2 - Los Administradores - Organización de Empresas I - Instituto ISIV

ISIV

2 Dec 201009:59

Summary

TLDREn este video, se aborda el papel esencial de los administradores dentro de una organización, desde el CEO hasta el personal operativo. Se destaca la importancia de la administración como un proceso que permite planificar, organizar, dirigir y controlar de manera eficiente, promoviendo sinergia y armonía en el trabajo. Se discuten las habilidades y competencias necesarias para los administradores, destacando las aptitudes y actitudes que deben desarrollar para liderar eficazmente. Además, se menciona la importancia de las pruebas psicofísicas y los conocimientos requeridos para ocupar puestos dentro de una organización, enfatizando la necesidad de generar valor en todas las posiciones.

Takeaways

😀 La administración es un proceso fundamental para garantizar la eficiencia y el éxito de cualquier organización, desde empresas hasta entidades sin fines de lucro.
😀 Los administradores deben tener competencias y habilidades que van desde el CEO hasta el personal operativo, ya que todos contribuyen al funcionamiento de la organización.
😀 El proceso administrativo incluye planificar, organizar, dirigir y controlar. Estos pasos aseguran que el trabajo se realice de manera ordenada y eficiente.
😀 La administración ayuda a transformar un entorno caótico en uno armonioso, facilitando la comunicación y el trabajo en equipo dentro de la organización.
😀 Los administradores deben ser capaces de generar sinergia entre las partes de la organización, haciendo que el esfuerzo colectivo sea mayor que la suma de los esfuerzos individuales.
😀 Es esencial que los administradores lideren, motiven y tomen decisiones que ayuden a organizar y coordinar el trabajo de manera efectiva.
😀 Los conflictos humanos son inevitables, pero los administradores deben gestionarlos, fomentando una comunicación abierta y garantizando el crecimiento y la armonía dentro de la organización.
😀 Las habilidades de los administradores no solo dependen de su formación académica, sino también de sus aptitudes y actitudes personales, que incluyen tanto lo aprendido como lo genético.
😀 Los administradores deben conocer bien las competencias que requieren, incluyendo conocimientos técnicos, habilidades y actitudes, para ocupar puestos dentro de una organización.
😀 La correcta combinación de aptitudes y actitudes es clave para que un administrador tenga éxito en su rol, y estos aspectos son evaluados durante los procesos de selección en empresas grandes y medianas.

Q & A

¿Qué rol tienen los administradores en una organización?
-Los administradores son responsables de llevar a cabo diversas tareas en una organización, desde la planificación hasta el control, asegurando que los recursos se utilicen eficientemente para alcanzar los objetivos organizacionales.
¿Cuáles son las principales tareas que deben realizar los administradores?
-Las tareas fundamentales de los administradores incluyen planificar, organizar, dirigir y controlar. Esto implica establecer metas, asignar tareas, liderar equipos y evaluar el desempeño organizacional.
¿Qué importancia tiene la administración en una organización?
-La administración es crucial porque organiza el trabajo, establece una dirección clara, y asegura que los recursos humanos y materiales se utilicen de manera eficiente para lograr los objetivos de la empresa.
¿Qué significa el término 'sinergia' en el contexto de la administración?
-La sinergia en la administración se refiere a la idea de que el esfuerzo conjunto de los individuos dentro de una organización genera resultados mayores que la simple suma de los esfuerzos individuales.
¿Cómo se diferencia eficiencia de eficacia en la administración?
-La eficiencia se refiere a hacer las cosas correctamente, optimizando recursos y tiempo, mientras que la eficacia se refiere a lograr los objetivos establecidos, sin importar los recursos utilizados.
¿Qué habilidades deben tener los administradores?
-Los administradores deben poseer una combinación de aptitudes y actitudes, que incluyen conocimientos técnicos, habilidades interpersonales y la capacidad de liderar, motivar y tomar decisiones estratégicas.
¿Cómo afecta la actitud de una persona a su desempeño como administrador?
-La actitud de una persona influye directamente en su desempeño, ya que una actitud positiva y proactiva puede fomentar un ambiente de trabajo armonioso y facilitar la resolución de conflictos dentro de la organización.
¿Cuál es la diferencia entre aptitudes y actitudes en el ámbito administrativo?
-Las aptitudes son habilidades técnicas adquiridas y desarrolladas a lo largo del tiempo, mientras que las actitudes son rasgos personales, algunos de los cuales son innatos, que afectan la forma en que un individuo se comporta dentro de una organización.
¿Cómo se evalúan las competencias de un administrador en las organizaciones?
-Las competencias de un administrador se evalúan a través de pruebas de aptitud y actitudes, evaluaciones psicofísicas y la observación del desempeño en situaciones laborales específicas dentro de la organización.
¿Qué significa que una organización esté compuesta por partes que trabajan en conjunto?
-Una organización está formada por diversas áreas y personas que trabajan interdependientemente. La colaboración entre estas partes es esencial para alcanzar los resultados deseados y cumplir los objetivos de manera más eficaz.