EXCEPCIONES A LA CONCILIACIÓN PREJUDICIAL OBLIGATORIA

Valeria Correa

26 Sept 202102:24

Summary

TLDREl video aborda las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria en conflictos laborales. Explica que ciertos conflictos, como la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido o disputas sindicales, no requieren conciliación. También se destacan excepciones cuando se violan derechos fundamentales, como la discriminación laboral, acoso, violaciones a la libertad sindical, trata de personas, trabajo forzado e infantil. Si el conflicto es de conciliación voluntaria, la ley protege los derechos de la víctima y ofrece procedimientos sin contacto con el agresor. Si prefieres no conciliar, puedes acudir directamente al tribunal laboral.

Takeaways

⚖️ La conciliación prejudicial es obligatoria en muchos casos, pero no se aplica a ciertos conflictos laborales.
📝 No aplica en conflictos como la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.
🏥 También están exentas las prestaciones de seguridad social relacionadas con accidentes, enfermedades, invalidez y pensiones.
🔧 Las disputas de titularidad entre sindicatos y la impugnación de estatutos sindicales no requieren conciliación.
🚫 Si el conflicto laboral implica violaciones a derechos fundamentales, la conciliación es opcional.
🔍 La discriminación laboral por razones de género, edad, discapacidad, entre otras, es una excepción a la conciliación obligatoria.
🚨 El acoso y hostigamiento laboral en el lugar de trabajo también están exentos de conciliación obligatoria.
🛠️ Las violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva son otra excepción.
⚠️ Casos de trata laboral, trabajo forzado y trabajo infantil no requieren conciliación.
👩‍⚖️ Si no deseas realizar conciliación, puedes acudir directamente al tribunal laboral, pero deberás probar que tu caso es una excepción.

Q & A

¿Cuáles son algunas de las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria en conflictos laborales?
-Algunas excepciones incluyen la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, prestaciones de seguridad social como accidentes y riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, maternidad, guarderías, pensiones, disputas de titularidad entre sindicatos, e impugnación de los estatutos sindicales.
¿Qué tipo de conflictos laborales deben acudir directamente al tribunal laboral sin pasar por la etapa de conciliación?
-Conflictos laborales relacionados con la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, prestaciones de seguridad social, disputas entre sindicatos y la impugnación de los estatutos sindicales deben ir directamente al tribunal laboral.
¿Cuándo un trabajador no está obligado a pasar por la etapa de conciliación en conflictos laborales?
-Cuando el conflicto laboral involucra la violación de derechos fundamentales, como discriminación laboral, acoso u hostigamiento, violaciones a la libertad sindical, trata laboral y trabajo forzado, o trabajo infantil.
¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación laboral que eximen de la conciliación obligatoria?
-Ejemplos incluyen discriminación por género, embarazo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, origen étnico o indígena, raza, religión, o condición migratoria.
¿Qué debe hacer un trabajador si ha sido víctima de acoso u hostigamiento en el lugar de trabajo?
-El trabajador tiene la opción de llevar a cabo la etapa de conciliación, pero no está obligado. Si prefiere no realizar la conciliación, puede acudir directamente al tribunal laboral.
¿Cuáles son los derechos protegidos por la conciliación en casos de discriminación, acoso o violencia?
-La conciliación protege los derechos de la víctima y ofrece varias ventajas sobre un juicio, como evitar la revictimización y asegurar que la víctima no tenga contacto con el agresor.
¿Qué sucede si un trabajador no desea realizar la conciliación en casos de excepción?
-El trabajador puede acudir directamente al tribunal laboral, donde tendrá que proporcionar pruebas de la situación de excepción, y el tribunal decidirá si aplica o no.
¿Cuáles son las ventajas de la conciliación en comparación con un juicio en casos de discriminación o acoso?
-La conciliación ofrece ventajas como proteger los derechos de la víctima, procedimientos especiales para evitar la revictimización y no tener contacto con el agresor, lo que puede hacer el proceso menos traumático.
¿Qué medidas toma la ley para evitar que las víctimas de discriminación o violencia laboral sean revictimizadas durante la conciliación?
-La ley establece procedimientos especiales para evitar la revictimización, asegurando que la víctima no tenga contacto con su agresor durante el proceso de conciliación.
¿Qué tipo de pruebas debe presentar un trabajador para demostrar que su caso es una excepción a la conciliación obligatoria?
-El trabajador debe presentar pruebas que demuestren que su caso se encuentra dentro de las excepciones mencionadas, como discriminación, acoso, violaciones a la libertad sindical, trata laboral, o trabajo infantil, y el tribunal decidirá si aplica.

Outlines

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⚖️ Excepciones a la Conciliación Prejudicial Obligatoria

La conciliación prejudicial es obligatoria en la mayoría de los conflictos laborales, pero no aplica en algunos casos específicos. Por ejemplo, no es necesaria en la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, ni en las prestaciones de seguridad social relacionadas con accidentes de trabajo, enfermedades, invalidez, maternidad, guarderías o pensiones. Además, las disputas entre sindicatos por titularidad o la impugnación de los estatutos sindicales están exentas de esta obligación.

📋 Violaciones a Derechos Fundamentales y Conciliación Voluntaria

Cuando un conflicto laboral involucra la violación de derechos fundamentales, es posible realizar una etapa de conciliación, pero no es obligatoria. Entre los derechos protegidos están la no discriminación por género, embarazo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad, salud, migración, raza, religión, origen étnico o indígena. También se incluyen casos de acoso laboral, violaciones a la libertad sindical, trata laboral, trabajo forzado e infantil.

🤝 Proceso de Conciliación Voluntaria para Víctimas de Violencia o Discriminación

La ley permite a las víctimas de discriminación, acoso o violencia optar por la conciliación voluntaria. Existen procedimientos especiales que evitan la revictimización y garantizan que la víctima no tenga contacto con su agresor. Aunque no es obligatoria, la conciliación ofrece muchas ventajas, como la protección de derechos, y es una alternativa al proceso judicial. Si se decide no conciliar, es necesario acudir directamente al tribunal laboral y demostrar que se trata de una excepción aplicable.

Mindmap

Keywords

💡Conciliación

La conciliación es un procedimiento obligatorio en la mayoría de los conflictos laborales, donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo antes de ir a juicio. En el video, se menciona como una etapa crucial en el proceso de resolución de disputas laborales, pero también se destaca que hay excepciones en ciertos casos específicos.

💡Excepciones a la conciliación

Se refiere a situaciones en las que no es necesario pasar por la conciliación prejudicial. En el video, se enumeran ejemplos de conflictos que están exentos, como la designación de beneficiarios de un trabajador fallecido, disputas entre sindicatos, y violaciones a derechos fundamentales, entre otros.

💡Tribunal laboral

Es la entidad encargada de resolver disputas laborales cuando la conciliación no aplica o ha fracasado. El video menciona que en casos de excepciones a la conciliación, el conflicto debe ser llevado directamente al tribunal laboral, lo que implica un juicio formal para resolver el conflicto.

💡Discriminación laboral

La discriminación laboral implica el trato desigual a un trabajador por razones de género, orientación sexual, raza, entre otros factores. En el video, se menciona como una de las excepciones a la conciliación, lo que significa que las víctimas pueden llevar su caso directamente al tribunal.

💡Libertad sindical

Es el derecho de los trabajadores a formar o unirse a sindicatos y participar en la negociación colectiva. El video destaca las violaciones a la libertad sindical como una situación que exime a los trabajadores de la obligación de someterse a la conciliación.

💡Acoso laboral

Es el comportamiento abusivo o intimidante en el lugar de trabajo. El video lo menciona como una de las situaciones en las que la conciliación no es obligatoria, permitiendo que la víctima lleve su caso directamente al tribunal laboral.

💡Negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los sindicatos y los empleadores negocian las condiciones laborales. El video menciona violaciones a este derecho como una excepción a la conciliación obligatoria, lo que subraya la importancia de proteger este derecho fundamental.

💡Trata laboral

La trata laboral se refiere a la explotación de personas mediante trabajos forzados. En el video, se menciona como un ejemplo de una violación grave de derechos laborales, que también exime a las víctimas de la conciliación obligatoria.

💡Trabajo infantil

El trabajo infantil se refiere al empleo de niños en actividades que impiden su desarrollo. El video lo presenta como una situación extremadamente grave que está exenta de la conciliación, lo que subraya su naturaleza inaceptable bajo cualquier circunstancia.

💡Pruebas de excepción

Se refiere a la evidencia que una persona debe presentar ante el tribunal laboral para demostrar que su caso califica como una excepción a la conciliación obligatoria. El video explica que si una persona decide saltarse la conciliación, deberá proporcionar pruebas de que su situación se ajusta a una de las excepciones establecidas por la ley.

Highlights

La conciliación prejudicial obligatoria no aplica a ciertos conflictos laborales.

No se requiere conciliación en casos de designación de beneficiarios de un trabajador fallecido.

Excepciones a la conciliación incluyen prestaciones de seguridad social, como accidentes y riesgos de trabajo, enfermedades, e invalidez.

Las disputas de titularidad entre sindicatos están exentas de la conciliación.

La impugnación de los estatutos de los sindicatos no requiere conciliación.

En conflictos laborales que involucran violación de derechos fundamentales, la conciliación es voluntaria.

La discriminación laboral, por razones como género, embarazo, orientación sexual, entre otras, es una excepción a la conciliación.

Casos de acoso u hostigamiento laboral también están exentos de la conciliación.

Las violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva están excluidas de la conciliación.

El trabajo forzado y la trata laboral son excepciones a la conciliación.

El trabajo infantil está exento de la conciliación obligatoria.

En casos de conciliación voluntaria, la ley asegura que la víctima no tendrá contacto con su agresor.

La conciliación puede ofrecer ventajas sobre un juicio, incluso en casos de discriminación, acoso o violencia.

Si la víctima prefiere no conciliar, puede acudir directamente al tribunal laboral.

El tribunal laboral decidirá si se aplica una excepción a la conciliación basada en las pruebas presentadas.