Analyse d'un CV SUISSE (modèle CV Suisse)

Summary

Ce script vidéo présente un exemple de CV suisse parfait, adapté aux métiers techniques et exigeant une rigueur particulière. Le CV, sur deux pages, est simple, sans décoration, utilisant une police Arial et deux nuances de bleu pour la mise en page. Il met en avant la simplicité et la rigueur, avec une photo professionnelle, des informations clés alignées et une présentation chronologique des expériences professionnelles. Le candidat souligne son expérience, ses compétences et son engagement dans le domaine de la construction, offrant un CV efficace pour le marché suisse.

Takeaways

• 😀 Le CV suisse idéal est de deux pages, simple et sans ornements, reflétant une approche pragmatique.
• 📄 L'utilisation de la police Arial et de deux nuances de bleu pour structurer le CV aide à hiérarchiser l'information.
• 🎨 La couleur noire pour le texte et des nuances de bleu pour les titres et dates permet de donner un aspect uniforme et mnémotechnique au CV.
• 📐 La rigueur est primordiale : alignements, espaces cohérents, et absence de décorations inutiles.
• 👤 Inclure une photo professionnelle, avec le prénom et le nom, est apprécié pour son aspect sérieux.
• 📞 Les coordonnées doivent être professionnelles, y compris un numéro de téléphone avec indicatif et une adresse e-mail appropriée.
• 🏢 La mention de l'âge et du permis de travail est courante en Suisse et peut être un atout.
• 🔍 La bio doit être concise, mettant en avant l'expérience et les compétences pertinentes pour le poste visé.
• 📈 Les expériences professionnelles doivent être ordonnées chronologiquement, avec une emphasis sur les réalisations et les responsabilités.
• 🏛️ Les formations et qualifications doivent être détaillées, y compris les mentions et les écoles, pour montrer l'évolution de la carrière.
• 🏷️ Les centres d'intérêt et passions doivent être liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.

Q & A

Quel est le format idéal pour un CV suisse selon le script?

Un CV suisse idéal est de deux pages, extrêmement simple, sans flou, colonnes ou décoration, avec une mise en page claire et pragmatique.

Quelles sont les couleurs recommandées pour un CV suisse?

Le CV utilise le noir pour le texte et deux nuances de bleu, un bleu clair et un bleu foncé, pour la cohérence visuelle et pour faciliter la mémorisation par le recruteur.

Pourquoi est-il important d'utiliser une seule couleur en plus du noir sur un CV suisse?

Utiliser une seule couleur en plus du noir donne une uniformité de couleur qui aide le recruteur à se souvenir de votre CV, utilisant ainsi un moyen mnémotechnique efficace.

Comment le CV démontre-t-il la rigueur et la simplicité?

Le CV est rigoureux avec des photos alignées, des espaces égaux, des puces et une hiérarchisation de l'information, ce qui est très apprécié par les recruteurs suisses.

Quelles informations doivent figurer en basique sur un CV suisse?

Les informations de base incluent le prénom et le nom, l'adresse, le numéro de téléphone avec indicatif, une adresse mail professionnelle, l'âge et le permis de travail.

Pourquoi est-il important de mentionner son âge sur un CV suisse?

Mentionner son âge est courant en Suisse et peut indiquer que la personne a déjà travaillé au pays, ce qui est valorisant pour les recruteurs.

Quels sont les avantages de mettre en gras les éléments clés dans les expériences professionnelles?

Mettre en gras les éléments clés comme les responsabilités majeures et les réalisations chiffrées permet de se démarquer et de qualifier la candidature pour des postes importants.

Quelle est la stratégie à suivre pour la présentation des expériences professionnelles?

Il faut présenter les expériences professionnelles dans un ordre chronologique inverse, commençant par la dernière expérience et en détaillant progressivement les responsabilités et les réalisations.

Pourquoi est-il important de mentionner les références dans les expériences professionnelles?

Mentionner les références, en particulier le responsable hiérarchique direct, est important car cela donne de la crédibilité à la candidature et peut faciliter le suivi par le recruteur.

Quels sont les critères pour choisir les centres d'intérêt à mentionner sur un CV suisse?

Les centres d'intérêt doivent être liés au métier pour renforcer la candidature. Par exemple, pour un poste dans le domaine de la construction, mentionner un intérêt pour l'architecture contemporaine est pertinent.

Outlines

00:00

📄 Présentation d'un CV suisse idéal

Le paragraphe introduit un exemple de CV suisse considéré comme parfait selon les critères de l'auteur. Ce CV est présenté comme étant simple, sans ornements, avec une mise en page claire et une utilisation réfléchie des couleurs pour faciliter la mémorisation par les recruteurs. Le CV est destiné aux professions techniques et met en avant la rigueur et la simplicité, avec une utilisation efficace de la couleur bleue pour hiérarchiser l'information. L'auteur souligne l'importance de la présentation professionnelle, y compris une photo d'identité, et la structuration rigoureuse des informations pour correspondre aux attentes du marché suisse.

05:02

🔍 Analyse approfondie d'un CV professionnel

Ce paragraphe se concentre sur les détails clés d'un CV professionnel, notamment la présentation de l'expérience professionnelle et des qualifications. L'auteur explique comment les informations sont organisées chronologiquement, avec l'expérience la plus récente en premier, et comment les réalisations sont présentées de manière à mettre en évidence les compétences et l'expertise du candidat. Il insiste sur l'utilisation de données chiffrées pour donner une idée claire de la portée des projets menés par le candidat et la manière dont il a géré des équipes et des budgets. L'importance de référer à des responsables hiérarchiques connus pour valider les expériences passées est également soulignée.

10:03

🏅 Expériences, formations et compétences clés

Dans ce paragraphe, l'auteur poursuit l'analyse du CV en mettant l'accent sur les formations, les compétences linguistiques et les centres d'intérêt du candidat. Il explique comment les qualifications académiques et professionnelles sont présentées, y compris les mentions et les écoles, et comment les compétences linguistiques sont notées avec précision. L'auteur souligne également l'importance de lister les compétences professionnelles, notamment les connaissances en informatique et les logiciels pertinents pour le poste. Finalement, il recommande de mentionner des centres d'intérêt qui sont liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.

Keywords

💡CV Suisse

Le terme 'CV Suisse' fait référence à un curriculum vitae (CV) conçu spécifiquement pour répondre aux attentes du marché du travail suisse. Dans le script, il est décrit comme extrêmement simple, sans ornements, reflétant ainsi la pragmatisme et la rigueur appréciés en Suisse. L'exemple donné suit les règles de mise en œuvre d'un CV suisse, avec une mise en page claire et une présentation professionnelle.

💡Mise en page

La 'mise en page' est l'organisation visuelle du contenu d'un document, comme un CV. Dans le contexte du script, l'accent est mis sur une mise en page simple, avec une police Arial et une utilisation minimale des couleurs pour hiérarchiser l'information. Cela contribue à une présentation claire et professionnelle, essentielle pour un CV suisse.

💡Rigueur

Le 'rigueur' est l'exactitude et la précision dans la réalisation d'une tâche. Dans le script, le CV suisse est présenté comme un exemple de rigueur, avec des informations alignées, des espaces uniformes et une absence de décoration superflue. Cela montre la capacité du candidat à être méthodique et attentionné, qualités chères aux recruteurs suisses.

💡Profil professionnel

Le 'profil professionnel' désigne la manière dont un individu se présente dans un contexte de travail. Le script met en avant l'importance d'un profil professionnel pour un CV suisse, avec des exemples tels que l'utilisation d'une photo de visage professionnelle, une adresse mail formelle et une présentation claire des qualifications et de l'expérience.

💡Exigences du marché suisse

Les 'exigences du marché suisse' se réfèrent aux normes et aux attentes spécifiques du marché du travail en Suisse. Le script explique comment un CV doit être adapté à ces exigences, notamment en termes de simplicité, de rigueur et de présentation des informations, pour être efficace sur le marché suisse.

💡Compétences et expériences

Les 'compétences et expériences' sont des éléments clés d'un CV qui montrent les qualifications et la pratique professionnelle d'un candidat. Le script insiste sur la manière dont ces éléments doivent être présentés de manière ordonnée et détaillée, avec un accent sur les réalisations et les responsabilités, pour correspondre aux attentes suisses.

💡Langues

La 'compétence linguistique' est un aspect important, surtout pour le marché du travail suisse, où plusieurs langues sont parlées couramment. Le script mentionne l'anglais et l'allemand en plus du français, soulignant l'importance de préciser le niveau de langue et d'utiliser des certifications comme le TOEIC pour valider la compétence.

💡Centres d'intérêt

Les 'centres d'intérêt' sont des activités ou des passions qui, bien que personnelles, peuvent être pertinentes pour un emploi. Dans le script, il est suggéré que les centres d'intérêt liés au domaine professionnel, tels que l'architecture contemporaine pour un poste dans le bâtiment, peuvent renforcer la candidature.

💡Formation

La 'formation' fait référence aux diplômes, aux qualifications et aux compétences acquises par un individu. Le script met en évidence l'importance de détailler sa formation, y compris les écoles, les dates, les mentions et les qualifications professionnelles, pour démontrer sa préparation pour un poste en Suisse.

💡Règles de mise en œuvre

Les 'règles de mise en œuvre' sont les directives à suivre pour créer un CV qui répond aux normes d'un marché spécifique. Dans le script, ces règles sont expliquées comme essentielles pour concevoir un CV suisse efficace, avec des conseils sur la mise en page, la présentation des informations et la structure globale du document.

Highlights

Un CV suisse parfait est présenté, adapté aux règles de mise en œuvre du CV suisse.

Le CV est de deux pages, extrêmement simple et sans ornements.

Utilisation d'une police Arial pour la mise en page hiérarchisée de l'information.

Le CV utilise deux nuances de bleu pour un effet de mémotechnical efficace.

La rigueur et la simplicité sont les principales caractéristiques du CV.

Le CV est aligné et sans flou, avec des espaces uniformes et des puces pour la hiérarchisation.

Inclure une photo professionnelle pour donner confiance au recruteur.

Le titre et la fonction recherchée sont clairement indiqués pour optimiser le ciblage.

Une bio concise de trois lignes résume l'expérience et les compétences du candidat.

Les expériences professionnelles sont présentées dans un ordre chronologique décroissant.

Les réalisations sont quantifiées avec des chiffres pour une meilleure compréhension par le recruteur.

Les responsabilités et les compétences sont détaillées pour crédibiliser la candidature.

Les références professionnelles sont données avec les coordonnées pour faciliter la vérification.

Le CV mentionne les formations avec les mentions et les écoles pour renforcer la légitimité.

Les compétences linguistiques sont précisées avec les niveaux pour éviter les approximations.

Les compétences informatiques sont détaillées avec les outils spécifiques pour montrer l'expertise.

Les centres d'intérêt sont liés au domaine professionnel pour renforcer la candidature.

Le CV est disponible en format JPEC sur le site devenirfrontalier.com.

Le modèle de CV est également commercialisé à 9,99 € sur la boutique en ligne.

Transcripts

il n'y a pas une journée sans que vous

soyez plusieurs à nous demander un

exemple de cv Suisse parfait par mail ou

par commentaire alors comme on vous

adore chez devenirfrontalier.com nous

avons décidé de nous exécuter et de vous

présenter un CV qui à nos yeux

correspond parfaitement aux règles de

mise en œuvre du CV Suisse alors d'abord

vous le voyez c'est un CV sur deux pages

un CV qui est extrêmement simple qui est

volontairement très simple pas de

fiuriture pas de colonne pas de

décoration subtile on est sur quelque

chose d'extrêmement pragmatique alors

c'est un exemple de CV qui ne qui

s'applique bien au métiers technique en

l'occurrence on est sur quelqu'un du

secteur de la construction un directeur

de travaux un ingénieur c'est quelque

chose qui peut très bien marcher dans le

secteur de la comptabilité de la finance

dans les métiers de la santé aussi voilà

des des choses qui ne demandent pas une

créativité particulière mais plutôt une

rigueur d'exécution donc le le CV

transpire cette rigue et cette

simplicité ce bon sens le deuxième point

c'est que vous pouvez le voir on est sur

quelque chose de très simple dans la la

misise en page quelques lignes on on

utilise une police Ariale avec des

déclinaisons dans les hauteurs de façon

à dans dans les taillees de police de

façon à hiérarchiser l'information et

puis comme vous pouvez le voir on est

sur une un CV qui utilise deux

déclinaison de couleur d'abord le noir

le noir des textes et le bleu avec deux

nuances de bleu un bleu plus clair un

bleu foncé que l'on retrouve partout

dans le CV vous retrouvez en haut une

bande bleu CLA que vous retrouvez dans

toutes les dates de tout au long du CV

et vous retrouvez en bas du CV une bande

bleu marine que l'on retrouve dans tous

les titres c'est c'est c'est important

et c'est une astuce que nous vous

donnons d'abord ce n'est d'utiliser

qu'une seule couleur en plus du noir

avec d'éventueles déclinaison mais c'est

de donner une uniformité de couleur que

le recruteur puisse euh se souvenir de

votre CV en y associant une couleur

c'est un moyen mémotechnique

efficace notamment pour des des postes

de cadre où le recrutement se fait en

poule le recruteur peut dire ben moi

j'ai bien aimé celui qui avait le CV

bleu par exemple c'est c'est c'est

vraiment quelque chose qui

marque indirectement et sans qu'il se

rend compte le recruteur mais qui qui

qui a un effet voilà alors autre petit

point vous le voyez c'est un CV qui est

rigoureux c'est dire que la photo est

alignée au au prénom nonom elle est

alignée sur la droite aux lignes au

texte il n'y a pas de fiuriture les

espaces sont partout les mêmes il y a

des puces c'est assez hiérarchisé dans

la façon de faire et ça c'est très très

apprécié par le recruteur et et ça

transpire une rigueur qui correspond

bien au marché suisse alors si on rentre

plus dans le détail du du fond du CV bah

écoutez on commence par les basiques

prénom nom comme toujours l'adresse et

on voit que le candidat a bien pensé de

stipuler qu'il habitait en France alors

là c'est c'est anem c'est une ville

connue mais les les les recruteurs

suisses ne connaissent pas toutes les

villes de France et et encore moins les

villages ensuite on a son numéro de

téléphone avec un indicatif c'est très

bien on a une adresse mail qui est

professionnelle

[email protected] nous voyons trop

souvent passer des CV avec marqué bibi

du 09 h .fr euh arrêtez les pseudonymes

faites-vous des adresses mail

professionnelles soyez rigoureux tout

simplement il indique ensuite son âge

c'est quelque chose qui est très courant

en Suisse et c'est quelqu'un qui a

priori a déjà travaillé en Suisse

puisquil l'indique être titulaire d'un

permis de travail G on retrouve à

l'opposé de son état civil sa photo on

est là sur un portrait professionnel

avenant euh qui donne confiance on est

sur le visage et le haut du buste

quelqu'un qui qui qui postule pour un

poste de directeur donc qui

naturellement porte un costume même si

ce n'est pas forcément le cas au

quotidien dans son travail il démontre

l'effort de se présenter sous le

meilleur hospice au recruteur et et

c'est très apprécié bien ensuite euh le

titre celui de directeur de travaux

il explicite pardon sa sa recherche

d'emploi et le nom du poste pour lequel

il postule c'est un double intérêt

d'abord ça permet de de de de donner les

informations nécessaires sur la

typologie de son poste recruteur mais

surtout dans des entreprises qui

utilisent des logiciels de ciblage et

d'analyse par intelligence artificielle

du CV benah tout de suite la machine

sait dans quel dans quel case le classer

on a ensuite trois lignes de bio qui

viennent faire la synthèse de la

candidature et de de la typologie de

poste que peut et que que veut occuper

le candidat ingénieur diplômé il

rappelle son titre disposant de de plus

de de plus de 15 années d'expérience là

aussi c'est en gras il rappelle que

c'est qu'il est sur un profil senior et

pas un profil junior dans la conduite

d'opération et la direction de travaux

du second œuvre pour des grands groupes

voilà là on

a tout qualifié et on sait à qui on a

affaire et puis il en rajoute un petit

peu spécialiste de l' de lancement et du

management d'équipe

pluridisciplinaire il vient rajouter une

dominante de spécialité à son poste

initi de façon à se démarquer d'autres

candidats qui resteraient dans une dans

une démonstration assez générale de leur

typologie de poste c'est très habile et

donc ensuite si on descend et bien on

arrive aux expériences professionnelles

là aussi c'est beau c'est propre c'est

aligné et c'est ordonnané on commence

par sa dernière compétence dernière

expérience professionnelle et on

commence tout en bas par sa première il

y a un ordre chronologique en premier

lieu Construction SA le nom de

entreprise et le poste qu' l' occupait

avec juste en dessous les dates du poste

occupé et puis première ligne

d'explication de de ce qui était la

nature de son poste de directeur de

travaux condu des opérations de

construction d'un complexe de 12

immeubles pour 58 millions de franc

suisse donc il met en exerg et c'est

très bien avec des données chiffrées

qualifié reconnaissables par le

recruteur le

le la nature et la mesure du poste qu'il

occupait c'est pas la même chose de

construire une maison que de construire

12 immeubles pour 58 millions de francs

donc il met en gras ce qui le démarque

et ce qui le qualifie pour occuper des

postes importants et c'est très habile

ensuite il explique de façon un peu plus

détaillée ce qu'il faisait management

des équipes plridisciplinaires plus de

800 personnes et il le précise il était

pas obligé il le précise ça permet là

aussi de venir crédibiliser sa

candidature et mise en œuvre de la

maîtrise d'ouvrage il faisait aussi du

controlling financier du maintien de la

marche du respect des délais de la la

relation avec les clients c'est très

habile parce que par par cette technique

il démontre que non seulement il a un

profil technique d'ingénieur de

directeur de travaux mais pour autant il

n'est pas insensible à la gestion

financière à la marge à la relation avec

les clients donc il vient donner de la

profondeur et de l'épaisseur à sa

candidature et puis vous le savez c'est

très important en Suisse il vient donner

un référent et ce référent c'est le PDG

de l'entre ise dans laquelle il était

employé si on descend l'expérience

suivante c'est c'était son expérience

précédente et on voit qu'il y a une

chronologie il était il postule pour

être directeur de travaux il était

directeur de travaux mais précédemment

il était directeur de travaux adjoint

donc il y a une évolution et l'évolution

on la voit bien puisque il ne faisait

pas de la conduite des opérations mais

de la conduite partielle des opérations

et là il a construit un établissement

scolaire de 18 millions d'euros donc on

est sur un projet plus petit en euro

donc en France il détaille ensuite

les lesmission qu'il faisait on voit qu'

quiil maîtrisait qui dirigeait 180

personnes maintenant 800 et il donne une

référence qui était le directeur de

travaux alors là aussi c'est

intéressant il faut en référence

toujours mettre votre responsable

hiérarchique il aurait pu mettre le

directeur de l'entreprise il aurait pu

mettre le PDG mais son chef la personne

avec lequel laquelle il travaill au

quotidien c'était le directeur de

travaux donc c'est certainement cette

personne la plus à même de parler euh de

de de de ce que cette personne a fait

dans l'entreprise et donc il met bien

ses coordonnées et c'est c'est très bien

puis on a ensuite une autre expérience

encore un cran en dessous qui le

détaille moins parce que ce qui compte

dans les détails ce sont les dernières

expériences c'est pas ce que vous avez

fait dans votre dans votre stage de 3e

donc il il ordonnance il détaille de

façon progressive et il a bien compris

le cheminement quiinttéresse le

recruteur le recruteur il s'intéresse à

vos deux ou trois dernières expérience

il s'intéresse pas spécialement au

détail de ce que vous avez fait il y a

18 ans dans votre premier emploi ou dans

un stage ou dans un job d'été donc c'est

très bien si on continue et et bien on

arrive au on arrive au au aux formations

alors bah la première c'est un diplôme

d'ingénieur gros œuvrees alors il

rappelle les dates école d'ingénieur de

Bordeaux euh alors même si tout le monde

sait que Bordeaux est en France il le

précise en France c'est très bien il

fait quelque chose que vous pouvez faire

si vous avez eu d'excellents résultats

euh c'est de de noter la mention donc en

l'occurrence une mention Très Bien euh

et il précise qu'il était majeur de

promo si vous avez eu mention assez bien

ou si vous n'avez pas eu de mention

c'est c'est évidemment pas la peine de

le de le préciser si on continue dans

dans les dans les formations et bien on

voit qu'il a eu un BTS maçonnerie

générale et donc là il met en parenthèse

le nom suisse du BTS qui est en en

Suisse un brevet fédéral il rappelle les

dates euh il donne le nom de

l'établissement la ville la France et il

rappelle qu'il a eu mention très bien

puis avant ça il a eu un bac

professionnel maçonnerie et là aussi bah

il précise maturité professionnelle

puisque c'est le nom en Suisse alors ça

c'est vraiment des profils qui sont

appréciés en Suisse où on aime les gens

qui ont eu des profils évolutifs et

notamment des des techniques des

techniciens qui étaient plutôt des

opérationnels et qui à la faveur de

l'alternance ou de leur formation ou de

l'évolution interne ont pu devenir

d'abord des responsables et puis ensuite

des des contremîtres voir des ingénieurs

il développe ensuite ses langues et

compétences le français en langue

maternelle évidemment l'allemand

débutant et l'anglais il vient préciser

son niveau d'anglais avec un Toï de

façon à quantifier son niveau et ça

c'est très bien parce que tout le monde

se déclare bilingue le juge de paix

c'est le test toïque et puis ensuite il

vient développer les les différentes

compétences qu'il a qui qu'il a obtenu

et notamment sur des des outils

informatiques le packofice AutoCAD C o

des logiciel de dessin du bâtiment des

logiciels de planning de finances donc

c'est c'est très intéressant et la

dernière partie qui est la partie centre

d'intérêt bien là il vient expliquer

qu'il fait du skit de fond bon ça a pas

grand intérêt hormis qu' il y a beaucoup

de montagnes en Suisse donc ça ça peut

faire écho un reetteur suisse qui

partage ce même ce ce même type de

loisir mais ce qui est plus intéressant

c'est les deux fa suants d'abord c'est

que il est membr d'une association des

anciens diplômés de l'école d'ingénieur

de Bordeaux ça ça va ça va intéresser

des recruteurs et des entreprises parce

que ça veut dire que c'est un homme de

réseau qui pourra peut-être faire venir

dans l'entreprise des camarades de

promotion don donc ça c'est quelque

chose qui va éveiller l'intérêt du du

recruteur et le recruteur va tâcher de

de bien faire son travail et que la

relation soit bonne de façon à ce que le

le le candidat puisse pourquoi pas lui

proposer d'autres confrères candidats et

la dernière passion il déclare une

passion pour l'architecture

contemporaine et c'est c'est intéressant

parce que c'est en lien avec son

métier tâcher de toujours mettre des

centres d'intérêt des passions qui ont

un lien avec votre candidature on voit

trop pass trop souvent passer musique et

et voyage bon très bien tout le monde

mais ça ça a pas vraiment d'intérêt à

l'inverse si vous postulez pour

être je ne sais pas infirmier ça peut

être intéressant de marquer foot sport

collectif parce que cela veut dire que

vous avez l'habitude de collaborer à

plusieurs de vivre en groupe de de de la

jouere collectif si vous

êtes je ne sais pas au hasard dans une

entreprise de travaux sur corde bah

c'est intéressant de dire que vous avez

un si c'est vrai évidemment un loisir

pour l'escalade pour l'alpinisme des

choses en lien et qui viennent renforcer

votre notre candidature voilà donc on

est globalement à nos yeux sur un très

bon CV euh très simple vous le voyez

extrêmement simple mais extrêmement

efficace c'est un modèle de CV que nous

avons concocté chez

devenirfrontalier.com vous l'avez en en

format jpec sur notre site vous pouvez

tout à fait le recopier et et et le

réutiliser le recopier sur google doc ou

sur Word et puis nous le commercialisons

à hauteur de 9,99 € sur notre boutique

en ligne format Word et Google Doc de

façon à ce que vous puissiez gagner du

temps et remplir directement les les

rubriques avec les rappels de ce que

vous devez mettre dans chaque rubrique

voilà j'espère que cet exemple vous a

été intéressant et à très bientôt sur

devenir frontalier comom

merci