¿Cómo mejorar el clima laboral de mi empresa? 6 Acciones Posibles | Oxean Cross

Oxean Cross Comunicación Interna

17 Jun 201402:45

Summary

TLDREl clima laboral es esencial para la productividad y la moral de un equipo. Se debe fomentar la comunicación y evitar el aislamiento, ya que esto puede afectar negativamente el ambiente de trabajo. Crear un entorno físico agradable y promover la responsabilidad social empresarial también son cruciales. La actualización de herramientas tecnológicas y la comunicación constante con un plan bien diseñado son clave para integrar a los empleados y mejorar el clima laboral, lo que puede representar entre un 20% y un 30% de la productividad del equipo.

Takeaways

🤝 El clima laboral se refiere a la relación entre las personas en una organización y cómo se respiran entre ellas.
🏢 El aislamiento de los individuos, causado por la falta de comunicación, es un gran causante de mal clima laboral.
🌐 La sensación de aislamiento puede llevar a la desconfianza y soledad en el entorno laboral.
🏡 Crear un entorno físico agradable es un aspecto importante para mejorar el clima laboral.
💡 La comunicación y el diseño desde una perspectiva inclusiva pueden ser un gran cambio para el ambiente de trabajo.
🌳 Impulsar el compromiso social y la responsabilidad empresarial puede acercar a las personas y a la organización a la comunidad y al medio ambiente.
🔄 Es importante que los empleados revisen y comprendan la visión de la organización en temas de responsabilidad social.
🚫 En un mundo hiperconectado, aislar a las personas no es recomendable; las redes sociales pueden ser una herramienta de comunicación valiosa.
💻 Actualizar las herramientas tecnológicas es esencial para evitar problemas técnicos y para que los empleados se sientan valorados.
📢 Transmitir la visión, la misión y los valores de la organización de manera adecuada y constante es crucial para integrar a los empleados.
🔄 La comunicación interna constante y bien diseñada, utilizando múltiples plataformas, es esencial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral.
📈 El clima laboral puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad de un equipo, por lo que es importante implementar acciones para mejorarlo.

Q & A

¿Qué es el clima laboral y qué importancia tiene en una organización?
-El clima laboral se refiere al vínculo entre las personas que trabajan en una organización y es crucial ya que puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad del equipo.
¿Cuál es una de las principales causas de mal clima laboral según el guion?
-Una de las principales causas del mal clima laboral es el aislamiento de las personas, provocado por la falta de comunicación.
¿Cómo puede afectar el aislamiento en el trabajo a las personas?
-El aislamiento puede hacer que las personas se sientan solas, desconfíen de su entorno y de la organización, lo que puede afectar negativamente su desempeño y bienestar.
¿Qué sugiere el guion para mejorar el ambiente físico y comunicativo en el trabajo?
-El guion sugiere crear un entorno físico agradable, comunicar de manera efectiva y utilizar diseños y ideas que fomenten la interacción y la comunicación entre los trabajadores.
¿Por qué es importante impulsar el compromiso social en la organización?
-Impulsar el compromiso social permite a las personas conocerse mejor, comprender la visión de la organización en temas de responsabilidad social y empresarial, y fomentar lazos comunitarios.
¿Qué papel juegan las redes sociales en la comunicación de una organización?
-Las redes sociales son una herramienta de comunicación poderosa que, si se manejan adecuadamente, pueden ayudar a evitar el aislamiento y a transmitir mensajes de responsabilidad sin prohibir el uso de estas plataformas.
¿Por qué es importante actualizar las herramientas tecnológicas en la organización?
-Actualizar las herramientas tecnológicas es fundamental para evitar problemas técnicos, mantenerse al día con las últimas tendencias y hacer que los empleados se sientan valorados y conectados con la organización.
¿Cómo se puede transmitir la visión, la misión y los valores de una organización de manera efectiva?
-Transmitir la visión, la misión y los valores de manera efectiva requiere de una comunicación constante y bien diseñada, combinando múltiples plataformas y formas de comunicación para integrar a todos los miembros de la organización.
¿Qué estrategias se pueden implementar para mejorar el clima laboral según el guion?
-Se pueden implementar acciones como crear un entorno físico y socialmente inclusivo, actualizar la tecnología, fomentar la comunicación interna y social, y asegurarse de que todos los miembros de la organización comprendan y se sientan parte de la misión y los valores de la empresa.
¿Cómo puede la comunicación interna ayudar a romper el aislamiento y mejorar el clima laboral?
-La comunicación interna, si está bien planificada y se realiza de manera constante, puede ayudar a romper el aislamiento al mantener a los empleados informados, involucrados y conectados con la organización y sus colegas.

Outlines

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🌤️ Clima Laboral y Comunicación

El primer párrafo aborda el tema del clima laboral, enfocándose en la importancia del vínculo entre los trabajadores dentro de una organización. Se destaca que el aislamiento, causado por la falta de comunicación, puede generar un mal ambiente laboral. Se sugiere que el diseño del entorno físico, la promoción del compromiso social y la comunicación efectiva son herramientas clave para mejorar el clima laboral. Además, se enfatiza la necesidad de actualizar las herramientas tecnológicas para mantener a los empleados actualizados y valorados, y la importancia de la comunicación interna para evitar el aislamiento y fomentar la integración en la organización. El clima laboral es crucial, ya que puede influir entre un 20% y un 30% en la productividad del equipo de trabajo.

Mindmap

Keywords

💡Clima Laboral

El 'Clima Laboral' se refiere al ambiente de trabajo dentro de una organización, que incluye la relación entre los empleados, la comunicación y la cultura general. En el vídeo, se destaca como un factor crucial que puede influir en la productividad y el bienestar de los trabajadores. Un mal clima laboral puede ser causado por la falta de comunicación y el aislamiento, lo que lleva a la desconfianza y al sentimiento de soledad entre los empleados.

💡Aislamiento

El 'Aislamiento' es mencionado como un causante principal del mal clima laboral. Se refiere a la sensación de estar desconectado o desconectado de los demás, lo que puede provocar una atmósfera de desconfianza y soledad. En el contexto del vídeo, el aislamiento se debe a la falta de comunicación efectiva, lo que puede ser mitigado mediante la mejora de las herramientas de comunicación y la promoción de la interacción social.

💡Comunicación

La 'Comunicación' es un tema central en el vídeo, siendo esencial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral. Se refiere a la transferencia de información y la interacción entre los empleados y la organización. Un ejemplo del vídeo es la importancia de actualizar las herramientas tecnológicas para mejorar la comunicación y evitar la sensación de estar atrasado.

💡Entorno Físico

El 'Entorno Físico' es una parte importante del clima laboral, ya que un espacio de trabajo agradable puede aumentar la moral y la productividad. El vídeo sugiere que crear un ambiente físico agradable y pensado desde el diseño puede ser un gran cambio para impulsar el compromiso social y mejorar las relaciones entre los empleados.

💡Compromiso Social

El 'Compromiso Social' se menciona como una forma de acercamiento a la comunidad y al medio ambiente, permitiendo a las personas conocerse mejor y comprender la visión de la organización en temas de responsabilidad social empresarial. Esto se relaciona con el clima laboral, ya que un fuerte compromiso social puede fomentar la cohesión y el sentido de pertenencia entre los empleados.

💡Redes Sociales

Las 'Redes Sociales' son herramientas poderosas para la comunicación en un mundo hiperconectado. Aunque el vídeo advierte contra el aislamiento en redes sociales, también reconoce su potencial como herramienta de comunicación para las organizaciones. Se sugiere que las redes sociales deben ser usadas de manera responsable y no prohibitiva para mantener la conexión y la comunicación dentro de la organización.

💡Tecnología

La 'Tecnología' es un tema recurrente en el vídeo, destacando la importancia de estar actualizado con las últimas tendencias tecnológicas para mejorar la eficiencia y la comunicación en el trabajo. Se enfatiza que las herramientas tecnológicas deben ser actualizadas para evitar problemas técnicos y para que los empleados se sientan valorados y conectados con los avances en la tecnología.

💡Visión y Misión

La 'Visión' y la 'Misión' de una organización son fundamentales para la identidad y la dirección de la empresa. El vídeo subraya la importancia de transmitir la visión, la misión y los valores de la organización de manera adecuada y permanente. Esto ayuda a los empleados a sentirse integrados y comprometidos con los objetivos de la organización, lo que a su vez mejora el clima laboral.

💡Comunicación Interna

La 'Comunicación Interna' es esencial para mantener un clima laboral saludable, ya que rompe la sensación de aislamiento y fomenta la integración dentro de la organización. El vídeo sugiere que la comunicación interna debe ser constante y bien diseñada, utilizando múltiples plataformas y formas de comunicación para mantener a todos informados y conectados.

💡Productividad

La 'Productividad' de un equipo de trabajo es directamente influenciada por el clima laboral, como se menciona en el vídeo. Un clima laboral positivo puede aumentar la productividad, mientras que uno negativo puede tener el efecto contrario. Se enfatiza la importancia de implementar acciones para mejorar el clima laboral, ya que esto puede representar entre un 20% y un 30% de la productividad del equipo.

Highlights

El clima laboral se refiere a la relación entre las personas en una organización.

El aislamiento de las personas es un gran causante del mal clima laboral.

La falta de comunicación provoca el aislamiento y la sensación de soledad en el trabajo.

Un entorno físico agradable puede mejorar el clima laboral.

La comunicación y el diseño de espacios pueden ser factores clave en el ambiente de trabajo.

El compromiso social y la conexión con la comunidad pueden fomentar lazos entre los empleados.

La responsabilidad social corporativa es un tema importante para la visión de la organización.

Las redes sociales pueden ser una herramienta de comunicación para las organizaciones.

Actualizar las herramientas tecnológicas es esencial para evitar la obsolescencia.

La gente se siente valorada cuando pueden trabajar con tecnología moderna.

Transmitir la visión, misión y valores de la organización es fundamental para la integración de los empleados.

La comunicación constante y bien diseñada es crucial para evitar el aislamiento y mejorar el clima laboral.

El clima laboral puede afectar entre un 20% y un 30% de la productividad de un equipo.

Implementar acciones para mejorar el clima laboral es esencial para el crecimiento de la organización.

La comunicación es una función principal para cambiar el clima laboral y fomentar la colaboración.

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