LEGISLACIÓN LABORAL (SECTOR PRIVADO) Perú 🇵🇪

Summary

En este video, Guillermo Ramírez explica las principales leyes laborales que regulan la actividad privada en el ámbito laboral. Se abordan aspectos clave como el Decreto Supremo N° 007-2002-TR sobre la jornada de trabajo y el pago de horas extras, el Decreto Legislativo N° 713 sobre descansos remunerados, y la Ley N° 29,783 que regula la salud y seguridad en el trabajo. Además, se menciona la obligación de las empresas de compensar el tiempo de servicio y repartir utilidades a sus empleados. Una excelente introducción a la legislación laboral para empleados y empleadores del sector privado.

Takeaways

• 😀 El Decreto Supremo 007-2002-TR regula la jornada laboral y las horas máximas de trabajo: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
• 😀 El trabajo en sobretiempo es voluntario, excepto en casos de fuerza mayor o eventos imprevistos, y debe ser remunerado adecuadamente.
• 😀 El periodo de refrigerio, que debe ser de al menos 45 minutos, no se considera dentro de la jornada laboral.
• 😀 La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de 24 horas consecutivas por semana.
• 😀 Si un trabajador trabaja en su día de descanso, debe recibir una sobre remuneración del 100%.
• 😀 Los trabajadores tienen derecho al pago de días feriados y vacaciones, dependiendo del régimen de la empresa.
• 😀 La Ley 29.783 regula la salud y seguridad en el trabajo, imponiendo responsabilidades al empleador en caso de accidentes o enfermedades laborales.
• 😀 Las empresas deben garantizar la seguridad adecuada para sus empleados, especialmente en trabajos de riesgo, y proporcionar seguros correspondientes.
• 😀 El Decreto Supremo establece la obligación de las empresas de depositar la compensación por tiempo de servicios dos veces al año.
• 😀 Las empresas con utilidades, según su declaración de impuestos, deben repartir una parte de esas ganancias a los trabajadores en un plazo de 30 días después de la declaración ante SUNAT.

Q & A

¿Qué regula el Decreto Supremo N° 007-2002-TR en materia laboral?

Este decreto regula la jornada laboral, el horario de trabajo y el trabajo en sobretiempo en el sector privado. Establece que el horario máximo diario es de 8 horas y la jornada semanal no debe superar las 48 horas. Además, especifica que el trabajo extra debe ser voluntario, salvo en casos excepcionales como fuerza mayor.

¿Cuánto tiempo debe durar el periodo de refrigerio durante la jornada laboral?

El periodo de refrigerio debe durar al menos 45 minutos y no está considerado dentro de las 8 horas de trabajo diario. Este tiempo es para que el trabajador pueda alimentarse adecuadamente.

¿Qué derechos tienen los trabajadores respecto a los descansos según el Decreto Legislativo N° 713?

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal mínimo de 24 horas consecutivas. Si trabajan en su día de descanso, la empresa debe pagarles una sobre tasa del 100%. Además, tienen derecho al pago por días feriados y vacaciones, de acuerdo con el régimen de la empresa.

¿Qué establece la Ley N° 29.783 sobre salud y seguridad en el trabajo?

La Ley N° 29.783 establece que las empresas deben garantizar la seguridad de los trabajadores y cubrir los seguros necesarios para protegerlos en caso de accidentes o enfermedades derivadas de su actividad laboral. También especifica las consecuencias legales y económicas para la empresa si no se cumplen estas obligaciones.

¿Qué sucede si un trabajador sufre un accidente o enfermedad en el trabajo?

Si un trabajador sufre un accidente o enfermedad relacionado con su trabajo, la empresa debe asumir las consecuencias legales y económicas, incluyendo compensaciones por incapacidad temporal o permanente, e incluso en caso de fallecimiento.

¿Cómo deben las empresas gestionar la compensación por tiempo de servicios (CTS)?

Las empresas están obligadas a depositar la CTS dos veces al año, como parte de la compensación a sus empleados. Este pago debe realizarse en los plazos establecidos por la normativa laboral correspondiente.

¿Qué deben hacer las empresas con las utilidades que generan?

Las empresas que generan utilidades deben repartirlas entre sus trabajadores. Este reparto debe hacerse dentro de un plazo máximo de 30 días naturales después de haber presentado la declaración de impuestos ante SUNAT.

¿El trabajo en sobretiempo es obligatorio para los empleados?

No, el trabajo en sobretiempo no es obligatorio, salvo en casos excepcionales de fuerza mayor o hechos imprevistos. Sin embargo, cuando un trabajador realiza horas extras de manera voluntaria, estas deben ser remuneradas de acuerdo a la ley.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con las regulaciones de salud y seguridad laboral?

Si una empresa no cumple con las regulaciones de salud y seguridad laboral, puede enfrentar sanciones legales y económicas, así como responsabilidades por los daños a los trabajadores, incluyendo la obligación de cubrir los costos por accidentes o enfermedades laborales.

¿Cómo se determinan los derechos de descanso y pago por vacaciones de los trabajadores?

Los derechos de descanso y pago por vacaciones de los trabajadores dependen del régimen laboral de la empresa. En general, los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y al pago de vacaciones y feriados, siempre y cuando la empresa cumpla con la normativa vigente.