Cómo aprobar un Test Psicométrico |Episodio 230 | CONSIGUE TU TRABAJO

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14 May 202007:21

Summary

TLDRAriel Díaz Ríos, especialista en el mercado laboral, responde a la pregunta recurrente sobre cómo aprobar un test psicométrico. Expone que estos tests son herramientas para evaluar a los candidatos más allá de una entrevista o currículum. Advierte que los asesores modernos son robustos y pueden detectar si alguien intenta fingir su personalidad. Recomienda ser auténtico y congruente en las respuestas, ya que las pruebas son diseñadas para identificar si el perfil del candidato se alinea con la cultura de la empresa. La honestidad en las respuestas puede ser beneficiosia tanto para el candidato como para la empresa.

Takeaways

😀 Ariel Díaz Ríos es un especialista en el mercado laboral que ofrece estrategias para aprobar tests psicométricos.
📝 Los tests psicométricos son herramientas utilizadas por las compañías para evaluar a los candidatos más allá de una entrevista o currículum.
🔍 Estos tests pueden revelar información adicional que ayuda en la toma de decisiones de reclutamiento.
🚫 No se recomienda intentar manipular o fingir en los tests, ya que los sistemas modernos son capaces de detectar inconsistencias.
🤖 Existen herramientas tecnológicas predictivas que pueden identificar cuando alguien intenta falsificar su personalidad en un test.
💡 Ariel aconseja ser auténtico y congruente en las respuestas, en lugar de intentar acomodarse a un perfil específico.
🔑 La congruencia en las respuestas es clave para evitar la detección de intentos de manipulación por los sistemas de evaluación.
🏢 Los resultados de los tests pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de la cultura y los perfiles buscados por la compañía.
⚖️ Los tests psicométricos son una herramienta para encontrar un buen ajuste entre el perfil del candidato y la cultura organizacional.
🤔 Se sugiere que los candidatos identifiquen con qué compañías pueden alinear sus principios y valores antes de someterse a un test.
📞 Si un candidato no tiene el perfil que la compañía busca, es mejor no ser seleccionado para evitar una mala fit en el futuro.

Q & A

¿Quién es Ariel Díaz Ríos y qué especialidad tiene en el mercado laboral?
-Ariel Díaz Ríos es un especialista en el mercado laboral y en el video proporciona consejos sobre cómo aprobar tests psicométricos.
¿Por qué utilizan las compañías los tests psicométricos en el proceso de selección de personal?
-Las compañías utilizan los tests psicométricos para obtener información más allá de una entrevista o currículum, lo que les ayuda a tomar decisiones más informadas sobre los candidatos.
¿Cuál es la recomendación de Ariel sobre si se debería o no fingir en un test psicométrico?
-Ariel recomienda no fingir en los tests psicométricos, sino ser congruente con las respuestas y ser uno mismo, ya que los tests modernos pueden detectar la incongruencia y la intención de fingir.
¿Qué sucede si un candidato intenta fingir en un test psicométrico?
-Si un candidato intenta fingir, es probable que los tests, especialmente los más sofisticados, detecten una distorsión en los resultados y el candidato no pasará el examen.
¿Por qué es importante ser congruente en las respuestas durante un test psicométrico?
-Ser congruente en las respuestas es importante porque permite que los resultados reflejen la personalidad y el perfil real del candidato, lo que es útil para la empresa para determinar si es un buen ajuste cultural.
¿Qué sucede si un candidato no tiene el perfil cultural que la compañía está buscando?
-Si un candidato no tiene el perfil cultural que la compañía está buscando, es posible que no se alinee con los valores y la cultura organizacional, lo que podría resultar en una mala elección para ambos, el empleado y la empresa.
¿Cómo pueden ser los resultados de un test psicométrico tanto favorables como desfavorables dependiendo de la compañía?
-Los resultados pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de si la respuesta del candidato se alinea con el perfil de personal que la compañía está buscando en ese momento.
¿Por qué es mejor trabajar en una compañía cuya cultura organizacional se alinea con los principios y valores personales del empleado?
-Trabajar en una compañía con una cultura organizacional alineada con los principios y valores personales puede resultar en una mejor experiencia laboral y mayor satisfacción, ya que hay una mayor probabilidad de que el empleado se sienta valorado y comprendido.
¿Qué ejemplos da Ariel de cómo las mismas respuestas pueden tener resultados diferentes en diferentes compañías?
-Ariel da el ejemplo de una pregunta sobre si a uno le gusta ser el centro de atención en una fiesta, lo cual puede ser visto como favorable en una compañía que busca un perfil de ventas agresivo, pero no tan favorable en una compañía que busca un perfil más consultivo.
¿Cómo sugiere Ariel que uno debería abordar el proceso de tomar un test psicométrico de personalidad?
-Ariel sugiere que uno debería tomar el test siendo él mismo, respondiendo de manera honesta, y dejar que los resultados muestren si se alinean con el perfil de la compañía, en lugar de tratar de fingir o manipular el resultado.

Outlines

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😀 Cómo aprobar un test psicométrico

El primer párrafo presenta a Ariel Díaz Ríos, especialista en el mercado laboral, quien responde a la pregunta frecuente sobre cómo aprobar un test psicométrico. Expone que estos tests son herramientas utilizadas por las compañías para evaluar al candidato más allá de una entrevista o currículum. Ariel explica que los asesores han evolucionado y hoy en día son robustos, utilizando tecnologías predictivas para detectar si alguien está fingiendo. Desaconseja intentar manipular los resultados, ya que esto puede ser detectado y llevar a un fallo en el proceso de selección. Enfatiza la importancia de ser auténtico y congruente en las respuestas, y menciona que los resultados pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de la cultura de la empresa y si el perfil del candidato se alinea con ella.

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😌 Identificar la cultura organizacional y ser auténtico

En el segundo párrafo, Ariel continúa su discurso sobre la importancia de no fingir durante los tests psicométricos y de ser honesto en las respuestas. Destaca que los tests son productivos tanto para el candidato como para la empresa, y que es mejor ser seleccionado por encajar con la cultura organizacional de la empresa. Comparte un ejemplo de cómo la misma pregunta puede tener respuestas favorables o desfavorables dependiendo de la empresa. Insiste en que lo ideal es ser fiel a uno mismo y dejar que la empresa decida si el perfil del candidato es el adecuado para ellos. Finalmente, ofrece un enlace a una plantilla de currículum para aquellos que buscan empleo y anima a seguirlo en las redes sociales para recibir más ayuda en su búsqueda de trabajo.

Mindmap

Keywords

💡Esmero test

Es un término genérico que puede referirse a un tipo de evaluación o prueba, en este caso, psicométrica. Se relaciona con el tema del video al ser el tipo de prueba que el entrevistado, Ariel Díaz Ríos, discute y ofrece consejos para superarla. En el guion, se menciona como una herramienta común en el mercado laboral para evaluar a los candidatos más allá de una entrevista o currículum.

💡Psicometría

Es la ciencia que estudia las medidas y evaluaciones psicológicas. En el video, se relaciona con los tests de personalidad y habilidades cognitivas que las empresas utilizan para evaluar a los candidatos y determinar su adecuación para un puesto. Ariel menciona que estos tests pueden ser una 'radiografía psicométrica' del candidato.

💡Mercado laboral

Se refiere al conjunto de personas que buscan empleo y las oportunidades disponibles. El video se enfoca en cómo aprobar tests psicométricos en el contexto del mercado laboral, con el objetivo de mejorar las posibilidades de obtener un trabajo deseado.

💡Ariel Díaz Ríos

Es el nombre del especialista en el mercado laboral que ofrece consejos en el video. Su experiencia y conocimiento en la materia son fundamentales para la confiabilidad y utilidad de las estrategias que presenta.

💡Estrategias

En el contexto del video, se refiere a las técnicas y métodos que Ariel sugiere para aprobar los tests psicométricos. Estas estrategias son clave para el mensaje principal del video, que es ayudar a los espectadores a tener éxito en el proceso de selección laboral.

💡Assessment

Es un término en inglés que se utiliza para referirse a evaluaciones o pruebas, especialmente en el ámbito laboral. En el guion, Ariel habla de las estrategias para pasar estos 'assessments', que son comunes en el proceso de selección de personal.

💡Cultura organizacional

Es el conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos dentro de una empresa. El video destaca la importancia de que los perfiles de los candidatos se alineen con la cultura organizacional para tener éxito en los tests y, por ende, en el puesto de trabajo.

💡Perfil de la compañía

Se refiere al tipo de personalidad y habilidades que una empresa busca en sus empleados. En el video, Ariel menciona que los resultados de los tests psicométricos pueden ser favorables o desfavorables dependiendo del perfil que la compañía esté buscando.

💡Congruencia

Es la coherencia entre las respuestas dadas y la personalidad real del candidato. Ariel enfatiza la importancia de ser congruente en las respuestas durante los tests psicométricos para evitar la detección de intentos de manipulación.

💡Fingir

En el video, 'fingir' se refiere al intento de un candidato de presentar una personalidad o habilidades que no posee para aprobar un test. Ariel advierte que muchos tests modernos pueden detectar cuando alguien está fingiendo y que esto puede resultar en no superar la evaluación.

💡Wonderlic

Es un ejemplo específico de un test psicométrico mencionado en el video. Ariel explica que este test puede detectar cuando una persona está fingiendo una personalidad, lo cual es una herramienta para evaluar la autenticidad de las respuestas del candidato.

💡Alineación

Se refiere a la coincidencia o correspondencia entre las características de un candidato y las necesidades o valores de una empresa. El video sugiere que la alineación es más importante que simplemente 'pasar el examen', ya que asegura una mejor compatibilidad y satisfacción en el trabajo.

Highlights

Ariel Díaz Ríos, un especialista en el mercado laboral, ofrece estrategias para aprobar tests psicométricos.

Tests psicométricos son herramientas utilizadas por compañías para evaluar a los candidatos más allá de la entrevista o currículum.

Existe un debate sobre si es posible 'mentir' en los tests psicométricos, pero los sistemas modernos son robustos y pueden detectar la distorsión.

Algunos tests, como Wonderlic, pueden identificar cuando una persona intenta falsificar su personalidad.

La mayoría de las personas no aprueban los tests porque intentan fingir en lugar de ser她们 mismos.

Tests psicométricos robustos utilizan parámetros y datos históricos para identificar incongruencias en las respuestas.

Se recomienda no fingir y ser congruente con las respuestas en los tests psicométricos.

Los resultados de los tests pueden ser favorables o desfavorables dependiendo de la cultura de la compañía.

La cultura organizacional de una compañía puede influir en cómo se perciben ciertos perfiles en los tests.

Es importante ser tú mismo y no intentar adaptar tu personalidad al perfil buscado por la compañía.

Los tests psicométricos son útiles para que tanto la compañía como el candidato se alineen con los valores y principios adecuados.

Trabajar en una compañía que se alinea con tus valores es fundamental para una buena adaptación y satisfacción laboral.

Fingir en el test puede resultar en una mala elección de trabajo y tener que mantener una personalidad falsa a largo plazo.

Se sugiere olvidar la idea de 'pasar el examen' y en su lugar, ser honesto para que te seleccionen si tu perfil se alinea con el de la compañía.

Los tests psicométricos son una herramienta para que la compañía y el candidato encuentren la mejor alineación.

La honestidad en los tests es clave para evitar futuros problemas y encontrar un puesto que se adapte a tu personalidad y estilo de trabajo.

Ariel Díaz Ríos ofrece una plantilla de currículum para quienes buscan empleo y desean tener un impacto en el mercado laboral.