Lo que debes saber de la LFT

Summary

El script del video ofrece una visión general de la Ley Federal del Trabajo en México, destacando los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Aborda temas como la definición del trabajo, el salario mínimo, las condiciones de jornada laboral, los contratos laborales y las situaciones de despido y renuncia. Además, se menciona la importancia de la capacitación y protección de los trabajadores menores de edad, así como el papel de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la vigilancia y defensa de los derechos laborales.

Takeaways

• 📜 La Ley Federal del Trabajo mexicana regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, especificando derechos y obligaciones para ambas partes.
• 💼 El trabajo es un derecho y no debe haber discriminación en la selección de personal, según el artículo 3º de la ley.
• 📝 El empleador no puede impedir que un trabajador trabaje en un lugar determinado si su trabajo es lícito, como se establece en el artículo 4º.
• 🇲🇽 Las empresas en México deben contratar principalmente a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral, tal como indica el artículo 7.
• 🔍 Los artículos 8 y 10 definen el concepto de trabajo y quién es considerado un trabajador y un empleador respectivamente.
• 🤝 Los representantes de alto mando en una empresa son considerados como parte del empleador, tal como se menciona en el artículo 11.
• 💰 El salario es la retribución que el empleador ofrece al trabajador por su trabajo y debe ser pagado según lo establecido en los artículos 82 a 90.
• 📉 No se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y se debe tener en cuenta las comisiones, primas y otros beneficios, tal como se indica en el artículo 84.
• 🕒 La jornada laboral debe ser acordada entre el trabajador y el empleador y puede ser diurna, nocturna o mixta, con horarios y descansos establecidos en los artículos 58 a 63.
• 📝 El contrato de trabajo, descrito en el artículo 25, debe incluir detalles como datos personales, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago.
• 🔄 Los contratos de trabajo pueden ser por obra, tiempo determinado o indeterminado, y se debe leer con atención antes de firmar, como se menciona en el artículo 35.

Q & A

¿Qué es la Ley Federal del Trabajo y qué aspectos regula?

La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de disposiciones legales que regulan las relaciones obrero-patronales, especificando los derechos y obligaciones de los trabajadores y los empleadores.

¿Cuál es el artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo y qué indica?

El artículo 3º establece que el trabajo es un derecho, lo que significa que cualquier persona puede realizar cualquier tipo de trabajo sin discriminación.

Según el artículo 4, ¿qué se garantiza en relación al lugar de trabajo?

El artículo 4 garantiza que cualquier persona puede trabajar en el lugar que elija, siempre y cuando su trabajo sea lícito y no haya impedimentos injustificados.

¿Qué indica el artículo 7 en cuanto a la contratación de trabajadores mexicanos?

El artículo 7 establece que todas las empresas en México tienen la obligación de contratar en su mayoría a trabajadores mexicanos, al menos el 90% de su plantilla laboral.

¿Qué se define en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 8 proporciona la definición de trabajo y trabajador, es decir, quién o qué se considera como tal en el contexto laboral.

¿Qué establece el artículo 85 en relación al salario mínimo?

El artículo 85 indica que bajo ningún motivo se puede pagar menos del salario mínimo establecido por la ley, y cualquier oferta de trabajo que ofrezca menos es ilegal.

¿Cuál es la importancia de la jornada laboral según el artículo 58?

El artículo 58 se refiere al tiempo horario en el que un trabajador debe estar disponible, es decir, las horas en las que debe presentarse a trabajar.

¿Cuáles son las tres formas de jornada laboral y cuántas horas corresponden a cada una según el artículo 61?

Las tres formas de jornada laboral son diurna, nocturna y mixta. La diurna tiene 8 horas, la nocturna 7 horas y la mixta 7 horas y media.

¿Qué establece el artículo 66 en caso de que un trabajador necesite laborar más horas de las de su jornada?

El artículo 66 indica que únicamente en casos extraordinarios y con autorización del jefe, un trabajador podrá laborar más horas de las de su jornada normal.

¿Qué se debe incluir en un contrato de trabajo según el artículo 25?

El artículo 25 establece que un contrato de trabajo debe incluir datos de los trabajadores y empleadores, tipo de contrato, actividades, horario laboral, sueldo y modalidades de pago, entre otros.

¿Qué tipos de contrato se mencionan en el artículo 35 y cuál se entenderá por defecto si no se especifica el tiempo?

El artículo 35 menciona tres tipos de contrato: por obra o proyecto, tiempo determinado y tiempo indeterminado. Si no se especifica el tiempo en el contrato, se entenderá que es de tiempo indeterminado.

¿Cuáles son las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido según el artículo 47?

El artículo 47 indica que un empleado puede ser despedido si comete actos tales como dar información falsa, ser violento, ser inclinado o dañar los materiales en la empresa, entre otros.

¿Qué indica el artículo 53 sobre la finalización de la relación laboral por mutuo consentimiento?

El artículo 53 establece que la relación laboral se finalizará sin excusa alguna cuando sea de mutuo consentimiento, es decir, cuando tanto el empleado como el empleador acuerden terminar la relación laboral.

¿Qué obligaciones adquiere un empleador al iniciar una relación laboral con un trabajador según el artículo 132?

El artículo 132 indica que al iniciar una relación laboral, el empleador adquiere obligaciones como pagar salarios e indemnizaciones, proporcionar las herramientas necesarias, entregar el recibo de nómina mínimo cada 15 días, brindar tiempo para votar en elecciones y otorgar capacitación y adiestramiento.

¿Cuáles son las prohibiciones establecidas para los empleadores según el artículo 133?

El artículo 133 establece que es ilegal para los empleadores negar empleo por edad, raza o sexo, obligar a comprar en algún lugar específico, aceptar soborno, restringir los derechos que otorga la ley, realizar propaganda política o religiosa, presentarse en estado de ebriedad o bajo efectos del consumo de drogas.

¿Qué obligaciones tiene un trabajador según el artículo 134?

El artículo 134 indica que un trabajador tiene obligaciones como realizar sus actividades de la mejor manera posible, justificar faltas laborales, cuidar las herramientas de trabajo, mantener un buen comportamiento durante la jornada y informar sobre enfermedades contagiosas, entre otras.

¿Qué se establece en el artículo 153 sobre el derecho de los trabajadores a recibir capacitación o adiestramiento?

El artículo 153 establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación o adiestramiento para mejorar sus habilidades y ser más productivos.

¿Cuáles son las restricciones para la contratación de menores de 14 años según el artículo 22?

El artículo 22 establece que los empleadores no pueden contratar a menores de 14 años ni a menores de 16 años que no hayan concluido los estudios de educación secundaria.

¿Qué indica el artículo 23 sobre la contratación de adolescentes?

El artículo 23 indica que después de los 16 años, los adolescentes pueden trabajar, pero si tienen menos de esa edad, es decir, 15 o 14 años, necesitarán del permiso de sus padres o tutores.

¿Qué se menciona en el artículo 174 respecto a los certificados médicos para trabajadores jóvenes?

El artículo 174 menciona que los adolescentes de 14, 15 y 16 años necesitarán de un certificado médico para acreditar que pueden trabajar, de lo contrario, ningún empleador podrá contratarlos.

¿Dónde no pueden trabajar los menores de 16 años según el artículo 175?

El artículo 175 prohíbe contratar a menores de 16 años en lugares donde se venden bebidas alcohólicas, trabajo que pueda afectar su moral y costumbres, y espacios peligrosos para su salud, como trabajos subterráneos o que requieran un gran esfuerzo físico.

¿Cuántos días de vacaciones anualmente tienen derecho los trabajadores menores de 16 años según el artículo 179?

Según el artículo 179, todos los trabajadores menores de 16 años tienen derecho a disfrutar por lo menos de 18 días de vacaciones anualmente.

¿Qué función cumple la Procuraduría de la Defensa del Trabajo según el artículo 530?

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo, especificada en el artículo 530, se encarga de asesorar y representar a los trabajadores, defender a los trabajadores en caso de ser necesario y proponer soluciones para los conflictos entre empleadores y trabajadores.