26 de abril de 2024
Summary
TLDREl presente guión de video aborda la propuesta de política pública sobre inclusión y discriminación laboral en México, enfocándose en la integración laboral de personas con discapacidad. Se menciona que, según el Instituto Mexicano de Lengua de Señas, existen 73381967 personas con discapacidades reconocidas en México. La discusión se centra en la Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, conocida como 'Empodérate', creada en 2015 para brindar las herramientas necesarias a estas personas para incorporarse al ámbito laboral. La estrategia involucra a tres actores clave: el sector público, las empresas y la sociedad en general. Se destaca la importancia de programas de capacitación, fomento al autoempleo y empleo permanente, así como la creación de un ambiente laboral inclusivo y la sensibilización de la sociedad y los empleadores sobre los derechos y capacidades de las personas con discapacidad. Además, se discute la importancia de las leyes que respaldan esta política pública, como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, que buscan establecer un ambiente laboral libre de discriminación y que promuevan la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su condición.
Takeaways
- 📈 La estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empodérate', fue creada en 2015 para facilitar la incorporación de personas con discapacidad al ámbito laboral.
- 👥 El equipo detrás de la propuesta de política pública incluye a Blanca Carolina Calles Luis, Gustavo Cacique, y Yelina Abigail, quienes abordan la discriminación y la inclusión laboral.
- 🧑🤝🧑 Tres actores componen la política pública: el sector público, las empresas y la sociedad en general, todos con el objetivo de beneficiar a la sociedad.
- 👷♂️ Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente, dirigidos a personas con discapacidad.
- 🏢 Las empresas deben comprometerse a crear un ambiente inclusivo y apto para las personas con discapacidad, promoviendo la capacitación y la integración.
- 💼 El empleo permanente busca incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y en el sector privado, mejorando su calidad de vida y autonomía.
- 📉 Las leyes como la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de Personas con Discapacidad establecen las bases para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.
- 📚 La capacitación y el fomento al autoempleo son herramientas clave para mejorar las habilidades y la auto-suficiencia de las personas con discapacidad.
- 🤝 La cooperación entre el sector público y privado es fundamental para lograr la inclusión y el éxito de las políticas públicas de inclusión.
- 🌐 La implementación de políticas de inclusión no solo mejora la vida de las personas con discapacidad sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la imagen de las empresas.
- 📉 Las empresas que promueven la inclusión y la no discriminación pueden recibir estímulos fiscales y mejorar su posición en el mercado, fomentando la inversión extranjera.
Q & A
¿Cuál es el propósito de la estrategia integral para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, conocida como 'Empoderate'?
-El propósito de 'Empoderate' es proporcionar las herramientas necesarias para que las personas con discapacidad se incorporen al ámbito laboral, fomentando su inclusión y reduciendo la discriminación en el entorno de trabajo.
¿Qué porcentaje de la población discapacitada son hombres y cuál es el porcentaje de mujeres según el texto?
-El 35.4% son hombres y el 31.8% son mujeres.
¿Cuáles son los subprogramas que forman parte de la política pública de inclusión laboral para personas con discapacidad?
-Los subprogramas incluyen compensación a la ocupación temporal, capacitación para el trabajo, fomento al autoempleo y empleo permanente.
¿En qué áreas se enfoca principalmente el programa de capacitación para el trabajador con discapacidad?
-El programa de capacitación se enfoca principalmente en áreas administrativas y ofrece cursos como computación básica y reparación de celulares.
¿Cómo promueve el programa de fomento al autoempleo la integración social de las personas con discapacidad?
-El programa de fomento al autoempleo proporciona a las personas con discapacidad una fuente de ingresos propia, lo que les permite establecer una relación interpersonal con otras personas y sentirse útiles en la sociedad.
¿Qué es el objetivo del subprograma de empleo permanente dentro de la política pública?
-El objetivo del subprograma de empleo permanente es incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y fomentar su inclusión en el sector privado, mejorando su calidad de vida y su autonomía.
¿Cómo ayuda la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo a las personas con discapacidad a encontrar trabajo?
-Ellos manejan bolsas de trabajo con personas discapacitadas, canalizan a estas personas a empresas que aceptan personal con discapacidad, promueven y enseñan las vacantes disponibles y los perfiles necesarios, y envían cartas a las empresas considerando las habilidades de los candidatos discapacitados.
¿Qué tipo de beneficios pueden obtener las empresas que fomentan y implementan la inclusión de personas con discapacidad en su organización?
-Las empresas pueden obtener estímulos fiscales, mejorar su reconocimiento como entidades socialmente responsables, aumentar su visibilidad y ser más atractivas para los inversionistas, lo que finalmente puede llevar a un crecimiento económico y un desarrollo sostenible.
¿Cómo afecta la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral a la productividad de una empresa?
-La inclusión de personas con discapacidad puede aumentar la productividad general de una empresa, ya que estas personas, al recibir la capacitación y el apoyo adecuados, pueden ofrecer la misma producción o incluso incrementarla, contribuyendo así al éxito y al desarrollo de la empresa.
¿Qué es el marco legal que respalda la política pública de inclusión laboral de personas con discapacidad?
-El marco legal incluye la Ley Federal del Trabajo, la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad, y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que establecen las condiciones y medidas para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
¿Cómo se busca fomentar la implementación de políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad a nivel internacional?
-Se busca fomentar la implementación de estas políticas a través de la cooperación entre los gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, asumiendo responsabilidades compartidas y promoviendo la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral a nivel global.
¿Cuáles son algunos de los beneficios que las personas con discapacidad pueden obtener al ser incluidas en el mercado laboral?
-Los beneficios incluyen satisfacción en su situación laboral, sensación de ser útiles y productivos, mejora en su calidad de vida, autonomía, independencia, integración social, y establecimiento de nuevas relaciones interpersonales tanto con personas con discapacidad como sin ella.
Outlines
😀 Introducción a la política pública de inclusión laboral
Se presenta la propuesta de política pública sobre inclusión y discriminación laboral, con el equipo compuesto por varias personas. Se proporciona contexto sobre las personas con discapacidad en México, según el Instituto Mexicano de Lengua de Señas, y se menciona la Estrategia Integral para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad (EMPODERATE), creada en 2015. La política pública involucra a los sectores público, privado y la sociedad en general, con el objetivo de integrar a las personas con discapacidad al ámbito laboral a través de diferentes subprogramas.
📚 Subprogramas de capacitación y fomento al empleo
Se describen los subprogramas de la política pública EMPODERATE, que incluyen capacitación en áreas administrativas para personas con discapacidad, cursos de computación básica y reparación de celulares. También se menciona el fomento al autoempleo, que busca proporcionar una fuente de ingreso a las personas con discapacidad y fomentar su integración social. Se destaca la importancia de estos programas para mejorar las habilidades y la calidad de vida de las personas con discapacidad.
🛠️ Empleo permanente y acciones del gobierno
Se aborda el subprograma de empleo permanente, con el objetivo de integrar a las personas con discapacidad en el gobierno de México. Se destaca la labor de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que gestiona bolsas de trabajo y promueve la contratación de personas con discapacidad en el sector privado. Se enfatiza la importancia de la capacitación y la implementación de estrategias para fomentar un ambiente laboral inclusivo.
📜 Marco legal y leyes que respaldan la inclusión
Se examina el marco legal que respalda la política pública de inclusión, incluyendo la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de las Personas con Discapacidad. Se destacan los artículos que prohíben la discriminación y establecen las condiciones para el desarrollo de políticas públicas que beneficien a las personas con discapacidad. También se menciona la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la importancia de la sensibilización y la capacitación en el ámbito público y privado.
🤝 Integración y beneficios mutuos en el trabajo
Se discute la importancia de la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral y los beneficios que esto conlleva tanto para ellas como para las empresas. Se enfatiza la autonomía, la satisfacción laboral y la mejora en la calidad de vida de las personas con discapacidad al integrarse en el trabajo. Además, se mencionan las ventajas para las empresas, como la sensibilización y la capacitación de sus empleados, y la promoción de una cultura organizacional inclusiva.
🌐 Impacto social y económico de la inclusión
Se abordan los impactos de la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, destacando la promoción de la igualdad y la eliminación de la discriminación, la protección de derechos y condiciones laborales, y el aumento de la productividad general. Se argumenta que una empresa inclusiva es más atractiva para los inversionistas y puede generar un impacto positivo en el crecimiento y el desarrollo económico del país. Se menciona la importancia de la implementación de políticas públicas a nivel internacional y nacional para fomentar la diversidad y la productividad en las empresas.
📝 Conclusión y agradecimientos
Se presenta la conclusión de la discusión sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, destacando la importancia de la igualdad de oportunidades y la implementación de políticas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo. Se agradece a la audiencia por su tiempo y atención, y se espera que la información presentada haya sido de interés y provecho.
Mindmap
Keywords
💡Inclusión laboral
💡Discapacidad
💡Política pública
💡Empodérate
💡Subprogramas
💡Capacitación
💡Autoempleo
💡Discriminación
💡Leyes laborales
💡Empresas inclusivas
💡Derechos laborales
Highlights
Existen 7,338,196 personas con discapacidades en México, reconocidas oficialmente.
La estrategia integral para la inclusión laboral de personas con discapacidad, conocida como 'Empodérate', fue creada en 2015.
La política pública 'Empodérate' tiene como objetivo brindar las herramientas necesarias para la incorporación laboral de personas con discapacidad.
La política pública involucra a tres actores principales: el sector público, las empresas y la sociedad en general.
Los subprogramas de la política pública están enfocados en áreas como compensación de ocupación temporal, capacitación para el trabajo y fomento del autoempleo.
El programa de capacitación para el trabajador incluye cursos como computación básica y reparación de celulares.
El fomento al autoempleo busca que las personas con discapacidad tengan una fuente de ingreso propia y generen empleo.
El empleo permanente busca incorporar a las personas con discapacidad en el gobierno de México y el sector privado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social gestionan bolsas de trabajo dirigidas a personas con discapacidad.
Las empresas deben capacitarse y implementar estrategias para promover un ambiente inclusivo con sus colaboradores.
La Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Inclusión de Personas con Discapacidad establecen las bases legales para la no discriminación y la inclusión laboral.
Las leyes también promueven la accesibilidad y la adaptación de las instalaciones para las personas con discapacidad.
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación aboga por la igualdad y la no discriminación en el diseño de políticas públicas.
La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral mejora su calidad de vida y reduce la discriminación.
Las empresas pueden obtener estímulos fiscales y mejorar su imagen como organizaciones socialmente responsables al contratar a personas con discapacidad.
La inclusión de personas con discapacidad en las empresas puede aumentar la productividad y atraer inversionistas.
La propuesta de política pública busca ser implementada tanto a nivel nacional como internacional para promover la igualdad laboral y económica.
La contratación de personas con discapacidad refuerza la política de diversidad en las empresas y promueve una cultura corporativa más inclusiva.
El impacto social de la implementación de políticas públicas positivas puede llevar a otras empresas a considerar la contratación de personas con discapacidad.
Transcripts
bienvenidos compañeros y maestra
Nosotros les vamos a hablar sobre
nuestra propuesta de política pública
sobre la inclusión y discriminación
laboral el equipo está conformado por su
servidora Blanca Carolina calles Luis
Gustavo cacique yelina Abigail
Joaquín bien antes de iniciar vamos a
tratar de dar un poco de contexto sobre
las personas discapacitadas sobre esta
situación que vamos a abordar más
adelante según el Instituto Mexicano de
lengua de señas en México existen
7338 1967 personas con discapacidades
oficialmente reconocidas algunas de las
que vamos a estar abordando en este tema
son discapacidad auditiva discapacidad
intelectual y discapacidad motriz
sabemos que eh dependiendo del tipo de
discapacidad es como van a estar
surgiendo las necesidades tanto de las
personas discapacitadas como de las
empresas entonces ahorita poco a poco lo
vamos a ir eh llevando a cabo vamos a ir
explicándolo eh de este número que de
esta cifra Perdón que Les acabo de
comentar el 35.4 por son hombres el
31.8 son mujeres 12 por eh Son niñas y
el 14.4 4% son niños eh en esta parte
nosotros vamos a ir enfocados a personas
adultas que es el 35 y el 31
por. muy bien entonces entramos a lo que
es la política pública esta política
pública tiene por nombre estrategia
integral para la inclusión laboral de
las personas con discapacidad mejor
conocida como empodérate esta capacidad
esta política pública fue creada en 2015
por el drct Miguel Ángel maceda en
conjunto
con el Instituto para la integración al
desarrollo de las personas con
discapacidad y la secretaría de trabajo
y fomento al empleo esto es con la
finalidad de poder darle las
herramientas necesarias para que las
personas con discapacidad se incorporen
al ámbito laboral
bueno es importante mencionar que una
política pública la componen tres
actores que es la parte del sector eh
público el estado como tal eh las
empresas y eh la sociedad en general Que
obviamente una política pública el
objetivo es que que haya un beneficio
para la sociedad no eh En el caso de
empoderate que es esta estrategia que
actualmente esta política que sigue
vigente Eh pues participan
organizaciones de sociedad civil Eh así
como como instituciones de de
gobierno bien aquí es donde entramos
directamente en la parte de los
subprogramas como el primer eh
subprograma vamos a tener un programa de
compensación a la ocupación temporal
todos estos programas van a ir enfocados
a las personas con discapacidades o más
bien en la actualidad así se llevan a
cabo parte de la Secretaría del trabajo
y previsión social parte de la
secretaría de trabajo y prevención al
empleo fomento al empleo servicio
nacional de empleo todos ellos llevan a
cabo este tipo de programas con las
cuales ayudan a personas discapacitadas
a encontrar un trabajo o el trabajo
adecuado que ellos necesitan eh Es
compensación de ocupación temporal
capacitación para el trabajo programa al
fomento del autoempleo y empleo
permanente ahorita los vamos a a
retomar muy bien hablando del
subprograma de compensación a la
ocupación temporal bueno eh tomando en
cuenta que
eh la mayoría de las personas con
discapacidad mayores de 18 años que se
encuentran en
en en situación de de desempleo o que
son desplazadas de algún sector formal
eh se trata de llevar este tipo de
personas para poderlas eh llevar a
talleres distintos talleres para
poderles como reiteramos darles las
herramientas para meterlas a un ambiente
laboral Sí así es parte de de este
programa es que estas personas adquieran
las habilidades principalmente en áreas
administrativas
ya que es un trabajo de tiempo temporal
o de ocupación temporal en este caso se
tiene que estar como llevando en una
línea
eh todas estas actividades Dependiendo
el tipo de trabajo que vaya a adquirir
esta persona con discapacidad eh A lo
mejor una persona con discapacidad
motriz no va a tener las mismas
oportunidades de actividades que una
persona con discapacidad auditiva o
discapacidad intelectual entonces de
esta manera va esta este tipo de
subprograma va enfocado y va
principalmente orientado al área
administrativa el segundo programa es de
capacitación para el trabajador eh este
consiste en capacitar a las personas con
discapacidad eh en cursos Como por
ejemplo computación básica reparación de
celulares esto Bueno un poco más
teológico acorde a las necesidades
actuales del
mercado destacando de esta manera que
dentro de estos talleres Eh ya se dio
a 32 personas con discapacidad dentro
del curso de computación básica las
herramientas para que puedan aprender lo
que es Word Excel Powerpoint y algunos
navegadores eh También se le dio dentro
del curso de reparación de celulares
a 15 personas este curso con la
finalidad de durante esas 40 horas en
total darle las herramientas necesarias
para que puedan implementarse al ámbito
laboral según sea lo que ellos
deseen bien Ahora el siguiente su
programa hace mención al fomento al
autoempleo Como vi las personas
discapacitadas también Dependiendo el
tipo de discapacidad que tengan eh es en
el círculo social que ellos van a estar
desempeñándose van a estar
desenvolviéndose si bien en general las
personas con discapacidades eh llegan a
tener eh Esa falta de comunicación esa
falta de integración con con las demás
personas entonces parte de este de este
programa de autoempleo es que las
personas con discapacidad cuenten con
una fuente de ingreso propia y que de
esta manera pues pues puedan tener esta
esta relación no esta relación laboral
esta relación interpersonal con otro
tipo de personas que aprendan asocial
zar que aprendan a comunicarse si son en
este caso personas con discapacidad
auditiva que aprendan a comunicarse con
las demás personas o que se sientan
útiles no entonces de esta manera eh
podemos tener eh personas con
discapacidad sea la discapacidad que sea
que tienen ingresos propios por un
trabajo propio Y que además de eso
pueden generar empleo no solo con
personas discapacitadas sino con
personas que también no son
discapacitadas Sí claro eh tomando en
cuenta lo que lo que se se Comenta eh
También se supone
que que este subprograma ayuda a
reforzar y fomentar las actitudes y
aptitudes que las personas con
discapacidad tienen ya que este tipo de
de personas son muy cohibidas y a veces
su estima es muy baja Entonces
considerando que este tipo de personas
sufren en su día a día algún tipo de
discriminación eh A pesar de esto eh se
comenta que en este subprograma eh ha
tenido un muy buen recibimiento ya que
se durante el mes de octubre Se
recibieron 15 proyectos de los cuales eh
se llevó de la mano con
el instituto de secretaria de de trabajo
y de del empleo Eh Al final del cierre
del ejercicio fiscal solamente cuatro de
estos proyectos presentados fueron los
que se se
pudieron aprobar dándole así el
beneficio a 20 personas con discapacidad
para que como se Comenta eh tengan su
propio ingreso y puedan generar empleos
para otras personas ya sea sobre su
mismo círculo de personas con
discapacidad o para para otro tipo de
personas que no cuenta con ningún tipo
de
discapacidad el cuarto subprograma
dentro de esta política pública actual
es el empleo permanente que eh el
objetivo es incorporar a las personas
con discapacidad en el gobierno de
México si bien anteriormente en en un
subprograma mencionamos la parte de la
capacitación es justamente Eh pues con
este objetivo de que las personas con
discapacidad adquieran estas habilidades
que les va a permitir Pues desenvolverse
en en cualquier este ambiente laboral en
este caso eh el en el gobierno pero
también más adelante vamos a a mencionar
la mejora considerando el sector
privado sí adicional a eso pues podemos
comentar que eh de la misma manera tener
empleo permanente de por sí a la gente
que no tiene discapacidad les cuesta
mucho trabajo no entonces imagínense
como eh nos va le cuesta trabajo a las
personas que tienen esta alguna de estas
discapacidades Entonces cuál es parte de
esta política pública que se está
llevando actualmente a nivel público es
justamente la Secretaría del trabajo y
previsión social Secretaría del trabajo
fomento al empleo servicio nacional de
empleo manejan unas bolsas de de trabajo
con personas discapacitadas las cuales
canalizan a estas personas con empresas
que aceptan personal con discapacidad
les promueven les enseñan las vacantes
que tienen los requisitos Cuáles son los
perfiles que que las empresas necesitan
y de esta manera crean cartas cartas que
van dirigidas de la secretaria del
trabajo mandan al personal con
discapacidad a estas empresas con esta
carta y de esta manera las empresas
reciben las cartas eh ven que vienen
justamente de la Secretaría del trabajo
de la bolsa de empleo entonces de esta
manera empiezan a trabajar a hacer el
proceso de reclutamiento de entrevista y
de esta manera al volverse candidatos
seleccionados candidatos aptos porque
cubren el perfil los pueden integrar
Esta es una ayuda que se le da por parte
del gobierno a las a las personas con
discapacidad porque sabemos que pues es
Es un poco difícil encontrar trabajo Es
un poco difícil identificar las empresas
que sí aceptan personas con discapacidad
entonces pues est es como la ayuda que
les da eh la parte del
gobierno dentro de la mejora pública que
se quiere fomentar en este caso es eh
poder meter dentro a las a las empresas
del ámbito privado para que puedan
fomentar lo que es la contratación de
las personas con discapacidad obviamente
llevando su proceso donde tiene que ser
las mejoras para que esta persona con
discapacidad se sienta en un ambiente
apto para poder desarrollar todas sus
actividades es importante mencionar aquí
que que las empresas al ser participes
pues tienen que estar comprometidas
Obviamente si bien sabemos hay
vinculación y hay hay este personas con
discapacidad que actualmente elaboran en
empresas la intención es que que la la
empresa esté en
constante pues capacitación digo
implementando estrategias para que que
con por medio de de programas y
capacitaciones dentro de la empresa digo
internamente eh Pues puedan promover
este una un ambiente inclusivo con sus
colaboradores involucrando a estas
personas con discapacidad esto
obviamente va va a aportar un beneficio
a que las personas se sientan en primera
en confianza que en que se sepan
desenvolver y comunicar adecuadamente
pero también que que Por así decirlo e
pues se mantengan en el trabajo a un
largo plazo no O sea hay veces que quizá
por la incomodidad o por la
discriminación pues no es tan para ellos
viable eh permanecer en sus empleos Pues
aquí la in men obviamente es de que se
mantengan a un largo plazo y que sea
retribui de cierta manera para la
empresa en en cuestión
productiva Sí claro al final del día
ahorita vamos a tocar las leyes que se
llevan a cabo para que todo todas estas
adecuaciones que Comenta mi compañera
Abi pues
este se lleven a cabo no de una manera
correcta de una manera legal dentro de
las empresas por medio de qué por medio
de leyes ahorita lo vamos a checar más
adelante
muy bien eh pasando al marco legal estas
son como Se comentaba todas las leyes
que respaldan esta política pública y la
mejora que queremos hacer eh dentro de
esa está lo que es la Ley Federal del
Trabajo la cual nos habla del artículo
3 en donde se pretende establecer
condiciones que como ya se mencionaban
eh para que la las personas con
discapacidad se tengan tengan un
mejor un mejor ambiente donde se
desarrollen donde no se les discrimine
por algún tipo algún motivo por su
origen étnico o nacional por algunos
ejemplos por sus preferencias sexuales o
algún tipo Sí justamente como lo
comentábamos eh adicional a eso pues
tenemos que ver No justamente el tipo de
discapacidad que va a tener la persona
el tipo de actividades que va a estar
realizando y adicional a eso parte de
este artículo que es el artículo 3 eh
qué es lo que nos dice que no se
considerarán discriminatorias las
distinciones exclusiones o preferencias
que se sustenten en las calificaciones
particulares que exija una labor
determinada esto qué quiere decir que
bueno eh un ejemplo a una persona con
discapacidad motriz que a lo mejor no
tenga una pierna o no tenga
eh la capacidad de poder caminar que
esté en silla de ruedas no lo vamos a
poner a hacer eh actividades de A lo
mejor de Mucho peso de mucha carga
tenemos que estar también eh bien
conscientes de que dependiendo del tipo
de discapacidad son las actividades que
va a poder desarrollar de igual manera
este una persona que tiene discapacidad
intelectual No la vamos a meter a una
línea de producción a una a una planta
eh No sé de químicos Por qué Pues porque
tiene esta discapacidad intelectual A lo
mejor es leve Sí pero de todas maneras
no podemos arriesgarnos como empresa a
que ingrese esa persona si no va a
entender al 100% eh todos todas las las
las buenas prácticas todas las malas
prácticas lo que sí puede hacer lo que
no puede hacer las actividades que debe
de realizar Y de qué manera puede
convertirse esto en un riesgo en un
riesgo no solo para él sino para la
empresa y Asimismo para sus compañeros
y es justamente la importancia de las
leyes porque nos muestran los
lineamientos eh con los artículos y el
accionar de de Pues de las acciones de
gobierno en Cómo cómo se ven respaldados
los derechos de los trabajadores No aquí
por ejemplo la ley general de la
inclusión de las personas con
discapacidad eh menciona dos artículos
el artículo 2 y el artículo 11 donde
justamente nos hace mención de las
medidas eh que pues que tienen que tomar
para hacer urar a a las personas con
discapacidad Pues igual de condiciones
en el ámbito laboral así como la parte
de el diseño y ejecución de políticas
públicas Que obviamente aporten un
beneficio a este tipo de de de
discapacidades eh También aquí con el
fomento de los programas Eh pues para
para este tipo de personas para que se
vean beneficiadas en cuanto a las
capacidades que adquieren y van
desarrollando y sobre todo para tener
una mejor calidad de vida que mejore sus
condiciones este pues tanto personales
como
laborales y justamente claro como se
menciona también eh que este apoyo en el
marco legal es para nuestra la
modificación que se pretende hacer donde
por respaldo del artículo 2 artículo 11
y el artículo 11 fracción 3 permite que
las empresas privadas Perdón tengan como
que
esa esa accesibilidad a que puedan crear
en este caso por ejemplo si contratan a
una persona con una discapacidad motriz
que creen lo que son las las rampas para
que pueda puedan desplazarse Al igual
manera si contratar una persona con
discapacidad adtiva que se genere de
esta manera el poder tener que él tenga
la accesibilidad a todas las cosas y
poder tener la idea de de pegar las
paredes a la mejor el abecedario de las
personas el abecedario de señas para que
se puedan comunicar las demás personas
que a lo mejor no conocen ese
abecedario y justamente No aquí también
entramos con la con la parte del marco
legal con la Ley Federal para prevenir y
eliminar la discriminación en el
artículo 15 qué es lo que nos habla el
artículo 15 sobre la integración en el
diseño instrument y evaluación de las
políticas públicas del derecho a la
igualdad y la la no discriminación y
adicional a eso las acciones de
sensibilización y capacitación dirigidas
a integrantes del servicio público con
el objetivo perdón de compartir
actitudes discriminatorias al final del
día qué es lo que se quiere llevar a
cabo con esta ley que
eh se empiece a promover un poco más la
sensibilización no solo en el ámbito
gubernamental y en el ámbito público
sino en el ámbito privado también bien
eh
el que no exista esta discriminación que
entiendan las empresas que entienda la
gente que entienda toda la población no
solo aquí en México nosotros nos estamos
enfocando en México pero que sea a nivel
global que entiendan que una persona
discapacitada puede ser tan funcional
como una persona que no es discapacitada
pueden generar las mismas eh actividades
pueden tener el mismo desempeño la misma
productividad siempre y cuando la el
personal discapacitado esté orientado y
enfocado a actividades que sí puede
realizar que es lo que comentábamos hace
un momento mientras el personal
discapacitado esté justamente orientado
en actividades que sí puede hacer que sí
puede desempeñar y y tiene este
crecimiento eh No solo va a tener
crecimiento personal No solo va a tener
crecimiento eh laboral sino que también
se va a llenar de conocimientos también
va a tener estas relaciones
interpersonales va a tener esta
comunicación más amigable y va a generar
un ambiente laboral y un clima
organizacional pues más am meno No que
al final del día es lo que se pretende
que se incluya estas personas dentro del
trabajo Sí pero que estas personas se
sientan a gusto dentro del
trabajo considero importante Aquí
también que la alta dirección tiene que
justamente prevenir y Eliminar esta o
ser parte de esta eh combate a la
discriminación con acciones de
sensibilización dentro de su
organización pero también dando como
como ejemplo e formando parte de su
cultura
organizacional en el marco legal eh
internacional aquí un poquito más
relacionado con el temec específicamente
en el artículo 23.12 de que habla sobre
la parte laboral Eh pues se basa
básicamente en la cooperación que aquí
es importante ver que que la cooperación
Pues siempre va a ser importante para
lograr cualquier eh eh combate a en este
caso la discriminación o la pues y sobre
todo la eliminación de la discriminación
no eh Cómo eh Pues
incentivando justamente la los derechos
laborales de estas personas y que esté
marcado eh De esta manera a nivel
internacional y obviamente respaldado
por las leyes mexicanas pues lo hace aún
más efectivo para que tanto el sector
privado como gubernamental incluso la
sociedad pues eh puedan cumplir con con
esta parte de del marco legal y
justamente no como la parte de la
cooperación eh No solo que las empresas
privadas que es la finalidad que que
estos procesos Estas actividades estos
programas entren en en la parte del
sector privado no solo sector público
que el sector privado sienta esta
cooperación por parte del gobierno que
no solo est enfocado el gobierno en el
sector público sino que también vaya
orientado al sector privado para que de
esta manera pues se pueda generar estas
estrategias eh estas estrategias estas
leyes estas reformas se lleven a cabo en
cualquiera de los dos sectores y de esta
manera pues la gente discapacitada tenga
más oportunidades para poder ingresar a
trabajar y de esta manera manejarlo no
solo en el distrito no solo en la ciudad
sino llevarlo primero a los Estados a
diferentes estados de de la república Y
después de eso llevarlo a diferentes
países Sí claro cabe recalcar que desde
eh el ámbito de la alta dirección es
importante promover la igualdad y la
eliminación de la discriminación no
tanto para personas tanto en este caso
personas con discapacidad sino también
para las personas que son migrantes y
otros trabajadores que se consideran
vulnerables Así es justamente con toda
esta con toda con toda esta estrategia
que qué es lo que nosotros queremos
lograr que exista dentro de la política
pública Pues básicamente la inclusión y
la disminución de la discriminación en
el ámbito laboral en cualquier sector
económico sin importar el la orientación
sin importar eh la finalidad o la
producción que se tenga en cada una de
las empresas sino que esto genere
beneficios represente beneficios para
las personas con discapacidad tanto
auditiva como motriz como intelectual
para las empresas eh algunos de los
beneficios para las personas con con
discapacidad al entrar a trabajar a una
empresa consolidada son los siguientes
estas personas con discapacidad
encuentren la satisfacción en su
situación laboral que de esta manera se
sientan útiles y productivas que no solo
sea como de Okay soy una persona
discapacitada me tengo que aguantar con
cualquier trabajo o tengo que hacer
cualquier actividad no que se sientan
valoradas y que de esta manera puedan
tener un crecimiento eh que mejor esto a
su vez mejora su calidad de vida dejan
de ser una carga económica o dejan de
sentirse ellos como una carga económica
y acá aportan ingresos Pues a sus
hogares cambian su rutina y mejoran su
estado de ánimo las personas
discapacitadas por lo general son muy
cerradas entonces con con este nuevo
giro con este esta nueva oportunidad van
a tener como esta opción de ser más
sociables de abrirse más con la gente y
de integrarse más en los grupos sociales
las personas con discapacidades tien más
autonomía y más Independencia eso es una
realidad esto se incorpora directamente
al ámbito social y pues de esta manera
se generan nuevas relaciones
interpersonales no solo entre personas
no solo el núcleo es de personas
discapacitadas sino que también las
personas discapacitadas ya están en los
núcleos y en las relaciones y en y en
los grupos de personas que no son
discapacitadas y a su vez pues viceversa
no las personas que no son
discapacitadas ya empiezan a convivir
con gente capacitada y empiezan a
aprender de esta gente cómo tratarlos
cómo ayudarlos cómo beneficiarse las dos
partes Por así
decirlo Sí claro y cabe recalcar que eh
Para poder llegar a estos beneficios
para las personas discapacitadas se hace
énfasis en que las empresas dentro de
sus rubros de de que les den sus sus
capacitaciones y sus cursos eh les den a
conocer también que ellos tienen eh
tienen derechos tanto laborales y que
esos derechos se tienen que respetar y
de esta manera hacerles mejor su calidad
de vida y hacer mejor su entorno de
trabajo así como hay beneficios para
para las personas con discapacidad
claramente también hay beneficios para
las empresas que forman parte de estas
iniciativas eh que las fomentan y las
pren dentro de su organización eh uno de
los más notables Eh pues es la parte de
los estímulos Fiscales con Eh pues la la
deducción de de estos ingresos a a los
trabajadores con discapacidad dentro de
las empresas Eh pues además de que
obviamente Eh Pues yo creo que promover
eh la inclusión y la cero discriminación
dentro de una organización pues les
permite tener una visibilidad o un un
reconocimiento Eh Pues de una empresa
socialmente responsable que pues incluso
más adelante puede obtener un beneficio
más
redituable Sí justamente entonces todo
esto A qué nos lleva a a generar
impactos directamente con el temec
Cuáles son estos impactos Pues bueno los
principales que nosotros podemos
destacar es la inclusión de personas
discapacitadas en el mercado laboral de
esta manera las personas discapacitadas
van a tener mayor oportunidad de trabajo
Asimismo la promoción de la igualdad y
la eliminación de la discriminación con
respecto al empleo hacer entender a la
gente a las organizaciones a las
empresas que existe una igualdad que no
por ser personas discapacitadas van a
tener menos oportunidades de empleo
Asimismo se promueven la protección de
derechos y condiciones laborales de las
personas discapacitadas eh se genera una
contratación de personas con
discapacidad esto se traduce en el
incremento a la productividad general al
al tener mayor mayor oportunidad de que
las personas discapacitadas ingresen a
laborar de esta manera también
incrementa el número de la población que
que está prestando sus servicios o que
está trabajando en estas empresas Y pues
la productividad es más rápida no y
adicional a eso una empresa incluyente
es más atractiva para los inversionistas
esto es un hecho si lo vemos desde el
ámbito directivo desde la orientación
directiva de los directivos de las
plantas de los directivos de las
organizaciones
eh una empresa con consolidada que tiene
personal con discapacidad tiene más
oportunidades de crecimiento y de esta
manera se fomenta la inversión
extranjera Por qué Porque se posicionan
estas empresas estas organizaciones en
el mercado y de esta manera se vuelve
una empresa atractiva para estos
inversionistas que pueden ser tanto
mexicanos como de otros
países Sí claro De igual manera eh
tomando en cuenta que la
la propuesta de la propuesta de la
política pública eh se trata de que sea
de manera internacional y nacional ya
que llevando este tipo de de políticas
podemos crear que las empresas eh
generen Esa conciencia social y puedan
llevar eh tanto Por así decirlo un
ejemplo que una empresa tenga una planta
aquí en Ciudad de México y que esta
planta de Ciudad de México esté
implementando la propuesta pública
entonces eh que la empresa vea que las
personas con discapacidad como se
menciona tien una productividad que
genera que es muy influyente y pueda
llevar esa idea a otros lugares
diferentes como conclusión bueno dentro
de de
esta pues Por así decirlo condición
social que se sigue viendo que es la
discriminación a personas con
discapacidad el objetivo pues es
insertarlas en el ámbito laboral de una
manera pues más digna como brindando las
oportunidades pues más dignas que
obviamente esto viene Pues un poco
plasmado en el temec haciendo referencia
a los derechos laborales de cualquier
trabajador independientemente de la
discapacidad que tenga pero también que
de esta manera las empresas logren Eh
pues implementar eh estrategias internas
que les permitan seguir desarrollando e
integrando pues cada vez más a este tipo
de de personas con condiciones e en en
este caso con discapacidad pues les va a
permitir ser más productivas y en un
largo plazo Eh pues se logra un impacto
positivo en el en el crecimiento y en el
desarrollo sobre todo económico del país
el objetivo del tem como tal eh pues al
al ser este unificado bueno trabajado
por con los tres países Estados Unidos
Canadá y México pues es un poco la idea
esa que que al final del día las
economías logren equipararse en igual de
condiciones tanto laborales como
económicas Entonces yo creo que ese tipo
de políticas pues favorecen mucho a a
las personas que pueden estar
consideradas dentro de este sector
vulnerable y que pudiéramos mejorar este
pues aún más con esta promoción de de
políticas Así es Asimismo pues podemos
concluir también que la contratación de
personas con discapacidad pues va a
reforzar la política de diversidad de
las compañías de esta manera Cuál va a
ser el resultado básicamente una cultura
corporativa abierta que ya no solo va a
estar la gente enfocada en contratar
personal eh que esté bien de salud que
no tenga ningún problema puede ser
motriz intelectual eh o o en este caso
discapacidad auditiva sino que ya van a
ver una oportunidad de mejora en este
tipo de discapacidades en este tipo de
personas y lo van a ver ya con el paso
del tiempo más normal No que ya no va a
ser como esta distinción de tú tienes
discapacidad tú no tienes discapacidad
ya va a ser como de okay eh tu persona
me puedes ayudar en mis labores diarios
y tú otra persona con discapacidad
también me puedes ayudar a mis labores
diarios porque al final del día van a
poder hacer las mismas cosas no esto sin
prejuicios en sintonía con la sociedad y
por lo tanto esto vuelve a las empresas
pues más competitivas entre ellas
también exacto de esta manera podemos se
pretende crear lo que es el impacto
social eh un impacto en la sociedad lo
cual permite que que al ver que esta
empresa dicha empresa internacionalmente
crea lo que es la implementación de la
política pública y le ayuda porque tiene
mayor productividad porque al ver que
una persona con discapacidad es
completamente igual que ella y que le
puede ofrecer eh la misma producción o
hasta incrementarla la producción eh se
genera que las demás empresas eh busquen
poder eh implementar esta política
pública
así es y Pues básicamente esta sería la
parte que nosotros estaríamos manejando
la parte de la implementación
eh esperemos que que haya sido de su
interés de su agrado y pues Les
agradecemos mucho el tiempo
Gracias su
tiempo gracias por su tiempo y atención
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