RRHH 24 PROCESO DE CONTRATACIÓN
Summary
TLDREl guión narrativo describe el proceso de contratación de un empleado en el área de producción. La licenciada Claudia, responsable de la reestructuración del departamento, identifica la necesidad de un nuevo empleado y presenta una solicitud a los recursos humanos. Patricia, de recursos humanos, revisa y aprueba la solicitud, y proceden a realizar un análisis de puesto y una tabla de decisión para evaluar a los candidatos. Se publican anuncios y se realizan entrevistas con varios candidatos, incluyendo a Andrea, quien carece de experiencia pero demuestra ser aprendizaje rápido y puntual, y a Juana, con mucha experiencia pero algo descuidada. Finalmente, se decide ofrecer el trabajo a Andrea, quien es contactada para comenzar inmediatamente. La narrativa concluye con la inducción de Andrea en la empresa y la preparación para su inscripción en el seguro social, destacando la importancia de la capacitación y la adaptabilidad en el proceso de selección de personal.
Takeaways
- 📝 La necesidad de un nuevo empleado en la área de producción se debe a una reestructuración del departamento.
- 💼 Se requiere completar una requisición para solicitar la autorización de recursos humanos para el nuevo empleado.
- 🔍 Se realiza un análisis de puesto para asegurarse de que el nuevo empleado se ajuste a los requerimientos y presupuesto de la área.
- 📝 Se elabora una tabla de decisión con rasgos a evaluar, instrumentos y criterios de evaluación para la selección del candidato.
- 📚 Se utilizarán exámenes y pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos.
- 📢 La convocatoria para el puesto se publicará en la página de internet y en otros medios de comunicación.
- 🗒️ Los candidatos deben presentar una solicitud de empleo con fotografía y detalles personales.
- 🎓 La experiencia no es un requisito estricto, ya que la empresa ofrece capacitación después de la contratación.
- ⏱️ La puntualidad y la capacidad de aprendizaje rápido son consideradas cualidades importantes para el puesto.
- 🚫 Se debe tener en cuenta la actitud y el compromiso del candidato, rechazando a aquellos que no se ajustan a las expectativas.
- 📈 Se valoran las habilidades y experiencia específicas en la producción, aunque también se consideran las cualidades personales.
- 📋 Al final del proceso, se realiza una inducción a la empresa y se preparan los documentos para inscribir al empleado en el seguro social.
Q & A
¿Por qué necesita Claudia una nueva empleada en el área de producción?
-Claudia necesita una nueva empleada porque después de una reestructuración de su departamento, se dio cuenta de que le faltaba una persona para llevar a cabo sus tareas.
¿Cuál es el proceso que sigue Claudia para solicitar un nuevo empleado?
-Claudia elabora una requisición, la lleva a recursos humanos para obtener autorización, y luego realiza un análisis de puesto y elabora una tabla de decisión con los rasgos a evaluar, instrumentos y criterios de evaluación.
¿Cómo se entera Andrea de la vacante de trabajo?
-Andrea se entera de la vacante de trabajo a través de la página de internet.
¿Por qué Juana no es considerada para el puesto a pesar de su experiencia?
-Juana no es considerada debido a que a veces descuidaba el trabajo por sus entrenamientos deportivos, lo que la hace un poco descuidada en la perspectiva de Claudia.
¿Qué antecedentes y habilidades presenta Teresa para el puesto de jefe del departamento de producción?
-Teresa tiene una licenciatura en administración de empresas, una maestría en comunicación, dos doctorados (uno en astrofísica y otro en biogenética) y ha asistido a muchos cursos. También tiene experiencia trabajando en una empresa grande en el área de producción de productos de belleza.
¿Por qué Teresa no es elegida para el puesto pese a su amplia formación y experiencia?
-Teresa no es elegida porque el puesto que se ofrecía no era de encargada sino de Obrera en el área de producción, y Claudia considera que Teresa tiene demasiadas aptitudes y especialidades para dicho puesto.
¿Cómo se decide entre Andrea y Juana para el puesto de Obrera en producción?
-Claudia aplica exámenes a los mejores prospectos y, aunque Andrea no tiene experiencia, aprende rápido y es puntual, mientras que Juana, aunque tiene experiencia, es un poco descuidada. Por ello, decide optar por Andrea.
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¿Qué aspectos debe mejorar Andrea para encajar mejor en la empresa?
-Andrea debe mejorar un poco su aspecto, aunque Claudia considera que esto es algo que puede cambiar y no un impedimento para su contratación.
¿Qué pasos se toman después de la selección del nuevo empleado?
-Después de la selección, Patricia realiza una entrevista final con Andrea, quien cumple con todos los requisitos. Luego, se procede a firmar el contrato, dar la primera inducción en la empresa y prepararse para inscribir al empleado en el seguro social.
¿Quiénes son los integrantes del equipo mencionados al final del guión?
-Los integrantes del equipo mencionados son Barragán Claudia, Guadalupe, de Vzla Gavo David.
¿Qué se espera de la nueva empleada en términos de rendimiento en el área de producción?
-Se espera que Andrea, la nueva empleada, aprenda muy rápido y pueda cumplir con los requisitos de la posición. También se espera que Claudia's predicciones sobre el alza en su área se materialicen.
Outlines
📝 Proceso de solicitud y entrevista de trabajo
Este párrafo describe la solicitud de un empleado para una vacante en la área de producción, la interacción entre la licenciada Claudia y Patricia, y cómo se lleva a cabo el proceso de entrevista y selección. Claudia, tras reestructurar su departamento, necesita un empleado adicional y prepara una requisición para presentarla a Recursos Humanos. Patricia, al ser consultada, le proporciona detalles sobre la necesidad del nuevo empleado. Luego, Claudia se encarga de actualizar el análisis de puesto y planea la capacitación del nuevo empleado. Seguidamente, Claudia entrevista a Andrea, quien no tiene mucha experiencia pero muestra deseo de aprender y rapidez en el aprendizaje. Por último, Claudia recibe a Juana, quien tiene experiencia en la producción pero menciona que su pasión por el deporte a veces la distraía en su trabajo anterior.
📚 Selección y contratación del nuevo empleado
Este párrafo relata la continuación del proceso de selección y contratación de un nuevo empleado en la empresa. La licenciada Claudia recibe a Teresa, quien posee una amplia formación académica y experiencia en la gestión de empresas, pero está buscando un puesto de Obrera en la producción. A pesar de su calificada currículum, Claudia le informa que el puesto no es el adecuado para ella debido a su formación y expectativas. La selección final se entre Andrea y Juana, quienes obtienen el mismo puntaje en un examen. Claudia decide contratar a Andrea, a pesar de su falta de experiencia, debido a su capacidad para aprender rápidamente y su puntualidad. Se le pide a Andrea que comience a trabajar al día siguiente y se le proporciona la información de bienvenida.
Mindmap
Keywords
💡Producción
💡Requisición
💡Recursos Humanos
💡Análisis de Puesto
💡Convocatoria
💡Capacitación
💡Experiencia
💡Selección de Personal
💡Aspecto
💡Inducción
💡Contratación
Highlights
Se necesita un empleado adicional en el área de producción para mejorar la eficiencia.
La requisición para un nuevo empleado será llevada a Recursos Humanos para su aprobación.
Patricia, responsable del departamento, ha identificado la necesidad de un nuevo integrante en su área.
Se ha completado una reestructuración del departamento, lo que ha revelado la necesidad de más personal.
La licenciada Claudia Mire está a cargo del proceso de contratación y requiere la autorización de un nuevo empleado.
Se está elaborando un análisis de puesto para justificar la contratación de un nuevo empleado en producción.
Se utilizará una tabla de decisión para evaluar a los candidatos, incluyendo rasgos, instrumentos y criterios de evaluación.
Las pruebas psicométricas y exámenes serán administrados a los candidatos por la secretaria.
La convocatoria para el puesto será publicada en la página de internet y en otros medios de comunicación.
Andrea Álvarez, sin mucha experiencia, se presenta a la entrevista de trabajo pero demuestra un rápido aprendizaje.
Juana, con experiencia en el campo, se muestra descuidada y no es seleccionada debido a su enfoque en el deporte.
Teresa, altamente cualificada con múltiples títulos académicos, busca un puesto de Obrera en producción.
A pesar de su formación académica, Teresa es informada de que su perfil es demasiado cualificado para el puesto ofrecido.
Se ha aplicado un examen a los candidatos, resultando en un empate entre Andrea y Juana en términos de puntajes.
Andrea es seleccionada por su capacidad de aprendizaje y puntualidad, a pesar de carecer de experiencia.
Juana, aunque experimentada, no es seleccionada debido a su falta de atención al trabajo.
La decisión final de contratar a Andrea se toma después de considerar las necesidades específicas del área de producción.
Patricia, tras la entrevista final, confirma que Andrea cumple con los requisitos y tiene un rápido aprendizaje.
El proceso de contratación se completa con la inducción de Andrea en la empresa y su registro en el seguro social.
El equipo de Recursos Humanos, liderado por Claudia Barragán, finaliza satisfactoriamente el proceso de selección de personal.
Transcripts
[Música]
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[Música]
Necesito un empleado más en el área de
producción bueno elaboraré la
requisición para llevarla a recursos
humanos para ver si me autorizan al
empleado Hola qué tal Patricia dime en
que te puedo ayudar Buenos días
licenciada Claudia Mire mi problema es
que he hecho una reestructuración de mi
departamento y ahora veo que necesito
una persona más en mi Area para poder
llevar a cabo mis tareas Me parece
perfecto tienes a la mano la requisición
claro aquí la traigo se la dejaré para
que vea los puntos que estoy tratando y
el porqué de la necesidad de un empleado
más por supuesto déjala para hacer el
trámite yo te aviso para que vengas a
checar al recluta y para hacer la
entrevista final claro Espero no tarde
ya que urge mucho para poder avanzar más
rápidamente en la presa Hasta
luego Bueno ya revise la requisición de
Patricia Me parece bien y está acorde al
presupuesto con el que cuenta su área
así que me voy a guiar del análisis de
puesto que aplicamos a los empleados de
producción parece que le falta una
actualización a este análisis de puesto
veré qué puedo hacer Voy a elaborar la
tabla de decisión con rasgos a evaluar
instrumentos a utilizar y criterios de
evaluación le voy a pedir a la
secretaria que me traiga los exámenes
las pruebas psicométricas que vamos a
utilizar y después de eso elaboraré la
convocatoria para luego publicarla en la
página de internet y en los demás medios
de
comunicación Buenos días señorita Andrea
Álvarez Mi nombre es Claudia barragan y
soy la jefa de recursos humanos Así que
viene por la entrevista de trabajo
dígame dónde vio la oferta la vi en
internet licenciada Claudia Aquí tengo
mi solicitud de empleo con todo y foto
no tengo mucha experiencia pero es
cuestión de que me capaciten yo aprendo
bien rápido claro déjamela y por lo de
la experiencia no te preocupes ya que
nosotros damos capacitación después de
que contratamos al personal eso es todo
por el momento nosotros te llamaremos en
el lapso de esta semana estate atenta De
acuerdo muchas gracias por su tiempo
hasta
luego Claro que pase un excelente
día Hola Buenos días licenciada Mi
nombre es Juana yengo el anuncio de la
radio sobre el empleo en el área de
producción de esta empresa Buenos días
señorita Juana Mi nombre es Claudia
Barragán dígame usted cuenta con
experiencia claro he trabajado en dos
empresas parecidas a esta y en el mismo
puesto y me podría especificar Cuál fue
la razón de su separación de esas
empresas Pues la verdad es que soy muy
deportista y a veces descuidaba el
trabajo por mis entrenamientos ya veo
mire Deje su solicitud y nosotros le
llamaremos Hasta luego señorita Juana
Muchas gracias licenciada Claudia Hasta
luego buenos días Le puedo ayudar en
algo claro que sí Vengo por el puesto de
encargada del departamento de producción
que anunciaron en el periódico el día de
hoy Mi nombre es
Teresa y vengo por el puesto de jefe del
departamento de producción que
anunciaron el día de ayer tengo
licenciatura en administración de
empresas maestría en comunicación dos
doctorados uno en astrofísica y otro en
biogenética aparte de infinidad de
cursos a los que he asistido por
decisión propia se podría decir que es
mi Hobby soy divorciada tengo un hijo el
cual va a la universidad de Harvard
tengo casa propia y si me pregunta por
experiencia Permítame decirle que estuve
trabajando 5 años en una empresa como
esta pero mucho más grande y gracias a
mí lograron posicionarse en el ranking
uno de empresas de producción de
productos de belleza a nivel nacional Me
parece perfecto pero aquí tenemos dos
problemas uno el puesto que solicitamos
no es de encargada sino de Obrera en el
área de producción dos por lo que veo
usted tiene demasiadas aptitudes y
especialidades las cuales no es que no
necesitemos pero en estos momentos solo
buscamos a una obrera que trabaje aquí
Oh por Dios yo rebajarme a trabajar de
Obrera eso jamás en la vida no se
preocupe De todas formas no la íbamos a
contratar con esos humos que tiene qué
dijo no nada que hasta luego que le vaya
bien y que ojalá que encuentre un puesto
de gerente
Bye si mejor
adiós bueno acabo de terminar de
aplicarle el examen a los mejores
prospectos para el puesto y por lo que
veo serán la señorita Juana y la joven
Andrea ya que obtuvieron el mismo
puntaje de calificación en él ahora para
decidir debo ver qué cualidades son las
que más se requieren en el área de
producción la señorita Andrea no tiene
experiencia pero por lo que veo se
aprende rápido y es muy puntual pero
Juana tiene mucha experiencia lo malo es
que es un poco descuidada un Me parece
que optaré por la señorita Andrea Aunque
tendría que mejorar un poco su aspecto
Pero eso se puede cambiar así que mi
decisión final es optar por la señorita
Andrea ahora mismo le le llamo para que
se presente a trabajar mañana mismo y
para darle el manual de bienvenida a la
empresa Hola Patricia dime qué te
pareció la joven que te mande para que
le hagas la entrevista final me pareció
perfecta cumple con todos los requisitos
que necesitaba y por lo que veo aprende
muy rápido ahora solo falta esperar a
que mis predicciones sobre el alza en mi
área sean las correctas eso mismo
esperamos todos Patricia ya le diste su
primera inducción en la empresa por lo
que Me comentan no es así claro después
de que firmo su contrato contigo le di
su primera inducción y le di el
recorrido por toda la empresa Bueno pues
con eso terminamos este proceso de
contratación nos vemos después porque
tengo que prepararme para inscribirla en
el seguro social Me parece bien nos
vemos luego para tomar una taza de café
[Música]
Adiós espero les haya quedado claro el
proceso de contratación de personal eso
es todo por el momento Muchas gracias
por su amable atención los integrantes
del equipo son barragan Claudia
Guadalupe
de vz gavo David hasta la
[Música]
próxima
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