TOQUE HUMANO, EL - EVALUACION DEL DESEMPEÑO II

Peliculas Mel S.A. / MELFLIX

25 Nov 201302:03

Summary

TLDRLa conversación se centra en la importancia de las evaluaciones de desempeño y la necesidad de enfocarse en la comunicación efectiva y el cuidado hacia los empleados. Se discute cómo las evaluaciones deben ir más allá de los formatos y centrarse en el crecimiento de los empleados. La necesidad de reconocimiento regular y comentarios constructivos se destaca como esencial. Además, se menciona la experiencia de realizar evaluaciones frecuentes y los desafíos que esto conlleva, concluyendo con la importancia de una comunicación recíproca y la evaluación como herramienta para ayudar a los empleados a prosperar.

Takeaways

😀 La evaluación de desempeño es importante, pero debe tener un enfoque en el cuidado y crecimiento del empleado.
😀 Es esencial tener la información necesaria y llenar el formato correspondiente para la evaluación.
😀 La comunicación frecuente y recíproca es clave para una evaluación de desempeño efectiva.
😀 La evaluación ideal se basa en reconocimiento y retroalimentación constante sobre el trabajo de los empleados.
😀 El interés de los evaluadores en el proceso de evaluación puede hacer que sea más interesante y efectivo.
😀 Las evaluaciones de desempeño deberían hacerse de manera regular para ser efectivas.
😀 Es importante enseñar y guiar a los empleados a través del proceso de evaluación.
😀 Janet Green es mencionada como un ejemplo positivo en la entrega de retroalimentación inmediata.
😀 El proceso de evaluación debe ser visto como una oportunidad de crecimiento, no solo como una tarea administrativa.
😀 La evaluación de desempeño no debe ser una experiencia aislada, sino parte de un diálogo continuo con los empleados.

Q & A

¿Cuál es la importancia de la evaluación de desempeño según la conversación?
-La evaluación de desempeño es importante porque ayuda a los empleados a crecer y a recibir retroalimentación regular sobre su trabajo.
¿Qué aspectos se consideran clave en una evaluación de desempeño efectiva?
-La evaluación debe centrarse en el cuidado y la preocupación por el empleado, así como en mantener una comunicación frecuente y recíproca.
¿Cómo se sentía el hablante acerca de la evaluación de desempeño antes de esta conversación?
-El hablante pensaba que la evaluación de desempeño era importante, pero tenía dudas sobre cómo demostrarlo a través del proceso de evaluación.
¿Qué sugerencia se hace para mejorar el proceso de evaluación de desempeño?
-Se sugiere que el proceso debe hacerse más interesante y centrarse en el interés como un factor clave en la evaluación.
¿Con qué frecuencia se realizaban las evaluaciones de desempeño en el empleo anterior del hablante?
-En el empleo anterior, las evaluaciones de desempeño se realizaban aproximadamente cada seis meses.
¿Qué papel juega la retroalimentación en la evaluación de desempeño?
-La retroalimentación es fundamental, ya que los empleados necesitan reconocimiento y comentarios sobre su trabajo de manera regular.
¿Quién es mencionada como un buen ejemplo de dar retroalimentación efectiva?
-Janet Green es mencionada como una persona que es muy buena al dar información y comentarios a sus empleados de manera oportuna.
¿Qué desafío se menciona en relación con la frecuencia de las evaluaciones de desempeño?
-Se menciona que era difícil realizar evaluaciones formales con frecuencia debido a la falta de tiempo.
¿Qué se considera la 'evaluación ideal' según la conversación?
-La evaluación ideal es aquella que se basa en una comunicación instantánea y recíproca entre el empleado y el evaluador.
¿Cuál es la reacción del hablante al comentario sobre gritar a otra persona?
-El hablante se disculpa y aclara que no fue él quien tomó la orden, mostrando una intención de manejar la situación con calma.