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LEImovie

20 Jul 202202:51

Summary

TLDRこのスクリプトでは、新しい苦労モデル「グローバル」を紹介しています。モデルは「ゴール」と「リアリティ」の間に「オプション」と「ウィル」を組み合わせて、メンバーが自分自身の力を発見し、問題を解決するための行動を選択する方法を促します。リーダーは指示を出さず、問いかけを通じてメンバーが自己成長を促すプロセスを体験します。この方法は、コミュニケーションの改善など、個人やチームの目標達成に役立つと示唆しています。

Takeaways

🔑 苦労モデルは、目標（G）と現実（R）の間に取るべきオプションを探求するものです。
🎯 モデルの頭文字は、ゴール、リアリティ、オプション、ウィルを表しています。
🤔 苦労モデルを用いて、メンバーは自身の目標と現実を分析し、最適な行動を選択することができます。
🗣️ コミュニケーションの改善を例に、メンバーは自身の現状を評価し、改善のためのポイントを見つけ出します。
📊 評価は10点満点で行われ、現在の状況を数字で表現することで、改善の方向性が明確になります。
💬 メンバーはリーダーからの指示ではなく、自身で問題を発見し、解決策を考えるよう促されます。
🚀 苦労モデルを用いることで、メンバーは自分自身の力を見つけ出し、高い目標に向かって進むことができます。
👥 モデルはリーダーとメンバーの間の対話を通じて、より効果的なコミュニケーションを促進します。
📝 振り返りは濃い内容になるように設定され、メンバーが自身の行動を振り返り、改善につなげることができます。
🌟 苦労モデルはリーダーシップのスタイルを変えるツールとして、より自主的なメンバーの行動を促すことができます。
🔄 メンバーはこのモデルを使って、自分の目標に向けて継続的に改善と発展を目指すことができます。

Q & A

苦労モデルとはどのようなものですか？
-苦労モデルは、目標(G)と現実(R)の間の選択肢を検討し、意志(W)を持った行動を起こすことを促すツールです。
苦労モデルの頭文字の意味は何ですか？
-Gはゴール、Rはリアリティ、Oはオプション、Wはウィルを意味し、それぞれ目標、現実、選択肢、意志を表します。
苦労モデルを用いてメンバーに問いかける目的は何ですか？
-苦労モデルを用いて問いかけることで、メンバーが自己探求を行い、自分自身の力を発見し、問題解決のための行動を選択できるようにします。
コミュニケーションの改善をテーマにした場合、どのように評価を10点満点で行うことがありますか？
-コミュニケーションの改善をテーマにすると、現在の状況を10点満点で評価し、その根拠を共有することが重要です。
現在のコミュニケーション状況が6点だとした場合、残りの4点をどのように改善するべきですか？
-残りの4点を改善するためには、具体的なアクションプランを立て、コミュニケーションスキルの向上に取り組むことが有効です。
苦労モデルを用いて、メンバーが自己探求を行う際のポイントは何ですか？
-メンバーが自己探求を行う際は、自分の目標と現実を認識し、その間の選択肢を検討し、意志を持った行動を起こすことがポイントです。
メンバーが問題を発見し解決するための行動を選択する際のポイントは何ですか？
-問題を発見し解決するための行動を選択する際は、目標に向かって具体的なステップを設定し、実行に移すことが重要です。
苦労モデルを用いた場合、リーダーがメンバーに指示を出す必要はありますか？
-苦労モデルを用いた場合、リーダーは指示を出す必要はなく、メンバーが自己探求を通じて問題解決の行動を選択することが求められます。
苦労モデルを使って、メンバーが自分自身の力を発見するプロセスはどのように進められますか？
-苦労モデルを使って、メンバーは目標と現実を認識し、自己探求を通じて問題を発見し、解決するための意志を持った行動を選択することで自分自身の力を発見します。
苦労モデルを用いてメンバーが目標に向かって進む際のアプローチはどのようなものでしょうか？
-苦労モデルを用いてメンバーが目標に向かって進む際は、目標と現実のギャップを分析し、選択肢を検討し、意志を持った行動を起こすことで目標に向かって進むことができます。