ESCUELA ESTRUCTURALISTA de la Administración

Summary

En este vídeo, Felipe introduce la escuela estructuralista en la administración, destacando a Max Weber como precursor y enfatizando la importancia de la estructura y la comunicación en las organizaciones. Se describen cuatro elementos clave: autoridad, comunicación, comportamiento y estructura. Se mencionan autores destacados como René Mainz y Talcott Parsons, quienes contribuyen con clasificaciones de estructuras de autoridad y análisis del comportamiento en organizaciones. Además, se explora el trabajo de Darrenford, quien aborda conflictos industriales y sociales. El vídeo invita a los espectadores a reflexionar sobre la administración y a compartir el contenido.

Takeaways

• 📚 El estructuralismo en la administración busca equilibrar la estructura de la organización y las personas que la conforman.
• 👤 Max Weber es considerado el precursor del estructuralismo, postulando los principios de la burocracia.
• 🏢 Existen cuatro elementos comunes en todas las organizaciones: autoridad, comunicación, comportamiento y estructura.
• 🗣️ La comunicación es crucial en las organizaciones y se clasifica en formal e informal.
• 👩‍🏫 René Mainz, una socióloga alemana, propuso una clasificación de las organizaciones según su estructura y tipos de autoridad.
• 🏛️ Las empresas pueden ser jerárquicas, democráticas o técnicas en términos de autoridad y estructura.
• 🤝 La comunicación es clave para lograr los objetivos organizacionales y se debe prestar mucha atención.
• 👨‍🏫 A. M. Taller, un sociólogo estadounidense, contribuyó con la tipología y el comportamiento en las organizaciones.
• 📚 Darenford, un sociólogo, filósofo y político, enfatizó el análisis estructural, el comportamiento y los conflictos en la administración de empresas.
• 🔍 Se destacan diferentes tipos de conflictos en las organizaciones, como industriales, informales, derivados y manifiestos.
• 🔑 Los principales aportes de la escuela estructuralista incluyen la descentralización, la tipología de estructuras y organizaciones, y el análisis del conflicto.

Q & A

¿Qué es el estructuralismo en la administración?

El estructuralismo es una escuela que busca equilibrar las funciones de la organización, prestando atención tanto a su estructura como a las personas que la conforman, enfocándose en la autoridad y la comunicación.

¿Quién es considerado el precursor del estructuralismo?

Max Weber es considerado el precursor del estructuralismo, ya que postuló los principios de la estructura burocrática.

¿Cuáles son los cuatro elementos comunes en todas las organizaciones según el estructuralismo?

Los cuatro elementos comunes son: autoridad, comunicación, comportamiento y estructura.

¿Qué significa la autoridad en el contexto del estructuralismo?

La autoridad en el estructuralismo se refiere al grupo de personas que tienen la función de dirigir en las empresas.

¿Cómo clasifica René Mainz las organizaciones según su estructura?

René Mainz propone una clasificación de las organizaciones de acuerdo con tres formas de autoridad: jerárquica, democrática y técnica.

¿Qué importancia tiene la comunicación en la organización según el estructuralismo?

La comunicación es crucial en la organización, ya que depende en gran parte del logro de los objetivos y se clasifica en formal e informal.

¿Cuáles son los principales aportes de René Mainz a la administración?

Los principales aportes de René Mainz son la clasificación de la estructura de la autoridad y la comunicación en las organizaciones.

¿Qué es una organización coercitiva según Taylor?

Una organización coercitiva es aquella donde el nivel superior tiene toda la autoridad y controla la libertad del individuo.

¿Qué tipo de conflictos industriales menciona Darrenford?

Darrenford menciona conflictos industriales que surgen entre los empleados y la organización, así como informales, derivados y manifiestos.

¿Cuáles son los principales aportes de la escuela estructuralista a la administración?

Los principales aportes son la descentralización, los tipos de autoridad, la tipología de estructuras y organizaciones, y el análisis del conflicto.