NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PUBLICO COLOMBIA 2015
Summary
TLDREl texto ofrece una visión detallada de la evolución normativa y el proceso de negociación colectiva en el sector público colombiano. Se destaca la importancia del diálogo y la concertación frente a la confrontación, resaltando el papel fundamental de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la ratificación del Convenio 151 por Colombia. Se menciona la firma del primer acuerdo laboral entre el gobierno y los empleados públicos en 2013, y cómo este estableció una nueva relación que contribuyó a un servicio público más eficiente. Además, se abordan los desafíos y avances en la negociación, como la creación de un pliego nacional unificado y la participación de mujeres en la negociación. Finalmente, se destaca la expectativa de un proceso de negociación exitoso en 2015 que mejore las condiciones laborales de los empleados públicos, y la necesidad de fortalecer la equidad de género y las políticas familiares en la administración pública.
Takeaways
- 📜 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo tripartito compuesto por gobiernos, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores, y es una agencia especializada de las Naciones Unidas en el ámbito laboral.
- 🇨🇴 Colombia ha ratificado el Convenio 151 de la OIT sobre relaciones laborales en la administración pública y ha promulgado decretos para establecer procedimientos eficientes y efectivos para la negociación colectiva.
- 📝 La OIT ha contribuido a la socialización de las normas internacionales del trabajo y ha ofrecido acompañamiento técnico en casos solicitados por las partes.
- 📉 Un pliego nacional unificado fue presentado y resultó en un convenio nacional y cerca de 400 acuerdos firmados, lo que demuestra una buena voluntad política para llevar la negociación a buen puerto.
- 🏛️ El 16 de mayo de 2013, se firmó el primer acuerdo laboral entre el gobierno nacional y los empleados públicos en el Palacio de Nariño en Bogotá, presidido por el presidente de la República, el Dr. Juan Manuel Santos.
- 📉 El decreto 1090 y 2 fue un avance significativo en la legislación laboral, permitiendo la apertura de espacios para la negociación colectiva.
- 🔄 El decreto vigente 160 de 2014, resultante de la negociación colectiva del año 2013, abrió espacios para comenzar a aplicar en Colombia el Convenio 151 de la OIT.
- 🤝 El respeto a la competencia y funciones de los organismos públicos, la disponibilidad presupuestal y la unidad de negociación son principios fundamentales del Convenio 151 y del decreto 160.
- 📈 Se ha ido instalando una nueva cultura en la negociación colectiva, con 387 acuerdos firmados, lo que indica un compromiso con la aplicación de un convenio internacional y la legislación laboral.
- 👥 La participación de las mujeres trabajadoras y líderes en el diseño de los pliegos y en la negociación de los acuerdos es un aspecto destacado en la negociación del sector público en Colombia.
- 🌐 La OIT ha desempeñado un papel fundamental en el acompañamiento de las relaciones laborales en el sector público, impulsando el diálogo social y la promoción del trabajo decente.
Q & A
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y qué tipo de organismo es?
-La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas en el ámbito del trabajo. Es un organismo tripartito, lo que significa que está conformado por gobiernos, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores.
¿Cuál es el convenio 151 de la OIT y qué trata?
-El convenio 151 de la OIT trata sobre relaciones laborales en la administración pública. Colombia lo ha ratificado y ha promulgado decretos para establecer procedimientos eficientes y eficaces para llevar a cabo negociaciones laborales en el sector público.
¿Qué ocurrió el 16 de mayo de 2013 en Bogotá y qué importancia tuvo?
-El 16 de mayo de 2013, se firmó en el Palacio de Nariño en Bogotá el primer acuerdo laboral entre el gobierno nacional y los empleados públicos, representados por las tres centrales obreras y las seis federaciones nacionales de empleados estatales. Este acto fue presidido por el presidente de la República, Dr. Juan Manuel Santos.
¿Qué es el Decreto 1090 y cuáles son sus objetivos?
-El Decreto 1090 es un acto normativo que busca establecer un marco para la negociación colectiva en el sector público en Colombia. Su objetivo es materializar el resultado de una nueva relación entre los servidores públicos, los funcionarios y el gobierno.
¿Cómo evolucionó la normativa en materia de negociación colectiva en la administración pública en Colombia?
-La evolución normativa puede dividirse en tres momentos: el fallido Decreto 535 de 2009, el Decreto 1090 y 2 del 2012 que marcó un avance significativo, y el actual Decreto 160 de 2014, que abrió espacios para comenzar a aplicar en Colombia el Convenio 151 de la OIT.
¿Cuáles son los tres principios básicos del Convenio 151 que se desprenden y que quedaron en el Decreto 160?
-Los tres principios básicos son: el respeto a la competencia y a las funciones de los organismos y entidades públicas en desarrollo de la negociación colectiva, el respeto al principio de disponibilidad presupuestal para utilizar los recursos del estado derivados de la negociación colectiva, y la unidad de negociación, es decir, una sola mesa de negociación y un solo acuerdo por entidad del estado.
¿Por qué es importante la participación de las mujeres en la negociación del sector público en Colombia?
-La participación de las mujeres es importante para garantizar la equidad de género y para abordar temas específicos que afectan a las trabajadoras, como los horarios de trabajo, la maternidad y las garantías para los hijos. Esto contribuye a una mejor negociación que tiene en cuenta las necesidades de todos los trabajadores, sin discriminación de género.
¿Qué se entiende por 'negociación colectiva' y por qué es fundamental en el sector público?
-La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los representantes de los empleados y los empleadores se reúnen para negociar términos y condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otras cuestiones laborales. Es fundamental en el sector público para garantizar los derechos de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo justo y equitativo.
¿Qué impacto ha tenido la OIT en el proceso de negociación colectiva en Colombia?
-La OIT ha desempeñado un papel fundamental al acompañar y brindar apoyo técnico en los procesos de negociación colectiva en Colombia. Ha contribuido a la socialización de normas internacionales del trabajo y ha apoyado el desarrollo de políticas y acuerdos que promueven el diálogo social y el trabajo decente.
¿Qué se espera de la negociación colectiva en el sector público para el año 2015?
-Se espera que en 2015 se tenga un proceso de negociación exitoso que pueda mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos, particularmente en temas específicos como la formalización laboral y la inclusión de políticas de género y equidad en los pliegos de negociación.
¿Cómo se ha logrado la unificación de demandas entre las centrales sindicales y las federaciones de empleados públicos en Colombia?
-Se ha logrado a través de un esfuerzo conjunto y una estrategia que promovió la unidad de los trabajadores en la negociación. Las centrales obreras y las federaciones han decidido sentarse en la misma mesa y negociar conjuntamente, lo que demuestra madurez y responsabilidad y contribuye a una mejor eficacia en el estado y a la prestación de servicios de calidad.
Outlines
😀 Organización y Funcionamiento de la OIT en Colombia
El primer párrafo aborda el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Colombia, destacando su estructura tripartita compuesta por gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores. La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas y promueve la adopción de normas internacionales de trabajo. Colombia ha ratificado la Convención 151 de la OIT sobre relaciones laborales en la administración pública. Se menciona la firma de un acuerdo histórico en el Palacio de Nariño en 2013 entre el gobierno nacional y los empleados públicos, liderados por las centrales obreras CGT, CUT y las seis federaciones nacionales de empleados estatales. Este acuerdo marcó el inicio de una nueva relación entre los servidores públicos, los funcionarios y el gobierno, enfocándose en el diálogo y la concertación como métodos más fructíferos que la confrontación. Además, se destaca el avance normativo con la promulgación de decretos que permiten llevar a cabo negociaciones de manera eficiente y efectiva.
📜 Evolución Normativa y Proceso de Negociación Colectiva
Este párrafo examina la evolución normativa en la negociación colectiva en la administración pública colombiana. Se describen tres momentos clave: el fallido decreto 535 de 2009, el decreto 1090 y 2 de 2012 que reflejaba un avance significativo y la participación de las organizaciones sindicales, y el decreto 160 de 2014, resultado del pliego de negociación colectiva del año anterior. Se resaltan las diferencias sustanciales entre estas normas, especialmente en cuanto al enfoque unilateral del decreto 535 en contraste con las aperturas del 1090 y del 160. Se destaca la importancia de respetar la competencia y funciones de los organismos públicos, el principio de disponibilidad presupuestal y la unidad de negociación. Además, se menciona que se han firmado 387 acuerdos, lo que sugiere una nueva cultura de negociación en el sector público.
🏛 Participación y Compromiso en la Negociación Pública
El tercer párrafo profundiza en el proceso de negociación y la participación de los sindicatos y la Procuraduría General de la Nación en la socialización del decreto y en la promoción de la negociación colectiva. Se destaca la elaboración del distrito y la concertación con los sindicatos y trabajadores públicos para determinar las etapas y procedimientos de negociación, especialmente en lo que respecta a salarios y prestaciones sociales. La Procuraduría ha estado trabajando en conjunto con la OIT y el Ministerio del Trabajo para garantizar el derecho de asociación de los empleados públicos y ha acompañado el proceso de socialización del decreto. Además, se menciona la campaña de socialización y sensibilización llevada a cabo en todo el país para preparar el proceso de negociación que comenzaría en enero y febrero de 2015.
🤝 Unidad y Negociación en el Sector Público
Este párrafo enfatiza la importancia de la unidad en la negociación, como se demuestra con la creación de un pliego nacional unificado por las federaciones del sector público y su negociación conjunta con los delegados gubernamentales. Se destaca la importancia de reconocer que la negociación es un proceso bilateral, no unilateral, y cómo esto ha llevado a la consecución de acuerdos significativos. Se menciona la satisfacción de los trabajadores públicos por los logros alcanzados y la intención de continuar en la misma línea para mejorar en las negociaciones. Además, se destaca la participación de las mujeres trabajadoras y líderes en el diseño de los pliegos y la negociación de los acuerdos, subrayando la importancia de la equidad de género en el proceso de negociación.
👥 Género y Trabajo Decente en la Negociación Pública
El último párrafo aborda la importancia de la equidad de género en la negociación pública, destacando la participación de las mujeres y cómo se han incorporado temas de equidad de género en los pliegos de negociación. Se menciona la necesidad de fortalecer las políticas públicas de género y de incluir temas como la estabilidad laboral, el acoso laboral y las garantías para los trabajadores con hijos en los pliegos de negociación. Se espera que con la regulación clara del decreto 160 y el enfoque en la negociación colectiva, se mejoren las condiciones de trabajo de los empleados públicos, especialmente en temas específicos como la formalización laboral. Se resalta la madurez y responsabilidad demostrada por las centrales sindicales y las federaciones de empleados públicos al unificar sus demandas y negociar conjuntamente, lo que contribuirá a una gestión más eficiente del estado y a la prestación de un servicio de calidad a los ciudadanos.
Mindmap
Keywords
💡Negociación Colectiva
💡Organización Internacional del Trabajo (OIT)
💡Convenio 151 de la OIT
💡Decreto 1090 y 2
💡Decreto 160 de 2014
💡Pliego Nacional Unificado
💡Diálogo Social
💡Equidad de Género
💡Condiciones de Trabajo
💡Sindicatos y Federaciones
💡Trabajo Decente
Highlights
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo tripartito compuesto por gobiernos, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores.
Colombia ha ratificado el Convenio 151 de la OIT sobre relaciones laborales en la administración pública.
Se promulgó el Decreto 1090 y 2, que establece procedimientos eficientes y eficaces para la negociación colectiva en el sector público.
La OIT ha contribuido a la socialización de normas y ha brindado acompañamiento técnico en negociaciones.
Un pliego nacional unificado fue presentado, resultando en un convenio nacional y cerca de 400 acuerdos firmados.
El 16 de mayo de 2013 se firmó el primer acuerdo laboral entre el gobierno nacional y los empleados públicos en Colombia.
El Presidente de la República, Juan Manuel Santos, presidió el acto de firma del primer acuerdo laboral.
El diálogo y la concertación son considerados más fructíferos que la confrontación y las divisiones.
El Decreto 160 de 2014 abrió espacios para aplicar el Convenio 151 de la OIT en Colombia.
Existen tres momentos en la evolución normativa de la negociación colectiva en la administración pública en Colombia.
El Decreto 535 de 2009 fue unilateral y contrario al Convenio 151 de la OIT.
El proceso de negociación en Colombia ha comenzado con 387 acuerdos firmados.
Las instituciones del estado como el Departamento Nacional de Planeación han influido en la mejora de la negociación.
La Procuraduría General de la Nación ha acompañado el proceso de socialización del decreto y la negociación.
Las federaciones del sector público diseñaron un solo pliego nacional unificado para la negociación.
La participación de mujeres trabajadoras y líderes en la negociación del sector público en Colombia ha sido destacada.
Se espera que en 2015 se tenga un proceso de negociación exitoso que mejore las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Las centrales sindicales y las federaciones de empleados públicos han unificado sus demandas y negociado conjuntamente.
La OIT continuará acompañando los procesos de negociación tanto a nivel nacional como local en Colombia.
Transcripts
[Música]
colombia negociación colectiva en el
sector público 2015
la organización internacional del
trabajo es un organismo tripartito es
decir está conformado por gobiernos
organizaciones de trabajadores y
organizaciones de empleadores y es una
agencia especializada de naciones unidas
en el mundo del trabajo un medio de
acción fundamental de la oit es la
adopción de normas internacionales del
trabajo conocidos como convenios y que
establecen unas reglas mínimas
aplicables a los diferentes ámbitos del
mundo laboral colombia ratificó el
convenio 151 de la oit sobre relaciones
de trabajo en la administración pública
ya promulgado los decretos que precisan
los procedimientos para llevar a cabo
esta negociación de la manera más
eficiente y eficaz la oit ha contribuido
a la socialización de estas normas y ha
brindado acompañamiento técnico en los
casos en los que las partes se lo han
solicitado es de destacar que hace dos
años se presentó un pliego nacional
unificado que condujo a un convenio
nacional y cerca de 400 acuerdos
firmados
las instituciones sin duda es un buen
ejemplo de voluntad política para llevar
la negociación a buen puerto
el 16 de mayo de 2013 se firmó en el
palacio de nariño en bogotá el primer
acuerdo laboral entre el gobierno
nacional y los empleados públicos
representado por las tres centrales
obreras cgt etc y cut y las seis
federaciones nacionales de empleados
estatales
el acto fue presidido por el presidente
de la república doctor juan manuel
santos con participación de sus
ministros y los principales dirigentes
sindicales hace un año 24 de mayo el
firme decreto 1090 y 2 y como me
complace que un año después
estamos firmando este decreto donde se
materializa el resultado de esta nueva
relación entre los servidores públicos
entre los funcionarios y el gobierno
yo siempre he creído que el diálogo y la
concertación son caminos mucho más
fructíferos a veces más difíciles hay
que tener mucha paciencia pero son mucho
más fructíferos que la confrontación las
divisiones los enfrentamientos este paso
que hemos dado hoy para mí es
especialmente satisfactorio les
agradezco muchísimo la luz
líderes de las diferentes centrales en
los sindicatos su buena voluntad
aquí hay un gobierno listo a continuar
con este espíritu porque estoy
absolutamente convencido que este es el
espíritu que nos va a llevar a ese país
más justo más moderno y más seguro que
todos queremos
muchas gracias este acuerdo nacional
pone fin a años de confrontación y
movilización social expresada en paros
sectoriales y nacionales en medio de los
cuales se daba la negociación en algunas
áreas de la administración pública este
acuerdo representa pues un gran avance
en el diálogo la concertación y la
negociación colectiva y contribuirá sin
duda a un servicio público más eficiente
[Música]
cuál es la evolución normativa en
materia de negociación colectiva en la
administración pública en colombia'
podemos decir que hay tres momentos
un momento fallido
que es el decreto 535 del 2009
expedido por el presidente uribe
que es profundamente unilateralista y
contrario en su totalidad al convenio
151 de oit
un segundo momento corresponde al
decreto 1090 y 2
del año 2012 que fue el resultado de la
presencia de las organizaciones
sindicales y el gobierno
hay un avance significativo en este
decreto 1090 y dos se abren espacios y
posteriormente se expidió el decreto
actualmente vigente que es el 160 de
2014 resultante del pliego de la
negociación colectiva del año 2013
y las diferencias entre las tres normas
son sustanciales
535 el 2009
es de estirpe unilateralista y
excluyente de la negociación y el 10 92
y el 160 abren los espacios para
comenzar a aplicar en colombia el
convenio 151 de oit al promulgar el
decreto 160 de febrero de 2014 el
gobierno nacional atendió las
sugerencias derivadas de la negociación
en marco del anterior decreto lo cual
permitió mejorar las negociaciones en
las entidades que existen varios
sindicatos queremos destacar que han
entendido plenamente los tres principios
básicos que del convenio 151 se
desprenden y que quedaron en el decreto
160 para el trámite de estos conflictos
el primero de ellos es el del respeto a
la competencia y a las funciones de los
organismos y entidades públicas en
desarrollo de la negociación colectiva
el segundo es el respeto al principio de
disponibilidad presupuestal para poder
utilizar los recursos del estado que se
desprenden de la negociación colectiva y
el tercero que es fundamental es el de
la unidad de negociación una sola mesa
de negociación un solo acuerdo por
entidad del estado que desarrolle
procesos de negociación creemos que con
este proceso 387 acuerdos firmados se ha
ido instalando una nueva cultura y los
gobiernos tanto locales como
departamentales y nacionales han estado
asimilando que es un deber que les
corresponde aplicar
correspondencia a un compromiso con un
convenio internacional con la
legislación laboral e interna con
disposiciones de la corte constitucional
pero aún consideramos hace falta mucho
por buscar y en eso nos proponemos como
central unitaria de contribuir a que
desarrolle por tanto que priorizamos la
presencia de la negociación colectiva
frente a los conflictos pero no evadimos
los conflictos cuando hay que asumirlos
precisamente para presionar la
liberación colectiva
yo creo que el balance es altamente
positivo
yo creo que a pesar de que faltan por lo
menos dos mil instituciones más en las
cuales se negocia colectivamente
principio requieren las cosas nadie
llega al piso 40
de un brinco
y superman no existe eso significa
escalón por escalón piso por piso y creo
que el proceso ha comenzado es muy
significativo lo que ha venido
ocurriendo naturalmente que hay ajustes
por hacer
naturalmente que faltan cosas mucho más
determinantes como una segunda instancia
mucho más categórica como existe para la
negociación colectiva en otros sectores
particularmente en el sector privado sin
embargo una instancia de mediación para
cuando no hay acuerdo podría ser un
siguiente paso muy significativo pero
habría que dotar de dientes para que en
efecto la negociación colectiva para más
de un millón de trabajadores del sector
público se convierta cada vez en una
realidad mucho más concreta pero hasta
dónde vamos creemos nosotros que el
balance es altamente positivo
el 10 92 tuvo otra como una alternativa
diferente y facilitaba la negación
colectiva pero tenía serios reparos que
nosotros hicimos notar tan pronto al
juzgado y posteriormente ya en la
práctica de la negociación el 10 92 pero
bien se hizo un esfuerzo para trabajar y
bien 92 y trabajar con el 10 92 tanto
los empleadores del sector público como
los sindicatos y sus federaciones las
centrales obreras y se logró un un
positivo avance pero lo más importante
de ese avance y que se encontraron donde
estaban áreas que había que corregir y
entonces el decreto 160 en 2014 corrí
algunas de las fallas y seguramente los
acuerdos del 2014 ya tuvieron un mejor
un mejor alcance que lo que tuvieron los
del 2003
especial influencia tuvieron las
instituciones del estado como el
departamento nacional de planeación el
departamento administrativo de la
función pública y el ministerio de
hacienda
es algo demostrar
de cómo a través d
discusión de un proceso de aproximación
de discusiones amplias de revisiones
etcétera pues se logró tener ese acuerdo
que me parece que es fundamental la
elaboración del distrito fue fundamental
en la concertación con los sindicatos y
con todos los trabajadores públicos para
efes de determinar cuáles eran las
etapas y los procedimientos para entrar
a concertar las relaciones laborales con
los empleados públicos y en especial la
parte de salarios y prestaciones
sociales la procuraduría general de la
nación acompañó el proceso de
socialización del decreto la negociación
del pliego nacional emitió una directiva
a los funcionarios públicos
explicándoles su obligación legal de
recibir y negociar los pliegos la
procuraduría general de la nación
velando por el cumplimiento de este
derecho de asociación de los empleados
públicos ha venido trabajando muy de la
mano con la oit y con el ministerio del
trabajo para lograr
sea una realidad y que este derecho se
garantice tanto en el nivel nacional
como en el nivel territorial
'hemos así acompañado al la oit y al
ministerio en varias a varias ciudades y
en varias reuniones para promover este
derecho y el cumplimiento del decreto la
circular 014
2014 expedida por el despacho del señor
procurador
recuerda esas situaciones e insta a las
entidades para que asuman esta tarea de
una manera proactiva recordando que la
negociación colectiva en el sector
público es un derecho es un deber y
conlleva una responsabilidad y de esa
manera entonces el despacho del
procurador insta a las organizaciones ya
las entidades para que se asuma
responsablemente con la tarea qué
se les ha encomendado en búsqueda en la
búsqueda de una
y paz social que es la que todos
anhelamos ha sido ampliamente mencionado
el importante papel que juegan las
organizaciones internacionales y muy
particularmente la oit en el
acompañamiento de las relaciones
laborales en el sector el proceso de
negociación colectiva en colombia fue
fundamental
y lo impulsamos a partir de una presión
en los escenarios internacionales
conjuntamente con las federaciones
sindicales del sector estatal de
colombia y con las centrales sindicales
de colombia desarrollamos una estrategia
durante el año 2010 2011 poniendo este
tema en la organización internacional
del trabajo en el consejo de
administración en la comisión de
expertos en aplicación de normas y
recomendaciones y lógicamente que con
las quejas pertinentes ante el comité de
libertad sindical pero además promovimos
e hicimos parte del proceso de diálogo
social en el comité sectorial del sector
público en el cual se fue determinando
cuáles deberían ser las condiciones del
proceso de reglamentación del proceso de
negociación colectiva en colombia y eso
dio origen al decreto 10 92 y
posteriormente al decreto 160 que lo que
ha posibilitado y permitido que se
desarrolle este derecho para los
trabadores de la administración pública
en colombia
para preparar el proceso de negociación
se realizó una campaña de socialización
del decreto y de sensibilización de las
partes en todo el país
para la negociación que comienza en
enero y febrero del año 2015 se ha
elaboró ya el pliego nacional circulado
y consultado en la red durante tres
meses para todos los empleados y
organizaciones sindicales del país para
que aporten y lo construyan
colectivamente se hicieron modelos de
seis pliegos de negociación nacional
universidades hospitales departamentos
municipios y eses
y se elaboró por cuenta de hoy de un
documento llamado evaluación de la
negociación colectiva donde se trazan
orientaciones y directrices para
profundizar los aciertos definitivamente
el avance es muy importante y el
resultado son 387 acuerdos colectivos
hasta la fecha lo cual no tiene ningún
antecedente en color en una experiencia
novedosa las federaciones del sector
público afiliadas a las tres centrales
sindicales diseñaron un solo pliego
nacional unificado y negociaron
conjuntamente en la mesa frente a los
delegados gubernamentales la unidad de
la unidad en los trabajadores entonces
un solo propósito creo que eso fue
importante pero también eso es la
importancia de reconocer que en el
proceso de negociación el tema no es
unilateral sino que es bilateral y que
la otra parte somos los representantes
de los trabajadores al servicio del
estado y eso es lo que hace posible
entonces
de igual a igual podamos hacer una
interlocución muy seria muy importante
que condujo a un acuerdo que se
suscriban en el mes de mayo
del palacio de nariño y que pues
nosotros
celebramos como un paso importante que
nos permitió entre otras cosas de exilio
el propio presidente que más allá del
reconocimiento del acierto de haber
tomado esa decisión que por ejemplo
tomar en cuenta el 27 de junio como
institucionalizar los muerte al servidor
público en colombia hoy en el sector
público nos sentimos muy satisfechos de
que la tarea que hemos hecho por encima
de todos los obstáculos que hayamos
tenido la llevamos bien alzada y
empezamos continuar en esa misma línea
para avanzar en las negociaciones del
sector representado un pliego único
nacional en el año 2013
y presentar de nuevo un riego único en
el 2015 es producto de la confianza que
hay entre los diferentes actores de este
proceso y en segunda y segunda instancia
porque hemos priorizado los intereses de
los trabajadores sobre los intereses
particulares de las centrales y
versiones ahí me llama la atención
personalmente que los directivos de las
tres centrales obreras cc.oo cgt a veces
difícilmente se sientan en la misma mesa
y en algunos espacios donde yo estuve
veía que cuando él no llegaba en otro
prefería irse y nosotros tomamos la
decisión con crecientes de las
generaciones y en el caso de la cruz
pérez francis como antes ha sido una
ventana a lograr el proceso en el sector
estatal y decidimos que había que
sentarse en la misma mesa y tratar todos
los temas
[Música]
otro hecho destacado en la negociación
del sector público en colombia ha sido
la participación que han tenido las
mujeres trabajadoras y líderes en el
diseño de los pliegos y en la
negociación de los acuerdos formas
hablar del significado a nivel nacional
y si miramos hay aspectos fundamentales
de carrera administrativa de salarios de
trabajo decente pero transversalmente la
equidad de género no estar y para
nosotros economía es interesante que
entre el tema debido a que tenemos
políticas públicas de género a nivel
nacional tenemos a través de la oit
convenios internacionales de equidad de
género donde se han venido trabajando lo
que es la estabilidad laboral del acoso
laboral y que la mujer tenga una
estabilidad en el aspecto laboral en
todos en todos los sentidos entonces si
tenemos las herramientas debemos
colocarlas dentro del instrumento de la
negociación en el 160 transversalmente
corresponde en los pliegos incluir estos
temas como por ejemplo los horarios
especiales de trabajo
y los asuntos que tienen que ver con la
maternidad porque si bien es cierto se
dan ventajas frente a la maternidad las
mismas ventajas pueden significar en
algún momento una restricción para las
para acceder a los empleos
en el estado colombiano podríamos decir
que no hay tanta restricción para que la
mujer acceda al trabajo pero si
necesitas es se requieren garantías por
ejemplo
las trabajadores del estado no tenemos
derecho a que tengamos guarderías por
cuenta del estado para nuestros hijos y
eso sería coherente hablar de la
condición de género también implica
hablar de la condición de familia que
las garantías para los hijos el eje de
la de la administración no puede estar
basado solamente en políticas que hacen
disgregación de porque es hombre porque
es mujer sino que para la administración
pública del museo todas y todas iguales
en una queda hay muchas mujeres y
hombres también que como lo decía aquí
son mujeres madres cabezas de familia
pero vienen para llegar a sus trabajos
tienen que dejar sus hijos no sé 14 y
hasta 24 horas para poder medio sostener
su economía familiar el programa de
género debe ser fortalecido
el nuevo proyecto que pueda cambiar el
160 pero que a su vez nosotros como
negociadoras negociadores debemos hacer
énfasis en el punto de nuestro nuestro
proyecto de mujeres pero todas y todos
unidos debemos hacer una mejor
negociación donde el género sea la parte
esencial
[Música]
y teniendo hoy una regulación clara en
el decreto 160 esperamos que en el año
2015
tengamos un proceso de negociación
exitoso que puede mejorar las
condiciones de trabajo de los empleados
públicos sobre todo en temas muy
específicos como los temas de
formalización laboral conocemos que las
centrales y federaciones están
trabajando juiciosamente para presentar
un pliego que tenga en cuenta los
principios que ha que mencionamos
incluidos en el decreto 160 lo cual nos
permitirá desarrollar una negociación
fluida y exitosa en el año 2015
el hecho de que las centrales sindicales
y las federaciones de empleados públicos
hayan convenido en unificar sus demandas
y negociar conjuntamente es una muestra
de madurez y de responsabilidad que sin
duda contribuirá a que el funcionamiento
del estado sea más eficaz y se preste a
los ciudadanos un servicio de calidad la
ote acompañado y seguirá acompañando a
estos procesos tanto a nivel nacional
como local en la seguridad de que la
negociación colectiva en el sector
público seguirá fortaleciéndose en el
marco del diálogo social y la promoción
del trabajo decente
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