Cargos y perfiles

Summary

El video aborda la importancia de los cargos y perfiles en las empresas, destacando cómo estos definen las cualidades, tareas y responsabilidades de los empleados. Estos perfiles son clave para lograr la eficiencia organizacional, ya que describen las competencias, condiciones de trabajo y formación necesarias para cada puesto. Además, se enfatiza la necesidad de un análisis profesional para alinear a los empleados con los objetivos de la empresa, consolidando estrategias de reclutamiento y desarrollo de habilidades bajo un liderazgo efectivo. Esto asegura que el personal contratado cumpla con las exigencias del cargo.

Takeaways

• 🧑‍💼 Los cargos y perfiles describen las cualidades, tareas y compromisos de las personas en las compañías.
• 📋 Las habilidades y destrezas de los empleados son fundamentales para el desempeño eficiente de la organización.
• 🏢 La importancia de los cargos y perfiles radica en su capacidad para informar a los usuarios internos y externos sobre las funciones requeridas en la empresa.
• 🔍 Las empresas establecen los perfiles de cada puesto de trabajo, lo que es esencial para la estructura organizacional.
• 🎯 La clasificación de los oficios incluye objetivos, responsabilidades, condiciones laborales, riesgos, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.
• 📝 La descripción del cargo es el resultado final del análisis y el punto de partida para evaluar y valorar el puesto.
• 📚 El perfil del candidato debe contener conocimientos, experiencias y virtudes requeridas para el puesto.
• 💼 El análisis profesional incluye la investigación de los elementos de un trabajo para determinar las condiciones necesarias para un buen desempeño.
• 🤝 Cada organización busca un profesional idóneo que asuma las funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva.
• 📈 Las empresas deben organizar estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos, además de identificar habilidades a potenciar y falencias a superar.

Q & A

¿Qué son los cargos y perfiles en una empresa?

Los cargos y perfiles son descripciones de las cualidades, tareas y compromisos de las personas dentro de la empresa, así como las habilidades y destrezas que deben tener los empleados.

¿Cuál es la importancia de los cargos y perfiles?

Son importantes porque permiten a los usuarios internos y externos de la empresa conocer las funciones que deben ejercer los empleados para lograr eficiencia en las instituciones.

¿Qué incluye la clasificación de los oficios en una empresa?

Incluye los objetivos, responsabilidades de cada empleado, condiciones de trabajo, riesgos, responsabilidades, formación académica, competencias y especificaciones para un desempeño exitoso.

¿Qué es la descripción del cargo?

Es el resultado final del análisis del puesto de trabajo y el punto de partida para la evaluación de tareas o la valoración del puesto.

¿Qué debe contener el perfil de un candidato para un puesto?

El perfil del candidato debe contener los conocimientos, experiencias y virtudes que se requieren en ese puesto de trabajo.

¿Qué es el análisis profesional en términos amplios y restringidos?

En términos amplios, el análisis profesional es sinónimo de análisis del trabajo o análisis ocupacional. En términos restringidos, es la investigación de los componentes de un trabajo y su interacción para determinar las condiciones necesarias para un desempeño adecuado.

¿Qué se espera de un nuevo miembro de una organización?

Se espera que tenga disposición para asumir funciones, responsabilidades y retos laborales con una actitud proactiva, que posea cualidades compatibles con la personalidad empresarial y capacidades para alcanzar los objetivos y metas.

¿Cómo potencian las organizaciones las habilidades de sus empleados?

Las organizaciones potencian las habilidades de los empleados bajo el liderazgo gerencial y organizan estrategias de reclutamiento, análisis y cronogramas para consolidar perfiles y cargos.

¿Cuál es el rol del responsable en la definición del esquema organizacional?

El responsable define el esquema organizacional, el rol profesional de quien se solicita, provee las necesidades del cargo y genera un perfil personalizado para la empresa.

¿Qué se logra al definir correctamente los perfiles y cargos en una empresa?

Se logra que el personal contratado encaje con las exigencias establecidas, lo que contribuye al éxito y eficiencia de la empresa.