La CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA: La Fuerza Invisible del Éxito Empresarial
Summary
TLDREn este vídeo se explora la cultura organizacional, definida como un conjunto de elementos que establecen normas para el comportamiento de los miembros de una organización. Se discuten aspectos como valores, creencias, rituales y la imagen corporativa. Se menciona que los valores son convicciones que guían decisiones, las creencias son percepciones compartidas, los rituales son actos repetitivos con significado y la imagen corporativa incluye símbolos y frases que identifican a la empresa. El vídeo utiliza Apple como ejemplo, destacando su misión, visión y valores, y anima a los espectadores a interactuar con el canal.
Takeaways
- 😀 La cultura organizacional es un conjunto de elementos que definen las normas de comportamiento dentro de una organización.
- 🔑 Los elementos que componen la cultura organizacional son valores, creencias, rituales y la imagen corporativa.
- 🌟 Los valores son las convicciones culturales que guían las decisiones y actitudes dentro de la organización.
- 🎯 Las creencias son las percepciones compartidas y los pensamientos constantes que influyen en la interpretación de la realidad dentro de la organización.
- 📅 Los rituales son actos repetitivos que adquieren un valor significativo para la organización, como eventos anuales o prácticas de comunicación.
- 🏢 La imagen corporativa incluye símbolos gráficos, nombres y frases que identifican y representan la empresa.
- 📈 La misión de una empresa es la razón de su existencia y los motivos por los cuales fue creada.
- 🌐 La visión es la idea del futuro que tienen los líderes de la empresa y hacia dónde aspira la organización.
- 🏷️ La marca es el nombre por el cual la empresa es conocida y reconocida en el mercado.
- 📣 El eslogan es una frase que refuerza y fija el nombre de la compañía en la mente del público.
- 🖼️ La imagen gráfica se refiere a los logotipos y otros elementos visuales que acompañan a la marca y el eslogan.
Q & A
¿Qué es la cultura organizacional según el guion del video?
-La cultura organizacional es un conjunto de elementos que delimitan una serie de normas que sirven de guía para el comportamiento de todos los integrantes de la organización.
¿Cuáles son los elementos que componen la cultura organizacional?
-Los elementos que componen la cultura organizacional son los valores, las creencias, los rituales y la imagen corporativa.
¿Qué son los valores en el contexto de la cultura organizacional?
-Los valores son construcciones culturales o convicciones que determinan una elección entre varias opciones, como la honestidad, la contabilidad, la ética, etc.
¿Cómo se definen las creencias en una organización?
-Las creencias son percepciones que los integrantes de la organización tienen sobre sus altos objetivos y cómo prevalecen en sus transacciones, afectando su interpretación de la realidad.
¿Qué son los rituales en una organización y qué ejemplos se mencionan en el video?
-Los rituales son actos que se reiteran y que generalmente adoptan un valor, como los regalos de fin de año, escribir un mail de bienvenida a nuevos clientes o hacer una zona de negocios.
¿Qué es la imagen corporativa y qué elementos incluye?
-La imagen corporativa es el uso de símbolos gráficos, nombres y frases propias que las empresas utilizan para identificarse, incluyendo la misión, la visión, la marca y el eslogan.
¿Cuál es la diferencia entre la misión y la visión de una empresa según el video?
-La misión es la razón de ser de la empresa, mientras que la visión son las ideas de los líderes de la empresa acerca del futuro de la misma.
¿Qué es la marca de una empresa y qué papel juega el eslogan?
-La marca es el nombre por el cual se reconoce a la empresa, y el eslogan es una frase que ayuda a reforzar y fijar el nombre de la compañía.
¿Cuál es el ejemplo de imagen corporativa que se menciona en el video?
-El ejemplo de imagen corporativa mencionado es la marca Apple, con el eslogan 'piensa diferente', una misión de diseñar las mejores computadoras personales y valores como la excelencia, el enfoque en el desarrollo e innovación.
¿Cómo se puede apoyar al canal de YouTube que presentó el video?
-Se puede apoyar al canal suscribiéndose, dejando un pulgar arriba en los videos, escribiendo comentarios positivos y compartiendo los contenidos con otros.
Outlines
😀 Introducción a la Cultura Organizacional
El primer párrafo presenta la cultura organizacional como un conjunto de elementos que definen normas para el comportamiento de los miembros de una organización. Se invita al espectador a suscribirse al canal de YouTube para recibir actualizaciones de contenido. Se menciona que estos elementos son aceptados por los miembros y son únicos para la organización. Se define la cultura organizacional como compuesta por valores, creencias, rituales e imagen corporativa.
🔑 Elementos de la Cultura Organizacional
Este párrafo detalla los diferentes elementos que conforman la cultura organizacional: valores, creencias, rituales e imagen corporativa. Los valores son convicciones que guían decisiones, como la honestidad y la ética. Las creencias son percepciones compartidas que afectan la interpretación de la realidad. Los rituales son actos repetitivos que adquieren significado, como regalos de fin de año o correos de bienvenida. La imagen corporativa incluye símbolos, nombres y frases que identifican a una empresa, como su misión, visión, marca y eslogan.
💡 Ejemplo de Imagen Corporativa: Apple
El vídeo concluye con un ejemplo de imagen corporativa, utilizando a Apple como caso de estudio. Se describen la misión de diseñar las mejores computadoras personales, liderar la revolución de la música digital y definir el futuro de los medios móviles. La visión de Apple se centra en la innovación y en hacer productos excelentes. Los valores de la empresa incluyen la excelencia, el enfoque en el desarrollo e innovación. Se anima a los espectadores a interactuar con el canal, como dar 'me gusta', comentar y compartir el vídeo para apoyar la creación de más contenido educativo.
Mindmap
Keywords
💡Cultura organizacional
💡Valores
💡Creencias
💡Rituales
💡Imagen corporativa
💡Misión
💡Visión
💡Marca
💡Eslogan
💡Innovación
Highlights
La cultura organizacional es un conjunto de elementos que definen las normas de comportamiento de los integrantes de una organización.
Los elementos de la cultura organizacional son aceptados por los miembros y son únicos para cada organización.
La cultura tradicional se compone de valores, creencias, rituales e imagen corporativa.
Los valores son convicciones que determinan la elección entre opciones en la organización.
Las creencias son percepciones compartidas que afectan la interpretación de la realidad dentro de la organización.
Los rituales son actos repetitivos que generalmente adoptan un valor dentro de la organización.
La imagen corporativa incluye símbolos, nombres y frases que identifican a una empresa.
La misión de una empresa es la razón de ser y los motivos por los cuales fue creada.
La visión es la idea del futuro de la empresa según sus líderes.
La marca es el nombre reconocible de la empresa.
El eslogan es la frase que refuerza y fija el nombre de la compañía.
La imagen gráfica es el uso de símbolos gráficos que acompañan a la marca y el eslogan.
Los logotipos, isologotipicos, imagotipicos o isotipicos son términos que describen distintos tipos de símbolos gráficos.
El ejemplo de imagen corporativa mencionado es la marca Apple, con su misión y valores.
La misión de Apple es diseñar las mejores computadoras personales y liderar la revolución digital.
Los valores de Apple incluyen la excelencia, el enfoque en el desarrollo e innovación.
El vídeo invita a suscriptores a seguir el canal de YouTube para recibir novedades y tutoriales educativos.
Se anima a los espectadores a interactuar con el contenido, como dar un pulgar arriba, comentar y compartir.
Transcripts
hola bienvenidos en sangre e ideas fácil
de entender fácil de aprender
hoy vamos a ver qué es la cultura
organizacional y qué elementos la
componen antes de iniciar queremos
invitarte a que suscriba a nuestro canal
de youtube
así pues atento a todas las novedades de
los vídeos que vamos subiendo
semanalmente para todos
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la cultura organizacional es un conjunto
de elementos que delimitan una serie de
normas que sirven de guía para el
comportamiento de todos los integrantes
de la organización
estos elementos deben ser aceptados por
los mismos ya que son las que hacen
única a la misma
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como se mencionó recién en la definición
la cultura tradicional está formada por
distintos elementos estos son los
valores las creencias los rituales y la
imagen corporativa
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los valores son construcciones
culturales o convicciones que determinan
una elección entre varias opciones por
ejemplo puede ser la honestidad la
contabilidad la ética etc
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las creencias
una cosa sin conocerla dos ingredientes
la que hiciste cuando le conformidad a
la forma perfecta qué es lo que los
integrantes de la organización perciben
entre sus altos quisimos secuencias
también son con sus transacciones que
prevalecen como pensamientos constantes
que afectan a la interpretación de la
realidad
los rituales en actos que se reiteran en
formación variable y bastante y que
generalmente adoptan un valor porque por
ejemplo los regalos de fin de año
funcionan los clientes escribir un mail
de bienvenida a altos clientes hacer una
zona de negocios perfectos
y por último se llama imagen corporativa
al uso de símbolos gráficos nombres y
frases propias que son utilizados por
las empresas para identificarse estas
incluyen la misión y misión la marca y
el eslogan y la imagen gráfica
la misión que es la razón de ser de la
empresa es decir los motivos por los
cuales los fundadores crearon a la misma
mientras que la visión son las ideas de
los líderes de la empresa acerca del
futuro de la misma
la marca es el nombre por el cual a la
empresa se la puede reconocer y el
eslogan que la frase que la compañía y
que ayuda a reforzar y fijar su nombre
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mientras que la imagen no luego es la
utilización de símbolos gráficos que
acompañan a las dos anteriores
se anunció diseñó los juegos pueden
recibir distintos nombres logotipo
isologotipo imagotipo o isotipos estos
están explicados
que tenemos en nuestro canal de youtube
y arriba a la derecha les esperan
y para finalizar el vídeo vamos a dar un
ejemplo de imagen corporativa la marca
ángel el eslogan piensa diferente ahí
vemos cuál es la imagen de utilizada a
plus que sería un incentivo la misión
diseñar las mejores computadoras
personales del mundo liderar la
revolución de la música digital y
definir el futuro de los medios móviles
la visión hacer excelentes productos y
poner foco en la innovación y los
valores de apple son excelencia enfoque
desarrollo e innovación
aquí
llegamos así al final de este vídeo que
antes yo no he llegado hasta el final
por favor que nos acompañe al canal le
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todo eso nos va a ayudar a seguir
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