厚労省の動画で解説！ベースアップ評価料計画書の作り方完全ガイド

しみずハート社会保険労務士事務所

5 May 202419:40

Summary

TLDRこの動画は、元アナウンサーで社会保険労務士の清水美穂さんが、医療法人の経営者として、厚生労働省のホームページで提供された解説動画を参考に、医療機関のベースアップ評価量に関する手続きを分かりやすく説明しています。7桁の医療機関コードの入力から、給料改善計画書の作成まで、詳細な手順を説明し、特に賃金改善計画書の作成方法や、ベースアップ評価量の算定方法に重点を置いています。また、厚生労働省の要件に従い、給与の改善率を計算し、その結果を活用した給与改善計画の立案方法についても解説しています。最後に、手続きの締めくくり方や注意事項についても触れ、医療機関の経営者にとって非常に参考になる内容となっています。

Takeaways

📝 まず7桁の医療機関コードを入力し、届け出の担当者名と電話番号を記入します。
🏥 外来在宅ベースアップ評価量に関する事項を記入し、チェックボックスを4つ全て確認してください。
📆 届け出を行う日を入力し、厚生労働省の要請に従って6月3日までに提出してください。
📈 給予想額を計算し、対象職員の急予想額を確認して記入します。
💰 賃金改善の計画書を作成し、ベースアップ評価量を利用して給与の改善率を算定します。
📋 計算シートを完成させてから、賃金改善計画書を作成し、各職種の賃金改善を計画します。
🚫 ベースアップ評価量の対象外職種については、ベースアップ評価量の算定金額を使用できませんが、昇給計画は記載可能です。
📝 賃金規定を見直し、ベースアップ評価量手当てを新設し、従来の基本級に上乗せして支給することにします。
📧 電子メールで届け出を行い、所管する構成局のメールアドレスに提出してください。
📂 添付するExcelファイル名は「医療機関行動にアンダバ、ベースアップ評価量届け」というようにしてください。
🗓 提出期間は5月2日から6月3日までです。早期の提出をお勧めします。

Q & A

7桁の医療機関コードとは何ですか？
-7桁の医療機関コードは、医療機関を特定するための一意の数字コードで、都道府県番号の前に付けることがありますが、今回の届け出では都道府県番号は不要です。
厚生労働省の解説動画はどのような内容が説明されていますか？
-厚生労働省の解説動画では、医療機関コードの入力方法や届け出の手続き、給付対象職員の数や労働時間の計算方法などが説明されています。
ベースアップ評価量の対象となる職員は何ですか？
-ベースアップ評価量の対象は、医療機関に関わる職員です。具体的には、外来在宅のベースアップ評価量の1または1と2両方に関わる職員が対象となります。
給予想額と基本急予総額の違いは何ですか？
-給予想額は、基本給付総額に法定福利費の事業主負担分を含めた額です。一方、基本急予総額は、基本給付総額に急益を含めた額を指します。
賃金改善計画書の作成に必要な情報は何ですか？
-賃金改善計画書の作成には、対象職員の給予想額、初心料の算定回数、最新料の算定回数、訪問診療の算定回数などの情報が必要です。
ベースアップ評価量が算定できない場合、どのような措置が取られますか？
-ベースアップ評価量が算定できない場合、医療機関はベースアップ評価量手当てを新設し、毎月決まった額を従来の基本級に上乗せして支給することができます。
賃金改善の計画書に記載される内容は何ですか？
-賃金改善の計画書には、賃金改善の実施方法、算定期間、ベースアップに含めることができるもの、また、ベースアップ評価量の対象外の職種に関する情報などが記載されます。
厚生労働省の解説動画を参考にしながら、どのようなポイントを押さえれば良いですか？
-厚生労働省の解説動画を参考にしながら、まず7桁の医療機関コードの入力方法や届け出の手続きを押さえ、次に給付対象職員の数や労働時間の計算方法、そして給予想額の計算方法を理解することが重要です。
厚生労働省の解説動画をアップロードしたのはいつですか？
-厚生労働省が解説動画をアップロードしたのは5月2日です。
届け出の締め切りは何月何日ですか？
-届け出の締め切りは6月3日です。
給付対象職員の数を計算する際、パート3の労働時間をどのように計算しますか？
-パート3の労働時間を計算する際は、週の所定労働時間の中でパート3が働く時間を割合で計算します。例えば、常勤が40時間を労働しているが、パート3が20時間を働く場合は、0.5となります。
厚生労働省の解説動画をどのように利用すれば良いですか？
-厚生労働省の解説動画は、ゆっくりと進めて、説明を聞きながら自分なりに理解を深めるために利用することができます。また、動画を見直し、自分自身で計算を行って理解を深めることもできます。

Outlines

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😀 厚生労働省の解説動画を活用した計画書作成ガイド

清水美穂さんは、厚生労働省の解説動画を参考にしながら、医療機関コードの入力から届出の方法、様式95の記入、給予想額の計算、および賃金改善計画書の作成について詳しく説明しています。特に、厚生労働省の動画が音声がなく早いスピードで進むため、彼女自身も何度か見直し、理解を深める必要がありました。説明は、医療機関コードの入力方法から始め、届出の担当者指名、電話番号の記入、外来在宅ベースアップ評価量の記入、チェック項目の確認、提出先の記入、および計算シートの記入方法までを網羅しています。

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📊 給予想額と賃金改善計画の具体的な計算方法

説明は、3月と6月の算定に関する注意事項から始まり、対象職員の給予想額の記入方法が詳述されています。これには、前の動画で説明された計算シートを参考に、過去12ヶ月間の給与を月単位で割り当てた額を用いること、初心料と最新料の算定回数の入力方法が含まれます。さらに、給与改善率の自動計算方法や、賃金改善計画書の記入方法が解説されており、ベースアップ評価量の算定についても詳細に触れています。

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💰 賃金改善計画の具体例と注意点

具体的には、25万7000円の賃金改善予算に基づいて、ベースアップの計画を立てることが求められます。また、ベースアップ評価量以外の手当てを新設し、その支給方法についても説明されています。重要なのは、ベースアップ評価量の算定ができない場合に賃金を減らすことができないという法律的な制約を避けるため、手当てを新設し、その期間を明確にする必要がある点です。また、ベースアップ評価量に含まれない職種については、昇給や他の形での評価アップの計画を立てることもできます。

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📝 計画書の提出と今後の留意点

最後に、計画書の提出方法と注意事項が説明されています。電子メールでの提出が推奨されており、所管する構成局のメールアドレスに送信する必要があります。また、添付するExcelファイル名の命名規則や、提出期間の注意点も触れられています。清水さんは、基本的な事項を押さえさえすれば、計画書を作成し提出することが難しくないことを強調しています。また、視聴者が参考にできるよう、動画を活用して計画書を作成し、提出することを促しています。

Mindmap

Keywords

💡医療機関コード

医療機関コードは、医療機関を特定するための7桁の数字です。このコードは、地域の都道府県番号を含まないで入力することが求められます。ビデオでは、届け出の際に医療機関コードを入力する必要があると説明しています。

💡ベースアップ評価量

ベースアップ評価量とは、医療機関の労働者に対する賃金改善計画に基づく評価指標です。ビデオでは、ベースアップ評価量を算定し、それを用いて賃金の引き上げ計画を作成することが説明されています。

💡賃金改善計画書

賃金改善計画書は、医療機関の労働者の賃金を改善する計画を記述した文書です。ビデオでは、厚生労働省の要件に従って計画書を作成し、提出する方法について詳しく説明しています。

💡給予総額

給予総額は、労働者の総収入を意味し、基本給と各種福利厚生費が含まれます。ビデオでは、給予総額を計算し、それがベースアップ評価量にどのように影響するかについて説明しています。

💡基本急闘争額

基本急闘争額は、労働者の基本給与と急募手当を合わせた額を指します。ビデオでは、この額がベースアップ評価量の計算にどのように組み込まれるかが説明されています。

💡法定福利費

法定福利費とは、法律で定められた労働者の福利厚生のための費用を意味します。ビデオでは、法定福利費が給予総額の一部として含まれることと、それが賃金改善計画に与える影響について触れています。

💡厚生労働省

厚生労働省は、日本の中央政府の省庁の一つで、労働者保護や社会保障制度を担当しています。ビデオでは、厚生労働省が提供する解説動画を参考にして、賃金改善計画の作成方法が説明されています。

💡社会保険労務士

社会保険労務士は、労働法や社会保険に関する専門知識を持つ資格を持つ者です。ビデオでは、社会保険労務士が賃金改善計画の作成を支援できると提案されています。

💡経費負担

経費負担とは、事業主が労働者に支払う給料の一部として、社会保険料などの経費を負担することを意味します。ビデオでは、給予総額に事業主負担の社会保険料が含まれることが強調されています。

💡商用

商用とは、ビジネスで使用することを意味し、ビデオでは、給予総額に商用に関連する費用が含まれることが説明されています。これは、労働者の総収入計算に重要な要素です。

💡定年退職

定年退職は、労働者が定められた退職年齢に達し、退職することを意味します。ビデオでは、賃金改善計画が定年退職までの期間にわたって労働者の生活をサポートする目的で行われることが説明されています。

Highlights

清水美穂は医療法人の経営を行い、厚生労働省の解説動画を参考にしながら、医療機関のベースアップ評価に関する説明を行っています。

7桁の医療機関コードを入力する際には、都道府県番号は不要とのことです。

届け出の担当者名と電話番号を記入する必要があります。

外来在宅ベースアップ評価量に関する項目は1か2のどちらか、あるいは両方を選択することができます。

厚生労働省の解説動画には音声がないため、清水さんは説明を詳しく行っています。

厚生労働省のホームページには、5月2日に解説動画がアップロードされています。

届け出の開始日は、届け出を行った日が基準となります。

提出先として、医療機関を所管する地方構成局局長の名前を記入する必要があります。

Exelのシートを使用して、各種の項目を入力し、計算を行います。

給予想額や基本急闘争額などの項目は、計算シートで自動的に計算されます。

賃金改善計画書の作成には、無償診療書や歯科診療書の区分が必要です。

ベースアップ評価量の算定が完了したら、賃金改善計画書を作成することができます。

賃金改善計画書には、算定期間やベースアップに含めることができる項目が記載されています。

医療機関でベースアップ評価量手当てを新設し、基本급に上乗せして支給することが可能です。

ベースアップ評価量の算定ができなければ、手当てが外された場合に賃金を減らすことはできません。

厚生労働省の解説動画を利用した際の注意点や、具体的な操作手順が説明されています。

最終的に、Exelのファイルを電子メールで提出し、所管する構成局に届け出ます。

厚生労働省の解説動画は、5月2日から6月3日までの期間中に提出することが推奨されています。