PROCESO DE SELECCION POR COMPETENCIAS

Summary

El departamento comercial de una empresa requiere un nuevo funcionario tras una reestructuración. Patricia, de Recursos Humanos, recibe la solicitud de Raúl y planea la contratación. Se publican anuncios y se entrevista a varios candidatos, incluyendo a un sobrecalificado, Javier. Finalmente, Patricia selecciona a Claudia Rincón por su capacidad de aprendizaje y puntualidad, a pesar de su falta de experiencia. Se lleva a cabo una visita domiciliaria y se formaliza su contratación.

Takeaways

• 📄 Patricia necesita un nuevo funcionario en el área comercial y está elaborando una requisición para la dirección de talento humano.
• 🔍 Raúl recibe la requisición y se encarga de conocer los detalles y la necesidad de incorporar un nuevo funcionario al equipo.
• 💼 La reestructuración del departamento comercial ha generado la necesidad de un nuevo empleado para mejorar la eficiencia del trabajo.
• 📈 Se está realizando un análisis de puesto para el departamento comercial, y se considera actualizarlo para ajustarlo a las necesidades actuales.
• 📊 Patricia planea utilizar una tabla de decisión para evaluar a los candidatos, y se utilizarán exámenes y pruebas psicométricas en el proceso de selección.
• 📢 Se publicará una convocatoria para el puesto vacante en un portal de empleos y en los clasificados de una emisora local.
• 👩‍💼 Claudia Rincón se presenta como candidata para el puesto, a pesar de no tener mucha experiencia laboral, pero muestra disposición a aprender rápidamente.
• 🏢 Bibiana muestra interés en el cargo y cuenta con experiencia relevante en el área comercial, aunque su motivo para cambiar de trabajo es personal.
• 🎓 Javier de la Coronilla se presenta con una amplia formación académica y experiencia en puestos directivos, pero no se ajusta al perfil de vendedor júnior que se busca.
• 🏆 Patricia selecciona a Claudia Rincón como la candidata más adecuada para el puesto, teniendo en cuenta su capacidad de aprendizaje y puntualidad.

Q & A

¿Qué es lo que necesita Patricia para el departamento comercial?

Patricia necesita un nuevo funcionario para el área comercial debido a una reestructuración y para llevar a cabo el trabajo eficientemente.

¿Cuál es el papel de Raúl en este proceso?

Raúl es el que solicita la contratación del nuevo funcionario y se encarga de elaborar la requisición para la dirección de talento humano de la empresa.

¿Qué tareas se le asignan a Patricia en relación con la contratación del nuevo funcionario?

Patricia debe revisar la requisición, guiarse por el análisis de puesto, elaborar la tabla de decisión, solicitar exámenes y pruebas psicométricas, y publicar la convocatoria en un portal de empleos y en los clasificados de una emisora local.

¿Cómo responde Claudia Rincón al ser contactada por Patricia sobre el trabajo?

Claudia Rincón expresa que vio la oferta en internet y aunque no tiene mucha experiencia laboral, se ofrece a enviar su solicitud de empleo y su hoja de vida, mencionando que aprende rápido.

¿Qué experiencia laboral tiene Bibiana y por qué dejó su último trabajo?

Bibiana tiene experiencia en el área comercial, habiendo trabajado en empresas similares al puesto ofrecido. Dejó su último trabajo por motivos personales, específicamente porque su horario de ejercicios en el gimnasio se cruzaba con el trabajo.

¿Cuál es la posición que Javier de la Coronilla busca en la empresa?

Javier de la Coronilla busca el puesto de director del departamento comercial, aunque se le ofrece un puesto de vendedor júnior que no coincide con su perfil.

¿Cómo evalúa Patricia a los candidatos finales, Claudia Rincón y Viviana Morales?

Patricia evalúa a los candidatos considerando sus competencias para el departamento comercial. Claudia no tiene experiencia pero aprende rápido y es puntual y ordenada, mientras que Viviana tiene experiencia en cargos similares pero es descuidada.

¿Por qué decide Patricia contratar a Claudia Rincón en lugar de Viviana Morales?

Patricia decide contratar a Claudia Rincón porque, a pesar de no tener experiencia, aprende rápido y es puntual y ordenada, lo que son cualidades importantes para el departamento comercial.

¿Qué pasos se siguen una vez que Patricia decide contratar a Claudia Rincón?

Después de la decisión, Patricia delega a otro funcionario para realizar una visita domiciliaria, obtener el visto bueno del director comercial, contratar a Claudia y planificar su inducción al trabajo.

¿Cómo se cierra el proceso de selección y contratación con Raúl y Patricia?

El proceso de selección y contratación se cierra con Raúl y Patricia acordando encontrarse en la cafetería para finalizar los asuntos y celebrar el contrato firmado y la afiliación de Claudia al sistema de seguridad social.