Comportamiento Organizacional (Concepto, objetivos, niveles y fundamentos)

Summary

Este video introduce el concepto de comportamiento organizacional, destacando su enfoque en el estudio del comportamiento de las personas y grupos dentro de las organizaciones, y cómo estas influyen entre sí. Explica que este campo busca predecir, comprender y mejorar las interacciones humanas en las empresas para aumentar la eficiencia y calidad de vida laboral. Se describen tres niveles de análisis: macro (organización), meso (grupos) y micro (individuos), además de sus fundamentos en diversas disciplinas como la psicología y sociología, haciendo del comportamiento organizacional un área interdisciplinaria.

Takeaways

• 📚 El comportamiento organizacional estudia las personas y grupos dentro de las organizaciones y cómo influyen entre sí.
• 🤔 Este campo busca prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto empresarial.
• 🔄 El objetivo principal es mejorar la relación entre las personas y las organizaciones para aumentar la eficiencia y la calidad de vida.
• 🧠 El comportamiento organizacional se enfoca en las acciones internas de las personas y su impacto en las organizaciones.
• 🚀 Aprovechar mejor las capacidades y talentos de los empleados es clave para lograr mayor productividad y eficacia.
• 📊 Se divide en tres niveles principales: macro, meso y micro perspectivas, que cubren desde el comportamiento organizacional general hasta el individual.
• 🏢 La perspectiva macro se centra en la conducta de la organización en su conjunto, incluyendo liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
• 👥 La perspectiva meso analiza el comportamiento de grupos y equipos dentro de la organización.
• 🙋‍♂️ La perspectiva micro estudia el comportamiento individual, enfocado en la personalidad, percepción, motivación y satisfacción.
• 🧬 El comportamiento organizacional se basa en disciplinas como psicología, antropología, sociología, ciencias sociales y economía, lo que lo hace interdisciplinario e integral.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional según Alberto Che Bennato?

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, y se ocupa de la influencia que ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.

¿Cuál es el objetivo principal del comportamiento organizacional?

El principal objetivo del comportamiento organizacional es prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas para mejorar la relación entre las personas y las organizaciones.

¿Cómo influye el comportamiento humano en las organizaciones?

El comportamiento organizacional estudia la dinámica entre las personas y las organizaciones, analizando cómo y cuánto influye el comportamiento humano en las mismas, mejorando la eficacia y eficiencia de las organizaciones.

¿Qué busca el comportamiento organizacional en términos de calidad de vida y productividad?

El comportamiento organizacional busca mejorar tanto la calidad de vida de las personas dentro de la organización como la calidad y productividad en el trabajo que desempeñan.

¿Cuáles son los tres niveles principales del comportamiento organizacional?

Los tres niveles principales son la macro perspectiva (organización entera), el comportamiento de grupos y equipos, y la micro perspectiva (comportamiento individual).

¿Qué estudia la macro perspectiva en el comportamiento organizacional?

La macro perspectiva estudia la conducta de la organización entera, basándose en la comunicación, liderazgo, toma de decisiones, manejo del estrés, conflictos, negociación y coordinación de actividades de trabajo.

¿Qué analiza la micro perspectiva en el comportamiento organizacional?

La micro perspectiva analiza el comportamiento del individuo dentro de la organización, enfocándose en las diferencias individuales, como la personalidad, percepción, motivación y satisfacción.

¿Cuáles son las disciplinas que fundamentan el comportamiento organizacional?

Los fundamentos del comportamiento organizacional se basan en la psicología, antropología, ciencias sociales, economía y sociología.

¿Por qué se considera que el comportamiento organizacional es interdisciplinario?

El comportamiento organizacional es interdisciplinario porque combina conocimientos y enfoques de varias disciplinas como la psicología, la antropología, las ciencias sociales, la economía y la sociología.

¿Cómo puede el comportamiento organizacional ayudar a las organizaciones a aprovechar mejor el capital humano?

El comportamiento organizacional ayuda a entender el capital humano, lo cual es fundamental para aprovechar mejor sus capacidades y talentos, logrando una mayor eficacia y eficiencia en el trabajo.