厚労省の動画で解説!ベースアップ評価料計画書の作り方完全ガイド
Summary
TLDRこの動画は、元アナウンサーで社会保険労務士の清水美穂さんが、医療法人の経営者として、厚生労働省のホームページで提供された解説動画を参考に、医療機関のベースアップ評価量に関する手続きを分かりやすく説明しています。7桁の医療機関コードの入力から、給料改善計画書の作成まで、詳細な手順を説明し、特に賃金改善計画書の作成方法や、ベースアップ評価量の算定方法に重点を置いています。また、厚生労働省の要件に従い、給与の改善率を計算し、その結果を活用した給与改善計画の立案方法についても解説しています。最後に、手続きの締めくくり方や注意事項についても触れ、医療機関の経営者にとって非常に参考になる内容となっています。
Takeaways
- 📝 まず7桁の医療機関コードを入力し、届け出の担当者名と電話番号を記入します。
- 🏥 外来在宅ベースアップ評価量に関する事項を記入し、チェックボックスを4つ全て確認してください。
- 📆 届け出を行う日を入力し、厚生労働省の要請に従って6月3日までに提出してください。
- 📈 給予想額を計算し、対象職員の急予想額を確認して記入します。
- 💰 賃金改善の計画書を作成し、ベースアップ評価量を利用して給与の改善率を算定します。
- 📋 計算シートを完成させてから、賃金改善計画書を作成し、各職種の賃金改善を計画します。
- 🚫 ベースアップ評価量の対象外職種については、ベースアップ評価量の算定金額を使用できませんが、昇給計画は記載可能です。
- 📝 賃金規定を見直し、ベースアップ評価量手当てを新設し、従来の基本級に上乗せして支給することにします。
- 📧 電子メールで届け出を行い、所管する構成局のメールアドレスに提出してください。
- 📂 添付するExcelファイル名は「医療機関行動にアンダバ、ベースアップ評価量届け」というようにしてください。
- 🗓 提出期間は5月2日から6月3日までです。早期の提出をお勧めします。
Q & A
7桁の医療機関コードとは何ですか?
-7桁の医療機関コードは、医療機関を特定するための一意の数字コードで、都道府県番号の前に付けることがありますが、今回の届け出では都道府県番号は不要です。
厚生労働省の解説動画はどのような内容が説明されていますか?
-厚生労働省の解説動画では、医療機関コードの入力方法や届け出の手続き、給付対象職員の数や労働時間の計算方法などが説明されています。
ベースアップ評価量の対象となる職員は何ですか?
-ベースアップ評価量の対象は、医療機関に関わる職員です。具体的には、外来在宅のベースアップ評価量の1または1と2両方に関わる職員が対象となります。
給予想額と基本急予総額の違いは何ですか?
-給予想額は、基本給付総額に法定福利費の事業主負担分を含めた額です。一方、基本急予総額は、基本給付総額に急益を含めた額を指します。
賃金改善計画書の作成に必要な情報は何ですか?
-賃金改善計画書の作成には、対象職員の給予想額、初心料の算定回数、最新料の算定回数、訪問診療の算定回数などの情報が必要です。
ベースアップ評価量が算定できない場合、どのような措置が取られますか?
-ベースアップ評価量が算定できない場合、医療機関はベースアップ評価量手当てを新設し、毎月決まった額を従来の基本級に上乗せして支給することができます。
賃金改善の計画書に記載される内容は何ですか?
-賃金改善の計画書には、賃金改善の実施方法、算定期間、ベースアップに含めることができるもの、また、ベースアップ評価量の対象外の職種に関する情報などが記載されます。
厚生労働省の解説動画を参考にしながら、どのようなポイントを押さえれば良いですか?
-厚生労働省の解説動画を参考にしながら、まず7桁の医療機関コードの入力方法や届け出の手続きを押さえ、次に給付対象職員の数や労働時間の計算方法、そして給予想額の計算方法を理解することが重要です。
厚生労働省の解説動画をアップロードしたのはいつですか?
-厚生労働省が解説動画をアップロードしたのは5月2日です。
届け出の締め切りは何月何日ですか?
-届け出の締め切りは6月3日です。
給付対象職員の数を計算する際、パート3の労働時間をどのように計算しますか?
-パート3の労働時間を計算する際は、週の所定労働時間の中でパート3が働く時間を割合で計算します。例えば、常勤が40時間を労働しているが、パート3が20時間を働く場合は、0.5となります。
厚生労働省の解説動画をどのように利用すれば良いですか?
-厚生労働省の解説動画は、ゆっくりと進めて、説明を聞きながら自分なりに理解を深めるために利用することができます。また、動画を見直し、自分自身で計算を行って理解を深めることもできます。
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