Que es una vacante

Summary

En este video, Maikel explica qué es una vacante y el proceso de reclutamiento y selección para cubrirla. Define una vacante como un puesto de trabajo no ocupado en una empresa, y menciona diversas razones para su existencia, como despidos o renuncias. El reclutador realiza entrevistas y pruebas psicológicas para evaluar a los candidatos, y distingue entre reclutamiento interno y externo. Además, destaca la importancia de las competencias técnicas y la búsqueda de perfiles específicos. Maikel invita a los espectadores a interactuar con el video, suscribirse y compartir.

Takeaways

• 😀 Una vacante es un puesto de trabajo desocupado en una institución o empresa.
• 😀 Las vacantes pueden surgir por despidos, renuncias, creaciones de puestos, y otras razones.
• 😀 El reclutador tiene poco tiempo para cubrir una vacante.
• 😀 El proceso de reclutamiento incluye entrevistas iniciales y preliminares.
• 😀 Se utilizan diversas pruebas psicológicas para evaluar a los candidatos, como pruebas de personalidad e inteligencia.
• 😀 Las entrevistas finales son generalmente realizadas por el supervisor del puesto.
• 😀 El reclutamiento puede ser interno (personal de la misma empresa) o externo (candidatos de fuera).
• 😀 El reclutamiento interno busca cubrir la vacante con empleados actuales.
• 😀 El reclutamiento externo se realiza cuando se busca un perfil específico que no está en la empresa.
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Q & A

¿Qué es una vacante?

Una vacante es un puesto de trabajo que no está siendo ocupado en un momento determinado dentro de una institución o empresa.

¿Cuáles son algunas causas por las que puede existir una vacante?

Las causas pueden incluir despido, desahucio, renuncia, pensión, muerte, creación de un puesto, rotación de puesto, aumento de producción, vacaciones, maternidad y enfermedad.

¿Qué proceso sigue un reclutador para cubrir una vacante?

El reclutador realiza entrevistas iniciales y preliminares, así como diversas pruebas psicológicas para medir las características del individuo.

¿Qué tipos de pruebas pueden utilizarse en el proceso de selección?

Se pueden utilizar pruebas de personalidad, inteligencia, rendimiento, actitud, intereses y razonamiento, entre otras.

¿Quién realiza las entrevistas finales a los candidatos?

Las entrevistas finales suelen ser realizadas por el supervisor del puesto, quien evalúa las competencias técnicas del participante.

¿Cómo se cubren las vacantes dentro de una empresa?

Las vacantes pueden ser cubiertas por personal interno o externo. El reclutamiento interno utiliza personal de la empresa, mientras que el externo busca candidatos fuera de ella.

¿Cuándo se opta por el reclutamiento externo?

Se opta por el reclutamiento externo cuando el reclutador busca un perfil específico que no se encuentra entre el personal interno.

¿Por qué es importante el proceso de reclutamiento y selección?

Es importante porque permite encontrar el candidato adecuado para el puesto, lo que a su vez contribuye al éxito y productividad de la empresa.

¿Qué debe hacer un candidato para prepararse para las entrevistas?

Un candidato debe investigar sobre la empresa, entender el perfil del puesto, y prepararse para responder preguntas sobre sus habilidades y experiencias relevantes.

¿Cómo se puede evaluar la efectividad de un proceso de reclutamiento?

La efectividad se puede evaluar a través de la tasa de retención de empleados, el desempeño laboral de los nuevos contratados, y la satisfacción general de los empleados.