Comportamiento Organizacional (Concepto, objetivos, niveles y fundamentos)

Kenji 77

26 Nov 202103:01

Summary

TLDREste video introduce el concepto de comportamiento organizacional, destacando su enfoque en el estudio del comportamiento de las personas y grupos dentro de las organizaciones, y cómo estas influyen entre sí. Explica que este campo busca predecir, comprender y mejorar las interacciones humanas en las empresas para aumentar la eficiencia y calidad de vida laboral. Se describen tres niveles de análisis: macro (organización), meso (grupos) y micro (individuos), además de sus fundamentos en diversas disciplinas como la psicología y sociología, haciendo del comportamiento organizacional un área interdisciplinaria.

Takeaways

📚 El comportamiento organizacional estudia las personas y grupos dentro de las organizaciones y cómo influyen entre sí.
🤔 Este campo busca prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto empresarial.
🔄 El objetivo principal es mejorar la relación entre las personas y las organizaciones para aumentar la eficiencia y la calidad de vida.
🧠 El comportamiento organizacional se enfoca en las acciones internas de las personas y su impacto en las organizaciones.
🚀 Aprovechar mejor las capacidades y talentos de los empleados es clave para lograr mayor productividad y eficacia.
📊 Se divide en tres niveles principales: macro, meso y micro perspectivas, que cubren desde el comportamiento organizacional general hasta el individual.
🏢 La perspectiva macro se centra en la conducta de la organización en su conjunto, incluyendo liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
👥 La perspectiva meso analiza el comportamiento de grupos y equipos dentro de la organización.
🙋‍♂️ La perspectiva micro estudia el comportamiento individual, enfocado en la personalidad, percepción, motivación y satisfacción.
🧬 El comportamiento organizacional se basa en disciplinas como psicología, antropología, sociología, ciencias sociales y economía, lo que lo hace interdisciplinario e integral.

Q & A

¿Qué es el comportamiento organizacional según Alberto Che Bennato?
-El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, y se ocupa de la influencia que ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.
¿Cuál es el objetivo principal del comportamiento organizacional?
-El principal objetivo del comportamiento organizacional es prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas para mejorar la relación entre las personas y las organizaciones.
¿Cómo influye el comportamiento humano en las organizaciones?
-El comportamiento organizacional estudia la dinámica entre las personas y las organizaciones, analizando cómo y cuánto influye el comportamiento humano en las mismas, mejorando la eficacia y eficiencia de las organizaciones.
¿Qué busca el comportamiento organizacional en términos de calidad de vida y productividad?
-El comportamiento organizacional busca mejorar tanto la calidad de vida de las personas dentro de la organización como la calidad y productividad en el trabajo que desempeñan.
¿Cuáles son los tres niveles principales del comportamiento organizacional?
-Los tres niveles principales son la macro perspectiva (organización entera), el comportamiento de grupos y equipos, y la micro perspectiva (comportamiento individual).
¿Qué estudia la macro perspectiva en el comportamiento organizacional?
-La macro perspectiva estudia la conducta de la organización entera, basándose en la comunicación, liderazgo, toma de decisiones, manejo del estrés, conflictos, negociación y coordinación de actividades de trabajo.
¿Qué analiza la micro perspectiva en el comportamiento organizacional?
-La micro perspectiva analiza el comportamiento del individuo dentro de la organización, enfocándose en las diferencias individuales, como la personalidad, percepción, motivación y satisfacción.
¿Cuáles son las disciplinas que fundamentan el comportamiento organizacional?
-Los fundamentos del comportamiento organizacional se basan en la psicología, antropología, ciencias sociales, economía y sociología.
¿Por qué se considera que el comportamiento organizacional es interdisciplinario?
-El comportamiento organizacional es interdisciplinario porque combina conocimientos y enfoques de varias disciplinas como la psicología, la antropología, las ciencias sociales, la economía y la sociología.
¿Cómo puede el comportamiento organizacional ayudar a las organizaciones a aprovechar mejor el capital humano?
-El comportamiento organizacional ayuda a entender el capital humano, lo cual es fundamental para aprovechar mejor sus capacidades y talentos, logrando una mayor eficacia y eficiencia en el trabajo.