🔴 Desarrollo Organizacional: definiciones y principios

Summary

En este video, Patricia Pérez Solano nos introduce al concepto de desarrollo organizacional, explorando definiciones clave de autores destacados como Richard Béjar, Warren Bennis, y Michael Peer. El desarrollo organizacional se describe como un esfuerzo planificado para mejorar la efectividad y el bienestar de las organizaciones a través de intervenciones basadas en las ciencias del comportamiento. Además, se mencionan principios y valores como el respeto mutuo, la confianza, y la colaboración, los cuales son fundamentales para crear un ambiente propicio para el cambio y la innovación en las organizaciones.

Takeaways

• 📚 Richard Béjar fue un pionero del desarrollo organizacional, destacando la planificación y participación de toda la organización en este esfuerzo.
• 🎭 Béjar, además de ser actor, contribuyó a la ciencia del comportamiento, un pilar clave del desarrollo organizacional.
• ⚙️ El desarrollo organizacional es un proceso planificado para mejorar la efectividad y el bienestar de la organización, según Béjar en 1969.
• 💡 Warren Bennis definió el desarrollo organizacional como una respuesta al cambio, enfocada en cambiar actitudes, valores y estructuras.
• 🌐 Michael Beer destacó la importancia de la congruencia entre estructura, procesos, personas y cultura en la organización.
• 👥 Hard Comes y Seiling enfatizan la mejora de la efectividad empresarial a través de métodos sistemáticos y planeados.
• 🤝 Fughan Harris centró su enfoque en la mejora de las relaciones interpersonales como motor para el desarrollo organizacional.
• 🔬 Warren Work destacó el uso de la ciencia del comportamiento en el cambio planificado de la cultura organizacional.
• 🛠️ Chiavenato subrayó la importancia del diagnóstico eficaz antes de implementar cualquier cambio en una organización.
• 🎯 Los valores clave del desarrollo organizacional incluyen respeto mutuo, confianza, colaboración, igualdad de poder y participación activa.

Q & A

¿Quién es Patricia Pérez Solano y cuál es su rol en esta cápsula?

Patricia Pérez Solano es la presentadora de la cápsula de aprendizaje, en la cual habla sobre definiciones y principios del desarrollo organizacional desde la perspectiva de varios autores.

¿Quién fue Richard Béjar y qué aportó al desarrollo organizacional?

Richard Béjar fue un pionero en el campo del desarrollo organizacional, profesor en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, y autor de numerosos libros. Fue uno de los fundadores del desarrollo organizacional y destacó la importancia de la planificación y la participación de toda la organización en este proceso.

¿Cuál es la fórmula simbólica que Richard Béjar desarrolló para representar el cambio?

La fórmula de Béjar combina la insatisfacción organizacional, la visión de un futuro posible y los primeros pasos necesarios para lograr el cambio. Estos elementos deben ser mayores que la resistencia al cambio dentro de la organización para que ocurra un cambio significativo.

¿Cómo define Warren Bennis el desarrollo organizacional?

Warren Bennis define el desarrollo organizacional como una respuesta al cambio y una estrategia educacional compleja que busca cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones para adaptarlas mejor a los nuevos mercados, tecnologías y retos.

Según Michael Beer, ¿cuáles son los tres elementos clave del desarrollo organizacional?

Michael Beer menciona tres elementos clave: incrementar la congruencia entre la estructura, procesos, estrategia, personas y cultura; desarrollar soluciones creativas; y desarrollar la capacidad de la organización para renovarse por sí misma.

¿Qué aportaron Hard Comes y Seiling O'Donnell a la definición del desarrollo organizacional en 1987?

Hard Comes y Seiling O'Donnell definieron el desarrollo organizacional como un método sistemático, integrado y planeado para mejorar la efectividad de la empresa y resolver problemas que obstaculizan su eficiencia operativa.

¿Qué aspecto enfatiza Fugan Harris en su definición del desarrollo organizacional?

Fugan Harris pone un énfasis especial en las relaciones interpersonales como un medio para impulsar el desarrollo organizacional, destacando la importancia de las habilidades sociales para el éxito de la empresa.

¿Qué diferencia incorpora Wendel French en su definición del desarrollo organizacional en el año 2000?

Wendel French destaca la mejora de la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas en una organización, y resalta la importancia de la colaboración y la cultura organizacional, especialmente en los equipos de trabajo.

¿Qué valor destaca el brasileño Idalberto Chiavenato en su definición del desarrollo organizacional?

Idalberto Chiavenato destaca la importancia de un diagnóstico eficaz y colaborador como base para cualquier intervención de desarrollo organizacional, enfatizando la necesidad de un diagnóstico previo antes de implementar cambios.

¿Cuáles son algunos de los principios y valores fundamentales del desarrollo organizacional mencionados en la cápsula?

Entre los principios y valores fundamentales se encuentran el respeto mutuo, la confianza, la colaboración, la participación activa, la capacidad de enfrentar problemas, y la igualdad de poder dentro de la organización.