Tips para un currículum - Alvaro Gordoa - Colegio de Imagen Pública

Summary

Álvaro Córdoba, rector del Colegio de Imagen Pública, aborda cómo crear un currículum efectivo. Él enfatiza la importancia de ser persuasivo y destacar como candidato, comparando el currículum con un perfil de citas. Resalta las cinco partes esenciales: datos personales, habilidades, experiencia profesional, formación académica y otros intereses. Insiste en la necesidad de adaptar el diseño al perfil y sugerencias prácticas como usar un micrositio para la versión digital y destacar la importancia de las redes sociales profesionales.

Takeaways

• 😀 Álvaro Córdoba, rector del Colegio de Imagen Pública, aborda cómo hacer un currículum efectivo.
• 📚 Se enfatiza que hay mejores formas de conseguir empleo que simplemente enviar currículums.
• 🚀 El currículum debe ser un elemento persuasivo que deje una primera impresión positiva y desencadene una entrevista.
• ⏱ Los reclutadores dedican aproximadamente tres minutos para revisar currículums, lo que requiere una síntesis persuasiva.
• 📄 Se recomienda que el currículum se ajuste a una sola hoja para facilitar la revisión rápida.
• 🌐 Se sugiere usar un diseño que refleje la personalidad y la esencia profesional del candidato.
• 💼 Se destaca la importancia de tener una versión física y una versión digital del currículum, adaptadas a diferentes formatos.
• 🌐 Se aconseja crear un micrositio para la versión digital del currículum, lo que permite una mayor interacción y presentación.
• 📧 Se menciona la necesidad de incluir redes sociales profesionales como LinkedIn en el currículum.
• 📝 Se enfatiza la importancia de la experiencia profesional y cómo presentarla de manera efectiva en el currículum.
• 📈 Se sugiere dramatizar la realidad de la experiencia laboral limitada para destacar habilidades y logros.

Q & A

¿Quién es Álvaro Córdoba y qué institución representa?

Álvaro Córdoba es el rector del Colegio de Imagen Pública, una institución donde se pueden estudiar programas de licenciatura, maestría y doctorado, así como diplomados.

¿Cuál es el tema principal del videoblog mencionado en el guion?

El tema principal del videoblog es cómo hacer un currículum efectivo, un tema que ha sido altamente solicitado durante los 10 años de vida del videoblog.

¿Por qué Álvaro Córdoba considera que hay mejores formas de conseguir empleo que enviar currículums?

Álvaro Córdoba considera que hay mejores formas de conseguir empleo que enviar currículums porque cree que existen métodos más efectivos que no dependen de la distribución masiva de currículums, que a menudo no resultan en entrevistas de trabajo.

¿Cuál es la importancia de la entrevista de trabajo según Álvaro Córdoba?

Según Álvaro Córdoba, la entrevista de trabajo es lo realmente importante, ya que el currículum es solo un elemento persuasivo que nos vende en una primera impresión y que rompe un primer prejuicio de selección.

¿Cuál es la recomendación de Álvaro Córdoba sobre el tiempo que debería tomar un reclutador en revisar un currículum?

La recomendación de Álvaro Córdoba es que un currículum debe ser sintético y persuasivo, de tal manera que capture la atención del reclutador en un plazo no mayor de tres minutos.

¿Cuáles son las cinco partes básicas que deben componer un currículum según el guion?

Las cinco partes básicas de un currículum son: datos personales, habilidades y competencias, experiencias profesionales, formaciones académicas y focos de interés o habilidades adicionales.

¿Por qué es importante hacer el currículum en una sola hoja según Álvaro Córdoba?

Es importante hacer el currículum en una sola hoja para que la información sea fácil de encontrar en un solo vistazo y no requiera que quien lo revise ande hojeando o buscando en varias páginas.

¿Qué sugiere Álvaro Córdoba hacer con respecto a la presentación y diseño del currículum?

Sugiere que el currículum debe reflejar la personalidad del candidato y su profesión, y que el diseño, los colores y la tipografía deben ser cuidadosamente seleccionados para transmitir la imagen adecuada y captar la atención del reclutador.

¿Qué tipo de currículum digital sugiere Álvaro Córdoba y por qué?

Sugiere crear un micrositio con un dominio personalizado como 'tunombre.com' para el currículum digital, ya que ofrece mayor superficie para la información y permite hacerlo interactivo, lo que puede resultar en una mejor presentación de la información y mayor atracción para el reclutador.

¿Por qué es importante incluir redes sociales profesionales en el currículum según el guion?

Es importante incluir redes sociales profesionales en el currículum porque reflejan un activismo digital y hablan más sobre el candidato, lo que puede ser un factor diferenciador en la selección de candidatos.

¿Qué consejo da Álvaro Córdoba sobre la fotografía en el currículum?

Álvaro Córdoba aconseja ser cuidadoso con la inclusión de una fotografía en el currículum, ya que puede ser un plus o un contra, dependiendo del puesto. Sostiene que si se incluye, debe ser una imagen que refleje una imagen física coherente con el puesto.

Outlines

00:00

🎓 Introducción al Colegio de Imagen Pública y Currículum

Álvaro Córdoba, rector del Colegio de Imagen Pública, saluda al público y explica la importancia de la formación en gestión de la percepción pública y la imagen. Destaca la existencia de programas de licenciatura, maestría y doctorado, y menciona la facilidad de estudiar tanto presencial como a distancia. Se centra en la creación de currículums como un factor diferenciador en la búsqueda de empleo, argumentando que es más efectivo que simplemente enviar currículums sin una estrategia detrás. Aboga por la importancia de la entrevista en la obtención de trabajo y cómo el currículum debe ser un instrumento persuasivo que dé una primera impresión y que rompe prejuicios.

05:01

📄 Mejores Formas de Conseguir Empleo

Álvaro argumenta que existen métodos más efectivos para conseguir empleo que simplemente enviar currículums, comparándolos con flyers promocionales. Sin embargo, reconoce que para ciertos trabajos, enviar un currículum es una parte necesaria del proceso. Explica que el objetivo principal de un currículum es cautivar al reclutador, ya que estos suelen dedicar menos de tres minutos a revisar cada uno. Aboga por la importancia de una síntesis persuasiva y destaca las cinco partes fundamentales de un currículum: datos personales, habilidades y competencias, experiencia profesional, formación académica y otros intereses o habilidades.

10:02

🖋️ Consejos para Crear un Currículum Impactante

Se ofrecen consejos para crear un currículum en una sola hoja que refleje la personalidad y la esencia profesional del candidato. Se sugiere que el diseño debe ser atractivo y que puede incluir colores corporativos de la empresa a la que se postula. Se enfatiza la importancia de la presentación física y digital del currículum, con recomendaciones específicas para cada uno. También se aconseja utilizar micrositios para la versión digital y se habla sobre la importancia de las redes sociales profesionales, como LinkedIn, en la presentación del candidato.

15:02

👔 Importancia de la Profesionalidad y Detalles del Currículum

Se aborda la importancia de la seriedad y la profesionalidad en el currículum, con sugerencias sobre la tipografía y el uso de un correo electrónico profesional. Se detalla la estructura de los datos personales, la descripción personal y cómo destacar la experiencia profesional y la formación académica. Se aconseja enfocarse en los últimos trabajos y estudios relevantes y cómo presentar los logros de manera efectiva, incluso cuando la experiencia es limitada. También se menciona la inclusión de habilidades laborales y soft skills, así como los hobbies que pueden reforzar el perfil profesional del candidato.

20:03

📸 Consideraciones Finales sobre Currículums

Se discuten las consideraciones finales sobre la inclusión de una foto en el currículum y cómo la distribución de currículums debe ser estratégica y enfocada a empresas que contratan o a través de contactos personales. Se enfatiza la importancia de la honestidad en la información proporcionada y se menciona que el currículum debe ser actualizado y adaptado para cada oportunidad. Finalmente, Álvaro Gordoa cierra el videoblog presentando su nombre y el de la institución, y invita a los espectadores a visitar su sitio web y redes sociales para obtener más información.

Keywords

💡Currículum

Un currículum es un documento que resume la información profesional, educativa y de habilidades de una persona. En el vídeo, se enfatiza la importancia de un currículum bien elaborado para conseguir empleo, destacando que debe ser un elemento persuasivo que deje una primera impresión positiva y que actúe como una tarjeta de presentación que abra puertas de oportunidades.

💡Percepción

La percepción es la forma en que una persona interpreta y procesa información sensorial para formar una comprensión de algo. En el contexto del vídeo, la percepción está relacionada con cómo se presenta el currículum para influir en la forma en que los reclutadores ven a la persona que lo envía.

💡Factor diferenciador

Un factor diferenciador es un atributo o cualidad que hace que una persona o producto se destaque de los demás. En el vídeo, se sugiere que el currículum debe contener un factor diferenciador para destacar entre otros candidatos y captar la atención de los reclutadores.

💡Reclutador

Un reclutador es una persona que se encarga de encontrar y seleccionar a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo. En el vídeo, se menciona que los reclutadores suelen tener poco tiempo para revisar currículums, por lo que es crucial captar su atención rápidamente.

💡Diseño

El diseño se refiere a la apariencia visual y la organización de los elementos de un documento. En el vídeo, se aboga por un diseño de currículum que refleje la personalidad y la esencia profesional del candidato, y que sea atractivo y fácil de leer.

💡Síntesis

La síntesis es el proceso de resumir información de una manera concisa y clara. El vídeo enfatiza la importancia de la síntesis en un currículum, ya que debe contener suficiente información relevante sin ser demasiado extenso para mantener la atención del reclutador.

💡Habilidades

Las habilidades son las capacidades de realizar tareas específicas. En el vídeo, se sugiere incluir tanto habilidades técnicas como soft skills en el currículum, ya que ambas son importantes para la selección de candidatos por parte de los empleadores.

💡Experiencia profesional

La experiencia profesional se refiere al tiempo que una persona ha dedicado a trabajar en una posición o en el sector laboral. En el vídeo, se destaca la importancia de destacar la experiencia profesional relevante en el currículum para demostrar la capacidad de realizar el trabajo.

💡Formación académica

La formación académica es el conjunto de conocimientos y habilidades adquiridos a través de la educación formal. En el vídeo, se menciona que solo se deben incluir estudios de nivel superior en el currículum, ya que contribuyen a la credibilidad del candidato para el puesto solicitado.

💡Redes sociales

Las redes sociales son plataformas en línea donde las personas interactúan y comparten información. En el vídeo, se sugiere incluir enlaces a las redes sociales profesionales, como LinkedIn, en el currículum para que los reclutadores puedan obtener una visión más completa del candidato.

💡Distribución del currículum

La distribución del currículum se refiere al proceso de enviar el currículum a posibles empleadores o reclutadores. En el vídeo, se discute la estrategia de distribución, incluyendo enviar currículums a través de canales digitales y físicamente, y la importancia de adaptar el currículum a cada oportunidad de empleo específica.

Highlights

Álvaro Córdoba, rector del colegio de imagen pública, presenta su institución.

El colegio ofrece programas de licenciatura, maestría y doctorado en comunicación y percepción pública.

Se destaca la importancia del manejo de la percepción y la imagen pública en el conocimiento.

El videoblog aborda el tema de cómo hacer un currículum, una solicitud recurrente durante 10 años.

Se cuestiona la eficacia de enviar currículums como flyers promocionales.

Se argumenta que hay mejores formas de conseguir empleo que no dependen únicamente de enviar currículums.

Se menciona la publicación de una 'biblia' de recomendaciones para conseguir empleo.

Se enfatiza la importancia del currículum como un elemento persuasivo y diferenciador en la búsqueda de empleo.

Se explica que el currículum debe captar la atención del reclutador en un máximo de tres minutos.

Se recomienda estructurar el currículum en una sola hoja para facilitar la síntesis y revisión rápida.

Se sugiere que el diseño del currículum debe reflejar la personalidad y la esencia profesional del candidato.

Se aconseja incluir en el currículum datos personales, habilidades, experiencias profesionales, formaciones académicas y otros intereses.

Se destaca la necesidad de personalizar el currículum para cada vacante, incluso utilizando los colores corporativos de la empresa.

Se discute la importancia de tener una versión física y una versión digital del currículum.

Se sugiere crear un micrositio para la versión digital del currículum para una mayor interacción y presentación de información.

Se aboga por la inclusión de redes sociales profesionales en el currículum.

Se detalla la importancia de la tipografía y la presentación de los datos personales en el currículum.

Se explica cómo redactar una breve descripción personal que funcione como un pitch de elevador.

Se aconseja priorizar la experiencia profesional sobre la formación académica al presentar el currículum.

Se sugiere dramatizar la realidad de la experiencia laboral para resaltar habilidades y logros.

Se recomienda incluir habilidades laborales y soft skills que no son intrínsecas al puesto pero que aportan valor.

Se discute la inclusión de hobbies y aficiones que pueden reforzar el carácter profesional del candidato.

Se aconseja no incluir fotografías en el currículum y, si se hace, asegurarse de que sean adecuadas al puesto.

Se enfatiza la importancia de actualizar y personalizar el currículum para cada empresa a la que se aplique.

Se explica cómo distribuir el currículum de manera estratégica, incluyendo a head hunters y recursos humanos.

Se sugiere que la recomendación de contactos personales puede ser más efectiva que el envío masivo de currículums.

Se advierte contra mentir en el currículum, ya que esto puede dañar la reputación del candidato.

Transcripts

hola qué tal te saluda álvaro córdoba

rector del colegio de imagen pública en

donde se estudia la licenciatura la

maestría el doctora de los diplomados en

esta fascinante la del conocimiento que

es el manejo de la percepción la imagen

pública y donde puedes estudiarlo ya sea

de manera presencial pero también a

distancia con nuestro campus global para

más informes visita la página imagen

pública punto m

[Música]

equivocarme te puedo asegurar que el

vídeo más pedido en este videoblog desde

hace 10 años que hacemos este videoblog

es el que estamos abarcando hoy cómo

hacer un currículum ya ver te

preguntarás álvaro entonces porque si

tenemos pedido tanto tan necio y te

tardaste tanto

soy un enamorado y un convencido de que

existen mejores formas de conseguir

empleo y crecer en el que mandando

currículums como si fueran flyers

promocionales ahora sí correcto para

muchos trabajos te piden que los envíes

entonces era un poco por este celo al

proceso de que pensando que puedo hacer

un currículum vas a conseguir trabajo en

vez de dar resultados que no lo había

hecho pero desde que publiqué la biblia

godín es donde vienen muchas

recomendaciones más fáciles para también

crecieron la organización y conseguir el

empleo pues por supuesto que es uno de

los principales más que principales de

los iniciales capítulos y es por eso que

ya por fin satisfago esa necesidad de

cómo hacer un currículum bueno si tiene

un peso importante al momento de

conseguir ciertos empleos porque es un

factor diferenciador que abre o cierra

las puertas para lo que realmente tiene

que ser importante que es la entrevista

de trabajo

entonces imaginémonos que el currículum

es un elemento persuasivo que nos vende

en una primera impresión que rompe un

primer prejuicio de selección de to know

pero a ti sí me interesa entrevistarte

entonces no se trata nada más de

sentarme a abrir un word y llenar pues

un historial no se trata de sentarme a

reflexionar y a pensar van a recibir

otros currículums porque yo sí y los

demás no si tú piensas que no tienes

factores diferenciadores entonces tal

vez no estás a la altura de conseguir

empleos que necesitan un currículum tal

vez son los que llenas más una solicitud

de empleo porque están contratando

impuestos más operativos o yo que sé los

de currículums siempre buscan un factor

diferenciador entonces piensa porque yo

sí y los demás no tuvo acción está

analogía

imagínate que alguien te va a ser una

cita a ciegas un blandito o alguien te

quiere presentar tú estás soltero

soltera y presentó a presentar a mi

amigo oa mi amiga lo primero que te van

a decir es a verlo y al día de hoy te

van a enseñar un perfil de

el currículum sería el perfil de

instagram donde esa persona diría ahí no

ser o nada que ver o puede ser puede ser

o si por favor presenta me lo y no es

nada más el físico sino que ahí se verá

también un estilo de vida se verán

gustos aficiones en la propia biografía

de instagram dirá un poco cómo es esa

persona la edad que tiene entonces tú

podrás ver si eres compatible o no eres

compatible esa analogía funciona porque

el currículum es lo que la persona va a

decir pues si a ver vamos a verlo o nada

de plano no me lo presentes o si cita lo

de inmediato a lo que realmente

importante que es la entrevista que la

entrevista sería con esa primera cita

entonces dicho esto ahora sí vamos a ver

el objetivo principal de un currículum

que es cautivar al reclutador piensa que

va a ser una sola persona la que lo va a

ver y va a decidir si después manda el

currículum a otra área correspondiente o

inclusive si ya te citan entonces tienes

que cautivar al entrevistador hay una

estadística de office engels que dice

que

los reclutadores y esas personas que

reciben currículums no le van a dedicar

más de tres minutos en revisarlos asia

le dieron mucho tiempo son tres minutos

imagínate entonces la capacidad de

síntesis y persuasión que tienes que

tener para que en el momento que lo vean

captes la atención empieces a enganchar

a quien lo está leyendo y que te pueda

dar esos tres minutos para pasar a la

siguiente etapa que partes componen a un

currículum básicamente son cinco partes

están tus datos personales que va a ser

desde tu nombre edad lugar donde vives

teléfonos datos de contacto tus

habilidades y tus competencias la

tercera serían tus experiencias

profesionales

la cuarta serían tus formaciones

académicas y luego existen también los

focos de interés o estas otras

habilidades que también tenemos que son

para el perfil del puesto dicho que son

estas cinco áreas ahora veamos si

necesitamos una capacidad de síntesis

la siguiente recomendación es hazlo en

una sola cuartilla que no tengan que

andar hojeando o para peleando varias

información sino que en una en un solo

vistazo se puedan dar estos cinco

elementos en una versión que además en

diseño refleje tu personalidad su

esencia y tu profesión no es lo mismo si

estás mandando un currículum como

ingeniero en mecatrónica que como

diseñador gráfico o en marketing web

entonces cómo tiene que reflejar tu

esencia personal y la esencia también de

tu profesión pero también que claramente

detecte las necesidades de las diez de

la audiencia entonces si tienes que

ponerte creativo y con distribución

estratégica de la información para que

la gente que lo vea diga ya entiendo

pero datos

veo rasgos de tu personalidad satisfaces

mi necesidad e inclusive hasta te puedo

dar aquí un tip muy sutil que puede ser

a veces persuasivo

si tú eliges hasta los diseños en el

diseño los colores corporativos de la

empresa la que vas a pedir chamba pues

ahí puedes generar hasta un sentido de

pertenencia con la misma entonces pongo

aquí un ejemplo te enseño un ejemplo en

el cual aquí ya te aparece en la

pantalla en el que tú ves como en un

solo vistazo puedes ver toda la

información con la distribución al día

de hoy existen muchísimos programas de

diseño gratuito que ya están las

plantillas el mismo word ya trae una

plantilla para hacer currículum pero

existen este

camba este propio photoshop ya traen

algunas cuestiones predestinadas pero de

esta forma de adecuarlo a diferentes

formas en las cuales pro para ver toda

la información en dos versiones date

cuenta que estamos hablando de forma no

de fondo dos versiones una física y una

digital a tu versión física que es la

que vas a hacer llegar físicamente a los

departamentos de recursos humanos

empresas de reclutamiento el que le vas

a dar a un amigo para que se le haga

llegar a otro conocido tu versión física

por supuesto imprime la a color y en un

papel mayor álbum mínimo que sea una

opalina que se vea más como una

cartulina que sea más firme y no la

pongas únicamente en un folder si no te

recomiendo que ya sea que o en gárgoles

o empastes o pongas de estos clásicos

folders pero que la tapa sea

transparente que lo que se ve en primera

instancia hacia tu currículum porque

piensa que los currículums físicos las

currículas físicas lo que hacen es

cuando se ponen en un escritorio pues se

juntan otros papeles y no son más

presentes seguramente tu competencia los

mandando en el clásico folder poco

profesional y el tuyo entonces tendrá

más peso y tendrá entonces muchísimo

mayor presencia ante la persona para

obligarlo a leer y estarle echando un

ojo de manera consciente o de manera

inconsciente la versión digital la

versión digital es la que mandará por

correo electrónico pero ahora existen

muchísimos beneficios que podemos

nosotros tener a ver en vez de mandar el

clásico archivo word o pdf en un mail

adjunto que lo seguirás haciendo te

recomiendo abrir un micrositio un

micrositio con un doble wv punto tu

nombre puntocom o como lo quieras hacer

para que de esa forma esa sea la versión

de tu currículum digital vas a tener

todavía mayor superficie para poner toda

esta información y lo puedes hacer

interactivo y por favor no te confundas

que sea una programación compleja es muy

fácil hacerlo tú por mail mandar a la

liga de decir si quieres revisar una

experiencia profesional revisa esta liga

y también como adjunto te dejo en pdf

y mi párrafo curricular el chiste cuando

piquen a esa liga se despliega esta

información en la cual vas a tener ahí

mismo también ligas a donde a tus redes

sociales donde tiene que estar tu perfil

de linkedin donde si está tu correo

electrónico ya de manera sensitiva se

abre cualquier plataforma para mandar

los propios correos electrónicos y eso

de entrada vende es hacerle un poco más

al show donde seguramente cuando están

en comparativos de muchos currículums

dicen pues vamos a entrevistarlo porque

algo tiene que se vende mejor o ya me

está dando tipos de valores agregados ya

que dije la parte de redes sociales aquí

abro un paréntesis al día de hoy es

obligación ponerlas dentro de tus

currículums por qué porque finalmente

hablan más de ti y sabrán que tienes un

buen activismo digital entonces si no

tienes redes sociales profesionales

antes de ver este vídeo pues primero

ponte a hacer ese activismo digital

donde ya te empieza a vender a través de

un perfil de instagram de facebook y por

supuesto linkedin al día de hoy es

importantísimo en la parte de curry

pero bueno eso tendrá que aparecer en la

parte de datos personales ya que dijimos

todo esto de lo físico de lo digital

me está faltando tal vez la parte de la

seriedad no a ver todo el relativo como

en la imagen pública no hay bueno ni

malo sino lo que debe ser que desde hace

un rato la mecatrónica o el diseñador

gráfico no es lo mismo cómo tiene que

lucir pero en cuestiones de tipografía

no juegues demasiado utilizo una

tipografía que sea legible que sea seria

sea las clásicas areal times new roman y

lo que si puedes jugar es con el tamaño

de la fuente y el bold de las negritas y

las itálicas normalmente los títulos los

pones en negritas los cargos que hayan

sido en inglés o experiencia de otras

palabras títulos dispondrás en itálica y

el resto lo pones en la tipografía

normal ahora sí aunque abrimos con los

datos personales y dentro de tus datos

personales abre también un correo

electrónico profesional un mi nombre

arroba mi apellido punto como sea álvaro

arroba gordoa puntocom es una forma

donde tú puedes ver que está

es más profesional para que no es el

clásico gmail y peor si tienes nombres

chistositos dentro de tu correo

electrónico social

ábrete un correo electrónico profesional

lo siguiente que tienes que tener es una

breve descripción personal sería como tu

pitch de elevador si no sabes lo que es

un elevator pitch busca el vídeo donde

hable al caso es en una frase muy breve

vende tel y ahí es donde respondes la

pregunta porque tú sí y los otros no

entonces puedes decir algo como

y apasionado y enamorado de la

mercadotecnia con especialización en

marketing digital y con 7 años de

experiencia manejando campañas de alto

nivel con resultados que han ayudado a

estas marcas a crecer este

lo que sea crecer en tanto porcentaje o

exponencialmente

y hasta puedes poner después cosas

también de bueno para trabajar en equipo

sociable y comprometido con el trabajo

ese tipo de cosas cuando dices hay hace

más o menos cuál es el valor agregado

que me estás dando después de que

ponemos esta breve descripción viene la

trayectoria y lo que más importa es la

experiencia profesional no empieces con

las partes académicas primero tus

últimos trabajos y trata de poner tus

últimos tres no hace falta que pongas

mucho y si no tienes todavía experiencia

profesional pues solamente te quedará la

formación cuando nada más tienes

formación italiano tienes experiencia

primero tendrás entonces que buscaras

trabajos donde te den experiencia por

eso los famosos becarios pasantes y ahí

puede darte el de la gran paga que será

que tu próximo currículum ya traiga la

experiencia profesional luego viene la

parte de formación y es la formación

académica pero por favor solamente

tienes que poner todos aquellos estudios

que sean de grado

licenciatura maestría doctorado en

educación continua no te vayas a la

educación básica o básica superior no

tenés que poner tu preparatoria no

tienes si nada más te quedaste a esos

niveles no necesitas un currículum para

los trabajos a los que seguramente

aspiradas entonces lo dejas hasta a

nivel licenciatura y de educación

continua trata de quitar todo lo que sea

para nada más por inflar un currículum

sino de tu educación continua que son

cursos diplomados talleres seminarios

los que puedan ayudar a esa empresa que

si te das cuenta pero te es que tenemos

solamente un currículum tienes que

mandar currículums con mira láser porque

te sea hasta el color en el que lo haces

puede persuadir para saber en qué

empresa puedo dar qué valor agregado

manera de acomodar la información año

lugar actividad realizada y logros de

esa forma entonces por ejemplo sería

2017 colegio de imagen pública maestría

en ingeniería imagen pública graduado

con mención honorífica

año lugar activa la riada y logros sería

lo mismo en las empresas 2012 a 2016

amazon

coordinador de estrategia digital para

productos de consumo de helio que se

logró cambiar la estrategia y adecuarla

y aumentar las ventas en tanto es la

forma de ponerlo muy breve a manera de

balazos y luego en esta parte de logros

dramatizar la realidad y sobre todo es

esto no es mentir para marchar las

realidades cuando no tienes una gran

experiencia que puedas cacarear la trata

de tu pequeña experiencia inflarla a

través de palabras que semánticamente

dicen lo mismo pero que connota

activamente dicen más a ver lo mejor es

decirte un ejemplo imagínate que

trabajaste un verano con un tío

y tu tío lolo que te dijo expulsado y

ponte a tu tío tenía este una tienda de

telas y te se apunte a contar en la

bodega los rollos de tela y que tiene

que checar con el inventario y es lo que

te pudo ser tu tío lo que tienes que

decir es algo como este año 2017 hiper

telas sandoval supervisor de stock

implementar controles para que no

hubiera falta y merma y tal es lo que

dijiste a tu tío si pones un excel vas a

llevarlo mucho mejor es lo mismo no es

mentir pero es dramatizar la realidad

cuando no tienes experiencia ya que

tenemos la experiencia la formación en

otros datos tenemos que poner

competencias laborales y habilidades del

perfil de puesto nivel de inglés o sea

idiomas paquetería sea si es algún tipo

de para diseñador gráfico es que manejas

estos softwares más especializados pero

también puedes poner las habilidades

soft que son aquellas que no son

intrínsecamente necesarias para el

puesto pero que ayudan o liderazgo

trabajo en equipo compromiso resiliencia

este adaptación al cambio trabajar bajo

estrés pero que todas estas sean reales

hobbies si piensas que te puedas ser

humano pero sobre todo piensas que

alguna afición puede forjar algún

carácter profesional ponlo entonces de

éste

a ammán este ron er y preparándome para

maratones constantemente porque son

retos que me gusta superar a mí mismo

eso ayuda a dice pues tiene cierto

carácter de disciplina si ese tipo de

hobbies puede llegar a tener no están de

más puedes ponerlo y luego la fotografía

no aquí tiene un espacio para foto y

poner fotos no poner foto es un tema muy

polémico y que puede ser hasta con

controvertido porque sabemos ya que

hemos hablado de prejuicios hemos

hablado de imagen física hay muchos

temas donde hemos abordado el tema de

esta tarjeta de presentación que es

nuestra apariencia personal y la

realidad es que a veces tu imagen física

puede ser un plus para el puesto y a

veces no por ejemplo hay puestos que

necesitan tener mucho trato con el

cliente los que se conocen como de

mostrador o que se conoce también este

the front office estar enfrente de

oficinas porque haces desde vocerías o

hasta aparecer en medios o muchas cosas

y por supuesto la imagen física abrirá

puertas para otro no es necesario

entonces nadie mejor

sabes si tu fotografía ayuda o no ayuda

pero no pongas la clásica foto de la

licencia o de balito de que saltase

hasta lampareado en fondo blanco no

seguramente tendrás en tus imágenes de

instagram en tu carrete algunas que te

vean más alegre dinámico de trabajos

pasados donde te veas con una imagen

física coherente al puesto para que de

esa forma no tienes que estar

forzosamente viendo a la cámara en la

fotografía que pones en tu currículum

sabemos que éstos no se firman no se

fechan pero los currículums si se

actualizan y tú puedes cambiar uno a

otro como te decía para una empresa le

mando una versión a otro le mando otra

versión ya te dije que el día de hoy

tienes que poner tus redes sociales y

luego la distribución de un currículum

si tú das un currículum donde no lo

están pidiendo lo único que vas a

generar es la percepción como si

prácticamente estuvieras extremadamente

necesitado basta mendigando no cuando

una persona no le no está buscando

contratar

cuando ni siquiera hay un perfil de

puesto similar y tú vas ya rojas

currículums van a acabar en la basura

entonces sí distribuye los perfecto

distribuye los en todas estas empresas

que se dedican a contratar o sea las

famosas head hunters y también de

recursos humanos y de reclutamiento

suben oa los sitios de la gente que ya

está buscando perfiles hay muchos sitios

de buscar empleo que pues ahí también lo

tienen que encontrar tu perfil de

linkedin constan ciento es una red

social muy buena para que se distribuya

porque te vas a dar cuenta que la mejor

forma de poder conseguir la entrevista

de trabajo es que a través de amigos

conocidos familiares personas que te

puedan hacer el favor que ya trabaja en

una organización y que tú cumples con

ese perfil estén o no estén contratando

ellos pueden abogar por ti y pueden

hacer llegar estos currículums pero

aunque si ya pueden llegar la

recomendación de boca en boca para decir

tengo un buen amigo tengo un conocido y

deberías echarle un ojo deberían

entrevistarlo porque está pidiendo

trabajo eso es mucho más persuasivo no

se te ocurra mentir nunca en un

currículum porque

sería una gran decepción que se casarán

y ahí si tu reputación se va por los

suelos y pues bueno

querías que hablara de currículum creo

que también se acaba de convertir en el

videoblog más largo desde que tenemos el

mismo pero pues bueno espero haya estado

satisfecho si quieres saber más acerca

del tema visita la página imagen pública

punto mx allí encontrarás todos los

libros en la biblia godínez habla

profundidad de todos estos temas llegan

a la puerta de tu casa las ligas a

nuestras redes sociales sigue comentando

cuáles quieres que hablemos aquí prometo

no tardar me otros diez años en hablarlo

mi nombre es álvaro gordoa y nos estamos

viendo

[Música]