TEORIA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

EL ARTE DE ADMINISTRAR

13 Nov 202311:36

Summary

TLDRLa teoría neoclásica de la Administración, surgida en el siglo XX, se centra en la importancia de las personas en la organización y promueve la eficiencia y la productividad a través de objetivos claros, especialización del trabajo y estructura jerárquica. Se enfatiza en la motivación de los empleados, la toma de decisiones participativa y el análisis y control para mejorar la gestión empresarial. A pesar de sus desafíos, como la limitación en el factor humano y el enfoque jerárquico, sigue siendo relevante en el mundo empresarial actual.

Takeaways

🏛️ La teoría neoclásica de la Administración es una evolución de la teoría clásica, adaptándose a los desafíos del siglo XX.
👥 Esta teoría enfatiza la importancia de las personas en la organización y busca mejorarla con elementos humanos y flexibles.
🎯 La administración neoclásica se centra en establecer metas y objetivos claros, específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un tiempo determinado (SMART).
🛠️ Promueve la especialización y división del trabajo basada en las habilidades y capacidades de los empleados para aumentar la eficiencia y productividad.
⚖️ Se establece una estructura jerárquica en la organización con roles y responsabilidades definidos y líneas claras de autoridad y comunicación.
💡 La teoría neoclásica establece que la autoridad y la responsabilidad deben estar equilibradas y los gerentes son responsables de los resultados.
🎯 La administración por objetivos se centra en establecer metas específicas para cada departamento y monitorear su progreso.
💰 Se consideran importantes los incentivos y recompensas para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento, tanto monetarios como no monetarios.
👤 Reconoce la importancia de motivar y recompensar a los empleados para aumentar su productividad y satisfacción laboral.
🔍 La toma de decisiones participativa es un aspecto importante, involucrando a los empleados en el proceso de toma de decisiones para aprovechar su experiencia y conocimientos.
📊 El análisis y control de la teoría neoclásica se centra en evaluar y supervisar la aplicación de los principios y técnicas neoclásicas en una organización.

Q & A

¿Qué es la teoría neoclásica de la Administración?
-La teoría neoclásica de la Administración es una evolución de la teoría clásica que integra enfoques modernos y se adapta a los desafíos del siglo XX, enfocándose en la importancia de las personas en la organización y buscando mejorarla con elementos humanos y flexibles.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la teoría neoclásica?
-Los principios fundamentales incluyen establecer objetivos claros y definidos, promover la especialización y división del trabajo, establecer una jerarquía con roles y responsabilidades definidos, equilibrar la autoridad y responsabilidad, y enfocarse en la administración por objetivos.
¿Cómo se define la especialización y división del trabajo en la teoría neoclásica?
-La especialización y división del trabajo se basa en asignar tareas específicas a empleados según sus habilidades y capacidades para aumentar la eficiencia y productividad.
¿Qué papel juegan los objetivos en la administración neoclásica?
-Los objetivos en la administración neoclásica son cruciales, deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y tener un tiempo determinado para guiar la organización hacia la eficiencia y efectividad.
¿Cómo se abordan la autoridad y la responsabilidad en la teoría neoclásica?
-En la teoría neoclásica, la autoridad y la responsabilidad están equilibradas, donde los gerentes tienen la autoridad para tomar decisiones y son responsables de los resultados obtenidos.
¿Qué es la administración por objetivos y cómo se implementa?
-La administración por objetivos implica establecer metas específicas para cada departamento o unidad, monitorear su progreso y trabajar en conjunto para lograr estos objetivos.
¿Por qué es importante proporcionar incentivos y recompensas en la teoría neoclásica?
-Los incentivos y recompensas son importantes para motivar a los empleados y mejorar su rendimiento, ya que se reconoce que las personas son los principales impulsores del éxito organizacional.
¿Cómo se aborda la toma de decisiones en la teoría neoclásica?
-La toma de decisiones en la teoría neoclásica se aborda mediante una participación activa de los empleados, evaluando diferentes alternativas y seleccionando la mejor opción para alcanzar los objetivos, promoviendo la delegación de responsabilidades.
¿Qué roles desempeñan el análisis y el control en la teoría neoclásica?
-El análisis y control se centran en evaluar y supervisar la aplicación de los principios y técnicas neoclásicas, medir el desempeño, supervisar la comunicación y la fluidez de la información, y evaluar los resultados en relación con los objetivos establecidos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la teoría neoclásica según el guión?
-Las ventajas incluyen flexibilidad, énfasis en la eficiencia, y un enfoque práctico y en los resultados. Las desventajas son un enfoque limitado en el factor humano, ignorar el entorno externo, y un enfoque jerárquico que puede obstaculizar la comunicación y la toma de decisiones.
¿Cómo sigue siendo relevante la teoría neoclásica en el mundo empresarial actual?
-A pesar de ser una teoría desarrollada hace décadas, la teoría neoclásica sigue siendo relevante debido a su enfoque en la eficiencia, motivación y toma de decisiones, adaptándose a los cambios y desafíos del entorno empresarial actual.
¿Qué conclusiones principales se pueden extraer de la teoría neoclásica de la Administración según el script?
-Las conclusiones principales son la importancia de la eficiencia y la maximización de utilidades, la toma de decisiones descentralizada, la necesidad de adaptarse a cambios y oportunidades, y la importancia de la motivación y liderazgo en la gestión empresarial.