de capacitación tienden a 'romper esquemas', lo que implica desafiar y superar los métodos de capacitación convencionales para adoptar enfoques más innovadores y eficaces.

💡Actualización y formación continua

La actualización y formación continua son conceptos clave en el video, ya que se enfatiza la importancia de que los colaboradores se mantengan actualizados y reciban formación constante para mejorar y desarrollar nuevas habilidades. Esto se vincula con el tema de capacitación al mostrar la relevancia de la educación continua en el desarrollo profesional.

💡Aprendizaje experiencial

El aprendizaje experiencial es un enfoque de aprendizaje que utiliza los cinco sentidos y se centra en el trabajo con el cuerpo. En el video, se describe cómo este tipo de aprendizaje puede llevar a una conexión más intuitiva con cada persona a través del autodescubrimiento, proponiendo un aprendizaje más efectivo y eficaz.

💡Juego como herramienta

El video presenta el juego como una herramienta para abordar temas complejos y fomentar la cooperación entre los trabajadores. Un ejemplo dado es 'play serious', que implica la utilización de juegos para tratar asuntos serios y requerir la participación y colaboración de todos los miembros del equipo.

💡Metodología horizontal

Una metodología horizontal se refiere a un enfoque de aprendizaje en el que todos los participantes tienen el mismo estatus, lo que promueve la igualdad y la libertad de expresión. En el contexto del video, se utiliza para fomentar un ambiente en el que no existe el miedo al error ni la sensación de inferioridad, permitiendo a los individuos contribuir con sus ideas de manera abierta.

💡Vía online

La vía online se refiere a la capacitación que se realiza a través de internet, posicionándose como una alternativa de capacitación predominante en el futuro. El video destaca las ventajas de la capacitación en línea, como la mayor flexibilidad, la posibilidad de recibir capacitación a cualquier horario y la facilidad de acceso.

💡Flexibilidad

La flexibilidad es un aspecto clave de la capacitación en línea, permitiendo a los individuos aprender a su propio ritmo y manejar su agenda personal de acuerdo con su tiempo disponible y objetivos. El video resalta la importancia de esta característica para el aprendizaje adaptativo y el logro de metas personales.

💡Micro learning

El micro learning es una técnica de capacitación que proporciona información en forma de 'píldoras' o unidades de conocimiento breves y concisas, que pueden ser recibidas a través de diversos formatos como videos, audios, infografías o flyers. El video menciona cómo este enfoque permite la capacitación constante y flexible, adaptándose al horario del aprendiz.

💡Desarrollo de la empresa

El desarrollo de la empresa es un tema subyacente en el video, ya que se discute cómo las nuevas tendencias de capacitación pueden contribuir al mejoramiento del desempeño de los colaboradores y, en última instancia, al crecimiento y éxito de la organización. Se enfatiza la importancia de la adaptación y la innovación en el proceso de capacitación para lograr este desarrollo.

💡Desarrollo personal

El desarrollo personal es otro tema importante en el video, ya que la capacitación no solo se relaciona con las habilidades profesionales, sino también con el crecimiento y mejoramiento de las habilidades y conocimientos personales. Se sugiere que una capacitación eficaz debe ser útil tanto para el desarrollo organizacional como para el desarrollo personal del individuo.

Highlights

La capacitación es un proceso educativo de corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada para que las personas adquieran conocimientos y desarrollen habilidades.

Las nuevas propuestas de capacitación buscan romper esquemas y ofrecer alternativas novedosas en línea con nuevas prácticas y tecnologías.

La capacitación moderna es un incentivo para los colaboradores, quienes ven la actualización y formación continua como una forma de mejorar y desarrollar habilidades.

El aprendizaje experiencial es una característica de las nuevas tendencias de capacitación, que utiliza los cinco sentidos y promueve el aprendizaje y la desaprendizaje a través del autodescubrimiento.

El juego como herramienta es una característica clave en la capacitación, donde juegos serios como Play to Innovate promueven la cooperación y la resolución de problemas complejos.

El aprendizaje en línea es una alternativa de capacitación predominante que ofrece mayor flexibilidad y permite al capacitado avanzar a su propio ritmo.

La capacitación en línea permite a los individuos manejar y organizar su agenda personal de acuerdo con el tiempo disponible y los objetivos fijados.

El microlearning es una técnica que proporciona píldoras de información a los participantes a través de diversos formatos, como videos, audios, infografías o flyers.

El microlearning permite a los individuos capacitarse constantemente, incluso en momentos en que realizan otras actividades, gracias a la facilidad de recibir información en su celular.

No existe una regla que dictamine que lo nuevo sea necesariamente mejor; lo importante es analizar y adaptar los modelos de capacitación existentes a las necesidades actuales.

El análisis de la situación y la revisión de los modelos de capacitación son cruciales para determinar lo que es más útil para el desarrollo de la empresa y el desarrollo personal.

Gerardo Feroz, el hablante, enfatiza la importancia de elegir el camino más óptimo en capacitación basado en un análisis serio de la situación y las necesidades de la sociedad actual.

Las empresas tienen amplias alternativas para mejorar el desempeño de los colaboradores, y es fundamental elegir las que mejor se adapten a las prácticas y tecnologías modernas.

La capacitación debe ser un proceso que incentive a los colaboradores y les ayude a mantenerse actualizados y a desarrollar nuevas habilidades.

La flexibilidad y el acceso fácil a la capacitación en línea son factores clave para su éxito, permitiendo a los individuos aprender en sus propios términos y horarios.

La compatibilidad de la capacitación en línea con otras actividades del día a día es una ventaja importante, permitiendo a los individuos aprender sin interrumpir sus rutinas diarias.