Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

CFP-ALAVA

24 Jan 201810:21

Summary

TLDREl video aborda los aspectos clave de un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales en las empresas. Se destacan elementos como la política preventiva, que debe ser un compromiso colectivo, la organización que integre la prevención a todos los niveles, y la planificación basada en la evaluación de riesgos. También se menciona la importancia de auditorías externas, la motivación de los trabajadores, y la revisión constante del sistema para asegurar su efectividad. El objetivo es minimizar incidentes, accidentes y enfermedades, mejorando el bienestar y rendimiento del trabajador.

Takeaways

📜 La política preventiva de la empresa es fundamental para definir los objetivos y compromisos en materia de prevención de riesgos laborales.
👥 La organización preventiva implica diseñar estructuras y responsabilidades para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.
📈 La planificación e implantación es esencial para establecer objetivos y métodos de prevención basados en la evaluación de riesgos.
🔍 La auto-comprobación activa es necesaria para conocer los resultados y mejorar el sistema de prevención.
👁️‍🗨️ La auditoría externa evalúa si el sistema de prevención es adecuado y se ajusta a los estándares legales.
🏆 Una buena política de prevención reconoce la importancia de los recursos humanos y promueve el bienestar del trabajador.
🔬 Se entiende que los incidentes y accidentes son resultado de fallos en el sistema de gestión y no solo de fallos individuales.
📊 El estudio de Pearson destaca la relación entre incidentes y accidentes, subrayando la importancia de prevenir los primeros para evitar los últimos.
🛠️ Una política de prevención efectiva debe definir un sistema de control y revisión de riesgos y asignar los recursos necesarios.
🏭 La organización preventiva también implica la distribución del conocimiento y la coordinación entre los actores para implementar el modelo preventivo más adecuado.
📊 La planificación de la prevención se lleva a cabo mediante la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos, asegurando que se cubran todas las situaciones potencialmente peligrosas.

Q & A

¿Qué es una política preventiva en una empresa?
-Es el conjunto de intenciones, criterios y objetivos en relación con la prevención de riesgos laborales, que deben ser adoptados por todos los miembros de la empresa. La política preventiva refleja el compromiso de la empresa con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores.
¿Cuál es el papel de la organización preventiva dentro de la empresa?
-La organización preventiva consiste en diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras necesarias para integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles de la empresa y en todas sus actividades.
¿Cómo se lleva a cabo la planificación e implantación de la prevención?
-Se realiza a partir de la evaluación de riesgos y tiene como objetivo establecer los métodos y medidas necesarios para implementar la política de prevención de riesgos laborales en la empresa.
¿Qué importancia tiene la revisión de actuaciones en la prevención de riesgos?
-Es crucial para conocer los resultados de las medidas implementadas y mejorar el sistema de prevención mediante la autoevaluación de las condiciones de trabajo, equipos, sustancias, procedimientos y trabajadores implicados.
¿Qué es una auditoría externa en el contexto de la prevención de riesgos laborales?
-Es una verificación externa que determina si el sistema de prevención de la empresa es adecuado. Esta auditoría aplica a empresas de todos los tamaños, aunque las acciones requeridas pueden variar en función del tamaño y los riesgos específicos de la empresa.
¿Qué reconoce una buena política de prevención de riesgos laborales en cuanto a los recursos humanos?
-Reconoce que los trabajadores son el activo más importante de la empresa y que la prevención de riesgos laborales contribuye a su bienestar, lo que puede traducirse en una mayor satisfacción personal, eficacia y rendimiento.
¿Cuál es la causa principal de los accidentes laborales según el video?
-Los accidentes laborales suelen ser originados por fallos en el sistema de gestión, no por errores individuales de los trabajadores, aunque la causa inmediata pueda parecer técnica o humana.
¿Qué reveló el estudio de Pearson sobre la relación entre incidentes y accidentes?
-El estudio de Pearson mostró que por cada accidente fatal o lesión grave, se producen tres accidentes leves, 50 lesiones que requieren primeros auxilios, 80 accidentes con daños a la propiedad y 400 incidentes sin daños ni lesiones.
¿Cuáles son las fases clave en la planificación de la prevención?
-Las fases clave incluyen la identificación y evaluación de riesgos, el control de riesgos mediante medidas correctoras, la implantación y mantenimiento de dichas medidas, y la valoración periódica de las actuaciones para garantizar su efectividad.
¿Por qué es importante la motivación y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos?
-Es esencial para fomentar comportamientos seguros en el trabajo. La consulta y participación activa de los trabajadores aumenta la efectividad de las medidas preventivas y promueve una cultura de seguridad en la empresa.

Outlines

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🛠️ Política Preventiva y Organización para la Prevención de Riesgos Laborales

El primer párrafo enfatiza la importancia de adoptar una política preventiva de la empresa que defina los objetivos y criterios para mejorar la gestión de la prevención de riesgos laborales. Se destaca la necesidad de involucrar a todos los miembros de la empresa en el proceso de prevención. La organización preventiva se describe como el diseño y establecimiento de relaciones y responsabilidades para integrar la prevención en todos los niveles y actividades. La planificación e implantación se basa en la evaluación de riesgos y la revisión de actuaciones. La auto-comprobación activa es esencial para mejorar el sistema, y la auditoría externa garantiza que el sistema de prevención es adecuado. Además, se aboga por reconocer a los trabajadores como el activo más importante y por entender que los incidentes y accidentes son resultado de fallos en el sistema de gestión.

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🏗️ Organización Preventiva y Planificación de la Prevención

El segundo párrafo se centra en la organización preventiva y cómo se debe diseñar para distribuir el conocimiento y la coordinación entre los miembros de la empresa. Se menciona la importancia de fomentar una cultura de prevención con la colaboración y responsabilidad de todos. La planificación de la prevención debe abordar la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos. Se describen las fases clave de la planificación, como la identificación y evaluación de riesgos, el control de riesgos mediante medidas correctivas, la implementación y mantenimiento de medidas de control, y la valoración de las actuaciones. Se enfatiza la necesidad de la motivación de los trabajadores y su participación activa en el proceso, así como la revisión periódica del sistema y la introducción de correcciones para mejorar el sistema de prevención.

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📜 Documentación y Control de la Prevención de Riesgos Laborales

El tercer párrafo aborda la importancia de la documentación en el proceso de prevención de riesgos laborales, sugiriendo que debe ir más allá de los requisitos legales mínimos. Aunque el contenido es breve, subraya la necesidad de mantener un registro detallado de la información relacionada con la prevención de riesgos laborales para garantizar una gestión eficaz y cumplir con las regulaciones.

Mindmap

Keywords

💡Política preventiva de la empresa

La 'Política preventiva de la empresa' es un conjunto de principios y acciones que definen cómo la empresa aborda la prevención de riesgos laborales. Se trata de un compromiso de toda la organización que busca mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. En el vídeo, se menciona que esta política debe reflejar la importancia de la actividad preventiva en el contexto empresarial y debe ser un compromiso de todos, lo que indica que es una parte fundamental de la cultura organizacional.

💡Organización preventiva

La 'Organización preventiva' se refiere al proceso de diseño e implementación de estructuras y responsabilidades dentro de una empresa para integrar la prevención en todos los niveles y actividades. Es crucial para la gestión de riesgos laborales y se menciona en el vídeo como el proceso que involucra a todas las personas en la empresa bajo el principio de integrar la prevención en todos los aspectos de la actividad empresarial.

💡Planificación e implantación

La 'Planificación e implantación' es el proceso de establecimiento de objetivos y métodos para llevar a cabo la política de prevención de riesgos laborales. Este proceso parte de la evaluación de riesgos y revisión de actuaciones. En el vídeo, se destaca como un paso esencial para una gestión eficaz en prevención de riesgos laborales, lo que implica que es un componente clave en la implementación de prácticas seguras en el lugar de trabajo.

💡Auto comprobación activa

La 'Auto comprobación activa' implica la revisión continua y proactiva de los lugares de trabajo, equipos, sustancias, procedimientos y trabajadores para asegurar la eficacia del sistema de prevención. Se menciona en el vídeo como una práctica esencial para conocer los resultados y fomentar la mejora del sistema, lo que sugiere que es una parte integral de la gestión continua de la seguridad en el trabajo.

💡Auditoría control externa

La 'Auditoría control externa' es la evaluación realizada por entidades externas a la empresa para determinar si el sistema de prevención es adecuado. En el vídeo, se menciona que esta auditoría es relevante para todas las empresas, independientemente de su tamaño, y que ayuda a garantizar que los sistemas de prevención están funcionando correctamente.

💡Recursos humanos

Los 'Recursos humanos' son considerados en el vídeo como el activo más importante de una empresa. Se enfatiza la importancia de la prevención de riesgos laborales para aumentar el bienestar de los trabajadores y mejorar su rendimiento. Esto indica que la inversión en la seguridad y la salud de los empleados es una prioridad clave en la gestión empresarial.

💡Incidentes y accidentes

Los 'Incidentes y accidentes' son eventos no deseados que ocurren en el lugar de trabajo y que pueden causar daños o lesiones. El vídeo destaca que la mayoría de estos eventos son resultado de fallos en el sistema de gestión y no de fallos individuales de los trabajadores, lo que subraya la importancia de diseñar sistemas que minimicen la probabilidad de errores humanos.

💡Estudio ti pearson

El 'Estudio ti pearson' mencionado en el vídeo es un ejemplo que ilustra la relación entre incidentes y accidentes graves. Se menciona que por cada accidente grave, hay una serie de incidentes menores, lo que demuestra la importancia de abordar todos los incidentes para prevenir los más graves. Este estudio sirve como una referencia para enfatizar la importancia de la prevención y la detección temprana de riesgos.

💡Sistema de control y revisión de riesgos

Un 'Sistema de control y revisión de riesgos' es un conjunto de prácticas y procesos que se establecen para monitorear, evaluar y mejorar continuamente la gestión de riesgos laborales. En el vídeo, se menciona que una buena política de prevención debe definir un sistema de este tipo, asignando los medios necesarios para su implementación, lo que indica que es esencial para la eficacia de la gestión de riesgos.

💡Plan de seguridad y salud

El 'Plan de seguridad y salud' es un documento que detalla cómo se gestiona la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Se menciona en el vídeo como un elemento esencial para la implementación de la prevención de riesgos laborales, y debe ser impulsado por una cultura de prevención con la colaboración y responsabilidad de todos los miembros de la empresa.

💡Valoración de las actuaciones

La 'Valoración de las actuaciones' se refiere a la revisión y análisis de las medidas de control implementadas para verificar su efectividad. En el vídeo, se menciona como una parte esencial de la planificación de la prevención, donde se establecen parámetros para comprobar la efectividad de las medidas aplicadas, lo que ayuda a mejorar continuamente el sistema de prevención.

Highlights

La política preventiva de la empresa es un compromiso de todos y sirve para definir las intenciones generales y objetivos en prevención de riesgos laborales.

La organización preventiva es el proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras para integrar la prevención en todas las actividades de la empresa.

La planificación e implantación parte de la situación de la empresa para establecer objetivos y métodos para implementar la política de prevención de riesgos laborales.

La auto comprobación activa de los lugares de trabajo, equipos y trabajadores es fundamental para una gestión eficaz en prevención de riesgos laborales.

La auditoría control externa es esencial para determinar si el sistema de prevención es adecuado y se aplica a todas las empresas.

Una buena política de prevención reconoce la importancia de los recursos humanos y considera a los trabajadores como el activo más importante de la empresa.

La prevención de riesgos laborales aumenta el bienestar del trabajador y puede mejorar la satisfacción personal y eficacia en el trabajo.

Los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales son originados por fallos en el sistema de gestión y no por fallos de los trabajadores.

El estudio de Pearson demuestra que por cada accidente grave, hay una gran cantidad de incidentes menores que pueden ser evitados con una buena política de prevención.

Una buena política de prevención debe definir un sistema de control y revisión de riesgos y asignar los medios necesarios para su implementación.

La organización preventiva es crucial para repartir el conocimiento y la coordinación entre las personas o empresas para implementar el mejor modelo preventivo.

La planificación de la prevención debe abordar la identificación, evaluación, eliminación y control de riesgos a través de un análisis que recoja todas las situaciones potencialmente peligrosas.

La evaluación de riesgos es un paso fundamental y debe llevarse a cabo por personas capacitadas, considerando la gravedad y la probabilidad de que ocurra.

La implantación y mantenimiento de medidas de control es esencial para establecer procedimientos y asegurar su eficacia mediante inspecciones y mantenimiento.

La valoración de las actuaciones es crucial para establecer parámetros que comprueben la efectividad de las medidas aplicadas y mejorar el sistema de prevención.

La motivación de los trabajadores y su participación activa es fundamental para mejorar los comportamientos de trabajo seguro.

Los objetivos de prevención deben estar acompañados de metas específicas y plazos de tiempo para su alcance.

La revisión de las actuaciones es necesaria para introducir correcciones en el sistema de prevención en caso de fallos o cambios en el lugar o proceso de trabajo.

La documentación de toda la información relativa a la prevención de riesgos laborales es esencial y debe ir más allá de los requisitos legales.