如何善用 LinkedIn 讓工作機會主動找上門!六個實用技巧分享!
Summary
TLDRIn this informative video, the host shares six valuable tips on optimizing one's LinkedIn profile to attract job opportunities. By ensuring a complete profile, establishing connections, following companies, staying active, setting up job alerts, and monitoring profile analytics, users can enhance their visibility to recruiters and potentially receive more job offers. The video is a must-watch for anyone looking to leverage LinkedIn for career advancement.
Takeaways
- 📝 Complete your LinkedIn profile thoroughly to increase visibility in searches and attract recruiters.
- 🔍 Optimize your headline, skills, language proficiency, and education for better search results.
- 💬 Write a clear and concise 'About' section to summarize your professional experience and personal qualities.
- 🔗 Connect with over 500 first-degree connections to boost your profile's visibility and networking opportunities.
- 🏢 Follow company pages on LinkedIn to stay updated on industry news and signal your interest to recruiters.
- 🚀 Regularly update your profile and engage with the LinkedIn community by posting, liking, and commenting to increase exposure.
- 📌 Set your profile to 'Open to Work' to receive job recommendations and make it easier for recruiters to reach out.
- 📊 Use LinkedIn's data insights to monitor your profile's performance and adjust your strategy accordingly.
- 🤝 Network strategically by connecting with recruiters, HR professionals, salespeople, and individuals in your industry.
- 📸 Choose a professional profile picture to enhance your credibility and personal brand on the platform.
- 📈 Aim for a higher search exposure count to increase the likelihood of receiving job offers and invitations.
Q & A
What is the main focus of JANICE's channel?
-JANICE's channel focuses on workplace observations, personal growth, financial management, and book notes.
How can LinkedIn help job seekers passively find job opportunities?
-LinkedIn can help job seekers by automatically filtering job openings of interest and allowing work opportunities to find them, without spending time browsing job listings daily.
What is the significance of having a complete profile on LinkedIn?
-A complete profile on LinkedIn increases the chances of being found by recruiters during searches and improves the profile's ranking in search results.
What should be included in the 'Headline' section of a LinkedIn profile?
-The 'Headline' should include the individual's current job title and a brief description of their role or the products they sell, or if looking to change fields, the desired job title in the new area of interest.
Why is it important to list skills on LinkedIn?
-Listing skills on LinkedIn makes them searchable, increasing the chances of being found by recruiters and headhunters who are looking for candidates with specific skill sets.
How does the number of connections on LinkedIn affect a user's visibility?
-Having over 500 connections can improve a user's visibility in search results, as LinkedIn's algorithm tends to rank more connected profiles higher.
What types of people should users consider connecting with on LinkedIn?
-Users should consider connecting with recruiters, HR professionals, salespeople, and individuals from their industry to expand their network and increase visibility.
What are some ways to increase exposure on LinkedIn?
-To increase exposure, users can update their profile regularly, publish posts, like, and comment on others' content, and acknowledge others' skills.
What does setting a LinkedIn profile to 'Open to Work' do?
-Setting a profile to 'Open to Work' allows the user to receive job recommendations from LinkedIn and signals to recruiters that they are open to new opportunities.
How can users track their exposure on LinkedIn?
-Users can track their exposure by checking the numbers for profile visits, post engagement, and search appearance on their dashboard.
What are the potential outcomes of having a high search appearance number on LinkedIn?
-A high search appearance number indicates that a profile is frequently seen in search results, which can lead to more job offers and increased visibility among recruiters.
Outlines
📝 Maximizing LinkedIn for Job Opportunities
This paragraph introduces the video's focus on leveraging LinkedIn for career advancement. It emphasizes the importance of maintaining an up-to-date profile and offers six key tips for optimizing one's LinkedIn presence. The speaker shares personal experience in recruitment and headhunting, highlighting the platform's role in connecting with job opportunities and professionals worldwide.
🔍 Enhancing Visibility on LinkedIn
The speaker delves into the specifics of improving one's LinkedIn profile, starting with ensuring completeness of profile information. Tips include using precise job titles, highlighting skills and language proficiencies, and detailing educational background. The importance of the headline, skills, and about section in attracting recruiters' attention is discussed, along with the significance of a professional profile photo.
🤝 Building a Strong LinkedIn Network
This section emphasizes the value of having a robust LinkedIn network, suggesting that having over 500 first-degree connections is beneficial. The speaker advises on whom to connect with, such as recruiters, HR professionals, salespeople, and individuals from the same industry. The importance of a personalized introduction when sending connection requests is also highlighted to increase acceptance rates.
🏢 Following Companies and Staying Active on LinkedIn
The speaker recommends following company pages on LinkedIn to stay updated with industry news and job openings. Being an active user by regularly updating one's profile, posting notifications, and engaging with the platform through likes and comments is encouraged. These actions not only enhance personal brand visibility but also increase the likelihood of being noticed by recruiters and potential employers.
🔄 Open to New Opportunities on LinkedIn
The speaker explains the benefits of setting one's LinkedIn profile to be open to new job opportunities. This feature allows for tailored job recommendations and increases the chances of being contacted by recruiters. The speaker also suggests adjusting this setting to only allow visibility to recruiters from other companies, providing a strategy for passive job seekers.
📊 Analyzing Your LinkedIn Exposure
The final section focuses on using LinkedIn's analytics to track one's exposure. The speaker explains how to interpret the three key metrics provided on the dashboard: profile visits, post engagement, and search appearance. These metrics can guide users on how to adjust their profiles for better visibility and job opportunities. The speaker concludes by encouraging viewers to apply the discussed strategies and reach out for personalized advice.
Mindmap
Keywords
💡Profile Completeness
💡Recruiters
💡Connections
💡Company Follows
💡Profile Views
💡Skills Endorsements
💡Job Alerts
💡Personal Branding
💡Networking
💡Job Search Strategy
Highlights
LinkedIn is a powerful tool for job seekers, with over 500 million users globally and 2 million in Taiwan.
Recruiters and hiring managers, especially from foreign companies, are increasingly using LinkedIn to find talent.
Complete your LinkedIn profile to increase your chances of being found by recruiters, including detailed job titles, skills, language proficiency, and education.
Your headline should include your current job title and a brief description of your role or the products you sell.
If you're looking to change careers, include the new field you're interested in, not just your current title.
List all relevant skills, including soft skills and software proficiencies, to improve your search visibility.
Specify the level of language proficiency you have to help recruiters find you based on their specific requirements.
Include your school and major along with your graduation year to show your educational background and experience.
Write a concise and impactful 'About' section to summarize your professional experience and personal qualities.
Fill out your work experience section completely to avoid leaving gaps that might make recruiters overlook your profile.
Having a professional profile picture is essential as it makes your account look active and approachable.
Connect with at least 500 first-degree connections to increase your visibility on the platform.
Consider connecting with recruiters, HR professionals, salespeople, and individuals in your industry to expand your network.
Follow company pages to stay updated on industry news and signal to recruiters that you're interested in their organization.
Stay active on LinkedIn by regularly updating your information and engaging with the platform through posts, likes, and comments.
Set your account to 'Open to Work' to receive job recommendations and increase your chances of being contacted by recruiters.
Monitor your profile's analytics to understand your exposure and adjust your strategy accordingly.
Transcripts
大家好 歡迎回到 JANICE 的職感日記
這個頻道的是有關於職場觀察 個人成長
生活理財以及讀書筆記的頻道
今天跟大家分享的是如何善用LinkedIn讓工作主動找上門
你可以善用我今天會提到的以下的六個技巧
讓你幫自己的 LinkedIn 做檔案健檢
如果你身邊也有人在煩惱怎麼經營 LinkedIn 的話
可以分享這支影片給他
大家都是怎麼找工作的呢?
我想大部分的人可能會透過人力銀行搜尋工作職缺
很多人的求職習慣是在真的想換工作的時候
才開始找工作
但畢竟找工作是需要緣分的
可能在當下你不一定會遇到你真的很喜歡的工作機會
那如果在時間壓力的狀況下
常常會讓人沒有辦法做最理性的思考
所以如果你在平時就不想要錯過好的職缺
但又不想每天花時間去瀏覽工作機會的話
你可以好好利用 LinkedIn 這個平台
幫你自動篩選你有興趣的職缺
並且有機會讓工作主動找上你喔
LinkedIn 是目前全球最大的專業的社群平台
全球使用的人數目前是超過五億人
那台灣的話大概有兩百多萬人
現在越來越多的公司也加入 LinkedIn 的行列
尤其是外商的人資主管以及用人主管
當然也包含獵頭的部分
我目前在外商科技業擔任招募的工作
曾經待過兩家外商的獵頭公司
今天要用獵頭再加上人資的角度
來跟你分享我們怎麼透過 LinkedIn 去尋找人才
所以如果你想要被這些人資 獵頭 用人主管找到的話
那你可能也需要一個 LinkedIn 的帳號
如果你已經有 LinkedIn 帳號的話
你可以善用我今天會提到的以下的六個技巧
讓你幫自己的 LinkedIn 做檔案健檢
讓我們趕快來看是哪六個技巧吧
第一個技巧
首先你要先確認自己在檔案上面的資訊夠不夠完整
你可以查看一下 在你的 Dashboard 上面呢
會顯示 All Star 或者是無懈可擊
就表示你已經完成所有區塊的填寫了
如果你的檔案資訊不夠完整 可能在透過搜尋的時候
你的頁面會排在比較下面的地方
我分享一下 最常輸入關鍵字的搜尋欄位
通常都會輸入關鍵字的欄位有
工作職稱 技能 語文能力 學歷等等
我先就這四個項目分別說明一下
你的職稱要盡量寫完整 這樣 Recruiter 才找得到你
如果你的工作是工程師的話
你在你的工作職稱上面
千萬不要只寫工程師或是只寫 Engineer
假設你是前端工程師 那你就至少放個前端
原因是 不管說是人資或是獵頭
我們透過搜尋功能 如果只輸入 Engineer
肯定是會跑出上萬筆資料的
我們不可能把這個資料看完
所以我們一定會輸入更精確的關鍵字
去搜尋我們想要找的 Candidate
我們在搜尋頁面的時候 會先看到的 會是 Headline
例如說 你現在的職稱是 Regional Sales
那你可能會放 Regional Sales at 什麼什麼公司
後面就可以註解
你提供的 或是你銷售的是什麼樣類型的產品
如果你已經準備好在下一段工作 要轉換跑道
你想要轉換到一個新的領域去做發展的話
我就會建議你不要放上現在的 Title
你要放上你有興趣
而且是你未來想要轉換到的領域的工作名稱
寫對標題會大大的影響
Recruiter 在透過搜尋頁面中
看到你的檔案是否要點進去的意願
再來是技能的部份
在技能裡面呢 其實我非常建議你就是點好點滿
任何 Soft Skills 或者是 你可能會的軟體
或是你擅長的市場
其實都是可以放進去的
所有的這些技能呢
都會變成搜尋裡的關鍵字
在語言的部分 除了幫你會的語言放上去之外
也千萬要記得把程度也加上去
你是精通 還是是母語 還是是基礎
因為呢 我們在搜尋的時候 是可以透過程度去做搜尋的
再來是學歷的部分
非常建議呢 你要把就學的學校 還有系所都放上去
以及你的畢業年份
原因是 不管是你在工作上面的年份跟畢業年份
都有可能會依此作為篩選年資的條件
以上這幾個欄位會幫助你更容易成功被 Recruiter 搜尋到
當你被搜尋到 然後 Recruiter 點進去你檔案頁面之後呢
還有幾個部分是決定你會不會獲得工作機會的邀約
首先看到名字跟標題之後
第一個映入眼簾的地方 會是個人介紹的部份
如果你是用英文介面的話 他寫的是 About
建議你在這個 About 的地方 是用重點 條列式的方式
介紹你是一個什麼樣的人
其實就是總結你有什麼樣的工作經驗
那可能可以帶到部份是你的個人特質
這個我就不多說 因為這比較是如何撰寫履歷的部分
其實如果你履歷做得好
你就可以直接把這部分直接複製貼上
看完 About 之後再往下移 就會看到你的工作經驗啦
請記得千萬不要留白 我看過非常多人的檔案
他就只有寫現在的工作 公司的名稱 然後工作的職稱
然後工作內容是完全留白的
老實說有非常多的工作
我是只看工作職稱 並不知道你的工作內容在做什麼的
如果你留白
而在市場上又有非常多人是跟你的背景是類似的
那可能 Recruiter 並不會花時間特別再寄 Email 給你
那有人問呢 我可不可以直接把履歷上面的工作內容
直接複製貼上放到 LinkedIn
我會說是可以的 但是我個人的建議呢
還是讓內容盡量精簡
比較沒有那麼那麼重要的內容可以建議你留在履歷上
譬如說 像是我的工作需要跨部門溝通
或是我的工作需要每個月出差一次
這些內容通常都是在面試的時候才會再進一步做討論
最後一個是大頭照
雖然在履歷上面呢 其實是不需要放大頭照的
但是 LinkedIn 它畢竟還是一個社群平台
所以有放照片的話
會讓你看起來比較像是一個 真正在使用的帳號
你可以放生活照 或者是專業的棚拍照
只要不要放上你的阿貓阿狗 或者是任何卡通動畫的圖案
總之呢
大頭照就是要放上你個人的照片 而且五官要是清楚的
最好是上半身的照片
我不太建議放學士照 除非你是應屆畢業生
如果不是你本人的照片就千萬不要放啦
不要把 LinkdeIn 跟 Facebook或是其它平臺搞混囉
再來是技巧二 建立足夠的連結
連結的話就是 你在上面有多少的 一度的聯絡人
如果你是英文介面的話 他會寫 First Connection
要擁有多少的聯絡人才算足夠呢
超過五百位聯絡人 他們在聯絡人的地方會寫 500+
其實那就是一個指標
不是說聯絡人一定要好幾千 或甚至到萬
其實你只要有五百個以上的聯絡人就還算足夠
當然你自己想要再更多也是 OK 的
就是看你把 LinkedIn 當成什麼樣的平台在做經營
一度聯絡人你才可以免費的傳訊息給他們
二度聯絡人表示你跟他有共同好友
三度聯絡人就代表你們彼此不認識 然後也沒有共同好友
根據 LinkedIn 的演算法 你的檔案資訊越完整
而且你的聯絡人是有超過五百以上的話
你的檔案在搜尋頁面上的排序 會排在比較前面唷
所以試著把朋友都加過一輪吧
如果你把朋友加過一輪 還是沒有 500 個聯絡人的話
你可以試試看以下四種人去主動送出好友邀請
第一種就是跟我一樣啦
是 Recruiter 做招募類型的工作的人
也有可能是一般公司的人資 有可能是獵頭
加我們的原因是因為 並不是每一個人資跟每一個獵頭
都有付費帳號可以使用
當我們沒有付費帳號 我們就只能用免費的功能去做搜尋
當我們搜尋到之後 如果我們並不是一度聯絡人的話
我是沒有辦法發訊息給你的
所以通常這樣做招募類型的工作的人
他們會比較樂意去接受陌生人的好友邀請
並且現在有越來越多公司開始注重僱主品牌
通常呢雇主品牌都是公司裡的人資在做推動
所以他當然也會希望當他在 LinkedIn 上面發表
跟公司相關的文章的時候 有更多人可以看到
第三種人呢就是業務
各行各業的業務其實都是 OK 的
原因是因為越來越多的業務會透過LinkedIn去做業務開發
所以對他們來說 他們有越多的 Connections
越多的一度聯絡人 是有助於他們去做業務開發的
第四種人是和你同產業 或是同種工作屬性的人
畢竟大部分人在下班之後
如果沒有去參加一些交流的活動
是非常難認識同產業的人的
對他們來說 未免那也是一種不錯的方式去認識同產業
並且如果你的照片看起來親切友善
我相信同產業的人應該會很樂於接受你的好友邀請的
不管你是對哪些人發出好友邀請
如果你在發送的時候可以附上禮貌的自我介紹
也會提高對方接受邀請的機會喔
第三個是追蹤企業帳號
你可以去尋找你有興趣的公司
然後直接 Follow 這些公司帳號
好處是你可以看到這家公司可能目前
可能推出什麼樣新的產品
或是有什麼樣最新的新聞
再來是 當你成為我公司的追蹤者的時候
Recruiter 在搜尋頁面是看得到你是 Company Follower
想像你自己就是 Recruiter 的話
你是不是更願意發送訊息給公司的追蹤者呢
第四個 成為一個活躍的帳號
即時更新自己的資訊 並且發佈通知
這樣的通知呢 會發送給你所有的一度聯絡人
這也是一個非常好的曝光自己的方式
再來的話是 你可以透過肯定別人的技能 以增加曝光
當你肯定別人的時候 大部分的人也是會肯定回來的
當別人肯定你的技能的時候呢
也會讓你在頁面上面的技能看起來更有說服力
如果你的頁面上列了十多種技能
但是卻沒有任何一個人肯定的話
看起來也會有點假假的
除此之外 不管你是發文 或是按讚 或是留言
也都會大幅增加你的曝光度
因為根據 LinkedIn 的演算法 以上三種動作
都會讓你的頁面出現在你的聯絡人
以及你聯絡人的好友的頁面上面
因此這也會大大的增加你的曝光度
如果你想要好好的經營個人品牌的話
LinkedIn 也可能會是一個不錯的選擇
技巧五 設定成開放看新工作
打開這個設定的好處呢 有兩個
第一個呢 是當你選擇開放看新工作的時候
他會讓你選擇你對什麼樣的工作類型有興趣
當你輸入完之後呢
LinkedIn 會自動推播你有興趣的工作職缺給你
這時候你就不用自己一直去主動地尋找職缺了
第二點呢 是可以增加在搜尋頁面上面曝光的機會
因為通常 Recruiter 會比較傾向先聯絡
目前有開放看新工作的人
那你可以看到 這個是在 Recruiter 上面的搜尋頁面
其實中間就有一個篩選的選項
可以先看目前有開放看新工作的人
如果你現在還沒有要離職 只是想要有更多曝光機會
讓別的公司找到你的話
你一樣還是可以開啟這個功能
然後設定成只讓其他公司的 Recruiter 看到你
最後一個技巧 技巧六
透過數據檢視你自己的曝光度
在你個人檔案頁面上的 Dashbaord 有三個數字
這三個數字 分別代表
檔案訪客 動態人氣 以及搜尋曝光次數
檔案訪客就是這九十天內有誰來過你的檔案
看過你的頁面
有點像是以前無名小站的誰來我家
第二個動態人氣 就表示你最近的一則貼文有多少人看過
第三個搜尋曝光次數 也就是最重要的
這個次數呢
會顯示你在這一週內出現在搜尋頁面上面的次數
那你點進之後你可以看到
都是哪一些公司 甚至哪些職位
還有透過什麼樣的關鍵字搜尋到你的
綜合我的經驗 以及我的諮詢者和身邊的朋友的數據
我跟大家解釋一下 什麼樣的數字是代表什麼樣的狀態
如果你沒有特別在經營
而且你在你的頁面上面的資訊並不是那麼完整的話
你的搜尋次數應該會小於五十
如果你的檔案是夠完整的
通常高於五十並不是一件很難的事情
高於五十的人呢
平均每一季會收到一個 或是一個以上的工作機會
如果再更高的話 譬如說高過一百的話
每一個月有機會收到一個 或是一個以上的工作邀約
以上這些數字呢 如果你是招募相關的工作
那就不在此限 因為一般來說
不管是獵頭或者是公司的 Recruiter
通常在數字都是超過一百
或甚至兩三百 五六百 都是很正常的
如果你想要讓你的搜尋次數提高
並且有機會獲得比較多的工作邀約的話
你就要正確的調整你的頁面內容
因為這些內容就像 SEO 一樣 會幫助你提高你的曝光度
你現在就可以打開自己的頁面
看看自己的曝光次數是什麼數字
跟著今天所提到的六個技巧經營你的 LinkedIn 帳號
過一段時間感受看看主動上門的工作機會是否有增加吧
最後幫大家複習一下 今天有提到的六個技巧
技巧一 就是盡量讓你的檔案頁面的資訊夠完整
以提高搜尋的曝光度
第二個的話呢 建立足夠的連結
盡量讓自己擁有超過五百個一度聯絡人
第三個的話呢 就是非常建議你去追蹤企業的帳號
那尤其是你本身有感興趣的公司
第四個的話 是定期更新你頁面的資訊
然後並且發布通知
而且也可以透過發文 按讚跟留言
去增加你在整個 LinkedIn 上面的曝光度
第五個 是可以在你的頁面上設定成開放看新工作
這會幫助 Recruiter 有更大的機會 發訊息給你
第六個的話 就是透過你頁面上面的數據
檢視自己的曝光度進而去做調整
如果你覺得自己的頁面需要做客製化調整的話
歡迎在底下留言或是私訊我 或是透過 Instagram 連絡我
今天影片就到這邊啦
如果你身邊也有人正在煩惱怎麼經營 LinkedIn 的話
可以分享這支影片給他
如果你有任何問題的話歡迎在底下留言讓我知道
如果你喜歡這支影片的話 幫我按讚訂閱並開啟小鈴鐺
我們就下次見啦 拜拜
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