【給与制度の盲点】社会保険料も合法的に大幅削減！社員もWin-Win？6つの方法【中小企業･会社員/残業･賞与/労働法/健康保険･厚生年金/仕組み節約/社宅の罠/ブラック企業/ずんだもん/不適切にも】

Summary

この動画スクリプトは、企業経営者の視点から、社員を安く雇用する方法について説明しています。主に残業代を抑える方法や社会保険料を削減する方法について述べられています。具体的な手法としては、基礎賃金の減少、手当ての増加、管理職への昇進、業務委託、社会保険料の投機を下げる方法などが挙げられています。また、社宅の活用も提案されており、これによって双方にとって都合の良いスキームが成立できるとされています。しかし、これらの方法が将来の年金や住宅ローンの審査に影響を与える可能性があることも触れられています。

Takeaways

• 🚀 給養制度の盲点を利用して、社員を安く雇用する方法が提案されています。
• 📉 社会保険料を削減する方法を通じて、会社の負担を減ら同时に社員の手取りを増やす可能性が示されています。
• 💡 残業台を抑える方法として、合法的に残業時間を減らすことが重要視されています。
• 🤔 基礎賃金を減らして手当てを増やすことで、総支給額を変えずに残業代を減らすことが提案されています。
• 👔 管理職に昇進させることで、労働法の適用外となるため残業代を発生させない方法が存在します。
• 🏢 業務委託を通じて、雇用関係が存在しないため社会保険料の支払いを避けることができます。
• 📅 4月から6月の給与を抑えることで、1年間の社会保険料を下げることが可能です。
• 💼 社員が企業型確定拠出年金や確定給付年金に参加することで、社会保険料の投球を下げることができます。
• 🏠 社宅を活用することで、基本給与を大幅に減らすことができ、社会保険料や税金の負担が軽減されます。
• 🔄 社会保険料の削減には将来の年金に影響が出るリスクがあり、これは会社側には問題ありませんが、社員がこれを理解しなければなりません。
• ❓ 動画の内容は経営者の視点から提供されており、全ての経営者がこれらの方法を利用しているわけではありません。

Q & A

給養制度の盲点をつける方法とは何ですか？

給養制度の盲点をつける方法は、社員を安く雇用し、利益を最大化する戦略です。これには、残業代を抑える方法や社会保険料を削減する方法が含まれます。

どのようにして残業代を抑えることができますか？

残業代を抑える方法は2つあります。1つは基礎賃金を減らして、その代わりに各種手当を増やすことです。もう1つは、管理職に昇進させることで、労働法の適用外となることで残業代を発生させないことです。

社会保険料を削減する方法は何ですか？

社会保険料を削減する方法はいくつかあります。例えば、4月から6月の給与を抑えることで標準報酬月額を下げることが1つの方法です。また、社員が企業型確定拠出年金や確定給付年金に参加することで、社会保険料の投球を下げることもできます。

社宅の活用とは何ですか？

社宅の活用とは、会社が賃貸物件を借りて、社員に提供することで、給料代わりに住宅を提供する戦略です。これにより、社会保険料や税金が減少し、社員の手取りが増加する可能性があります。

基礎賃金を減らす方法のメリットとデメリットは何ですか？

基礎賃金の減少は、会社の人件費を削減するメリットがありますが、同時に社員の将来の年金や住宅ローンの審査に影響を与える可能性があります。したがって、この方法を採用する際には、社員の理解を得ることが重要です。

管理職に昇進させる方法はどのような場合に効果的ですか？

管理職に昇進させる方法は、その人が実際に管理職の業務をこなしている場合に効果的です。ただし、形骸的な管理職であってはならず、実際に労働時間や業務を管理できる実態が必要です。

社会保険料の投球を下げることのメリットとデメリットは何ですか？

社会保険料の投球を下げることは、会社と社員の双方にとって手取りが増えるメリットがあります。しかし、これにより将来の年金が減少するリスクを負うことになります。従って、社員は将来の影響を考慮して、この方法を採用するかどうかを判断する必要があります。

社員が企業型確定拠出年金に参加することのメリットは何ですか？

企業型確定拠出年金に参加することにより、社会保険料の投球を下げることができるというメリットがあります。また、将来の年金が確定されるため、年金収入の安定を期待できます。

社宅の活用による税金削減の具体的な方法は何ですか？

社宅の活用による税金削減は、会社が賃貸物件を借りて社員に提供することで実現されます。これにより、社員は家賃を支払わず、その分給料が減少します。同時に、社会保険料や税金も減少し、手取りが増加する可能性があります。

この動画で説明された方法を実際に適用する際には、どのような点に注意すべきですか？

実際にこれらの方法を適用する際には、まず、社員の理解と協力を得ることが重要です。また、将来の影響を考慮し、リスクとメリットを慎重に評価する必要があります。法律や制度に違反しない範囲で、適切な判断を行うことが求められます。

この動画の内容をまとめたと言えば、どのような戦略が提案されていますか？

この動画では、会社の利益を最大化するため、給養制度の盲点をつける方法が提案されています。具体的には、残業代を抑える方法、社会保険料を削減する方法、管理職に昇進させる方法、業務委託を行う方法、社宅を活用する方法など、様々な戦略が述べられています。